13. Что для этого нужно
сделать?
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
14. Колесо жизни
Карьера
Работа Духовность
знание
Путешествия
перспективы
Семья
Друзья
Творчество, дети
Здоровье
Любовь
Брак
Богатство
Слава благополучие
известность
Каждому сектору
требуется ваше время
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
15. Сегодня
• Взять большой лист бумаги
• Нарисовать круг
• Разделить на 9-16 секторов
• Написать/нарисовать все, чего Вы
хотите достичь
• Свериться с «колесом жизни»
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
16. Определить миссию и цели
• Миссия – это то, что я хочу дать/отдать
• Цели – это то, что я хочу взять от жизни
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
17. Ценности
Глобальные цели:
10 лет
5 лет
1 год
Карьера
Работа Духовность
знание
Путешествия
перспективы
Семья
Друзья
Творчество, дети
Здоровье
Любовь
Брак
Богатство
Слава благополучие
известность
6 месяцев
Квартал
Месяц Это ваши цели
Неделя делают вашу минуту
День А не наоборот
Час
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
18. Почему мне надо сделать
это сегодня?
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
19. Потому что вторник – не
понедельник
А 24 июля – не 1 января
Точка
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
21. Цель – это образ желаемого
результата
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
22. А что дальше?
И как это повлияет на мою
работу?
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
23. Создать стратегическую карту
январь- апрель- июль- октябрь-
март июнь сентябрь декабрь
Английский в
2012 совершенстве
Даю интервью, как
2013 лучший топ в
Опять Париж стране
Домик на
2014 испанском
побережье
50-й прыжок
2015 парашют
Кругосветное
2016 путешествие с
детьми
2017
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
29. Освободите себя от работы,
которую может выполнить другой
можно, но
нельзя сотрудники давно пора
что сделать?
делегировать пока не делегировать
умеют
Светофор делегирования
1…
х
2…
х
3…
х
4…
х
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru Это минимум плюс 20-30 минут в день
30. Установите фильтры
Это плюс 1-2 часа в день
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
31. Фильтр 1. Матрица Эйзенхауэра
Срочно Не срочно
Планирование
Авралы Профилактика
Важно
Конфликты Обучение
Проекты с жесткими Развитие
сроками Поиск возможностей
Анализ
Текучка Перебирание бумаг
Просьбы Серфинг по инету
Не важно
Непродуктивные Курилка
совещания, звонки, Праздность
разговоры не в зоне своей Тупой просмотр ТВ
ответственности программ
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
32. Фильтр 1. Матрица Эйзенхауэра
Важно
Не важно
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
33. Фильтр 1. Матрица Эйзенхауэра
Срочно Не срочно
Планирование
Авралы Профилактика
Важно
Конфликты Обучение
Проекты с жесткими Развитие
сроками Поиск возможностей
Анализ
Текучка Перебирание бумаг
Просьбы Серфинг по инету
Не важно
Непродуктивные Курилка
совещания, звонки, Праздность
разговоры не в зоне своей Тупой просмотр ТВ
ответственности программ
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
34. Фильтр 1. Матрица Эйзенхауэра
Срочно Не срочно
Планирование
Авралы
И тут появятся Профилактика
Важно
неожиданные возможности
Конфликты Обучение
Проекты с жесткими Развитие
сроками Поиск возможностей
Анализ
Текучка Перебирание бумаг
Просьбы Серфинг по инету
Не важно
Непродуктивные Курилка
совещания, звонки, Праздность
разговоры не в зоне своей Тупой просмотр ТВ
ответственности программ
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
35. Фильтр 2. «Заберите свою
обезьянку»
• Реакция на письма • Если требуется
и обращения развернутый ответ
сотрудников
• Задайте себе
вопрос: на этот
вопрос/просьбу
можно ответить
«да» или «нет»?
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
36. Фильтр 3. «Кто виноват или что
делать?»
• Никогда не ищите виновного!
• Найдите причину.
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
38. Фильтр 3. «Кто виноват или что
делать?»
• Никогда не ищите виновного!
• Найдите причину.
• Устраните последствия.
• Найдите и устраните причину.
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
39. Фильтр 3. «Кто виноват или что
делать?»
• Никогда не ищите виновного!
• Найдите причину.
• Устраните последствия.
• Устраните причину.
• Найдите способ «защиты от дурака»
• Найдите способ убрать даже
возможность возникновения подобной
причины
HRD Group Наталья Уразова www.hrd.ru
