ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать больше?"

•
•
A
AgencyKontakt
1 of 9
«Самые щедрые работодатели. Где можно заработать больше?» Результаты исследования «Агентства Контакт» (сентябрь-октябрь 2011)
Содержание исследования Блок I . Сравнительный анализ условий работы респондентов на предыдущем и текущем месте работы………………………………………………………………………………………….4 Тенденции перехода с позиций «специалист» и «старший специалист» (в рамках одной отрасли) ………………………………......…………………………………………….5 Тенденции перехода с позиций «менеджер» и «руководитель департамента» (в рамках одной отрасли) ……………………………………………………………. .. 6 Блок II . Рейтинг отраслей по уровню заработных плат по ключевым позициям……………....7 Самые «щедрые» работодатели в наиболее развитых отраслях современной экономики …………8
Метод исследования: анкетный опрос Сроки проведения исследования: сентябрь - октябрь 2011 года Выборка: 200 респондентов, работающих в компаниях следующих отраслей Российской экономки: Методика и методология исследования * Распределение респондентов по компаниям, в которых они работают на данный момент: 54% в особо крупных компаниях (более 1000 человек); 21.6% в малых компаниях (до 100 человек) 18.9% в компаниях среднего размера (200 - 600 человек); 5.4% в крупных компаниях Спорт, индустрия моды и красоты
Блок I . Сравнительный анализ условий работы респондентов на предыдущем и текущем месте работы Около 25 % респондентов из числа сотрудников компаний в области страхования и торговли, занимающие позиции уровня «старший специалист» / «специалист» отмечали, что на их предыдущем месте работы заработная плата, предлагаемая на этой же позиции на порядок ниже (21-26 000 руб.- 45 000 руб.) / (менее 15 000 руб. - 30 000 руб.) Около 37 % респондентов из числа сотрудников компаний в области торговли и ИТ / телеком, занимающие позиции уровня «менеджер / руководитель департамента» отмечали, что на их предыдущем месте работы заработная плата, предлагаемая на этой же позиции на порядок ниже (45-59 000 руб.- 100 -120 000 руб.) / (45 – 50 000 руб. - 120 000 руб.). В это время, респонденты из индустрии консалтинга высказывали мнение об обратной тенденции в заработной плате (от 75-80 000 руб. до 50 000 руб.), аргументируя это тем, что при переходе в другую компанию данной отрасли, специалистов больше привлекает перспектива роста, нежели предложение с высоким уровнем оклада. Самым известным способом повышения заработной платы или перехода на следующую ступень карьерного развития является переход на работу в другую компанию. Проведя анализ ответов респондентов на блок вопросов, касающихся среднему окладу по ключевым позициям на предыдущем и настоящем месте работы, мы подвели итог:
Тенденции перехода с позиций «специалист» и «старший специалист» (в рамках одной отрасли) От 20 -40 000 руб. до 55-80 000 руб. 3-4 года Руководитель департамента Торговля От 87-90 000 руб. до заработной платы больше 150 000 руб. 3-4 года Менеджер Розничная индустрия От 21-26 000 руб. до 90 тыс.рублей Полтора-2 года Руководитель департамента Страхование От 50-70 000 руб. до 80-120 000 руб. До 5 лет Руководитель департамента Банковский и инвестиционный сектор Старший специалист Старший специалист Руководитель департамента Руководитель департамента Менеджер Позиция на настоящем месте работы От 35 тыс.руб. до 45 – 50 000 руб. Полтора-2 года Производство От 35-40 000 руб. до заработной платы больше 150 000 руб. До 4 лет Строительство и недвижимость От 15-20 000 руб. до 100 тыс.руб. До 4 лет Торговля От 21-26 000 руб. до 45-50 тыс.руб. До 1 года Реклама и Медиа Специалист Диапазон изменений в заработной плате (*только оклад, без учета каких-либо премий или бонусов) Как долго занимаете эту позицию Отрасль Позиция, занимаемая на последнем месте работы
