ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Social Media - jak mogą pomóc w karierze

•
•
Paweł Stempniak
Paweł Stempniak
1 of 86
Downloaded 29 times
Cls 2009 CONCEPT LABS Discover marketing chemistry Social media – z czym to się je? Facebook, mikroblogi i cała reszta... jak mogą pomóc w karierze?
http://www.flickr.com/photos/deanmeyers/3598159727/
Hello, my name is… Paweł Stempniak tel. 509 219 727 Fb.me/stempniak ^stempniaked @stempniaked www.stempniak.com
AGENDA 1. Social media, komunikacja i marketing. 2. Nowe media. Nowy rynek pracy 3. Personal Branding i Networking 4. Co wpływa na wizerunek online? 5. Plan działania w 5 punktach Cls 2009 CONCEPT LABS http://www.flickr.com/photos/pabo76/3491575939/ 4
„Social media is like teen sex.” - Avinash Kaushik, Analytics Evangelist, Google 5
Jak byd Jedi? 6
Jaki jest cel tej dyskusji? • nie musisz się „sprzedawad” • twoja wiarygodnośd nie jest kwestionowana • ludzie CHCĄ z tobą pracowad • częściej jesteś proszony o pomoc • inni cię reklamują/polecają 7
O czym nie chcę mówid? http://www.flickr.com/photos/movetheclouds/443797322/
… że trzeba mied trochę pewności siebie i wiedzied czego się chce http://www.flickr.com/photos/alancleaver/2750890246/
… jeśli był(a)byś samochodem, to jakim? http://www.flickr.com/photos/doomy/288835949/
… jeśli był(a)byś samochodem, to jakim? http://www.flickr.com/photos/caharley72/11332056/
… że warto mied pasję.
… o odkrywaniu siebie samego. (takie pojęcie: osobowośd marki)
WY jesteście medium. http://www.flickr.com/photos/garyhayes/2973684461/
Jak drastycznie zwiększyd swoje szanse na zatrudnienie?
Dla słabych nie ma miejsca… konsulting? www.n-klasa.blogspot.com
Pomaluj mój świat… wizażysta? www.n-klasa.blogspot.com
Ochroniarz… bram niebieskich? www.n-klasa.blogspot.com
Fail #1
Fail #2 Szczęśliwy aplikant o pracę: Cisco just offered me a job! Now I have to weigh the utility of a fatty paycheck against the daily commute to San Jose and hating the work. http://bhc3.wordpress.com/2009/03/17/how-to-tweet- your-way-out-of-a-job/
Fail #2 Szczęśliwy aplikant o pracę: Cisco just offered me a job! Now I have to weigh the utility of a fatty paycheck against the daily commute to San Jose and hating the work. Tim Levad, a channel partner advocate for Cisco Who is the hiring manager. I’m sure they would love to know that you will hate the work. We here at Cisco are versed in the web. http://bhc3.wordpress.com/2009/03/17/how-to-tweet- your-way-out-of-a-job/
Fail #3 http://shankman.com/be-careful-what-you-post/
Fail #3 Mr. Andrews, If I interpret your post correctly, these are your comments about Memphis a few hours after arriving in the global headquarters city of one of your key and lucrative clients, and the home of arguably one of the most important entrepreneurs in the history of business, FedEx founder Fred Smith. http://shankman.com/be-careful-what-you-post/
Social Media
Co to są media społecznościowe? „Social media is like teen sex. Everyone wants to do it. Nobody knows how. When it’s finally done there is surprise it’s not better.” Avinash Kaushik, Google Analytics Evangelist, 25
Web 1.0. Sied, jaką znaliśmy anonimowośd publikowanie strony prywatne odwiedzalnośd katalogowanie (taksonomia)
Faza partycypacji. Web 2.0 vs. WEB 1.0: WEB2.0: Myśleliśmy, że w Sieci chodzi o Sied jako platforma publikowanie, reklamowanie i Partycypacja użytkowników u jej podstaw „multimedia” („serce” platformy) Wartośd dodana Użytkowników
Nowe media. Nowy rynek pracy Coraz więcej pracodawców korzysta z serwisów społecznościowych do poszukiwania informacji o kandydatach.
