Social media policy ultime verifiche
- 2. RECAP ha come obiettivo primario la tutela della brand reputation si rivolge a persone comuni, cio竪 dipendenti e collaboratori deve utilizzare un linguaggio semplice e un approccio proattivo per essere efficace Ricordo che la social media policy Quindi prima di metterla in atto 竪 opportuno fare delle verifiche
- 3. Si sono interfacciati Hr, Marketing e Legal? La policy deve essere il frutto del confronto con i responsabili di tutti i reparti dellazienda Questo permette di far emergere ogni specificit dellazienda. Solo con un lavoro di concerto si potr avere un documento davvero efficace.
- 4. Sono indicati gli obiettivi? Non si pu嘆 applicare qualcosa di cui non si capisce la ratio comprensibile? Il linguaggio deve essere semplice e il tono di voce confidenziale Alcune parti del documento possono essere fraintese? I contenuti devono essere chiari, espliciti e senza lacune di alcun genere
- 5. Non deve consigliare ma deve prescrivere, altrimenti rientra nella casistica delle linee guida e perde lefficacia legale prescrittiva? applicabile in concreto? Per esserlo 竪 fondamentale aver fatto un'analisi preliminare dettagliata affinch辿 la policy risponda in maniera concreta alle esigenze specifiche dell'impresa NO AI FAC-SIMILE presi dal web
- 6. Le sanzioni sono chiare? Attenzione, altrimenti, al rischio d'impugnazione in fase di applicazione A chi pu嘆 chiedere informazioni il collaboratore in caso di dubbi? chi 竪 il suo supervisore deve vederlo come una figura di riferimento il supervisore deve essere immediatamente reperibile Il collaboratore deve sapere
- 7. Unazienda molto strutturata a livello social deve essere in grado di monitorare le azioni di tutti i collaboratori coinvolti nel social media management. E se i dipendenti sono comunque tanti, non si pu嘆 pensare di affidare la supervisione ad una sola persona. Vanno suddivise le responsabilit fra pi湛 soggetti. I controlli sono efficienti?
- 8. Una volta approvata non finsice qui: la social media policy 竪 un documento dinamico Continue verifiche sul campo per apporre eventuali modifiche Sessioni formative periodiche per i dipendenti Coinvolgimento di tutti gli stakeholder attraverso questionari periodici anonimi Aggiornamenti in relazione ai cambiamenti aziendali
- 9. Se vuoi approfondire visita il nostro blog ! https://legalfordigital.it/blog/