Social recruiting; articolo Rassegna Stampa
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cercare lavoro ai tempi di linkedIn
Social recruiting; articolo Rassegna Stampa
- 1. nuovi media on line 10 comunicazione e i social network e autrice di un manuale edito da Apogeo che si intitola LinkedIn, la rete per trovare il lavoro dei sogni, 160 pagine in cui si spiega come fare a sfruttare al meglio LinkedIn e si dedicano dei capitoli alla presenza delle aziende nostrane sul social media e a come gli head hunter (cacciatori di teste) cerchino i profili pi湛 specializzati. Il tutto ruota, dunque, attorno a una parola: lavoro. E di questi tempi, si sa, qualsiasi occasione in pi湛 per trovarne uno, va presa al volo. Lhanno capito anche coloro che si muovono nel campo dellarte contemporanea, che, come racconta Napolitano, sono su LinkedIn per promuovere le proprie gallerie e si affidano al social media per un primo contatto. Insomma, per fare relazioni. Non sono da meno le aziende, che lo usano sia per pubblicare annunci (esiste una voce del menu in alto denominata appunto lavoro) che per verificare le credenziali e la veridicit di curriculum o proposte di collaborazioni ricevute. Provate a cercarvi su Google o su qualsiasi altro motore spiega ancora la consulente : il link che si rif al profilo LinkedIn vi apparir nella prima pagina e sicuramente tra le prime tre posizioni, il che dimostra una grande indicizzazione e d la possibilit a chi vuole sapere di cosa vi occupate e dove operate di vederlo subito. Una volta registrati su www.linkedin.com, su quali aspetti puntare per creare un profilo adatto? Innanzitutto, sul summary, ossia la descrizione sintetica di quello che fate e sapete fare precisa Napolitano . Va curato bene, in poche righe bisogna saper descriversi al meglio, perch辿 chi lavora nelle risorse umane spesso non scorre fino alla fine tutto il profilo professionale di un candidato, ma legge quelle prime parole che possono fare la differenza. E le prime righe sono importanti non solo per quello che si pu嘆 dire, ma anche per quello che si pu嘆 mostrare. Se avete fatto una ricerca di cui siete particolarmente orgogliosi o siete dei grafici che vogliono far vedere il proprio lavoro o ancora degli scrittori, giornalisti, creatori di App o di tutto quello che 竪 possibile testimoniare attraverso la Rete, potete usare LinkedIn in pi湛 modi: mettendo il link diretto al vostro sito, al vostro blog o ad altri siti in cui si 竪 parlato di voi o ancora condividere una presentazione tramite slideshare, che come dice la parola stessa permette di caricare in Rete le vostre attivit sotto forma di slide. Non solo. anche possibile postare sul proprio profilo un curriculum vitae che pu嘆 essere scaricato da chi 竪 interessato. Il passaggio immediatamente successivo prevede lindicazione delle referenze, che LinkedIn, sfruttando un modo di lavorare tipicamente anglosassone, consente di far vedere sul profilo precedentemente costruito. Fate in modo che a scrivervele sia qualcuno che ha lavorato realmente con voi continua Antonella . Meglio se 竪 stato un vostro capo o una persona con cui avete operato a stretto contatto. E poi non trascurate i gruppi, ma seguite quei 4 o 5 in cui potete partecipare attivamente. Importanti non solo perch辿 si condividono informazioni legate alla sfera professionale dappartenenza, ma anche perch辿 allinterno 竪 possibile trovare offerte di lavoro, bandi di concorso o eventi da non perdere. Alcuni, come quello denominato Offerte di lavoro e opportunit per psicologi e psicoterapeuti, dichiarano apertamente quali saranno le informazioni condivise, altri, come Il mercato italiano del lavoro, si propongono di affrontare il tema da pi湛 punti di vista e sono frequentati da professionisti, responsabili delle risorse umane e anche da cacciatori di teste. Che nei gruppi si muovono spesso anche per vedere come un potenziale candidato si rapporta agli altri e discute di un determinato argomento. Un altro modo per farsi notare dalle aziende 竪 descrivere le proprie competenze con parole chiave: questo permette di far capire a chi sta guardando il profilo di cosa ci si occupa, ma soprattutto agevola quando le aziende, che usano sempre pi湛 un profilo corporate (con tutta una serie di vantaggi per loro e che prevede un investimento economico da parte delle aziende stesse), stanno