Nowe media. Nowy rynek pracy Coraz więcej pracodawców korzysta z serwisów społecznościowych do poszukiwania informacji o kandydatach. 2008: 22% Career Builder, USA, 2009
Nowe media. Nowy rynek pracy Coraz więcej pracodawców korzysta z serwisów społecznościowych do poszukiwania informacji o kandydatach. 2008: 22% 2009: 45% Career Builder, USA, 2009
Gdzie nas sprawdzają? USA 35% 30% W Polsce? 25% 20% 15% 10% 5% 0% Facebook LinkedIn MySpace Blogi Twitter Career Builder, USA, 2009
Gdzie nas sprawdzają? USA: Polska: (przypuszczalnie) 1. Facebook 1. Facebook 2. LinkedIn 2. GoldenLine/LinkedIn 3. MySpace 3. Nasza-klasa 4. Blogi 4. Blogi 5. Twitter 5. Blip Career Builder, USA, 2009
Google przyjacielem twym jest Rekrutera też!
Co może przekonad pracodawcę? http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/
Witamy na pokładzie! Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad? 1. 50% pozytywne wrażenie http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/ Career Builder, USA, 2009
Witamy na pokładzie! Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad? 1. 50% pozytywne wrażenie 2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/ Career Builder, USA, 2009
Witamy na pokładzie! Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad? 1. 50% pozytywne wrażenie 2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe 3. 38% kreatywność http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/ Career Builder, USA, 2009
Witamy na pokładzie! Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad? 1. 50% pozytywne wrażenie 2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe 3. 38% kreatywnośd 4. 35% dobre umiejętności komunikowania się http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/ Career Builder, USA, 2009
Witamy na pokładzie! Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad? 1. 50% pozytywne wrażenie 2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe 3. 38% kreatywnośd 4. 35% dobre umiejętności komunikowania się 5. 19% dobre referencje http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/ Career Builder, USA, 2009
Witamy na pokładzie! Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad? 1. 50% pozytywne wrażenie 2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe 3. 38% kreatywnośd 4. 35% dobre umiejętności komunikowania się 5. 19% dobre referencje 6. 15% nagrody i uznania http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/ Career Builder, USA, 2009
Co może odstraszyd pracodawcę? http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
„Perełki” 7 najczęstszych powodów odrzucenia 1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/ Career Builder, USA, 2009
„Perełki” Najczęstsze powody odrzucenia 1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje 2.44% treści o piciu lub używaniu narkotyków http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/ Career Builder, USA, 2009
„Perełki” Najczęstsze powody odrzucenia 1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje 2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków 3.35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie. http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/ Career Builder, USA, 2009
„Perełki” Najczęstsze powody odrzucenia 1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje 2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków 3. 35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie. 4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/ Career Builder, USA, 2009
„Perełki” Najczęstsze powody odrzucenia 1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje 2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków 3. 35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie. 4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid 5. 26% umieszczał dyskryminujące komentarze http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/ Career Builder, USA, 2009
„Perełki” Najczęstsze powody odrzucenia 1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje 2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków 3. 35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie. 4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid 5. 26% umieszczał dyskryminujące komentarze 6. 24% skłamał na temat kwalifikacji http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/ Career Builder, USA, 2009
„Perełki” Najczęstsze powody odrzucenia 1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje 2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków 3. 35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie. 4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid 5. 26% umieszczał dyskryminujące komentarze 6. 24% skłamał na temat kwalifikacji 7. 20% podzielił się poufną informacją poprzedniego pracodawcy http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/ Career Builder, USA, 2009
„Social networking to świetny sposób na szukanie możliwości pracy i promowanie osobistej marki w internecie.” „Upewnij się, że używasz tych zasobów na swoją korzyśd tworząc profesjonalny wizerunek oraz podkreślając swoje kwalifkacje.” Rosemary Haefner, Vice President of Human Resources at CareerBuilder.
