Social Trainer - Come trovare lavoro grazie ai social
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Per trovare lavoro non basta più inviare CV a raffica. Oggi la ricerca del lavoro, infatti, passa anche attraverso i social network! Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram sono diventati infatti le piattaforme principali dei recruiter moderni per analizzare i candidati e per decidere chi contattare o meno per un colloquio conoscitivo. Scopri cosa puoi fare per entrare nelle loro grazie e aumentare le chance di trovare lavoro
Social Trainer - Come trovare lavoro grazie ai social
- 1. SOCIAL TRAINER Scopri come trovare il lavoro dei tuoi sogni con i social socialtrainer.it
- 2. La cornice di senso delle 6 lezioni Individuo Azienda socialtrainer.it
- 4. Il CV non basta più? Il 90% dei CV che inviamo vengono scartati Fonte: Lever, 2017
- 5. socialtrainer.it Il CV non basta più?
- 6. Cosa non raccontano i CV Personalità Stili di vita Interessi socialtrainer.it
- 7. L’inserimento degli strumenti digitali e dei social nei processi di reclutamento del personale Cos’è il social recruiting? socialtrainer.it
- 8. A che serve? Ricercare Analizzare Valutare socialtrainer.it
- 9. Fonte: World Economic Forum, 2017 Quali sono i social più spiati dai recruiter?
- 10. ESERCIZIO Suddividetevi autonomamente in 3 gruppi. Ciascuno analizzerà uno dei seguenti social network: LinkedIn, Twitter e Facebook. Individuate gli elementi e i comportamenti sui social network attraverso cui i recruiter (o potenziali clienti) ci valutano e trascriveteli tutti su un foglio, suddividendoli in due apposite colonne. Avete 15’ a disposizione, dopodiché un portavoce per gruppo li esporrà al resto della classe. socialtrainer.it
- 11. Foto sconvenienti Incoerenze con il CV Personalità socialtrainer.it Critiche agli ex datori di lavoro Commenti discriminanti Network scarso Cosa osservano i recruiter?
- 12. + +/- - Riferimento ad uso di droghe 0 3.75 93.75 Commenti di natura sessuale 0 38.75 58.75 Errori grammaticali 0 12.5 86.25 Immagini con bevande alcoliche 0 41.25 57.5 Volontariato/associazioni benefiche 58.75 40 1.25 Associazioni o partiti politici 6.25 82.5 11.25 Commenti di natura politica 1.25 78.75 20 Commenti di natura religiosa 2.5 76.23 21.25 N. elevato di contatti 22.5 70 7.5 Linguaggio volgare 0 5 95 socialtrainer.it Cosa osservano i recruiter?
- 13. Cosa osservano i recruiter? socialtrainer.it
- 14. 1 Question time Quanto è predittivo della performance lavorativa tutto ciò che osservano i recruiter di noi? È sempre possibile fare delle inferenze sulle soft skills attraverso i social network? socialtrainer.it 2
- 15. Quanti di noi fanno un uso corretto dei social ? socialtrainer.it
- 16. La nascita di Social Trainer socialtrainer.it Obiettivo di ST: offrire alle persone in cerca di lavoro strumenti e supporto per una cura ottimale della propria immagine digitale.
- 17. I servizi offerti Social Check Consulenza via Skype … socialtrainer.it
- 18. Social Check: l’analisi dei social socialtrainer.it Il cliente riceve un report in PDF delle aree di forza e di miglioramento dei suoi profili social, che gli consente di scoprire cosa e come fare per curare al meglio la propria immagine digitale.
- 19. Consulenza via Skype socialtrainer.it Il cliente può discutere de visu con il Social Trainer sulle strategie da adottare per curare al meglio la propria immagine digitale e, eventualmente, riceve assistenza tecnica attraverso software appositi (Remote Desktop Access)
- 20. fb.com/Socialtrainer.it socialtrainer.it info@socialtrainer.it Restiamo in contatto! 😃 socialtrainer.it
- 21. Cit. Non avrai una seconda occasione per fare una buona prima impressione Oscar Wilde “
- 22. • Social recruiting: cos’è e quali vantaggi offre • La selezione al tempo dei social, i recruiter fanno a meno degli annunci • Trovare lavoro con Facebook: i consigli di Adecco • Nasce Social Trainer: cos’é? • Trovare lavoro con LinkedIn - I consigli di Adecco • Swearing on social media really could cost you your job Bibliografia socialtrainer.it