ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

ݺߣs fra foredraget "Hvordan få drømmejobben?"

•
•
Sverre Weldingh
Sverre Weldingh

ݺߣs fra foredraget "Hvordan få drømmejobben?".

1 of 28
Hvordan få drømmejobben? @saweldingh effectbemanning effectbemanning.no
Agenda 1 Effect bemanning – hvem er vi? 2 Hvordan få drømmejobben? 3 Hva kan vi gjøre for deg? 4 Du har fått jobben – hva nå? 5 Work shop – cv og søknad
1 Hvem er Effect bemanning?
Hvem er vi? • Rekrutterings- og bemanningsbyrå • Etablert i Trondheim i 2002 • Omsetning 2011: 33 mNok • Omsetning 2012: 40 mNok • Estimert omsetning 2013: 45 mNok • 14 ansatte i salg og administrasjon • Ca 750 lønnsmottakere • Kontor i Oslo og Trondheim • www.effectbemanning.no • Eies av : • www.youtube.com/effectbemanning • W&S Invest (65%) • www.facebook.com/effectbemanning • Reitangruppen (35%)
Hvorfor lykkes vi?  Fokus på verdier  Fokus på enkeltmennesket  Forventningsstyring på holdninger og prestasjoner – bygge prestasjonskultur  Personlig oppfølging av alle medarbeidere  Selektiv på hvem og hva vi jobber med  Administrasjonen sitter i(og er en del av) produksjonsmiljøet
Hvorfor lykkes vi?  Innehar en stor CV-database  Gode annonser på finn  Aktiv bruk av ambassadører  Komplett bruk av sosiale medier  Stor tilgjengelighet for kunder og vikarer
2 Hvordan få drømmejobben?
Hvordan få drømmejobben? 1 gjør deg attraktiv 2 finne 3 kontakte 4 søke 5 intervju
Hvordan få drømmejobben? 1 gjør deg attraktiv a kunnskap “Øk konkurranse- b erfaring dyktigheten din på vei mot c nettverk målet!” d synlighet “4 av 10 bedrifter har ansatt e image personer som har hatt sommer- eller deltidsjobb hos dem!”
Hvordan få drømmejobben? “Jobben finner ikke deg – du må finne jobben!” a sosiale medier 2 finne b nav, finn.no, internett, aviser mm “Bruk alle kanaler tilgjengelige” c karrieredager “60% av de d kalde besøk ledige jobbene e rekrutteringsbyråer blir ikke utlyst!” f nettverk f tidligere arbeidsgivere
Hvordan få drømmejobben? “Aktivitet og engasjement er det som fungerer - resten kan læres!” a besøk b Tore G - 2012 ring 3 kontakte c brev d e-post “75% får jobb e sosiale medier gjennom nettverk og relasjoner” f nettverk Naviga, Lee Harrison
Hvordan få drømmejobben? a søknad b cv 4 søke
Hva er en søknad? Søknad er et kort, informativt brev som selger dine kvalifikasjoner i forhold til stillingen. ?
Hvordan skal en søknad være? 1 2 3 4 5 maks én side avsender med kontaktinfo øverst til venstre sted og dato til høyre adressat faglig i første del – personlig i siste del ! 6 skreddersydd 7 vedlegg: CV (nyutdannede: vitnemål)! 8 grammatisk korrekt!
Svar på disse spørsmålene i søknaden! • Hvorfor kan du utføre jobben? • Hva er din relevante utdanning? • Hva kan du tilføre i rollen? • Hvilke egne resultater vil du fremheve? ? • Hvorfor vil du utføre jobben? Søknaden skal selge deg slik at det er DU som blir kalt inn til intervju!
Hva er en CV? CV(curriculum vitae) er en kronologisk oversikt over livet ditt! ? PS! Du skal ikke skrive ALT – det viktigste er at du får frem at du passer til jobben!
! Hvordan skal en CV være? 1 maks to sider 2 oversiktlig og lettlest 3 personlige data 4 skreddersøm 9 annen erfaring(verv osv)! 5 det nyeste først 10 språk, datakunnskaper 6 nøkkelkvalifikasjoner 11 referanser oppgies på forespørsel 7 arbeidserfaring 12 hull MÅ forklares 8 utdanning 13 bilde?
Bunn 5 CV 1. for mye tekst 2. uforklarlige hull 3. bilde av typen party 5 4. e-postadresse av den mer private sorten 5. skrivefeil
Hvordan få drømmejobben? a vær godt forberedt! b by på deg selv c møt opp til rett tid d kle deg etter forholdene e vis engasjement f still spørsmål! 5 intervju
Typiske intervjuspørsmål 1. Hvorfor søkte du på nettopp denne stillingen? 2. Hva vet du om oss? 3. Hvorfor vil du jobbe hos oss? 4. Hvorfor skal vi velge akkurat deg? 5. Hva er dine svake sider? Hva er dine sterke sider? 6. Hvilke arbeidsoppgaver trives du best med? 7. Hva forventer du av din nærmeste leder? 8. Hvorfor ønsker du å slutte i jobben du har nå? 9. Hvordan vil dine venner beskrive deg?
Spørsmål DU bør stille under intervjuet ! 1. Hva forventer dere av meg de første 90 dagene? 2. Hvilke egenskaper har de beste medarbeiderene hos dere? 3. Hva er det som gir resultater for bedriften? 4. Spør om prosessen videre – BE OM JOBBEN!
Bunn 5 intervju 1. komme for sent 2. møte dårlig forberedt 3. vise lite interesse 5 4. konsentrere seg for mye om hva man vil ha 5. slenge dritt om tidligere arbeidsgivere
3 Hva kan vi gjøre for deg?
1 tjene penger under studiene Hva kan vi 2 bygge verdifull jobberfaring gjøre for 3 bygge nettverk deg? 4 bygge cv 5 veilede 6 sette deg i kontakt med jobber du ikke visste fantes 7 springbrett til neste jobb!
4 Du har fått jobben – hva nå?
Du har fått jobben – hva nå? 1 2 3 4 5 ha høy innsats første tiden! vis engasjement og iver still mange spørsmål – hva skal jeg oppnå? vær fleksibel vær nøyaktig i alt du gjør ? 6 ha stayerevne 7 vær blid, vennlig og bli kjent med så mange som mulig 8 vær ydmyk og lydhør
5 Work shop
Kan vi gjøre business sammen?