Haefner rekomenduje: 1. Posprzątaj cyfrowy brud zanim zaczniesz szukad pracy. 2. Rozważ założenie profesjonalnych grup na Facebooku czy LinkedIn. 3. Bolączki i narzekactwo zostaw offline. 4. Pamiętaj, że inni widzą twoich znajomych. Rozważnie akceptuj „znajomości”. 5. Nie wspominaj, że szukasz pracy jeśli jesteś jeszcze zatrudniony.
Takeaways: 1. Social Media zmieniło sposób, w jaki pracodawcy szukają ludzi. 2. Social Media dało kandydatom narzędzia pomagające w znalezieniu pracy. 3. Nie jesteś anonimowy. Rozważnie planuj swoją obecnośd w sieci. http://www.flickr.com/photos/lilcrabbygal/3572620895/
AGENDA 1. Social media, komunikacja i marketing. 2. Nowe media. Nowy rynek pracy 3. Personal Branding i Networking 4. Co wpływa na wizerunek online? 5. Plan działania w 5 punktach Cls 2009 CONCEPT LABS http://www.flickr.com/photos/pabo76/3491575939/ 52
Personal Branding i Networking
Co to jest Personal Branding: „Strategia marketingowa inwestowania w budowanie reputacji i zwiększania swej wartości na rynku pracy za pomocą specjalistów ds. wizerunku. Personal branding rozpowszechniony jest szczególnie w anglosaskiej tradycji biznesu i budowania wizerunku (zarządzanie osobą jako marką). Strategia personal branding stosowana jest przez osoby publiczne – polityków, dziennikarzy, aktorów, sportowców, ludzi nauki, menedżerów. W Stanach Zjednoczonych konsultanci wizerunkowi budujący reputację osób publicznych są nieodłączną częścią ich sukcesu. W Polsce zadania z zakresu personal branding realizowane są najczęściej przez wyspecjalizowane w działaniach na rzecz marketingu politycznego agencje PR.” – Wikipedia.
Co to jest Networking: Proces wymiany informacji, zasobów, wzajemnego poparcia i możliwości, prowadzony dzięki korzystnej sieci wzajemnych kontaktów. Idee networkingu promują m.in. portale społecznościowe, jednak najpełniejszym jego przejawem jest networking biznesowy, pojmowany jako sied trwałych kontaktów biznesowych. Pielęgnowanie kontaktów, nawiązywane znajomości z jak najszerszymi kręgami przedsiębiorców z różnych branży, sprzyja efektywnej wymianie informacji oraz życzliwej atmosferze biznesu. - Wikipedia
Social Media - jak mogą pomóc w karierze
TY? ?
* Zastrzeżenia To jest prawie za darmo, ale jest czasochłonne. Nie ma idealnego systemu – znajdź sposoby dające ci najlepsze efekty. Już odnosisz sukcesy? Znajdź kluczowe informacje w tej dyskusji, które wyniosą cię na „next level”. Spójnośd i konsekwencja jest wszystkim… 6 miesięcy może byd pierwszym okresem, po którym odczujesz zmianę.
Najważniejsza decyzja: Gdy ludzie myślą co czyni cię unikalnym (w sensie biznesowym), co chcesz by powiedzieli? Zazwyczaj: Twoje zdanie o sobie ≠ jak ludzie cię postrzegają http://www.flickr.com/photos/lievensoete/3466926295/
Banalne, niebanalne: unikalny i… Co jest w twoim najlepszym interesie? Skup się na tym jak możesz byd wynagradzany za to co jest twoją pasją? Twoje zdanie o sobie = jak ludzie cię postrzegają www.azedesign.pl
Ty, jako rozpoznawalny ekspert, lider opinii, dostawca rozwiązao w CZYM! Podpowiedź: im mniejsze jest CZYM, tym lepiej (łatwiej)
Im wyższy twój status EKSPERTA, tym mniej musisz negocjowad.
16% pracodawców regularnie monitoruje profile swoich użytkowników w serwisach społecznościowych 14% czyta blogi pracowników (jeśli je prowadzą i się z tym zdradzą).