Тенденции перехода с позиций «менеджер» и «руководитель департамента» (в рамках одной отрасли) От 45 -50 000 до 115 – 120 000 руб. 2-4 года Заместитель ГД / Д Строительство и недвижимость От 45-50 000 руб. до 200 000 руб. Около 6 лет Директор ИТ / Телеком Руководитель департамента От 115-120 000 тыс. до 145-150 000 руб. Полтора-2 года Директор ИТ / Телеком Руководитель департамента Руководитель департамента Руководитель департамента Позиция на настоящем месте работы От 45 – 50 000 тыс.руб. до 150 000 руб. До 1 года Торговля От 150 000 руб. до 200 000 руб. До 3 лет Банковский и инвестиционный сектор От 45-50 000 руб. до 75-80 000 тыс.руб. До 5 лет Консалтинг Менеджер Диапазон изменений в заработной плате (*только оклад, без учета каких-либо премий или бонусов) Как долго занимаете эту позицию Отрасль Позиция, занимаемая на последнем месте работы
Блок II . Рейтинг отраслей по уровню заработных плат по ключевым позициям По позиции «Старший специалист»: -ТНП -Транспорт и логистика * Рейтинг отраслей составлен на основе указанных респондентами заработных плат в компаниях этих отраслей (в процессе его составления учитывались все комментарии респондентов, а так же размер компании, в которой они работают) По позиции «Директор»: -Консалтинг -Страхование -Реклама и Медиа По позиции «Руководитель департамента»: -Банковский и инвестиционный сектор -Строительство и недвижимость По позиции «Менеджер»: -Банковский и инвестиционный сектор -Строительство и недвижимость -ИТ / телеком По позиции «Специалист»: -ИТ / телеком -ТНП
Блок II . Самые «щедрые» работодатели в наиболее развитых отраслях современной экономики ИТ / телеком: Siemens Ericsson Меркури Инжиниринг МТС Google Microsoft Строительство и недвижимость: Главмосстрой МонАрх Олимпстрой ЭКА Розница: Castorama Leroy Merlin Auchan OBI Metro C&C Банки и инвестиционные компании: ОАО ГАЗПРОМБАНК Сбербанк ВТБ банк Альфа-банк Уралсиб Дойчи банк Консалтинг: Техносерв (ОЦРВ) Астерос Текора Транспорт и логистика: PSG Volkswagen - Audi Group BMW Russland Trading Porsche Russland Vovlo Russia Производство: Газпром Ростнефть ТВЭЛ Ростнефть Медиа: Карат Зенит BBDO ЖКХ: Российские коммунальные системы ОАО Евразийский ООО УК Росводоканал Страхование: Росгосстрах Росно Альфа-страхование Ингосстрах Югория Женераль * На основе ответов респондентов на вопрос: «КТО, НА ВАШ ВЗГЛЯД, МОЖЕТ ВОЙТИ В ТОП САМЫХ «ЩЕДРЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ?»
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

More Related Content

Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать больше?"

  • 1. «Самые щедрые работодатели. Где можно заработать больше?» Результаты исследования «Агентства Контакт» (сентябрь-октябрь 2011)
  • 2. Содержание исследования Блок I . Сравнительный анализ условий работы респондентов на предыдущем и текущем месте работы………………………………………………………………………………………….4 Тенденции перехода с позиций «специалист» и «старший специалист» (в рамках одной отрасли) ………………………………......…………………………………………….5 Тенденции перехода с позиций «менеджер» и «руководитель департамента» (в рамках одной отрасли) ……………………………………………………………. .. 6 Блок II . Рейтинг отраслей по уровню заработных плат по ключевым позициям……………....7 Самые «щедрые» работодатели в наиболее развитых отраслях современной экономики …………8
  • 3. Метод исследования: анкетный опрос Сроки проведения исследования: сентябрь - октябрь 2011 года Выборка: 200 респондентов, работающих в компаниях следующих отраслей Российской экономки: Методика и методология исследования * Распределение респондентов по компаниям, в которых они работают на данный момент: 54% в особо крупных компаниях (более 1000 человек); 21.6% в малых компаниях (до 100 человек) 18.9% в компаниях среднего размера (200 - 600 человек); 5.4% в крупных компаниях Спорт, индустрия моды и красоты
  • 4. Блок I . Сравнительный анализ условий работы респондентов на предыдущем и текущем месте работы Около 25 % респондентов из числа сотрудников компаний в области страхования и торговли, занимающие позиции уровня «старший специалист» / «специалист» отмечали, что на их предыдущем месте работы заработная плата, предлагаемая на этой же позиции на порядок ниже (21-26 000 руб.- 45 000 руб.) / (менее 15 000 руб. - 30 000 руб.) Около 37 % респондентов из числа сотрудников компаний в области торговли и ИТ / телеком, занимающие позиции уровня «менеджер / руководитель департамента» отмечали, что на их предыдущем месте работы заработная плата, предлагаемая на этой же позиции на порядок ниже (45-59 000 руб.