14. Kan vinna matchen. Gl辰dje Hopp. Gl辰dje. Gl辰dje! :)
Fortsatt motivation att satsa ytterligare lite till. Gl辰dje. Att lyckas!
Vinst Alla lyckas! Lust att l辰ra Motivation. Lycka!
M旦jligheter att n奪 st旦rre m奪l... Se elevutveckling!
Man uppn奪r resultat t i l l s a m m ans genom planering laguppst辰llning
och anstr辰ngning
verraskning och lycka. Brukar inte g旦ra m奪l. Yeahh! Vi vinner s辰kert!
Lycka! Att motivera och gilla det! Lycka, gl辰dje! Stolthet o samh旦righet
Gemenskap! Lycka! Man ska g旦ra m奪l f旦r att vinna en match.
Att eleverna m奪r bra. S奪 m奪nga aha-upplevelser som m旦jligt
N辰r vi hittar gl辰djen med det vi g旦r och dessutom lyckas sprida den.
N奪 s奪 l奪ngt som m旦jligt tillsammans. Svettiga kramar och gl辰dje t奪rar!
S奪
h辰r
tycker
vi:
fredag 9 augusti 13
35. Arbetslaget - navet
Att eleverna f奪r undervisning och st旦d i sin utveckling i enlighet med m奪l och
riktlinjer i styrdokumenten.
Samordna elevv奪rden f旦r arbetslagets elever.
Samordna st旦dinsatser f旦r arbetslagets elever.
Planera och genomf旦ra den l奪nga projektperioden (ht).
Planera och genomf旦ra re鍖ektionsdagar.
Att arbetslagets resurser anv辰nds p奪 ett f旦r eleverna 辰ndam奪lsenligt s辰tt.
Planera och genomf旦ra 旦vriga schemabrytande aktiviteter som t ex
uppstartsdagar, temadagar och friluftsdagar (utifr奪n idrottsl辰rarnas planering).
Att pedagogiska diskussioner f旦rs utifr奪n v奪r vision och v奪ra m奪l.
F旦ra det systematiska kvalitetsarbetet fram奪t utifr奪n v奪rt Manifest: SAMR-TPCK-
BFL
Uppf旦ljning och analys av arbetslagets verksamhet.
fredag 9 augusti 13
38. Projektperioder
Syfte: M旦jligg旦ra 辰mnesintegration, hinna med det centrala
inneh奪llet och 旦ka m旦jligheten att ha undervisning i
framtidskompetenserna.
Vara 辰mnes旦verskridande
Ge eleven in鍖ytande i arbetss辰tt
Stimulera samarbete (b奪de elever och l辰rare)
Inneh奪lla multimediaredovisning (kan publiceras p奪 v奪r GAFE)
Utveckla framtidskompetenser (K辰nnas 2013)
Utformas s奪 b奪de elever och l辰rare k辰nner gl辰dje, ansvar och inspiration i
arbetet
fredag 9 augusti 13
39. Puenteduras modell
Niv奪
1
-足
Ers辰-ning
(Tekniken
fungerar
som
direkt
ers辰-ning
f旦r
andra
verktyg,
utan
funk>onell
f旦rb辰-ring)
Niv奪
2
-足
F旦rb辰-ring
(Tekniken
fungerar
som
direkt
ers辰-ning
f旦r
andra
verktyg,
med
funk>onell
f旦rb辰-ring)
Niv奪
3
-足
F旦r辰ndring
(Tekniken
ger
m旦jlighet
>ll
stora
f旦r辰ndringar
i
arbetss辰-et)
Niv奪
4
-足
Omde鍖niering
(Tekniken
g旦r
det
m旦jligt
a-
skapa
nya
arbetsuppgiKer
som
>digare
var
om旦jliga)
fredag 9 augusti 13
41. Mentor
Syfte: ka m奪luppfyllelsen, 旦ka f旦rst奪elsen och d辰rmed
elevin鍖ytandet i sitt l辰rande samt fr辰mja l辰sandet
Mentors ansvar:
m奪luppf旦ljning och l辰randeutveckling f旦r mentorseleverna med 奪terkoppling
till arbetslaget
utvecklingssamtal med hj辰lp av Unikum, Lathund f旦r utvecklingssamtalen
Bilaga 1
奪tg辰rdsprogram: skriva, samordna, utv辰rdera och kommunicera med kollegor
och f旦r辰ldrar
f旦r辰ldrakontakter
n辰rvarokontroll av mentorseleverna, 奪terkoppling till hemmet och arbetslaget
samt i f旦rekommande fall (h旦g anm辰ld fr奪nvaro, samtlig oanm辰ld fr奪nvaro) till
eht-teamet.
fredag 9 augusti 13
42. Re鍖ektionsdagar
Syfte: ka m奪luppfyllelsen, 旦ka elevin鍖ytandet och f旦rb辰ttra v奪r
gemensamma arbetsmilj旦
F旦rst奪 sitt l辰rande
Utifr奪n f旦rst奪else, kunna p奪verka sitt l辰rande
Verktyg: Unikum och v奪r l辰randemodell
Arbeta med v奪r v辰rdegrund
fredag 9 augusti 13
46. Vi p奪minner om:
Arbetsplanen! med l辰s奪rs-PM.
Planeringskalendern (Google-Aktiviteter)
Omv辰rldsbevaka!
V奪r vision och v奪ra m奪l!
fredag 9 augusti 13
47. I arbetslaget:
Titta igenom KR, kommentera.
Synpunkter p奪 planeringskalendern.
Under f旦r鍖yttningen till Kulturkrogen,
fundera:
Hur ska vi arbeta i laget?
fredag 9 augusti 13