Co wpływa na wizerunek? 1. Wypowiedzi
Co wpływa na wizerunek? 1. Wypowiedzi
Co wpływa na wizerunek? 1. Wypowiedzi
Co wpływa na wizerunek? 2. Grupy tematyczne
Co wpływa na wizerunek? 2. Grupy tematyczne
Co wpływa na wizerunek? 2. Grupy tematyczne
Co wpływa na wizerunek? 2. Grupy tematyczne
Co wpływa na wizerunek? 2. Grupy tematyczne
Co wpływa na wizerunek? 3. Nasi znajomi
Co robid? Plan działania http://www.flickr.com/photos/eleaf/2536358399/
1. Bądź obecny
GoldenLine.pl
LinkedIn.com
ݺߣShare.net
ݺߣShare.net
Facebook.com/stempniak
ABC Mail: imię.nazwisko@email.com Domena: nazwisko.pl lub imięnazwisko.pl Umieśd „wizytówki” na GoldenLine, Facebook-u. Umieśd „zachęcające” zdjęcie.
2. Zacznij uczestniczyd 81
2. Zacznij uczestniczyd Śledź 10-20 najpopularnieszych blogów/serwisów w kategorii. Komentuj i odpowiadaj na komentarze. Odpowiadaj na pytania i bądź pomocny: • grupy GoldenLine, LinkedIn • Facebook, Blip, Twitter 82
3. Bądź pomocny W byciu ekspertem nie chodzi o Ciebie! Dawaj istotne treści, które pomagają rozwiązad problemy klientom (twojej grupie docelowej).
4. Monitoruj efekty 84
5. Bądź konsekwentny. Bądź cierpliwy. http://www.flickr.com/photos/deanmeyers/3598159727/ 85
Paweł Stempniak Pytania? stempniak.pawel@gmail.com 509 219 727 www.stempniak.com www.facebook.com/stempniak http://www.flickr.com/photos/calavera/65098350/

More Related Content

Social Media - jak mogą pomóc w karierze

  • 1. Cls 2009 CONCEPT LABS Discover marketing chemistry Social media – z czym to się je? Facebook, mikroblogi i cała reszta... jak mogą pomóc w karierze?
  • 3. Hello, my name is… Paweł Stempniak tel. 509 219 727 Fb.me/stempniak ^stempniaked @stempniaked www.stempniak.com
  • 4. AGENDA 1. Social media, komunikacja i marketing. 2. Nowe media. Nowy rynek pracy 3. Personal Branding i Networking 4. Co wpływa na wizerunek online? 5. Plan działania w 5 punktach Cls 2009 CONCEPT LABS http://www.flickr.com/photos/pabo76/3491575939/ 4
  • 5. „Social media is like teen sex.” - Avinash Kaushik, Analytics Evangelist, Google 5
  • 7. Jaki jest cel tej dyskusji? • nie musisz się „sprzedawad” • twoja wiarygodnośd nie jest kwestionowana • ludzie CHCĄ z tobą pracowad • częściej jesteś proszony o pomoc • inni cię reklamują/polecają 7
  • 8. O czym nie chcę mówid? http://www.flickr.com/photos/movetheclouds/443797322/
  • 9. … że trzeba mied trochę pewności siebie i wiedzied czego się chce http://www.flickr.com/photos/alancleaver/2750890246/
  • 10. … jeśli był(a)byś samochodem, to jakim? http://www.flickr.com/photos/doomy/288835949/
  • 11. … jeśli był(a)byś samochodem, to jakim? http://www.flickr.com/photos/caharley72/11332056/
  • 12. … że warto mied pasję.
  • 13. … o odkrywaniu siebie samego. (takie pojęcie: osobowośd marki)
  • 14. WY jesteście medium. http://www.flickr.com/photos/garyhayes/2973684461/
  • 15. Jak drastycznie zwiększyd swoje szanse na zatrudnienie?
