際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Sociale media op de werkvloer

Marco Swart
Marco Swart

In deze presentatie worden de mogelijkheden behandeld om social media in te zetten op de werkvloer. Speciale aandacht wordt gegeven aan het cre谷ren van draagvlak en het implementeren op de werkvloer van een werkbare gedragscode. Ook wordt inzicht gegeven op welke andere arbeidsrechtelijke wijzen juridisch vorm kan worden gegeven aan het veilig gebruik van social media door medewerkers.

1 of 23
SOCIALE MEDIA OP DE WERKVLOER Juridische valkuilen en valschermen
Onderwerpen 2 1. Mogelijkheden van inzet 2. Voorbeelden van valkuilen 3. Juridische valschermen Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
1. Mogelijke inzet (1) 3 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
1. Mogelijke inzet (2) 4 Sociale media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
1. Mogelijke inzet (3) 5 Voorbeelden: politici, webcareteams, marketeers, politici, beleidsmakers, verkoopmedewerkers (sales), werving- en selectiebureaus, headhunters Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
1. Mogelijke inzet (4) 6 Maar ook: Vrije beroepsbeoefenaren, zoals accountants, fiscalisten, advocaten Mogelijke doelen: acquisitie, netwerken, regelmatig op hoogte blijven van vakmatige ontwikkelingen Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
De klantenservice van T-Mobile 7 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
De klantenservice van T-Mobile 8 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
2. Valkuil: voorbeeld (1) 9 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
2. Valkuil: voorbeeld (2) 10 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
2. Valkuil: voorbeeld (3) 11 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
Docent blijkt porno-acteur (1) 12 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
Docent blijkt porno-acteur (2) 13 Kantonrechter: Van een partij als Wellant kan, gelet op de door haar te waarborgen belangen van haar leerlingen bij goed onderwijs in een leeromgeving die zowel door de leerlingen als hun ouders als stabiel en veilig wordt ervaren, niet worden verlangd dat zij een docent als [X] die gelegenheid biedt, indien het risico bestaat dat hij zich als gevolg van deze affaire blijvend niet met gezag in de klas zal kunnen handhaven. Indien dat risico zich verwezenlijkt zullen de zojuist bedoelde belangen immers niet langer voldoende gewaarborgd zijn. In het onderhavige geval is niet uit te sluiten dat [X] zich als gevolg van de onderhavige affaire niet langer als docent in de klas zal kunnen handhaven. Docent krijgt ontbindingsvergoeding die gelijk is aan resterende duur van zijn dienstverband. Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
2. Valkuil: voorbeeld (4) 14 Naar hartenlust twitteren over vertrouwelijke werkaangelegenheden Ex-werknemer die via Linkedin relaties accepteert van vorige werkgever Het op twitter volgen van followers van een concurrent Verminderde arbeidsproductiviteit Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
3. Juridische valschermen (1) 15 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
3a. Sancties (1) 16 Schorsing Demotie of functiewijziging Boete Disciplinaire straf Ontslag met toestemming UWV Ontbinding door de kantonrechter Ontslag op staande voet Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
3a. Sancties (2) 17 Schadevergoeding vorderen Rectificeren / excuseren Offici谷le waarschuwing Interne schandpaal (gouden eikel) Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
3b. Maak eerst goede afspraken 18 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
3b. Schriftelijke afspraken (1) 19 Arbeidscontract Arbeidsreglement Afspraken met leveranciers en opdrachtgevers en bij aanbesteding (ook met ZZP-ers) Algemene leverings- en inkoopvoorwaarden Maatschapscontracten en aandeelhoudersovereenkomsten Huishoudelijke reglementen Gebruiksvoorwaarden Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
3b. Schriftelijke afspraken (2) 20 Gedragscode Arbeidsvoorwaarden Relatiebeding Geheimhoudingsbeding Boetebeding Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
3c. Gedragscode 21 Doelstellingen Visie en kernwaarden bedrijf Beschrijf goed gedrag Concretiseer 'Netiquette' Niet acceptabel gedrag Controle en toezicht Sancties en maatregelen Wijze van geschilbeslechting Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
3d. Implementatie afspraken 22 Cre谷er draagvlak Toestemming OR vereist Geef voorlichting, opleiding en instructies Verifieer toepasselijke cao Denk aan wetgeving (bijv. BW, WBP) Eenzijdige wijziging voorwaarden Evalueer Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
23 Succes met uw missie! Luchthavenweg 81.012, 5657 EA Eindhoven Postbus 7180, 5605 JD Eindhoven Tel.040-284.11.72 / Fax: 040-283.61.15 www.swart-deschepper.nl marco.swart@swart-deschepper.nl