facendo una ricerca inserendo determinati parametri. Se corrispondono a quello che sapete fare, 竪 pi湛 facile che arrivino a voi, spiega ancora Antonella Napolitano. Come 竪 successo ad Andrea Russo, 30 anni, che ricopre la posizione di area sales per la Toscana e lUmbria per lagenzia immobiliare ReMax e ha trovato Sono sempre pi湛 numerose le aziende italiane che si rivolgono al social network, non solo per la richiesta di professionalit specializzate,ma anche per verificare le credenziali e la veridicit di curriculum o proposte di collaborazione ricevute S 22 - 28 MARZO 2012 | N. 9 Cercare lavoro aitempidiLinkedIn CRISTINA MACCARRONE L e aziende preferiscono ancora LinkedIn, ma strizzano locchio anche agli altri social network. A dimostrarlo 竪 unindagine dal titolo Recruting e social network, a cura di Lorenzo Pulici, specialista in risorse umane di Synesis Career Service, e condotta tra i mesi di dicembre 2011 e gennaio 2012 su un campione di oltre 200 selezionatori del personale, tra Hr recruiter, Hr manager e responsabili di area di aziende presenti sul territorio nazionale. Dal sondaggio emerge che il 37,5 per cento delle imprese segue una vera e propria policy per il recruitment attraverso i social network, ma che il 73,6 per cento delle aziende dichiara di avvalersi dei social network senza una vera e propria procedura aziendale ufficiale. La parte del leone la fa LinkedIn, usato dal 96,1 per cento delle imprese contattate, seguito da Facebook, che viene adoperato nel 37,7 per cento dei casi. In crescendo Twitter, scelto anche dal 18,2 per cento delle societ, e Youtube, dal 6,5 per cento, mentre un 5,2 per cento d peso in materia di recruting anche ai blog. Lindagine d anche interessanti informazioni sui profili pi湛 ricercati tramite i social network. Al primo posto le aziende vanno a pescare in Rete i commerciali (46,6 per cento), seguiti dai profili economici (43,2), dagli ingegneristici (40,9) e informatici (20,5). Chance inferiori, almeno per quanto riguarda la ricerca attiva da parte delle aziende, per chi lavora nellarea umanistica (10,2 per cento), in quella legale (9,1), scientifica (6,8), medicale (5,7). Fanalino di coda e del resto non stupisce neanche tanto, visto che sono in pochi i professionisti del settore presenti sui social network 竪 il profilo dellarchitetto (1,1). I responsabili delle risorse umane intervistati hanno asserito di ricorrere ai social media per cercare candidati in maniera costante nel 27,6 per cento dei casi, saltuaria nel 46 per cento. Il 19,5 per cento adopera questi canali solamente per verificare le candidature che riceve, mentre il 14,6 per cento dichiara di non farne ancora uso. Per quel che riguarda le assunzioni, sembra che LinkedIn, Facebook & co funzionino abbastanza bene. La maggior parte delle aziende ha concluso positivamente almeno una selezione che ha utilizzato un social network come canale di recruiting: il 56,5 per cento degli intervistati ha inserito il candidato nellorganico. decisamente interessante il fatto che due aziende su tre riconoscano e utilizzino i social network per valutare profili e per selezionare nuove risorse, e che lo facciano anche indipendentemente dal fatto che esista una procedura formale a livello aziendale, commenta Pulici. Se 竪 vero che 竪 LinkediIn a farla da padrone tra i social network pi湛 adoperati dai recruiter, 竪 anche importante sottolineare come ogni social media abbia un proprio codice e un proprio linguaggio e possa quindi essere uno strumento di ricerca per determinate tipologie di ruoli professionali. C. M. I commerciali i pi湛 pescati PROFILI CON MAGGIORI CHANCE Scrivere le proprie esperienze professionali a partire dalla pi湛 recente per arrivare alla pi湛 datata, mettersi in contatto con colleghi passati, attuali o con chi si vorrebbe lavorare in futuro. E ancora: entrare a far parte di gruppi in cui non si condividono tanto o solo le proprie passioni, ma soprattutto la propria professionalit. Se si volesse essere riduttivi, si potrebbe descrivere cos狸 quello che 竪 LinkedIn, il social network per eccellenza dedicato al mondo del lavoro. Se si volesse essere riduttivi, appunto, e invece le vie per trovare un impiego o quelle delle opportunit professionali interessanti possono essere le pi湛 svariate. Che nel nostro paese LinkedIn stia diventando sempre pi湛 diffuso, lo