  • 16. Dla słabych nie ma miejsca… konsulting? www.n-klasa.blogspot.com
  • 17. Pomaluj mój świat… wizażysta? www.n-klasa.blogspot.com
  • 20. Fail #2 Szczęśliwy aplikant o pracę: Cisco just offered me a job! Now I have to weigh the utility of a fatty paycheck against the daily commute to San Jose and hating the work. http://bhc3.wordpress.com/2009/03/17/how-to-tweet- your-way-out-of-a-job/
  • 21. Fail #2 Szczęśliwy aplikant o pracę: Cisco just offered me a job! Now I have to weigh the utility of a fatty paycheck against the daily commute to San Jose and hating the work. Tim Levad, a channel partner advocate for Cisco Who is the hiring manager. I’m sure they would love to know that you will hate the work. We here at Cisco are versed in the web. http://bhc3.wordpress.com/2009/03/17/how-to-tweet- your-way-out-of-a-job/
  • 22. Fail #3 http://shankman.com/be-careful-what-you-post/
  • 23. Fail #3 Mr. Andrews, If I interpret your post correctly, these are your comments about Memphis a few hours after arriving in the global headquarters city of one of your key and lucrative clients, and the home of arguably one of the most important entrepreneurs in the history of business, FedEx founder Fred Smith. http://shankman.com/be-careful-what-you-post/
  • 25. Co to są media społecznościowe? „Social media is like teen sex. Everyone wants to do it. Nobody knows how. When it’s finally done there is surprise it’s not better.” Avinash Kaushik, Google Analytics Evangelist, 25
  • 26. Web 1.0. Sied, jaką znaliśmy anonimowośd publikowanie strony prywatne odwiedzalnośd katalogowanie (taksonomia)
  • 27. Faza partycypacji. Web 2.0 vs. WEB 1.0: WEB2.0: Myśleliśmy, że w Sieci chodzi o Sied jako platforma publikowanie, reklamowanie i Partycypacja użytkowników u jej podstaw „multimedia” („serce” platformy) Wartośd dodana Użytkowników
  • 28. Nowe media. Nowy rynek pracy Coraz więcej pracodawców korzysta z serwisów społecznościowych do poszukiwania informacji o kandydatach.
  • 29. Nowe media. Nowy rynek pracy Coraz więcej pracodawców korzysta z serwisów społecznościowych do poszukiwania informacji o kandydatach. 2008: 22% Career Builder, USA, 2009
  • 30. Nowe media. Nowy rynek pracy Coraz więcej pracodawców korzysta z serwisów społecznościowych do poszukiwania informacji o kandydatach. 2008: 22% 2009: 45% Career Builder, USA, 2009
  • 31. Gdzie nas sprawdzają? USA 35% 30% W Polsce? 25% 20% 15% 10% 5% 0% Facebook LinkedIn MySpace Blogi Twitter Career Builder, USA, 2009
  • 32. Gdzie nas sprawdzają? USA: Polska: (przypuszczalnie) 1. Facebook 1. Facebook 2. LinkedIn 2. GoldenLine/LinkedIn 3. MySpace 3. Nasza-klasa 4. Blogi 4. Blogi 5. Twitter 5. Blip Career Builder, USA, 2009
  • 33. Google przyjacielem twym jest Rekrutera też!
