Social Impact Bondおよひ?Payment by Resultsについて
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2013年夏顷に、行政の医疗费削减と民间公司のヘルスケアサービス连携のビジョンを描こうとしていた际に调査した资料です。イギリスで生まれたソーシャルインパクトボンドという动きを取り入れられないものかと、世界の事例を集めました。この座组みは、助成金よりも透明性を高めることができると同时に、结果に対して支払われるため健全であるように思えます。ご兴味ある方、知见のある方と、ぜひご一绪させていただきたいと思っています。
Social Impact Bondおよひ?Payment by Resultsについて
- 1. 公共サービスのための ?民間資?金金活?用スキームについて Social ?Impact ?BondとPayment ?by ?Results 20130925 HORBAL ?Inc.
- 2. ?目次 １．Payment ?by ?Results ?Payment ?by ?Results(PbR)とは ?イギリスにおける導?入事例例 ?ワークプログラム（イギリス雇?用年年?金金省省） ２．Social ?impact ?Bond ?Social ?Impact ?Bond(SIB)とは ?SIBのメリット ?導?入事例例
- 4. Payment ?by ?Results(PbR)とは ?? 主に公共サービスについて、サービス提供者に 対する?支払を成果報酬型で?行行う仕組み。 ?? 英国ではサッチャー政権下の国?民保健サービス （NHS）改?革の中で、公共医療療サービスに市場 原理理を導?入する?目的で採択。 ?? 医療療保険コストの削減、医療療機関のサービス改 善に対するインセンティブを与えることが主眼。
- 7. ワークプログラム （イギリス雇?用年年?金金省省） ?民間事業者を利利?用した包括的雇?用?支援策。 ?? ?支援対象者 ? 求職者給付、所得補助等などの受給者（年年齢不不問） ?? 実施地域、事業者数 ? イギリス全?土18地域にて、1地域につき2?～3事業者が参加 ?? サービス内容 ? 各求職者の属性に合わせて決定。決定の裁量量は受託事業者が? ? もつ ?? 報酬制度度 ? ①参加時の初期報酬、②就労成果報酬、③就労維持報酬の ? 3段階に分けて?支給
- 9. ?? 報酬は以下の3段階に分けて?支払われる。 ? ①初期報酬：400-‐??600￡ ?(平均500￡) ? ②就労成果報酬：1,000-‐??3,500￡ ?(平均2,250￡) ? ③就労維持報酬：4週間毎に2,200-‐??9,600￡ ?(平均5,900￡/4週間) ?? 上記のレンジの中で、事業者の属性に応じて?支払額が決定される。
- 10. ?? プログラム開始(2011年年6?月)から現在に?至るまでの就労成果報酬の ?支払件数を?月別に?示したもの。総?支払件数は13.1万件（?支援を受け た116万?人の13%）。 ?? ?支払?金金額のレンジ(1,000-‐??3,500￡ ?)の平均2,250￡から推計すると、 総?支払?金金額は約2.97億￡（約425億円）。 ? ※使?用レートは143.16円、三菱菱UFJリサーチアンドコンサルティング2013 ? ? 年年3?月31?日仲値(TTM)
- 13. Social ?Impact ?Bond(SIB)とは ?? 公共サービスを?行行う事業者に対し、?民間からの資?金金調達 を?行行う?方法。 ?? 利利払いはPbRの成果報酬の考え?方に基づき?行行われる。 ü??対象となる事業にもっとも強く結びつき、既存の データから容易易に測定できる客観的成（Outcome） を設定。 ü??事業者が?行行うサービスの結果として、Outcomeが達 成されれば利利払いが?行行われ、それ以外の場合には利利 払いは?行行われない。 ※元本保証の有無はスキームにより異異なる。
- 14. SIBのメリット-‐??PbRとの関係 ?? SIBの利利払有無、?金金額はサービスの 成果に基づいて? 決定。PbRの考え ?方を利利払いに援?用しているという意 味では、PbRの?一形態。 ?? ただし、PbRでは相応の初期投資が 可能であったり、事業リスクを取る ことのできる事業者しか参加者とな れない。 ?? ?一?方、SIBはプロジェクトの開始時 点で払込が完了了しており、前払いで プロジェクト資?金金の調達が可能。 ?? また、事業リスクは成果報酬として の利利払い有無という形で債券の投資 家に転嫁できる。 Payment ?by ?result ? ? ? ? ? ? ? Social ? Impact ? bond
- 15. 厂滨叠の?一般的なスキーム
- 18. 事例例?一覧（抜粋）
- 36. 参考资料料