ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Somessako työnhaun tulevaisuus

•
•
The University of Helsinki
The University of Helsinki

TalentMegatreffit workshop

1 of 11
SOMESSAKO  TYÖNHAUN   TULEVAISUUS   Marja  Salminen   28.5.2013   twi5er:  mesmarja     #TalentMegatreffit  
Somessako  työnhaun  tulevaisuus  ?   ”Perinteinen  ilmoi5elu  sunnuntain  Hesarissa   toimii  tänä  päivänä  enemmän  brändäyksen   kuin  hakijoiden  löytämisen  väylänä….  Hakijoita   on  helposL  satoja,  mu5a  määrä  ei  korvaa   laatua  rekrytoinnissa,  jossa  lopulta  yksi  hyvä   rii5ää.”      (Sari  Veikkolainen,  kirjassa  Somepentujen  käsikirja  –  rekrytoinL-­‐  ja  selviytymisvinkkejä  sosiaalisen  median    sokkeloihin,  2013)  
Rekrytoijat  vs.  työnhakijat          70  %   10-­‐30%  hakijoista   hyödyntää   sosiaalisia  verkostoja     70  %  työnantajista  käy5ää   ensin  verkostoja     perinteiset   työnhakumenetelmät  
Somessakin  työnhaun  tulevaisuus   •  Puskaradion  2.0-­‐versio  on  sosiaalinen  media          (Teemu  Korpi,  Duunitorin  blogi)   •  Työnantaja  ei  saa  hyödyntää  sosiaalisesta  mediasta   työnhakijasta  löytämäänsä  materiaalia   päätöksentekonsa  tukena,  jos  työnhakija  ei  ole   antanut  lupaa  näiden  profiilien  katseluun.  Hakija  voi   kuitenkin  itse  tarjota  sosiaalisen  median  profiilinsa   työnantajan  nähtäväksi.  (JustRecruitMe)     – Haluatko?  Entä  mitä  Mr.  Google  Sinusta  kertoo?          
Sosiaaliset  objekLt    (leiritulet)   •  Sosiaaliset  objekLt  (Engeström  2005)    yhdistävät   ihmisiä  samojen  kiinnostuksen  kohteiden  äärelle.     •  Onko  organisaaLosi  palvelut/tuo5eet/läsnäolo   sosiaalisessa  mediassa  leiritulen  arvoinen?     –  Vuorovaikutuksella  on  merkitystä   –  Millaisen  työnantajakuvan  annamme  vs.  haluamme  antaa   –  Millaisista  organisaaLoista  olen  työnhakijana   kiinnostunut,  seuraanko,  tykkäänkö,  kerronko  tarinoita,   jaanko  sisältöä?            Sosiaalinen  kuratoinL  (Villi  2011)  
Linkkejä  ja  vinkkejä   •  Världens  bästa  CV       •  The  2012  Social  RecruiLng  AcLvity  Report,   The  definiLve  look  at  social  media  usage  in   recruiLng   •  Employer  Branding  Today     •  Tiistai-­‐klubi  (naisverkosto)  Facebook  ja  IRL   •  LinkeIn  HR:n  työkalu:   h5p://www.psycon.fi/fi/blogi/linkedin-­‐hrn-­‐tyokalu    
SomeTarinat  ja  neuvot   •  Noora  Malkavaara   nooramalkavaara.com/blog   Tai  vaikkapa:   •  Suhteellinen   RekrytoinLteoria   Teemu  Korpi,  Tom  Laine,  Jenni   Soljasalo    
Let´s   Workshop  
• Vinkit  työnhakuun:   Suosi/Vältä  1   • Vinkit  rekrytoijalle/ organisaaLolle  2   • SoMe-­‐tarinoita,  linkkejä  3   Workshop  aiheet  
Cocktail-­‐kutsuilla   Kevyt  tunnelma,   ideoiva,  innokas   – 6  ryhmää,     – 5-­‐6  henkilöä/ryhmä   – Yksi  kirjaa  ylös  vinkit   – Yhteenveto  parhaista!  
KIITOS!       Marja  Salminen   twi5er:  mesmarja  