- 100 -120 000 руб.) / (45 – 50 000 руб. - 120 000 руб.). В это время, респонденты из индустрии консалтинга высказывали мнение об обратной тенденции в заработной плате (от 75-80 000 руб. до 50 000 руб.), аргументируя это тем, что при переходе в другую компанию данной отрасли, специалистов больше привлекает перспектива роста, нежели предложение с высоким уровнем оклада. Самым известным способом повышения заработной платы или перехода на следующую ступень карьерного развития является переход на работу в другую компанию. Проведя анализ ответов респондентов на блок вопросов, касающихся среднему окладу по ключевым позициям на предыдущем и настоящем месте работы, мы подвели итог:
  • 5. Тенденции перехода с позиций «специалист» и «старший специалист» (в рамках одной отрасли) От 20 -40 000 руб. до 55-80 000 руб. 3-4 года Руководитель департамента Торговля От 87-90 000 руб. до заработной платы больше 150 000 руб. 3-4 года Менеджер Розничная индустрия От 21-26 000 руб. до 90 тыс.рублей Полтора-2 года Руководитель департамента Страхование От 50-70 000 руб. до 80-120 000 руб. До 5 лет Руководитель департамента Банковский и инвестиционный сектор Старший специалист Старший специалист Руководитель департамента Руководитель департамента Менеджер Позиция на настоящем месте работы От 35 тыс.руб. до 45 – 50 000 руб. Полтора-2 года Производство От 35-40 000 руб. до заработной платы больше 150 000 руб. До 4 лет Строительство и недвижимость От 15-20 000 руб. до 100 тыс.руб. До 4 лет Торговля От 21-26 000 руб. до 45-50 тыс.руб. До 1 года Реклама и Медиа Специалист Диапазон изменений в заработной плате (*только оклад, без учета каких-либо премий или бонусов) Как долго занимаете эту позицию Отрасль Позиция, занимаемая на последнем месте работы
  • 6. Тенденции перехода с позиций «менеджер» и «руководитель департамента» (в рамках одной отрасли) От 45 -50 000 до 115 – 120 000 руб. 2-4 года Заместитель ГД / Д Строительство и недвижимость От 45-50 000 руб. до 200 000 руб. Около 6 лет Директор ИТ / Телеком Руководитель департамента От 115-120 000 тыс. до 145-150 000 руб. Полтора-2 года Директор ИТ / Телеком Руководитель департамента Руководитель департамента Руководитель департамента Позиция на настоящем месте работы От 45 – 50 000 тыс.руб. до 150 000 руб. До 1 года Торговля От 150 000 руб. до 200 000 руб. До 3 лет Банковский и инвестиционный сектор От 45-50 000 руб. до 75-80 000 тыс.руб. До 5 лет Консалтинг Менеджер Диапазон изменений в заработной плате (*только оклад, без учета каких-либо премий или бонусов) Как долго занимаете эту позицию Отрасль Позиция, занимаемая на последнем месте работы
  • 7. Блок II . Рейтинг отраслей по уровню заработных плат по ключевым позициям По позиции «Старший специалист»: -ТНП -Транспорт и логистика * Рейтинг отраслей составлен на основе указанных респондентами заработных плат в компаниях этих отраслей (в процессе его составления учитывались все комментарии респондентов, а так же размер компании, в которой они работают) По позиции «Директор»: -Консалтинг -Страхование -Реклама и Медиа По позиции «Руководитель департамента»: -Банковский и инвестиционный сектор -Строительство и недвижимость По позиции «Менеджер»: -Банковский и инвестиционный сектор -Строительство и недвижимость -ИТ / телеком По позиции «Специалист»: -ИТ / телеком -ТНП
  • 8. Блок II . Самые «щедрые» работодатели в наиболее развитых отраслях современной экономики ИТ / телеком: Siemens Ericsson Меркури Инжиниринг МТС Google Microsoft Строительство и недвижимость: Главмосстрой МонАрх Олимпстрой ЭКА Розница: Castorama Leroy Merlin Auchan OBI Metro C&C Банки и инвестиционные компании: ОАО ГАЗПРОМБАНК Сбербанк ВТБ банк Альфа-банк Уралсиб Дойчи банк Консалтинг: Техносерв (ОЦРВ) Астерос Текора Транспорт и логистика: PSG Volkswagen - Audi Group BMW Russland Trading Porsche Russland Vovlo Russia Производство: Газпром Ростнефть ТВЭЛ Ростнефть Медиа: Карат Зенит BBDO ЖКХ: Российские коммунальные системы ОАО Евразийский ООО УК Росводоканал Страхование: Росгосстрах Росно Альфа-страхование Ингосстрах Югория Женераль * На основе ответов респондентов на вопрос: «КТО, НА ВАШ ВЗГЛЯД, МОЖЕТ ВОЙТИ В ТОП САМЫХ «ЩЕДРЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ?»