dimostra non solo il fatto che lazienda di Mountain View qualche mese fa ha aperto una sede a Milano, ma anche che a essersi iscritti sul social network sono pi湛 di 2 milioni di italiani. Non tutti attivi: alcuni si fermano allo scrivere il proprio nome e cognome, titolo di studi e lavoro attuale e desiderato. Ma molti lo usano davvero, per dirla allinglese, come un business social network. E se in un primo momento a indirizzarsi in tal senso erano per lo pi湛 professionisti appartenenti al mondo dellIct o a quello della comunicazione e del marketing, ultimamente su Linkedin sono sempre pi湛 partecipi anche coloro che lavorano in settori che non ti aspetteresti, come quello bancario, e che tradizionalmente si servivano di altri canali, osserva Antonella Napolitano, consulente per le aziende sulla 09p10-11_ok 20/03/12 13.09 Pagina 10
- 2. 11 T ra gli ultimi in ordine darrivo c竪 Pinterest, ma in Italia in pochi lo conoscono, mentre 竪 ancora presto per capire se condividere foto, video, discussioni e quantaltro serva a trovare un lavoro. Comunque, se in America dove tutto ebbe inizio questo nuovo social network ha avuto un exploit di 10 milioni di utenti in soli 4 mesi, un motivo ci sar. Da noi al momento lo si guarda con interesse, si comincia a provarlo, ma non 竪 ancora diventato duso comune. Daltronde, per entrare a farne parte 竪 necessario, cos狸 come lo era per Google Plus agli inizi, che qualcuno ci inviti. Non 竪 cos狸 invece per i pi湛 vecchi Facebook, seguitissimo nel nostro paese, e per Twitter, che, complici prima Fiorello con il suo show e poi quotidiani e televisioni che attingono da esso in continuazione, sta conoscendo una popolarit sempre crescente. Ma i social network, quelli che a differenza di LinkedIn non sono dichiaratamente dedicati al reclutamento di professionalit, servono davvero a trovare un lavoro? Sembrerebbe proprio di s狸. Anzi, stando a quanto rivela la seconda edizione dellOsservatorio Iulm sulluso dei social media da parte delle aziende, presentata il 15 marzo scorso, quello creato da Zuckerberg 竪 scelto dal 71,1 per cento delle aziende che hanno attivato almeno un social media. Il che vuol dire che buona parte delle societ italiane, anche quelle piccole, sono su Facebook con una loro pagina. Non tutte la curano ancora a dovere, ma iscriversi pu嘆 voler dire trovare annunci di lavoro e opportunit ancor prima che vengano pubblicati sul sito ufficiale e d la possibilit di dialogare direttamente con lazienda. Che avr tutto linteresse a rispondere alle domande che vengono poste, anche perch辿 la pagina viene usata come strumento di marketing. Su Facebook le aziende cercano per lo pi湛 profili junior o giovani talenti, mentre preferiscono LinkedIn per i profili di pi湛 alto livello, ma le cose, visto la crescente diffusione di questultimo, sono sempre pi湛 destinate a cambiare. Twitter, vista la sua specificit, non sembrerebbe un social network per trovare lavoro: descriversi e condividere informazioni in 140 caratteri non 竪 facile, ma 竪 una sintesi che aiuta a farsi conoscere e a crearsi una buona reputazione on line, il che porta prima o poi a trovare dei contatti proficui. Come spiega Ivana Pais, ricercatrice in sociologia economica allUniversit Cattolica di Milano con interesse verso i social media: Twitter fa gi una prima selezione e lutente presente ha un profilo mediamente pi湛 alto: chi non ha molto di interessante da comunicare difficilmente ci resta a lungo. Le persone vengono notate dalle aziende, perch辿 magari hanno partecipato a dei convegni e hanno twittato i loro commenti in diretta usando lhashtag (ossia la parola chiave, quella che aiuta nella ricerca ed 竪 preceduta dal segno #, ndr) ufficiale. Ci嘆 aiuta in particolare durante i meeting in cui linteresse 竪 concentrato sui relatori e il pubblico ha scarse possibilit di esprimersi. Ci嘆 che conta dunque 竪 come ci si rapporta e quello che si condivide in Rete. Maria Michela Calculli (su Twitter 竪 @mammaeconomia) racconta cos狸 il suo primo contatto lavorativo: Sono su Twitter dal marzo 2011 e nel mio twittare compulsivo, una sera destate ho postato lennesima foto di mio figlio ed 竪 successa una cosa bellissima. Sono stata contattata dal mensile Giovani genitori e ho scritto il mio primo articolo sui nativi digitali. Ma non 竪 finita qui: Qualche mese fa, un twittero (utente di Twitter, ndr) con