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自己组织化

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Keishin Yokomaku
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スクラムの鍵であるチームの自己组织化の基礎

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俺たちの嫁だろ 早く何とかしよう Keishin Yokomaku
he me ay ’s T Tod SCRUMのプロセスを より良く回すには http://www.?ickr.com/photos/jazza2/3797614608/
SCRUM http://www.?ickr.com/photos/john_scone/493915787/
Framework PO m m Tea Tea プロダクト スプリント バーンダウン バックログ バックログ チャート 生成物 Scrum 会議 役割 PO m SM Tea プロダクト スクラム チーム オーナー マスター m PO m PO m m PO Tea Tea Tea Tea ?PBL? スプリント計画 デイリー スプリント リファインメント #1?#2 スクラム レビュー?振返り SM SM SM SM
Product Owner http://www.?ickr.com/photos/cogloglab/6216048568/
?プロダクトバックログの責任者たち ? プロダクトバックログ ? 「（人）にとって（機能）は（価値）だから重要だ。」を沢山集めたやつ ? 優先順位を決める ? チームとの対話の上で、最終的に優先順位を決める人 ? リリースしていいかどうか決める ? スプリントが終わったときに、チームの出した成果が「完了」しているか見る ? えらい人と折り合いを付ける Product Owner ? プロダクトについて、お客様やビジネスといった視点でも考える人 http://www.?ickr.com/photos/cogloglab/6216048568/
http://www.?ickr.com/photos/ribbitvoice/2339357306/ Team
?プロダクトとプロセスの责任者たち ? スプリントバックログ ? 見積り可能、単体でリリース可能な単位でプロダクトバックログを分解したもの ? 成果物を出す ? 優先順位に則り、「完了」の定義を満たす成果物を出す ? 特定の役割のみを担うことがない ? 全員がプロダクトについて責任を持つ ? オールラウンダーである必要はない。助け合いこそが本質 Team ? やり方も自分たちで決める ? プロセスの管理すらも自分たちで決めて自分たちでやる http://www.?ickr.com/photos/ribbitvoice/2339357306/
Scrum Master http://www.?ickr.com/photos/nikopol_to/5997010832/
?スクラムのプロセスを軌道に乗せる人たち ? ファシリテーション ? 対話と合意のプロセスをスムーズに進められるようにする ? チームが直面するであろう障害を取り払う ? チームのプロセスが健全であることを守る ? 外部干渉からチームを守る Scrum Master http://www.?ickr.com/photos/nikopol_to/5997010832/
Framework PO m m Tea Tea プロダクト スプリント バーンダウン バックログ バックログ チャート 生成物 Scrum 会議 役割 PO m SM Tea プロダクト スクラム チーム オーナー マスター m PO m PO m m PO Tea Tea Tea Tea ?PBL? スプリント計画 デイリー スプリント リファインメント #1?#2 スクラム レビュー?振返り SM SM SM SM
ム Framework チ ー PO m m Tea Tea プロダクト スプリント バーンダウン バックログ バックログ チャート 生成物 Scrum 会議 役割 要 PO m SM Tea プロダクト スクラム チーム オーナー マスター m PO m PO m m PO Tea Tea Tea Tea ?PBL? スプリント計画 デイリー スプリント リファインメント #1?#2 スクラム レビュー?振返り SM SM SM SM
全ては移ろい行く 怠りなく精進せよ 出典：マハ?パリニルヴァ?ナス?トラ
Self-Organized http://www.?ickr.com/photos/alandd/3952834720/
自 己 織 化 Self-Organized http://www.?ickr.com/photos/alandd/3952834720/
どうやって？ http://www.?ickr.com/photos/eleaf/2536358399/
2 Events
DAILY SCRUM MTG http://www.?ickr.com/photos/tomnatt/3389066169/
?朝会とか言うヤツ Tea m SM ? 約束の場 ? 昨日どこまで「完了」したのか ? 今日どこまで「完了」するのか ? 会話の場 ? 「完了」の約束を妨げるモノはないか ? MTG大杉ワロエナイとか、持病の癪がとか、最近右手が き始めてとか ? ダラダラやらない（15分以内でサッと終わる） DAILY SCRUM MTG http://www.?ickr.com/photos/tomnatt/3389066169/
