ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

SIK Möte i Fredrikstad 11 sep 2013

•Download as PPTX, PDF•
•
Svenskt Projektforum
Svenskt Projektforum
1 of 8
Download to read offline
SIK Möte i Fredrikstad 11 sep 2013
Peab’s syn på kompetenskrav för personal som arbetar med vinterväghållning
Vinterväghållning -Stora konsekvenser och kostnader för samhället vid bristande kvalitet -Det är värdefullt för samhället att verksamheten bedrivs av personal med hög kompetens och kunskap.
Bakgrund Idag karakteriseras att jobba med statlig drift/vinterväghållning av • Spännande jobb • Möjlighet att tjäna extra pengar som individ •Dålig lönsamhet •Dålig psykosocial arbetsmiljö - Management by fear ,viten från beställaren - Stress - Allmänheten - Kontroller från ”tredjepart” •Låg status i branchen •Nyckelpersoner rekryteras av beställare och konsultverksamhet som utövar kontroll •Hantverkarna (åkare) ärvs ofta även om väghållaren byter entreprenör.
Med andra ord • Att arbeta med vinterväghållning som entreprenör är inte attraktivt och därför har vi rekryteringsproblem. • Personer med kunskap och kompetens inom området samverkar dåligt.
Vi på Peab tycker att det är viktigt att man säkerställer och utvecklar kunskap och kompetens inom vinterväghållning. Aktiviteterna får inte hämma konkurrensen eller vara kostnadsdrivande. Arbetsledande och planerande personal Hantverkare eller de som utför arbetet tex chaufförer Säkerställande av kunskap hos hantverkare bör göras med teoretisk och praktisk utbildning med kunskapstest med uppdatering efter fem år liknande APV. Anpassa utbildning och krav så att hantverkare med låg teoretisk förmåga men utmärkt praktisk förmåga inte blir utestängda. AL kunskap bör säkerställas enligt ovan. Denna yrkeskategori skulle kunna certifieras men vi ser inte mervärdet.
Hur säkerställa kompetens och kunskap ? • Attrahera duktiga människor till verksamheten - Intressanta arbetsuppgifter - Bra psykosocial arbetsmiljö genom bra samarbetsformer mellan entreprenör och beställare. Tex Partnering. - Status, lönsamhet i projekten och lön. - Teknisk utveckling • Relevanta krav på utbildning anpassade till respektive yrkeskategori. • Bra utbildningar anpassade till arbetsuppgiften.
Frågor ?

More Related Content

SIK Möte i Fredrikstad 11 sep 2013

  • 2. Peab’s syn på kompetenskrav för personal som arbetar med vinterväghållning
  • 3. Vinterväghållning -Stora konsekvenser och kostnader för samhället vid bristande kvalitet -Det är värdefullt för samhället att verksamheten bedrivs av personal med hög kompetens och kunskap.
  • 4. Bakgrund Idag karakteriseras att jobba med statlig drift/vinterväghållning av • Spännande jobb • Möjlighet att tjäna extra pengar som individ •Dålig lönsamhet •Dålig psykosocial arbetsmiljö - Management by fear ,viten från beställaren - Stress - Allmänheten - Kontroller från ”tredjepart” •Låg status i branchen •Nyckelpersoner rekryteras av beställare och konsultverksamhet som utövar kontroll •Hantverkarna (åkare) ärvs ofta även om väghållaren byter entreprenör.
  • 5. Med andra ord • Att arbeta med vinterväghållning som entreprenör är inte attraktivt och därför har vi rekryteringsproblem. • Personer med kunskap och kompetens inom området samverkar dåligt.
  • 6. Vi på Peab tycker att det är viktigt att man säkerställer och utvecklar kunskap och kompetens inom vinterväghållning. Aktiviteterna får inte hämma konkurrensen eller vara kostnadsdrivande. Arbetsledande och planerande personal Hantverkare eller de som utför arbetet tex chaufförer Säkerställande av kunskap hos hantverkare bör göras med teoretisk och praktisk utbildning med kunskapstest med uppdatering efter fem år liknande APV. Anpassa utbildning och krav så att hantverkare med låg teoretisk förmåga men utmärkt praktisk förmåga inte blir utestängda. AL kunskap bör säkerställas enligt ovan. Denna yrkeskategori skulle kunna certifieras men vi ser inte mervärdet.
  • 7. Hur säkerställa kompetens och kunskap ? • Attrahera duktiga människor till verksamheten - Intressanta arbetsuppgifter - Bra psykosocial arbetsmiljö genom bra samarbetsformer mellan entreprenör och beställare. Tex Partnering. - Status, lönsamhet i projekten och lön. - Teknisk utveckling • Relevanta krav på utbildning anpassade till respektive yrkeskategori. • Bra utbildningar anpassade till arbetsuppgiften.