ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Slutkonferens Ny väg in - Linda Pärlemo

•
•
Global Utmaning
Global Utmaning

Slutkonferens för projektet Ny väg in, som Global Utmaning drivit tillsammans med Migrationsverket och Arbetsförmedlingen sedan hösten 2011 med delfinansiering av Europeiska integrationsfonden avslutas i juni 2013. Projektet har haft som mål att öka kunskapen om vilka faktorer som styr valet av migrationssätt, vilken betydelse olika informationskanaler har i detta val och att kartlägga hanteringen av arbetskraftsinvandringen till Sverige.

1 of 10
Utlandsrekrytering och arbetskraftsinvandring - Resultat från en enkätundersökning bland arbetsgivare Ny väg in Slutkonferens 13 juni 2013 Linda Pärlemo, Analytiker
”En ökad arbetskraftsinvandring är ett av flera instrument i arbetet för att på kort och lång sikt motverka arbetskraftsbrist och upprätthålla arbetskraftsutbudet.” (Prop. 2007/08:147, Nya regler för arbetskraftsinvandring)
Enkätundersökningen svarar bland annat på följande: • Varför inte fler arbetsgivare som upplever arbetskraftsbrist rekryterar från utlandet för att fylla sina vakanser • Vad arbetsgivarna anser bör göras för att ytterligare underlätta för utlandsrekrytering och arbetskraftsinvandring
Arbetskraftsinvandringens utveckling de senaste åren Antalet beviljade arbetstillstånd från EU/EES respektive tredjeland, 2005-2012 (Källa: Migrationsverket)
Arbetskraftsinvandringens utveckling de senaste åren Antalet beviljade arbetstillstånd från tredjeland 2009-2012, fördelat efter yrkenas kvalifikationskrav Exklusive säsongsanställningar inom jordbruk, skogsbruk, etc. (Källa: Migrationsverket) Yrkesområde 2009 2010 2011 2012 Totalt Högkvalificerade yrken 4 452 4 659 5 544 6 067 20 722 Medelkvalificerade yrken 2 145 3 237 4 404 3 304 13 090 Arbete utan krav på särskild utbildning 655 1 203 1 968 1 459 5 285 Totalt 9 261 11 109 13 927 12 842 39 097
Relationen mellan giltiga arbetstillstånd (inklusive förlängningar) årsskiftet 2012/13 och beviljade förstagångstillstånd 2009-2012 Källa: Migrationsverket Yrkesgrupp Bev AT 2009-2012 Giltiga AT 31 dec 2012 Bev AT/ GiltigaAT (%) Dataspecialister 10 451 4 644 44 Storhushålls- och restaurangpersonal 4 006 2 586 65 Civilingenjörer, arkitekter m.fl. 2 252 1 043 46 Köks- och restaurangbiträden 2 171 1 610 74 Städare m.fl. 2 135 1 493 70 Ingenjörer och tekniker 1 562 566 36 Tecknare, underhållare, professionella idrottsutövare m.fl. 1 370 85 6 Byggnads- och anläggningsarbetare 1 111 687 62 Slaktare, bagare, konditorer m.fl 1 098 790 72 Företagsekonomer, marknadsförare, personaltjänstemän 852 444 52
Resultat från enkätundersökningen Kort om undersökningen: •Postenkät till 2 123 arbetsställen •982 svar •Svarsfrekvens: 48% (när känd övertäckning räknats bort) •Hypotes: arbetsgivare som rekryterat utomlands har varit mer benägna att svara på enkäten.
Varför arbetsgivarna inte rekryterat utomlands för att fylla vakanserna Av vilka anledningar har ni inte rekryterat utomlands 2012 och 2013?
Åtgärder som kan underlätta rekrytering från tredjeland
Åtgärder som kan underlätta rekrytering från tredjeland

More Related Content

Slutkonferens Ny väg in - Linda Pärlemo

  • 1. Utlandsrekrytering och arbetskraftsinvandring - Resultat från en enkätundersökning bland arbetsgivare Ny väg in Slutkonferens 13 juni 2013 Linda Pärlemo, Analytiker
  • 2. ”En ökad arbetskraftsinvandring är ett av flera instrument i arbetet för att på kort och lång sikt motverka arbetskraftsbrist och upprätthålla arbetskraftsutbudet.” (Prop. 2007/08:147, Nya regler för arbetskraftsinvandring)
  • 3. Enkätundersökningen svarar bland annat på följande: • Varför inte fler arbetsgivare som upplever arbetskraftsbrist rekryterar från utlandet för att fylla sina vakanser • Vad arbetsgivarna anser bör göras för att ytterligare underlätta för utlandsrekrytering och arbetskraftsinvandring
  • 4. Arbetskraftsinvandringens utveckling de senaste åren Antalet beviljade arbetstillstånd från EU/EES respektive tredjeland, 2005-2012 (Källa: Migrationsverket)
  • 5. Arbetskraftsinvandringens utveckling de senaste åren Antalet beviljade arbetstillstånd från tredjeland 2009-2012, fördelat efter yrkenas kvalifikationskrav Exklusive säsongsanställningar inom jordbruk, skogsbruk, etc. (Källa: Migrationsverket) Yrkesområde 2009 2010 2011 2012 Totalt Högkvalificerade yrken 4 452 4 659 5 544 6 067 20 722 Medelkvalificerade yrken 2 145 3 237 4 404 3 304 13 090 Arbete utan krav på särskild utbildning 655 1 203 1 968 1 459 5 285 Totalt 9 261 11 109 13 927 12 842 39 097
  • 6. Relationen mellan giltiga arbetstillstånd (inklusive förlängningar) årsskiftet 2012/13 och beviljade förstagångstillstånd 2009-2012 Källa: Migrationsverket Yrkesgrupp Bev AT 2009-2012 Giltiga AT 31 dec 2012 Bev AT/ GiltigaAT (%) Dataspecialister 10 451 4 644 44 Storhushålls- och restaurangpersonal 4 006 2 586 65 Civilingenjörer, arkitekter m.fl. 2 252 1 043 46 Köks- och restaurangbiträden 2 171 1 610 74 Städare m.fl. 2 135 1 493 70 Ingenjörer och tekniker 1 562 566 36 Tecknare, underhållare, professionella idrottsutövare m.fl. 1 370 85 6 Byggnads- och anläggningsarbetare 1 111 687 62 Slaktare, bagare, konditorer m.fl 1 098 790 72 Företagsekonomer, marknadsförare, personaltjänstemän 852 444 52
  • 7. Resultat från enkätundersökningen Kort om undersökningen: •Postenkät till 2 123 arbetsställen •982 svar •Svarsfrekvens: 48% (när känd övertäckning räknats bort) •Hypotes: arbetsgivare som rekryterat utomlands har varit mer benägna att svara på enkäten.
  • 8. Varför arbetsgivarna inte rekryterat utomlands för att fylla vakanserna Av vilka anledningar har ni inte rekryterat utomlands 2012 och 2013?
  • 9. Åtgärder som kan underlätta rekrytering från tredjeland
  • 10. Åtgärder som kan underlätta rekrytering från tredjeland