ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Soneran kesätyöt 2016

•Download as PPTX, PDF•
•
Sonera
Sonera

Tutustu tarkemmin siihen, miten kesärekrytointiprosessimme etenee. Saat vinkkejä kesätöiden hakemiseen ja lisätietoa siitä, miksi Soneran kesätöissä viihdytään. #sonerakesä #VKD16 #koskamävoin

1 of 11
Download to read offline
Soneralle kesätöihin 2016! Miksi? #koskamävoin #koskasävoit #koskamevoimme
Vuonna 2016 tarjoamme kesätöitä yli 300 kesätyöntekijälle yli 20 paikkakunnalla Suomessa. Kaikki kesätyöpaikkamme löytyvät osoitteesta: http://www.sonera.fi/kesaduunit Katso myös kansainvälisen TeliaSonera -konsernin tarjoamat kesätyömahdollisuudet täältä: http://www.teliasonera.com/en/careers/apply-for-a-job/open- positions/ Hakumme päättyy helmikuun lopussa – hae pian! We offer Summer Trainee positions also for English speaking students: http://www.sonera.fi/kesaduunit
Hyvät kehittymis- ja uramahdolli- suudet Aidosti Vastuullinen kesäduuni Koulutusta vastaavia tehtäviä Töissä saa myös olla hauskaa Tasavertainen kohtelu Arvostamme osaamistasi ja mielipiteitäsi Hyvät työsuhde-edut ja palkkaus Performance Culture – lupa onnistua ja loistaa Digitalisaation edelläkävijä Miksi Sonera?
Meillä viihtyvät positiiviset tekijäihmiset, jotka tarttuvat rohkeasti toimeen ja uskaltavat pistää kaiken osaamisensa peliin – ”Koska mä voin” -asenteella. Arvomme Dare, Care & Simplify näkyvät arjessamme ja ohjaavat meitä soneralaisia valinnoissamme. Asiakas on sankarimme ja työskentelemme yhtenä joukkueena lunastaaksemme lupauksemme – Enemmän elämää. Työskentelytavoissamme pyrimme ketteryyteen ja proaktiivisuuteen, pidämme jalat maassa, mutta päät pilvissä. Oikealla asenteella huipulle!
Mitä kaikkea meillä voi tehdä? Joonas on kesätöissä Avainasiakaspalvelussa, ja on työskennellyt Soneralla useana eri kesänä kolmella eri osastolla. Joonas valmistuu pian Turun kauppakorkeakoulusta kauppatieteiden maisteriksi pääaineenaan markkinointi. Hanna opiskelee kansainvälistä liiketoimintaa Turun kauppakorkeakoulussa. Hän työskentelee viidettä kesää Soneralla, joista kaksi viimeistä ovat kuluneet Asiakaspalautteet-tiimissä. Jonas työskentelee ensimmäistä kesää Soneralla VCC-tuotekehityksessä. Jonas on mediatekniikan insinööri ja opiskelee parhaillaan Aalto-yliopistossa tietoliikennetekniikan maisteriohjelmassa. Veera työskentelee Soneran teknologia- osastolla TV-tuotteiden tuotekehityksen ja elinkaaren hallinnan parissa sekä opiskelee Turun Yliopistossa tietotekniikan diplomi- insinööriksi. ..psst. Meillä kesätyöntekijät saavat myös bloggailla itseä kiinnostavista aiheista.
*Suodattamattomia avokommentteja Vastuullinen kesäduuni -kampanjan kesätyötutkimuksesta 2015. ”Työ on todella mielekästä, haastavaa ja monipuolista. Tykkään!” ”Olen saanut vaikuttaa työtehtävieni räätälöintiin merkittävästi” ”Vastuuta ja vapautta on paljon” ”Meillä on kyllä hyvä meininki täällä ja ihanat työkaverit + esimies” ”Kollegat ovat jatkuvasti läsnä ja voin helposti pyytää heiltä apua” ”Saamme myöskin säännöllisesti palautetta työpanoksestamme rakentavasti” ”Minulla on kerran viikossa esimieheni kanssa kahdenkeskinen palaveri, millaista ei aiemmissa kesätöissäni ole ollut” ”Koen olevani varsin tasaveroinen talon vakiväen kanssa” ”Helsingissä on kuulemma Soneran konttorissa pallomeri. Turkuunkin voisi tehdä pallomeren.” ”Olen todella tyytyväinen Soneralla työskentelyyn ja voin olla ylpeä itsestäni ja yrityksestäni” ”Kaikki todella kannustavia ja rohkaisevia, koen oppineeni jo paljon, ja erityisesti että työni on mielekästä ja työpanostani arvostetaan. Täyden kympin kesätyöpaikka” Miten meillä viihdytään?