More Related Content

ݺߣs fra foredraget "Hvordan få drømmejobben?"

  • 1. Hvordan få drømmejobben? @saweldingh effectbemanning effectbemanning.no
  • 2. Agenda 1 Effect bemanning – hvem er vi? 2 Hvordan få drømmejobben? 3 Hva kan vi gjøre for deg? 4 Du har fått jobben – hva nå? 5 Work shop – cv og søknad
  • 3. 1 Hvem er Effect bemanning?
  • 4. Hvem er vi? • Rekrutterings- og bemanningsbyrå • Etablert i Trondheim i 2002 • Omsetning 2011: 33 mNok • Omsetning 2012: 40 mNok • Estimert omsetning 2013: 45 mNok • 14 ansatte i salg og administrasjon • Ca 750 lønnsmottakere • Kontor i Oslo og Trondheim • www.effectbemanning.no • Eies av : • www.youtube.com/effectbemanning • W&S Invest (65%) • www.facebook.com/effectbemanning • Reitangruppen (35%)
  • 5. Hvorfor lykkes vi?  Fokus på verdier  Fokus på enkeltmennesket  Forventningsstyring på holdninger og prestasjoner – bygge prestasjonskultur  Personlig oppfølging av alle medarbeidere  Selektiv på hvem og hva vi jobber med  Administrasjonen sitter i(og er en del av) produksjonsmiljøet
  • 6. Hvorfor lykkes vi?  Innehar en stor CV-database  Gode annonser på finn  Aktiv bruk av ambassadører  Komplett bruk av sosiale medier  Stor tilgjengelighet for kunder og vikarer
  • 7. 2 Hvordan få drømmejobben?
  • 8. Hvordan få drømmejobben? 1 gjør deg attraktiv 2 finne 3 kontakte 4 søke 5 intervju
  • 9. Hvordan få drømmejobben? 1 gjør deg attraktiv a kunnskap “Øk konkurranse- b erfaring dyktigheten din på vei mot c nettverk målet!” d synlighet “4 av 10 bedrifter har ansatt e image personer som har hatt sommer- eller deltidsjobb hos dem!”
  • 10. Hvordan få drømmejobben? “Jobben finner ikke deg – du må finne jobben!” a sosiale medier 2 finne b nav, finn.no, internett, aviser mm “Bruk alle kanaler tilgjengelige” c karrieredager “60% av de d kalde besøk ledige jobbene e rekrutteringsbyråer blir ikke utlyst!” f nettverk f tidligere arbeidsgivere
  • 11. Hvordan få drømmejobben? “Aktivitet og engasjement er det som fungerer - resten kan læres!” a besøk b Tore G - 2012 ring 3 kontakte c brev d e-post “75% får jobb e sosiale medier gjennom nettverk og relasjoner” f nettverk Naviga, Lee Harrison
  • 12. Hvordan få drømmejobben? a søknad b cv 4 søke
  • 13. Hva er en søknad? Søknad er et kort, informativt brev som selger dine kvalifikasjoner i forhold til stillingen. ?
  • 14. Hvordan skal en søknad være? 1 2 3 4 5 maks én side avsender med kontaktinfo øverst til venstre sted og dato til høyre adressat faglig i første del – personlig i siste del ! 6 skreddersydd 7 vedlegg: CV (nyutdannede: vitnemål)! 8 grammatisk korrekt!
