�ݺ�ߣ

Επιλεγείτε και
επιλέξτε μέσω των
Social Media
Ημερίδα
ΣΔΑΔΕ – ΠΑ.ΜΑΚ.
«Καριέρα στη Διοίκηση Ανθρώπινου
Δυναμικού»
Θεσσαλονίκη, 24.04.2015
Θεόδωρος
Παναγιωτόπουλος
Σύμβουλος Ανθρώπινου
Δυναμικού
www.humanvalue.co

Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού | www.humanvalue.co
Σημαντικότητα
93%Των Recruiters χρησιμοποιούν ή
πρόκειται να χρησιμοποιήσουν τα
Social Media για την επιλογή
προσωπικού
Πηγή: Jobvite

Μας κρατούν σε
επαφή με
γνωστούς,
πρώην
συναδέλφους,
συμφοιτητές κλπ

Μας δίνουν την
ευκαιρία να
έλθουμε σε
επαφή με
άλλους
επαγγελματίες

Ευκαιρία για
προβολή του
εαυτού μας και
των
επιτευγμάτων
μας

Πρόσβαση σε
ευκαιρίες
εργασίας που
ενδεχομένως
δεν υπάρχουν
αλλού

Η έννοια της Ενδεικτικής Εικόνας
Αυτός που βλέπει
την online
παρουσία σου,
δε σε γνωρίζει και
θα σχηματίσει μία
εικόνα
για εσένα που θα
τη θεωρήσει
ενδεικτική

8Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού | www.humanvalue.co
“Οι συνέπειες των πράξεων μας, μας αρπάζουν
από το λαιμό...”
Φ. Νίτσε

Θέλει λοιπόν προσοχή
55%Των Recruiters έχουν αλλάξει
γνώμη για κάποιον υποψήφιο
μετά από έλεγχο της εικόνας του
στα Social Media
Πηγή: Jobvite

Το Personal Branding στην πράξη
Δεν αρκεί να είσαι
ο εαυτός σου
Πρέπει να είσαι ο
ΚΑΛΟΣ εαυτός
σου

Το Personal Branding στην πράξη
Αυτό πρακτικά
σημαίνει ότι θα
πρέπει να προσέχω
Το τι δημοσιεύω
Που δημοσιεύω
Τη φωτογραφία μου
Τις συζητήσεις μου
Τη συχνότητα των
αναρτήσεων

Ποιό μέσο να διαλέξω;

Ποιό μέσο να διαλέξω;
1
2
Εκεί που βρίσκονται οι πιθανοί
εργοδότες μου
Εκεί που βρίσκονται οι ανταγωνιστές
μου

Υπάρχουν εργαλεία για να μπορώ να
δημοσιεύω ταυτόχρονα σε περισσότερα από
ένα κοινωνικά δίκτυα

Όταν μιλάμε για δουλειά, μιλάμε
κυρίως για.....

Ένα ενδιαφέρον στοιχείο

Επίσης σημαντικά

Βασικοί άξονες συμπεριφοράς
Συνδέομαι
επιλεκτικά,
πρώτα με άτομα
που γνωρίζω
(και σχετικά
άμεσα)

Προσέχω το
ποιος βλέπει τι

Προσέχω πάρα πολύ τις
αναρτήσεις, φωτογραφίες, τα
σχόλια και τα “Likes” μου

Κακή χρήση

Μοιράζομαι
περιεχόμενο,
συμμετέχω σε
Ομάδες, απαντώ σε
ερωτήσεις κλπ, πάντα
έχοντας υπόψη μου
ότι οι αναρτήσεις μου
μπορεί να είναι
ορατές από τον
οποιοδήποτε

Δεν λέω ψέματα
σε καμία
περίπτωση και
φροντίζω να μην
υπάρχουν
διαφορές με το
βιογραφικό μου
στο προφίλ μου

Μία άλλη χρήση των Social Media

Κατασκοπεία!

Τρόποι αξιοποίησης
Μπορώ να δω τι
προσόντα έχουν
άτομα σε
συγκεκριμένες θέσεις
και εταιρείες που με
ενδιαφέρουν

Μπορώ να έχω μία
εικόνα για την
εταιρεία και την
κουλτούρα της μέσα
από “ανεπίσημα”
κανάλια

Μπορώ να μάθω
πράγματα για τον
συνεντευκτή ή να
εντοπίσω κοινούς
γνωστούς στην
εταιρεία

Δεν ξεχνώ πάντως....
Η κοινωνική δικτύωση
είναι ένα μόνο
εργαλείο για την
αναζήτηση εργασίας
Δεν υποκαθιστά το
σωστό βιογραφικό, τη
συνοδευτική επιστολή
και κυρίως....

Δεν ξεχνώ πάντως....
...την προσωπική
επαφή και τη
δικτύωση στην
πράξη, με
“πραγματικούς”
ανθρώπους

Ευχαριστώ πολύ για την προσοχή σας!
Θεόδωρος Παναγιωτόπουλος
t.panagiotopoulos@humanvalue.co

�ݺ�ߣ

Επιλεγείτε και επιλέξτε μέσω των Social Media - Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Απρίλιος 2015

More Related Content

Επιλεγείτε και επιλέξτε μέσω των Social Media - Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Απρίλιος 2015