More Related Content

Sociale media op de werkvloer

  • 1. SOCIALE MEDIA OP DE WERKVLOER Juridische valkuilen en valschermen
  • 2. Onderwerpen 2 1. Mogelijkheden van inzet 2. Voorbeelden van valkuilen 3. Juridische valschermen Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 3. 1. Mogelijke inzet (1) 3 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 4. 1. Mogelijke inzet (2) 4 Sociale media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 5. 1. Mogelijke inzet (3) 5 Voorbeelden: politici, webcareteams, marketeers, politici, beleidsmakers, verkoopmedewerkers (sales), werving- en selectiebureaus, headhunters Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 6. 1. Mogelijke inzet (4) 6 Maar ook: Vrije beroepsbeoefenaren, zoals accountants, fiscalisten, advocaten Mogelijke doelen: acquisitie, netwerken, regelmatig op hoogte blijven van vakmatige ontwikkelingen Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 7. De klantenservice van T-Mobile 7 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 8. De klantenservice van T-Mobile 8 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 9. 2. Valkuil: voorbeeld (1) 9 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 10. 2. Valkuil: voorbeeld (2) 10 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 11. 2. Valkuil: voorbeeld (3) 11 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 12. Docent blijkt porno-acteur (1) 12 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 13. Docent blijkt porno-acteur (2) 13 Kantonrechter: Van een partij als Wellant kan, gelet op de door haar te waarborgen belangen van haar leerlingen bij goed onderwijs in een leeromgeving die zowel door de leerlingen als hun ouders als stabiel en veilig wordt ervaren, niet worden verlangd dat zij een docent als [X] die gelegenheid biedt, indien het risico bestaat dat hij zich als gevolg van deze affaire blijvend niet met gezag in de klas zal kunnen handhaven. Indien dat risico zich verwezenlijkt zullen de zojuist bedoelde belangen immers niet langer voldoende gewaarborgd zijn. In het onderhavige geval is niet uit te sluiten dat [X] zich als gevolg van de onderhavige affaire niet langer als docent in de klas zal kunnen handhaven. Docent krijgt ontbindingsvergoeding die gelijk is aan resterende duur van zijn dienstverband. Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 14. 2. Valkuil: voorbeeld (4) 14 Naar hartenlust twitteren over vertrouwelijke werkaangelegenheden Ex-werknemer die via Linkedin relaties accepteert van vorige werkgever Het op twitter volgen van followers van een concurrent Verminderde arbeidsproductiviteit Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 15. 3. Juridische valschermen (1) 15 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 16. 3a. Sancties (1) 16 Schorsing Demotie of functiewijziging Boete Disciplinaire straf Ontslag met toestemming UWV Ontbinding door de kantonrechter Ontslag op staande voet Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 17. 3a. Sancties (2) 17 Schadevergoeding vorderen Rectificeren / excuseren Offici谷le waarschuwing Interne schandpaal (gouden eikel) Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 18. 3b. Maak eerst goede afspraken 18 Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 19. 3b. Schriftelijke afspraken (1) 19 Arbeidscontract Arbeidsreglement Afspraken met leveranciers en opdrachtgevers en bij aanbesteding (ook met ZZP-ers) Algemene leverings- en inkoopvoorwaarden Maatschapscontracten en aandeelhoudersovereenkomsten Huishoudelijke reglementen Gebruiksvoorwaarden Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 20. 3b. Schriftelijke afspraken (2) 20 Gedragscode Arbeidsvoorwaarden Relatiebeding Geheimhoudingsbeding Boetebeding Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 21. 3c. Gedragscode 21 Doelstellingen Visie en kernwaarden bedrijf Beschrijf goed gedrag Concretiseer 'Netiquette' Niet acceptabel gedrag Controle en toezicht Sancties en maatregelen Wijze van geschilbeslechting Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 22. 3d. Implementatie afspraken 22 Cre谷er draagvlak Toestemming OR vereist Geef voorlichting, opleiding en instructies Verifieer toepasselijke cao Denk aan wetgeving (bijv. BW, WBP) Eenzijdige wijziging voorwaarden Evalueer Social media op de werkvloer: Juridische valkuilen en valschermen 2-12-2011
  • 23. 23 Succes met uw missie! Luchthavenweg 81.012, 5657 EA Eindhoven Postbus 7180, 5605 JD Eindhoven Tel.040-284.11.72 / Fax: 040-283.61.15 www.swart-deschepper.nl marco.swart@swart-deschepper.nl