kj 2016 keskitymme erityisesti… • hakijaviestintään • perehdytykseen ja • tavoitteiden asetantaan
Valitsemme tehtäviin soveltuvimmat, parhaat osaajat haastatteluihin hakemusten ja ansioluetteloiden perusteella. Haluamme oppia tuntemaan juuri Sinut, ja haluamme tarjota kaikille hakijoillemme tasapuoliset lähtökohdat, joten tutustu alla oleviin vinkkeihin ennen hakemuksen laatimista. Ansioluettelo 1. Kerro jokaisen työtehtävän kohdalla, mitä taitoja opit. • Esim. tiimityötaidot, projektinhallinta, excel… 2. Jos sinulla ei vielä ole työkokemusta, kerro mitä taitoja olet oppinut opiskelun tai harrastuksiesi kautta. 3. Jos sinulla on LinkedIn- tai Twitter-tili, niin voit linkittää ne halutessasi ansioluetteloosi. 4. Mainitse yhden suosittelijan nimi sekä yhteystiedot. • Suosittelija voi olla mm. opettajasi, valmentajasi tai aiempi työnantajasi. 5. Varmistu, että yhteystietosi ovat ajan tasalla. Hakemuskirje 1. Lue ilmoitusteksti huolella ja laadi hakemus ilmoituksen perusteella 2. Kerro, miksi olet kiinnostunut juuri kyseisestä työtehtävästä ja miksi haluat Soneralle töihin? • Voit tutustua meihin ennakkoon: http://www.sonera.fi. 3. Kerro, mistä osaamisistasi on hyötyä tehtävässä menestymisen kannalta ja mitä haluat oppia. 4. Perustele, miksi juuri Sinut pitäisi valita tehtävään – anna persoonasi loistaa! 5. Kerro, missä kaupungissa ja millä ajanjaksolla voit työskennellä. • Tämä kysytään myös rekrytointijärjestelmässämme. Vinkkejä hakemuksen laadintaan
Tammi- Helmi • Kesätyöpaikkojemme haku alkaa tammikuussa 2016 ja päättyy viimeistään helmikuun lopussa 2016 • Hae sinua kiinnostaviin tehtäviin pian, sillä hakemuksia käsitellään jo hakuaikana Helmi- Maalis • Hyödynnämme videohaastattelua ensimmäisenä haastatteluvaiheena osassa rekrytoinneistamme - tarkkaile siis sähköpostiasi! • Ensimmäiset kasvotusten haastattelut Maalis- Huhti • Kasvotusten haastattelut jatkuvat • Rekrytoivat esimiehet tekevät valintoja haastatteluiden perusteella – ilmoitamme mahdollisimman pian ei-valituille hakijoille Touko • Rekrytoivat esimiehet tekevät valintoja haastatteluiden perusteella • Viimeiset ei-valinnat ilmoitetaan kaikille hakijoille • Ensimmäiset kesätyöntekijät aloittavat työskentelyn Saimme viime kesänä yli 8 500 hakemusta. Käsittelemme hakemuksia mahdollisimman nopeasti ja pyrimme pitämään hakijat mahdollisimman hyvin ajan tasalla prosessin vaiheista. Yhdellä rekrytointi-ilmoituksella saatetaan rekrytoida useampia kymmeniä kesätyöntekijöitä hieman eri tehtäviin eri puolille Suomea, mikä saattaa viivästyttää lopullisten päätösten kommunikointia hakijoille. Nappaa ilmoituksesta rekrytoivan esimiehen yhteystiedot talteen, jotta voit Alla olevasta aikataulusta saat lisätietoa prosessistamme. Kesätyörekrytointien aikataulu
Haluatko tietää lisää? Tule tapaamaan meitä opiskelijamessuille tammi- ja helmikuussa ja sinulla on mahdollisuus kuulla lisää työntekijöiltämme, millaista Soneralla on työskennellä ja millaisiin kesätyötehtäviin etsimme huipputyyppejä! • 13.1. Contact & Career, Turku (http://www.contactcareer.com/) • 19.1. Contact-rekrymessut, Vaasa (http://contactmessut.fi/) • 20.1. DuuniExpo, Lahti (http://duuniexpo.eu/) • 20.1. ContactExpo, Turku (http://www.contactexpo.fi/) • 3.2. Yrityspäivät, Tampereen yliopisto (http://www.yrityspaivat.com/) • 4.2. Yrityspäivät, Tampereen teknillinen yliopisto • Menossa mukana myös Sonera X (http://www.sonera.fi/x)
Seuraa meitä somessa: #sonerakesä @soneraofficial @soneraxofficial @soneraofficial @Sonera_uutiset @Sonera_palvelu Sonera Sonera #VKD16 #kesäduuni