  • 34. Co może przekonad pracodawcę? http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/
  • 35. Witamy na pokładzie! Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad? 1. 50% pozytywne wrażenie http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/ Career Builder, USA, 2009
  • 36. Witamy na pokładzie! Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad? 1. 50% pozytywne wrażenie 2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/ Career Builder, USA, 2009
  • 37. Witamy na pokładzie! Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad? 1. 50% pozytywne wrażenie 2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe 3. 38% kreatywność http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/ Career Builder, USA, 2009
  • 38. Witamy na pokładzie! Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad? 1. 50% pozytywne wrażenie 2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe 3. 38% kreatywnośd 4. 35% dobre umiejętności komunikowania się http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/ Career Builder, USA, 2009
  • 39. Witamy na pokładzie! Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad? 1. 50% pozytywne wrażenie 2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe 3. 38% kreatywnośd 4. 35% dobre umiejętności komunikowania się 5. 19% dobre referencje http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/ Career Builder, USA, 2009
  • 40. Witamy na pokładzie! Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad? 1. 50% pozytywne wrażenie 2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe 3. 38% kreatywnośd 4. 35% dobre umiejętności komunikowania się 5. 19% dobre referencje 6. 15% nagrody i uznania http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/ Career Builder, USA, 2009
  • 41. Co może odstraszyd pracodawcę? http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
  • 42. „Perełki” 7 najczęstszych powodów odrzucenia 1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/ Career Builder, USA, 2009
  • 43. „Perełki” Najczęstsze powody odrzucenia 1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje 2.44% treści o piciu lub używaniu narkotyków http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/ Career Builder, USA, 2009
  • 44. „Perełki” Najczęstsze powody odrzucenia 1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje 2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków 3.35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie. http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/ Career Builder, USA, 2009
  • 45. „Perełki” Najczęstsze powody odrzucenia 1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje 2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków 3. 35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie. 4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/ Career Builder, USA, 2009
  • 46. „Perełki” Najczęstsze powody odrzucenia 1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje 2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków 3. 35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie. 4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid 5. 26% umieszczał dyskryminujące komentarze http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/ Career Builder, USA, 2009
  • 47. „Perełki” Najczęstsze powody odrzucenia 1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje 2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków 3. 35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie. 4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid 5. 26% umieszczał dyskryminujące komentarze 6. 24% skłamał na temat kwalifikacji http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/ Career Builder, USA, 2009
  • 48. „Perełki” Najczęstsze powody odrzucenia 1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje 2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków 3. 35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie. 4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid 5. 26% umieszczał dyskryminujące komentarze 6. 24% skłamał na temat kwalifikacji 7. 20% podzielił się poufną informacją poprzedniego pracodawcy http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/ Career Builder, USA, 2009
  • 49. „Social networking to świetny sposób na szukanie możliwości pracy i promowanie osobistej marki w internecie.” „Upewnij się, że używasz tych zasobów na swoją korzyśd tworząc profesjonalny wizerunek oraz podkreślając swoje kwalifkacje.” Rosemary Haefner, Vice President of Human Resources at CareerBuilder.
  • 50. Haefner rekomenduje: 1. Posprzątaj cyfrowy brud zanim zaczniesz szukad pracy. 2. Rozważ założenie profesjonalnych grup na Facebooku czy LinkedIn. 3. Bolączki i narzekactwo zostaw offline. 4. Pamiętaj, że inni widzą twoich znajomych. Rozważnie akceptuj „znajomości”. 5. Nie wspominaj, że szukasz pracy jeśli jesteś jeszcze zatrudniony.
  • 51. Takeaways: 1. Social Media zmieniło sposób, w jaki pracodawcy szukają ludzi. 2. Social Media dało kandydatom narzędzia pomagające w znalezieniu pracy. 3. Nie jesteś anonimowy. Rozważnie planuj swoją obecnośd w sieci. http://www.flickr.com/photos/lilcrabbygal/3572620895/
  • 52. AGENDA 1. Social media, komunikacja i marketing. 2. Nowe media. Nowy rynek pracy 3. Personal Branding i Networking 4. Co wpływa na wizerunek online? 5. Plan działania w 5 punktach Cls 2009 CONCEPT LABS http://www.flickr.com/photos/pabo76/3491575939/ 52
  • 53. Personal Branding i Networking
  • 54. Co to jest Personal Branding: „Strategia marketingowa inwestowania w budowanie reputacji i zwiększania swej wartości na rynku pracy za pomocą specjalistów ds. wizerunku. Personal branding rozpowszechniony jest szczególnie w anglosaskiej tradycji biznesu i budowania wizerunku (zarządzanie osobą jako marką). Strategia personal branding stosowana jest przez osoby publiczne – polityków, dziennikarzy, aktorów, sportowców, ludzi nauki, menedżerów. W Stanach Zjednoczonych konsultanci wizerunkowi budujący reputację osób publicznych są nieodłączną częścią ich sukcesu. W Polsce zadania z zakresu personal branding realizowane są najczęściej przez wyspecjalizowane w działaniach na rzecz marketingu politycznego agencje PR.” – Wikipedia.