cui ho fatto amicizia mi scrive per chiedermi se pu嘆 propormi un lavoro, accetto e subito dopo vengo ingaggiata come blogger professionista. Prima di entrare in Twitter, ero unimpiegata amministrativa in maternit. Oggi ho la partita Iva, un po di clienti e una serie di collaborazioni tutte costruite intorno ai social media. Ma non di soli social network americani vive lItalia. Anche noi abbiamo cominciato a creare dei social network che hanno come obiettivo quello di far incontrare aziende e candidati. Ultimo in ordine darrivo Egomnia, creato da Matteo Achilli, ventenne studente della Bocconi e dedicato in particolare a studenti e neolaureati. La parola dordine qui 竪 ranking: il social network consente a chi si iscrive inserendo i titoli di studio, le certificazioni linguistiche, le esperienze lavorative, i periodi di studio o soggiorno allestero di avere un punteggio unico e cos狸 di essere trovato dalle aziende che a loro volta sul sito inseriscono annunci di lavoro e offerte di stage. Egomnia parte dallo stesso principio di Google, secondo cui, in base agli algoritmi, nel motore di ricerca appaiono tra le prime pagine i siti pi湛 visitati. Jobberone, che fa capo a una Srl con sede a Brescia guidata da Olive Mayr e che si pu嘆 leggere sia allitaliana che allinglese, 竪 un social network che mira a fare incontrare non solo laureati e aziende, ma anche e soprattutto quei profili considerati meno top, come pizzaioli, camerieri, personale dalbergo e cos狸 via, per i quali, come dicono i fondatori, non cera ancora un mercato vero e proprio. La ricerca da parte dellutente avviene inserendo parametri come la professione e il luogo in cui si vuole lavorare, ma se c竪 unofferta di lavoro in un posto a pochi chilometri dalla zona desiderata, il social network segnaler comunque lofferta e la distanza prevista. Come dire: le vie della Rete sono infinite. C. M. Seneiprimitempi lutilizzoeralimitato aiprofessionisti appartenentialmondo dellIctoaquello dellacomunicazione edelmarketing,oggi vifannoricorsoanche figurepi湛tradizionali Le vie della Rete sono infinite LE OFFERTE DEL NOSTRO PAESE LAVORO&SINDACATO 22 - 28 MARZO 2012 | N. 9 息 D. FRACCHIA/IMAGOECONOMICA SEGUIILTEMASU rassegna.it Usa: il lavoro si trova sui social http://goo.gl/IpSqI Ravenna: i centri per limpiego http://goo.gl/y38zv n il suo lavoro proprio grazie al social network. Anzi, 竪 pi湛 corretto dire che 竪 stato trovato. Lazienda con cui attualmente lavora, un anno fa cercava una persona con il suo profilo: Grazie a LinkedIn i responsabili delle risorse umane hanno trovato il mio curriculum senza che fossi io a contattarli, sebbene ci fosse una ricerca in corso. Mi hanno poi mandato una mail per comunicarmi il loro interesse e telefonato per un colloquio. Il mio curriculum vitae attualmente 竪 visibile a 1.500 contatti. Sicuramente, tra tutti i social, LinkedIn 竪 quello che permette di fare incrociare aziende e professionisti, ma anche Twitter e Facebook possono servire come promozione personale, ti permettono di creare una buona reputazione on line. Sono sui social network da 5 anni e adesso li uso anche per promuovere il mio lavoro: grazie a essi riesco a entrare in contatto con persone interessate ad avere un rapporto simile alla messaggistica istantanea e legato alla diffusione e condivisione di informazioni. Le aziende italiane per嘆, anche se aumentate rispetto a un anno fa, non sono ancora cos狸 presenti su LinkedIn come ci si aspetterebbe. A parte qualche raro caso di compagnie internazionali che hanno la loro attivit anche in Italia, come Ibm o Louis Vuitton sottolinea lautrice del manuale , il mezzo 竪 ancora poco sfruttato e questo 竪 dovuto anche al fatto che, cos狸 come 竪 capitato per Facebook e succede adesso con Twitter, difficilmente le aziende precorrono i tempi, ma vanno l狸 dove trovano le persone. In definitiva, LinkedIn serve davvero a trovare quello che si cerca? Diciamo che ha ancora alcune pecche, come la parte degli annunci, che non 竪 cos狸 curata come dovrebbe. Pi湛 che LinkedIn da solo, serve lazione combinata tra questo e altri strumenti. Una cosa che sicuramente permette di fare, a differenza del web in generale, 竪 di vedere la Rete, ossia come le persone sono collegate tra di loro, e questa 竪 uninformazione importante da sfruttare al meglio per trovare un lavoro. 09p10-11_ok 20/03/12 13.09 Pagina 11