More Related Content

Soneran kesätyöt 2016

  • 2. Vuonna 2016 tarjoamme kesätöitä yli 300 kesätyöntekijälle yli 20 paikkakunnalla Suomessa. Kaikki kesätyöpaikkamme löytyvät osoitteesta: http://www.sonera.fi/kesaduunit Katso myös kansainvälisen TeliaSonera -konsernin tarjoamat kesätyömahdollisuudet täältä: http://www.teliasonera.com/en/careers/apply-for-a-job/open- positions/ Hakumme päättyy helmikuun lopussa – hae pian! We offer Summer Trainee positions also for English speaking students: http://www.sonera.fi/kesaduunit
  • 3. Hyvät kehittymis- ja uramahdolli- suudet Aidosti Vastuullinen kesäduuni Koulutusta vastaavia tehtäviä Töissä saa myös olla hauskaa Tasavertainen kohtelu Arvostamme osaamistasi ja mielipiteitäsi Hyvät työsuhde-edut ja palkkaus Performance Culture – lupa onnistua ja loistaa Digitalisaation edelläkävijä Miksi Sonera?
  • 4. Meillä viihtyvät positiiviset tekijäihmiset, jotka tarttuvat rohkeasti toimeen ja uskaltavat pistää kaiken osaamisensa peliin – ”Koska mä voin” -asenteella. Arvomme Dare, Care & Simplify näkyvät arjessamme ja ohjaavat meitä soneralaisia valinnoissamme. Asiakas on sankarimme ja työskentelemme yhtenä joukkueena lunastaaksemme lupauksemme – Enemmän elämää. Työskentelytavoissamme pyrimme ketteryyteen ja proaktiivisuuteen, pidämme jalat maassa, mutta päät pilvissä. Oikealla asenteella huipulle!
  • 5. Mitä kaikkea meillä voi tehdä? Joonas on kesätöissä Avainasiakaspalvelussa, ja on työskennellyt Soneralla useana eri kesänä kolmella eri osastolla. Joonas valmistuu pian Turun kauppakorkeakoulusta kauppatieteiden maisteriksi pääaineenaan markkinointi. Hanna opiskelee kansainvälistä liiketoimintaa Turun kauppakorkeakoulussa. Hän työskentelee viidettä kesää Soneralla, joista kaksi viimeistä ovat kuluneet Asiakaspalautteet-tiimissä. Jonas työskentelee ensimmäistä kesää Soneralla VCC-tuotekehityksessä. Jonas on mediatekniikan insinööri ja opiskelee parhaillaan Aalto-yliopistossa tietoliikennetekniikan maisteriohjelmassa. Veera työskentelee Soneran teknologia- osastolla TV-tuotteiden tuotekehityksen ja elinkaaren hallinnan parissa sekä opiskelee Turun Yliopistossa tietotekniikan diplomi- insinööriksi. ..psst. Meillä kesätyöntekijät saavat myös bloggailla itseä kiinnostavista aiheista.
  • 6. *Suodattamattomia avokommentteja Vastuullinen kesäduuni -kampanjan kesätyötutkimuksesta 2015. ”Työ on todella mielekästä, haastavaa ja monipuolista. Tykkään!” ”Olen saanut vaikuttaa työtehtävieni räätälöintiin merkittävästi” ”Vastuuta ja vapautta on paljon” ”Meillä on kyllä hyvä meininki täällä ja ihanat työkaverit + esimies” ”Kollegat ovat jatkuvasti läsnä ja voin helposti pyytää heiltä apua” ”Saamme myöskin säännöllisesti palautetta työpanoksestamme rakentavasti” ”Minulla on kerran viikossa esimieheni kanssa kahdenkeskinen palaveri, millaista ei aiemmissa kesätöissäni ole ollut” ”Koen olevani varsin tasaveroinen talon vakiväen kanssa” ”Helsingissä on kuulemma Soneran konttorissa pallomeri. Turkuunkin voisi tehdä pallomeren.” ”Olen todella tyytyväinen Soneralla työskentelyyn ja voin olla ylpeä itsestäni ja yrityksestäni” ”Kaikki todella kannustavia ja rohkaisevia, koen oppineeni jo paljon, ja erityisesti että työni on mielekästä ja työpanostani arvostetaan. Täyden kympin kesätyöpaikka” Miten meillä viihdytään?
  • 7. kj 2016 keskitymme erityisesti… • hakijaviestintään • perehdytykseen ja • tavoitteiden asetantaan