?朝会とか言うヤツ Tea m SM ? タスクは「自分で取りに行く」 ? 誰かに「やってくれ」とは言わない ? 自分で「やります」と言う ? 残りどの位時間がかかりそうか伝える ? それまでに消費した時間数ではない ? 予測なので、増えることもあるし、大幅に減ることもある DAILY SCRUM MTG http://www.?ickr.com/photos/tomnatt/3389066169/
RETROSPECTIVES http://www.?ickr.com/photos/demos/507625001/
?振り返り Tea m PO SM ? プロダクトの振り返り ? ちゃんと優先順位順に「完了」した成果物ができているか ? リリースしていいか ? プロダクトオーナーが決める ? いろんな人に見てもらう ? ステークホルダー、偉い人、直接関係していない人… ? ここは製品のお披露目会 RETROSPECTIVES http://www.?ickr.com/photos/demos/507625001/
完了とは完了のことだ 完了してないものは未着手と同じ 出典：アジャイルサムライ
?振り返り Tea m PO SM ? プロセスの振り返り ? ちゃんとスクラムが機能していたか ? 計画、朝会、その他もろもろのイベント毎に目的を達成できたか ? よかったこと、不安だったこと、次の計画にいれたいこと（KPT） ? 何事も出来ることから、効果的なところから改善していく ? TRYを増やしすぎないよう気をつける ? 特定の誰かを非難しない、評価に結び付けない ? チームをより良くするための規律を作り、自律していく RETROSPECTIVES http://www.?ickr.com/photos/demos/507625001/
2 Tools
KANBAN http://www.?ickr.com/photos/blambar/5392387797/
?タスクの动きを见える化 ? これからやる(ω) ? 担当者はまだ決めない ? やりたい人が順次取りに行く ? いまやっている( *｀ω?) ? 長期滞在しているタスクは問題あり ? 一人でいくつも抱えない（DOINGに置いていい数の上限を決めておく） ? オワタ＼(^o^)／ ? 「完了」したんだぜ（???? KANBAN ? スプリントレビューへ行ってらっしゃい http://www.?ickr.com/photos/blambar/5392387797/
BURN DOWN CHART http://www.?ickr.com/photos/kakutani/2761992149/
?プロセスの健全度を见える化 ? ちゃんとチームが動いているか ? 最初に動きが鈍いのはしょうがない ? どこかでこぶが出来るのはよくあること ? 長期間下がらない、あるいは上ったまま戻ってこない、は問題 ? グラフの形にはいくつかのパターンが存在する ? 遅いからって怒られるものじゃない ? あくまで、自分たちがちゃんと「完了」に向かっているかを示すだけのもの ? すべては、「完了」という結果が出せるかどうか BURN DOWN CHART http://www.?ickr.com/photos/kakutani/2761992149/
Check-Point
http://www.?ickr.com/photos/audio-technica/6008249896/ Team
?チームとして ? 何にコミットするのか決める ? 全員でそのコミットを達成することを約束する ? 全員がそのコミットを達成するために働きかける ? 完了について合意する ? 何ができたら「完了」なのか ? テスト通った？とか、レビュー済？とか、QA済？とか ? 「完了」が決まれば、プロセスは見える化できる http://www.?ickr.com/photos/audio-technica/6008249896/ Team
?チームとして ? 改善は出来ることから始める ? “You ain’t gonna need it!”, “Keep it short and simple!” を肝に銘じる ? やり過ぎず、放置しすぎず。ここに効く！を明確に ? 個人を尊重する ? A「私の得意は〇〇です」B「ちょっと手伝ってほしいな」 ? C「私の苦手は△△です」D「ならば私が手伝おう」 ? 逆に言えば、それはお前の仕事だろ、みたいなことをしない ? 近くに居るんだから気軽に聞こう http://www.?ickr.com/photos/audio-technica/6008249896/ Team
?チームとして ? 自分たちのことは自分たちでする ? プロダクトへの責務はもちろん、プロセスについても同様 ? 居なくなったら困る人は居ませんか？ ? 新しい人が入ってきて、その人が困ることはありませんか？ ? 最近みんなが同じように悩んだことはありませんか？ ? 「俺たちの嫁（プロダクト）だろ、早く何とかしよう」 http://www.?ickr.com/photos/audio-technica/6008249896/ Team
Self-Organized http://www.?ickr.com/photos/windsordi/5314528332/
自 己 長 力 Self-Organized http://www.?ickr.com/photos/windsordi/5314528332/
おわり