More Related Content

Somessako työnhaun tulevaisuus

  • 1. SOMESSAKO  TYÖNHAUN   TULEVAISUUS   Marja  Salminen   28.5.2013   twi5er:  mesmarja     #TalentMegatreffit  
  • 2. Somessako  työnhaun  tulevaisuus  ?   ”Perinteinen  ilmoi5elu  sunnuntain  Hesarissa   toimii  tänä  päivänä  enemmän  brändäyksen   kuin  hakijoiden  löytämisen  väylänä….  Hakijoita   on  helposL  satoja,  mu5a  määrä  ei  korvaa   laatua  rekrytoinnissa,  jossa  lopulta  yksi  hyvä   rii5ää.”      (Sari  Veikkolainen,  kirjassa  Somepentujen  käsikirja  –  rekrytoinL-­‐  ja  selviytymisvinkkejä  sosiaalisen  median    sokkeloihin,  2013)  
  • 3. Rekrytoijat  vs.  työnhakijat          70  %   10-­‐30%  hakijoista   hyödyntää   sosiaalisia  verkostoja     70  %  työnantajista  käy5ää   ensin  verkostoja     perinteiset   työnhakumenetelmät  
  • 4. Somessakin  työnhaun  tulevaisuus   •  Puskaradion  2.0-­‐versio  on  sosiaalinen  media          (Teemu  Korpi,  Duunitorin  blogi)   •  Työnantaja  ei  saa  hyödyntää  sosiaalisesta  mediasta   työnhakijasta  löytämäänsä  materiaalia   päätöksentekonsa  tukena,  jos  työnhakija  ei  ole   antanut  lupaa  näiden  profiilien  katseluun.  Hakija  voi   kuitenkin  itse  tarjota  sosiaalisen  median  profiilinsa   työnantajan  nähtäväksi.  (JustRecruitMe)     – Haluatko?  Entä  mitä  Mr.  Google  Sinusta  kertoo?          
  • 5. Sosiaaliset  objekLt    (leiritulet)   •  Sosiaaliset  objekLt  (Engeström  2005)    yhdistävät   ihmisiä  samojen  kiinnostuksen  kohteiden  äärelle.     •  Onko  organisaaLosi  palvelut/tuo5eet/läsnäolo   sosiaalisessa  mediassa  leiritulen  arvoinen?     –  Vuorovaikutuksella  on  merkitystä   –  Millaisen  työnantajakuvan  annamme  vs.  haluamme  antaa   –  Millaisista  organisaaLoista  olen  työnhakijana   kiinnostunut,  seuraanko,  tykkäänkö,  kerronko  tarinoita,   jaanko  sisältöä?            Sosiaalinen  kuratoinL  (Villi  2011)  
  • 6. Linkkejä  ja  vinkkejä   •  Världens  bästa  CV       •  The  2012  Social  RecruiLng  AcLvity  Report,   The  definiLve  look  at  social  media  usage  in   recruiLng   •  Employer  Branding  Today     •  Tiistai-­‐klubi  (naisverkosto)  Facebook  ja  IRL   •  LinkeIn  HR:n  työkalu:   h5p://www.psycon.fi/fi/blogi/linkedin-­‐hrn-­‐tyokalu    
  • 7. SomeTarinat  ja  neuvot   •  Noora  Malkavaara   nooramalkavaara.com/blog   Tai  vaikkapa:   •  Suhteellinen   RekrytoinLteoria   Teemu  Korpi,  Tom  Laine,  Jenni   Soljasalo    
  • 9. • Vinkit  työnhakuun:   Suosi/Vältä  1   • Vinkit  rekrytoijalle/ organisaaLolle  2   • SoMe-­‐tarinoita,  linkkejä  3   Workshop  aiheet  
  • 10. Cocktail-­‐kutsuilla   Kevyt  tunnelma,   ideoiva,  innokas   – 6  ryhmää,     – 5-­‐6  henkilöä/ryhmä   – Yksi  kirjaa  ylös  vinkit   – Yhteenveto  parhaista!  
  • 11. KIITOS!       Marja  Salminen   twi5er:  mesmarja