  • 8. Valitsemme tehtäviin soveltuvimmat, parhaat osaajat haastatteluihin hakemusten ja ansioluetteloiden perusteella. Haluamme oppia tuntemaan juuri Sinut, ja haluamme tarjota kaikille hakijoillemme tasapuoliset lähtökohdat, joten tutustu alla oleviin vinkkeihin ennen hakemuksen laatimista. Ansioluettelo 1. Kerro jokaisen työtehtävän kohdalla, mitä taitoja opit. • Esim. tiimityötaidot, projektinhallinta, excel… 2. Jos sinulla ei vielä ole työkokemusta, kerro mitä taitoja olet oppinut opiskelun tai harrastuksiesi kautta. 3. Jos sinulla on LinkedIn- tai Twitter-tili, niin voit linkittää ne halutessasi ansioluetteloosi. 4. Mainitse yhden suosittelijan nimi sekä yhteystiedot. • Suosittelija voi olla mm. opettajasi, valmentajasi tai aiempi työnantajasi. 5. Varmistu, että yhteystietosi ovat ajan tasalla. Hakemuskirje 1. Lue ilmoitusteksti huolella ja laadi hakemus ilmoituksen perusteella 2. Kerro, miksi olet kiinnostunut juuri kyseisestä työtehtävästä ja miksi haluat Soneralle töihin? • Voit tutustua meihin ennakkoon: http://www.sonera.fi. 3. Kerro, mistä osaamisistasi on hyötyä tehtävässä menestymisen kannalta ja mitä haluat oppia. 4. Perustele, miksi juuri Sinut pitäisi valita tehtävään – anna persoonasi loistaa! 5. Kerro, missä kaupungissa ja millä ajanjaksolla voit työskennellä. • Tämä kysytään myös rekrytointijärjestelmässämme. Vinkkejä hakemuksen laadintaan
  • 9. Tammi- Helmi • Kesätyöpaikkojemme haku alkaa tammikuussa 2016 ja päättyy viimeistään helmikuun lopussa 2016 • Hae sinua kiinnostaviin tehtäviin pian, sillä hakemuksia käsitellään jo hakuaikana Helmi- Maalis • Hyödynnämme videohaastattelua ensimmäisenä haastatteluvaiheena osassa rekrytoinneistamme - tarkkaile siis sähköpostiasi! • Ensimmäiset kasvotusten haastattelut Maalis- Huhti • Kasvotusten haastattelut jatkuvat • Rekrytoivat esimiehet tekevät valintoja haastatteluiden perusteella – ilmoitamme mahdollisimman pian ei-valituille hakijoille Touko • Rekrytoivat esimiehet tekevät valintoja haastatteluiden perusteella • Viimeiset ei-valinnat ilmoitetaan kaikille hakijoille • Ensimmäiset kesätyöntekijät aloittavat työskentelyn Saimme viime kesänä yli 8 500 hakemusta. Käsittelemme hakemuksia mahdollisimman nopeasti ja pyrimme pitämään hakijat mahdollisimman hyvin ajan tasalla prosessin vaiheista. Yhdellä rekrytointi-ilmoituksella saatetaan rekrytoida useampia kymmeniä kesätyöntekijöitä hieman eri tehtäviin eri puolille Suomea, mikä saattaa viivästyttää lopullisten päätösten kommunikointia hakijoille. Nappaa ilmoituksesta rekrytoivan esimiehen yhteystiedot talteen, jotta voit Alla olevasta aikataulusta saat lisätietoa prosessistamme. Kesätyörekrytointien aikataulu
  • 10. Haluatko tietää lisää? Tule tapaamaan meitä opiskelijamessuille tammi- ja helmikuussa ja sinulla on mahdollisuus kuulla lisää työntekijöiltämme, millaista Soneralla on työskennellä ja millaisiin kesätyötehtäviin etsimme huipputyyppejä! • 13.1. Contact & Career, Turku (http://www.contactcareer.com/) • 19.1. Contact-rekrymessut, Vaasa (http://contactmessut.fi/) • 20.1. DuuniExpo, Lahti (http://duuniexpo.eu/) • 20.1. ContactExpo, Turku (http://www.contactexpo.fi/) • 3.2. Yrityspäivät, Tampereen yliopisto (http://www.yrityspaivat.com/) • 4.2. Yrityspäivät, Tampereen teknillinen yliopisto • Menossa mukana myös Sonera X (http://www.sonera.fi/x)
  • 11. Seuraa meitä somessa: #sonerakesä @soneraofficial @soneraxofficial @soneraofficial @Sonera_uutiset @Sonera_palvelu Sonera Sonera #VKD16 #kesäduuni

Editor's Notes

  1. Tietoverkkojen merkitys Digitalisoitumisen riskit – alituisuus, alttius, hajautus, jatkuvuus Arvonmuodostus muuttuu kertaostoksesta jatkuvuudeksi Prosessit hajautuvat maantieteellisesti, useiden toimijoiden välille, verkostossa yhden ongelmat ovat kaikkien ongelmia Monitoimittajaympäristössä muutosten nopeus ja monimutkaisuus vaativat uutta näkökulmaa jatkuvuuden turvaamiseen