  • 15. Svar på disse spørsmålene i søknaden! • Hvorfor kan du utføre jobben? • Hva er din relevante utdanning? • Hva kan du tilføre i rollen? • Hvilke egne resultater vil du fremheve? ? • Hvorfor vil du utføre jobben? Søknaden skal selge deg slik at det er DU som blir kalt inn til intervju!
  • 16. Hva er en CV? CV(curriculum vitae) er en kronologisk oversikt over livet ditt! ? PS! Du skal ikke skrive ALT – det viktigste er at du får frem at du passer til jobben!
  • 17. ! Hvordan skal en CV være? 1 maks to sider 2 oversiktlig og lettlest 3 personlige data 4 skreddersøm 9 annen erfaring(verv osv)! 5 det nyeste først 10 språk, datakunnskaper 6 nøkkelkvalifikasjoner 11 referanser oppgies på forespørsel 7 arbeidserfaring 12 hull MÅ forklares 8 utdanning 13 bilde?
  • 18. Bunn 5 CV 1. for mye tekst 2. uforklarlige hull 3. bilde av typen party 5 4. e-postadresse av den mer private sorten 5. skrivefeil
  • 19. Hvordan få drømmejobben? a vær godt forberedt! b by på deg selv c møt opp til rett tid d kle deg etter forholdene e vis engasjement f still spørsmål! 5 intervju
  • 20. Typiske intervjuspørsmål 1. Hvorfor søkte du på nettopp denne stillingen? 2. Hva vet du om oss? 3. Hvorfor vil du jobbe hos oss? 4. Hvorfor skal vi velge akkurat deg? 5. Hva er dine svake sider? Hva er dine sterke sider? 6. Hvilke arbeidsoppgaver trives du best med? 7. Hva forventer du av din nærmeste leder? 8. Hvorfor ønsker du å slutte i jobben du har nå? 9. Hvordan vil dine venner beskrive deg?
  • 21. Spørsmål DU bør stille under intervjuet ! 1. Hva forventer dere av meg de første 90 dagene? 2. Hvilke egenskaper har de beste medarbeiderene hos dere? 3. Hva er det som gir resultater for bedriften? 4. Spør om prosessen videre – BE OM JOBBEN!
  • 22. Bunn 5 intervju 1. komme for sent 2. møte dårlig forberedt 3. vise lite interesse 5 4. konsentrere seg for mye om hva man vil ha 5. slenge dritt om tidligere arbeidsgivere
  • 23. 3 Hva kan vi gjøre for deg?
  • 24. 1 tjene penger under studiene Hva kan vi 2 bygge verdifull jobberfaring gjøre for 3 bygge nettverk deg? 4 bygge cv 5 veilede 6 sette deg i kontakt med jobber du ikke visste fantes 7 springbrett til neste jobb!
  • 25. 4 Du har fått jobben – hva nå?
  • 26. Du har fått jobben – hva nå? 1 2 3 4 5 ha høy innsats første tiden! vis engasjement og iver still mange spørsmål – hva skal jeg oppnå? vær fleksibel vær nøyaktig i alt du gjør ? 6 ha stayerevne 7 vær blid, vennlig og bli kjent med så mange som mulig 8 vær ydmyk og lydhør
  • 27. 5 Work shop
  • 28. Kan vi gjøre business sammen?