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Business Ethics: uno sgurado alla comunicazione relazionale (counseling relazionale) che crea il valore etico in azienda.

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“ Good ethic is good business”
ETICA... … dal greco èthos (comportamento), è la branca della filosofia che studia i VALORI MORALI che guidano le azioni degli UOMINI = L'ABITO MORALE CHE OGNUNO DI NOI DOVREBBE INDOSSARE
Un approccio etico in azienda è importante perchè ... La crisi della morale passa inevitabilmente anche da questa. In azienda infatti non sempre ci si comporta in maniera eticamente corretta: con il titolare, con il dipendente, con il collega. Comportarsi in maniera scorretta all'interno di un'organizzazione può essere distruttivo per l'azienda stessa.
I grandi cambiamenti richiedono piccoli passi... La Business ethics è fondamentale in azienda perche' il comportamento etico si riflette POSITIVAMENTE sulle performance dei singoli attori. Lo scopo dell'impresa non deve essere semplicemente la produzione del profitto bensì l'esistenza stessa dell'impresa come comunità di uomini che, in modo diverso, perseguono gli stessi obiettivi.
E' necessario condividere valori etici ed umani in azienda... Quando s'innescano circuiti di qualità non solo aumentano la produttività, la motivazione e la spinta al continuo miglioramento, ma si crea un sistema armonioso. Il vero successo è realizzarsi in un quadro di valori costantemente coltivati.
Il lavoro di un uomo s'intreccia con quello di altri uomini... “ Per quanto l'attuale economia sia meravigliosa stiamo sacrificando sul suo altare parti belle della nostra vita: aspetti della vita familiare, delle amicizie, della comunità, di noi stessi. E' proprio la relazione a costituire il bene” R.Reich – L'infelicità del successo In azienda deve prevalere una prospettiva relazionale perche' gli uomini che la costituiscono sono il patrimonio più prezioso.
L' economia ha bisogno dell' etica per il suo funzionamento Ogni persona coinvolta nell'impresa ha una RESPONSABILITA' MORALE = Coltivare quotidianamente e ininterrottamente una cultura aziendale che valorizzi i talenti, soddisfi i bisogni e le aspettative di tutti, sviluppi un clima di rispetto e un ambiente di lavoro sereno, coinvolgente, motivato e collaborativo, crea VALORE ECONOMICO.
Un'azienda “arida”e priva di valori solidi, in cui non c'è DIALOGO nè ASCOLTO, è destinata inevitabilmente all'insuccesso. Non basta però un'affermazione di eticità ma è necessaria un'autentica COMUNICAZIONE, ed essa c'è quando c'è un dire ed un ascoltare. Entrare in risonanza emotiva con l'altro e prestare attenzione alla sua voce...
ESSERE MORALMENTE RESPONSABILI PUO' CONTRIBUIRE ALLA CREAZIONE DI UN VANTAGGIO COMPETITIVO Un'azienda MORALMENTE RESPONSABILE: -effettua scelte strategiche in sintonia con i valori etici di fondo -ha un'attenzione particolare per il benessere dei propri dipendenti -rispetta i diritti dell'uomo e contrasta qualsiasi forma di corruzione -crea opportunità d'incontro e di collaborazione
COERENZA TRASPARENZA SINCERITA' FIDUCIA = Principi basilari dell'etica in azienda . Questi valori, se costantemente coltivati, migliorano la qualità della vita nell'impresa.

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  • 4. I grandi cambiamenti richiedono piccoli passi... La Business ethics è fondamentale in azienda perche' il comportamento etico si riflette POSITIVAMENTE sulle performance dei singoli attori. Lo scopo dell'impresa non deve essere semplicemente la produzione del profitto bensì l'esistenza stessa dell'impresa come comunità di uomini che, in modo diverso, perseguono gli stessi obiettivi.
  • 5. E' necessario condividere valori etici ed umani in azienda... Quando s'innescano circuiti di qualità non solo aumentano la produttività, la motivazione e la spinta al continuo miglioramento, ma si crea un sistema armonioso. Il vero successo è realizzarsi in un quadro di valori costantemente coltivati.
  • 6. Il lavoro di un uomo s'intreccia con quello di altri uomini... “ Per quanto l'attuale economia sia meravigliosa stiamo sacrificando sul suo altare parti belle della nostra vita: aspetti della vita familiare, delle amicizie, della comunità, di noi stessi. E' proprio la relazione a costituire il bene” R.Reich – L'infelicità del successo In azienda deve prevalere una prospettiva relazionale perche' gli uomini che la costituiscono sono il patrimonio più prezioso.
  • 7. L' economia ha bisogno dell' etica per il suo funzionamento Ogni persona coinvolta nell'impresa ha una RESPONSABILITA' MORALE = Coltivare quotidianamente e ininterrottamente una cultura aziendale che valorizzi i talenti, soddisfi i bisogni e le aspettative di tutti, sviluppi un clima di rispetto e un ambiente di lavoro sereno, coinvolgente, motivato e collaborativo, crea VALORE ECONOMICO.
  • 8. Un'azienda “arida”e priva di valori solidi, in cui non c'è DIALOGO nè ASCOLTO, è destinata inevitabilmente all'insuccesso. Non basta però un'affermazione di eticità ma è necessaria un'autentica COMUNICAZIONE, ed essa c'è quando c'è un dire ed un ascoltare. Entrare in risonanza emotiva con l'altro e prestare attenzione alla sua voce...
  • 9. ESSERE MORALMENTE RESPONSABILI PUO' CONTRIBUIRE ALLA CREAZIONE DI UN VANTAGGIO COMPETITIVO Un'azienda MORALMENTE RESPONSABILE: -effettua scelte strategiche in sintonia con i valori etici di fondo -ha un'attenzione particolare per il benessere dei propri dipendenti -rispetta i diritti dell'uomo e contrasta qualsiasi forma di corruzione -crea opportunità d'incontro e di collaborazione
  • 10. COERENZA TRASPARENZA SINCERITA' FIDUCIA = Principi basilari dell'etica in azienda . Questi valori, se costantemente coltivati, migliorano la qualità della vita nell'impresa.