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  • 11. Framework PO m m Tea Tea プロダクト スプリント バーンダウン バックログ バックログ チャート 生成物 Scrum 会議 役割 PO m SM Tea プロダクト スクラム チーム オーナー マスター m PO m PO m m PO Tea Tea Tea Tea ?PBL? スプリント計画 デイリー スプリント リファインメント #1?#2 スクラム レビュー?振返り SM SM SM SM
  • 12. ム Framework チ ー PO m m Tea Tea プロダクト スプリント バーンダウン バックログ バックログ チャート 生成物 Scrum 会議 役割 要 PO m SM Tea プロダクト スクラム チーム オーナー マスター m PO m PO m m PO Tea Tea Tea Tea ?PBL? スプリント計画 デイリー スプリント リファインメント #1?#2 スクラム レビュー?振返り SM SM SM SM
  • 13. 全ては移ろい行く 怠りなく精進せよ 出典：マハ?パリニルヴァ?ナス?トラ
  • 14. Self-Organized http://www.?ickr.com/photos/alandd/3952834720/
  • 15. 自 己 織 化 Self-Organized http://www.?ickr.com/photos/alandd/3952834720/
  • 16. どうやって？ http://www.?ickr.com/photos/eleaf/2536358399/
  • 19. ?朝会とか言うヤツ Tea m SM ? 約束の場 ? 昨日どこまで「完了」したのか ? 今日どこまで「完了」するのか ? 会話の場 ? 「完了」の約束を妨げるモノはないか ? MTG大杉ワロエナイとか、持病の癪がとか、最近右手が き始めてとか ? ダラダラやらない（15分以内でサッと終わる） DAILY SCRUM MTG http://www.?ickr.com/photos/tomnatt/3389066169/
  • 20. ?朝会とか言うヤツ Tea m SM ? タスクは「自分で取りに行く」 ? 誰かに「やってくれ」とは言わない ? 自分で「やります」と言う ? 残りどの位時間がかかりそうか伝える ? それまでに消費した時間数ではない ? 予測なので、増えることもあるし、大幅に減ることもある DAILY SCRUM MTG http://www.?ickr.com/photos/tomnatt/3389066169/
  • 22. ?振り返り Tea m PO SM ? プロダクトの振り返り ? ちゃんと優先順位順に「完了」した成果物ができているか ? リリースしていいか ? プロダクトオーナーが決める ? いろんな人に見てもらう ? ステークホルダー、偉い人、直接関係していない人… ? ここは製品のお披露目会 RETROSPECTIVES http://www.?ickr.com/photos/demos/507625001/
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  • 24. ?振り返り Tea m PO SM ? プロセスの振り返り ? ちゃんとスクラムが機能していたか ? 計画、朝会、その他もろもろのイベント毎に目的を達成できたか ? よかったこと、不安だったこと、次の計画にいれたいこと（KPT） ? 何事も出来ることから、効果的なところから改善していく ? TRYを増やしすぎないよう気をつける ? 特定の誰かを非難しない、評価に結び付けない ? チームをより良くするための規律を作り、自律していく RETROSPECTIVES http://www.?ickr.com/photos/demos/507625001/
  • 27. ?タスクの动きを见える化 ? これからやる(ω) ? 担当者はまだ決めない ? やりたい人が順次取りに行く ? いまやっている( *｀ω?) ? 長期滞在しているタスクは問題あり ? 一人でいくつも抱えない（DOINGに置いていい数の上限を決めておく） ? オワタ＼(^o^)／ ? 「完了」したんだぜ（???? KANBAN ? スプリントレビューへ行ってらっしゃい http://www.?ickr.com/photos/blambar/5392387797/
  • 29. ?プロセスの健全度を见える化 ? ちゃんとチームが動いているか ? 最初に動きが鈍いのはしょうがない ? どこかでこぶが出来るのはよくあること ? 長期間下がらない、あるいは上ったまま戻ってこない、は問題 ? グラフの形にはいくつかのパターンが存在する ? 遅いからって怒られるものじゃない ? あくまで、自分たちがちゃんと「完了」に向かっているかを示すだけのもの ? すべては、「完了」という結果が出せるかどうか BURN DOWN CHART http://www.?ickr.com/photos/kakutani/2761992149/
  • 32. ?チームとして ? 何にコミットするのか決める ? 全員でそのコミットを達成することを約束する ? 全員がそのコミットを達成するために働きかける ? 完了について合意する ? 何ができたら「完了」なのか ? テスト通った？とか、レビュー済？とか、QA済？とか ? 「完了」が決まれば、プロセスは見える化できる http://www.?ickr.com/photos/audio-technica/6008249896/ Team
  • 33. ?チームとして ? 改善は出来ることから始める ? “You ain’t gonna need it!”, “Keep it short and simple!” を肝に銘じる ? やり過ぎず、放置しすぎず。ここに効く！を明確に ? 個人を尊重する ? A「私の得意は〇〇です」B「ちょっと手伝ってほしいな」 ? C「私の苦手は△△です」D「ならば私が手伝おう」 ? 逆に言えば、それはお前の仕事だろ、みたいなことをしない ? 近くに居るんだから気軽に聞こう http://www.?ickr.com/photos/audio-technica/6008249896/ Team
  • 34. ?チームとして ? 自分たちのことは自分たちでする ? プロダクトへの責務はもちろん、プロセスについても同様 ? 居なくなったら困る人は居ませんか？ ? 新しい人が入ってきて、その人が困ることはありませんか？ ? 最近みんなが同じように悩んだことはありませんか？ ? 「俺たちの嫁（プロダクト）だろ、早く何とかしよう」 http://www.?ickr.com/photos/audio-technica/6008249896/ Team
  • 36. 自 己 長 力 Self-Organized http://www.?ickr.com/photos/windsordi/5314528332/

Editor's Notes

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  35. \n
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