  • 55. Co to jest Networking: Proces wymiany informacji, zasobów, wzajemnego poparcia i możliwości, prowadzony dzięki korzystnej sieci wzajemnych kontaktów. Idee networkingu promują m.in. portale społecznościowe, jednak najpełniejszym jego przejawem jest networking biznesowy, pojmowany jako sied trwałych kontaktów biznesowych. Pielęgnowanie kontaktów, nawiązywane znajomości z jak najszerszymi kręgami przedsiębiorców z różnych branży, sprzyja efektywnej wymianie informacji oraz życzliwej atmosferze biznesu. - Wikipedia
  • 57. TY? ?
  • 58. * Zastrzeżenia To jest prawie za darmo, ale jest czasochłonne. Nie ma idealnego systemu – znajdź sposoby dające ci najlepsze efekty. Już odnosisz sukcesy? Znajdź kluczowe informacje w tej dyskusji, które wyniosą cię na „next level”. Spójnośd i konsekwencja jest wszystkim… 6 miesięcy może byd pierwszym okresem, po którym odczujesz zmianę.
  • 59. Najważniejsza decyzja: Gdy ludzie myślą co czyni cię unikalnym (w sensie biznesowym), co chcesz by powiedzieli? Zazwyczaj: Twoje zdanie o sobie ≠ jak ludzie cię postrzegają http://www.flickr.com/photos/lievensoete/3466926295/
  • 60. Banalne, niebanalne: unikalny i… Co jest w twoim najlepszym interesie? Skup się na tym jak możesz byd wynagradzany za to co jest twoją pasją? Twoje zdanie o sobie = jak ludzie cię postrzegają www.azedesign.pl
  • 61. Ty, jako rozpoznawalny ekspert, lider opinii, dostawca rozwiązao w CZYM! Podpowiedź: im mniejsze jest CZYM, tym lepiej (łatwiej)
  • 62. Im wyższy twój status EKSPERTA, tym mniej musisz negocjowad.
  • 63. 16% pracodawców regularnie monitoruje profile swoich użytkowników w serwisach społecznościowych 14% czyta blogi pracowników (jeśli je prowadzą i się z tym zdradzą).
  • 64. Co wpływa na wizerunek? 1. Wypowiedzi
  • 65. Co wpływa na wizerunek? 1. Wypowiedzi
  • 66. Co wpływa na wizerunek? 1. Wypowiedzi
  • 67. Co wpływa na wizerunek? 2. Grupy tematyczne
  • 68. Co wpływa na wizerunek? 2. Grupy tematyczne
  • 69. Co wpływa na wizerunek? 2. Grupy tematyczne
  • 70. Co wpływa na wizerunek? 2. Grupy tematyczne
  • 71. Co wpływa na wizerunek? 2. Grupy tematyczne
  • 72. Co wpływa na wizerunek? 3. Nasi znajomi
  • 73. Co robid? Plan działania http://www.flickr.com/photos/eleaf/2536358399/
  • 80. ABC Mail: imię.nazwisko@email.com Domena: nazwisko.pl lub imięnazwisko.pl Umieśd „wizytówki” na GoldenLine, Facebook-u. Umieśd „zachęcające” zdjęcie.
  • 82. 2. Zacznij uczestniczyd Śledź 10-20 najpopularnieszych blogów/serwisów w kategorii. Komentuj i odpowiadaj na komentarze. Odpowiadaj na pytania i bądź pomocny: • grupy GoldenLine, LinkedIn • Facebook, Blip, Twitter 82
  • 83. 3. Bądź pomocny W byciu ekspertem nie chodzi o Ciebie! Dawaj istotne treści, które pomagają rozwiązad problemy klientom (twojej grupie docelowej).
  • 85. 5. Bądź konsekwentny. Bądź cierpliwy. http://www.flickr.com/photos/deanmeyers/3598159727/ 85
  • 86. Paweł Stempniak Pytania? stempniak.pawel@gmail.com 509 219 727 www.stempniak.com www.facebook.com/stempniak http://www.flickr.com/photos/calavera/65098350/