�ݺ�ߣ

Вебинар «Как составить
привлекательное и
«продающее»резюме»

Ведущая — Алия Беляева, карьерный консультант и наставник по поиску работы
(компания Job Search Coach).

www.aliya-belyaeva.com

О ведущей
Алия Беляева — карьерный
консультант и наставник по
поиску работы (компания
JobSearchCoach).

Опыт работы в сфере
управления персоналом (HR) с
2003 года;

Более 5000 собеседований с
кандидатами;

Более 500 консультаций по теме
карьеры и поиска работы;

Автор тренингов «Хорошая
работа — как найти? Интересная
карьера — как сделать?», «3
шага к новой и любимой работе».


Резюме — а нужно ли вообще?

Если оно нужно, то какова его цель?


Резюме — для чего составляем?
1. Основа для проведения собеседования (биографическое интервью).
2. «Пропуск» на собеседование (резюме — первый этап отбора, во многих
компаниях: «сначала вышлите резюме»).
3. Для себя — итог опыта и результатов работы («думала, что ничего не
умею, а оказывается, знаю и умею!»).

Основная цель резюме — получить приглашение на собеседование.

Вывод: резюме должно быть «продающим»!


Знаем типичные ошибки — не
допускаем их

90% людей совершают одни и те же ошибки при составлении резюме.

Вы можете повлиять на то, чтобы вас пригласили на собеседование!


Ошибки, которые сведут
вероятность получить
приглашение на собеседование к
нулю
1. Объем резюме — слишком маленький (0,5-1 страница) или слишком большой (4-
5 страниц). Отложат в сторону, чтобы «потом уточнить».
2. Ненаглядная структура резюме и оформление (отсутствие разбивки по блокам,
текст — одно большое пятно, нечитабельный, тяжело воспринимается).
Резюме должно читаться быстро и легко.
- Выделяем текст блоками;
- Одна обязанность — одна строка;
- Один ключевой навык — одна строка.
3. Орфографические ошибки — проверяем, даем прочитать другим.


Снижают вероятность
положительного ответа...

Снижают вероятность — но это можно подкорректировать в резюме!
- частая смена мест работы (по полгода-год) — анализируем, возможно стоит
убрать наиболее ранние места работы.
- перерыв в работе — можно объяснить в сопроводительном письме;
- отсутствие прямого опыта работы — делаем акцент на раздел «Ключевые
навыки и компетенции» и сопроводительное письмо.


Структура резюме
Объем — до 2 страниц. Отдельное резюме в word.

Наиболее важную информацию располагаем
выше:
- ФИО, телефон - цель - ключевые навыки и компетенции
- опыт работы.
А ниже:
- образование - дополнительная информация, дата рождения.

Шаблон резюме можно скачать http://jobsearchcoach.ru
Или в группе Вконтакте http://vkontakte.ru/club11966571


Как сделать ваше резюме ярким и
интересным?
Не нужно:
- брать готовые примеры резюме по должностям и копировать их;
- брать должностные инструкции по вашей должности и копировать описание
обязанностей.
Пример: «управление персоналом, работа с документацией, разрешение
конфликтных ситуаций».

Нужно:
- сначала напишите так, как отвечали бы устно («человеческим языком»);
- добавьте больше конкретики, примеров, цифр, ссылок.
Пример: «Набор и первичное обучение новых сотрудников отдела продаж
(история компании, технология продаж, стандарты работы компании,
работа в CRM-программе)».


Цель — какую работу вы хотите
найти?
1. Начните не с составления резюме, а с более подробного описания цели поиска
работы:
- Должность;
- Сфера деятельности, компания;
- Обязанности;
- График;
- Заработная плата.

Более подробное — базовый тренинг по поиску работы (бесплатный)
«Хорошая работа — как найти? Интересная карьера — как сделать?»
www.ready4job.ru


Знаем цель — указываем ее в
резюме
Как сформулировать цель в резюме?
Минимум: обязательно указать должность.

Максимум: расписать более подробно интересующую вас сферу и суммарный
опыт работы.
Примеры:
Должность руководителя представительства в г.Казань / заместителя
руководителя по ВЭД/ начальника отдела логистики в крупной/средней
российской или зарубежной компании.

Должность менеджера по персоналу, позволяющая применить более чем 12-
летний опыт в сфере работы с персоналом.


Указываем результаты работы
Сравните пример 3 и пример 1 из Приложения.
Из описания обязанностей видно, что вы делали, но не понятно, что вы сделали.
В идеале:
- указать 2-3 результата;
- на каждом месте работы;
- количественные или качественные показатели.
Например:
Ведущий специалист по труду и заработной плате.
- Успешное прохождение проверок инспекции по труду (минимальное количество
замечаний с их стороны);
Руководитель отдела продаж.
- Создание клиентской базы «с нуля» - в настоящее время в базе отдела продаж
более 3000 клиентов.

Раздел «Ключевые навыки и
компетенции»
«А что писать?»

- «Суммарный итог» ваших навыков и знаний;
- Можно добавить личные качества (последней срокой — 4-5 личных качеств);
- Выбрать 5-10 интересующих вас вакансий и посмотреть, что именно указано в
разделах «Требования» и «Обязанности».


«Ключевые навыки и
Пример 1:

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ
- Планирование, организация, контроль работы отдела продаж;
- Создание и развитие эффективной команды продаж путем постановки целей и
мотивации на результат;
- Организация отдела продаж «с нуля»;
- Набор и обучение сотрудников отдела продаж;
- Успешная работа с дистрибьюторами;
- Ведение переговоров с крупными клиентами, решение проблемных ситуаций;
- Опыт управления коллективом до 20 человек.


«Ключевые навыки и
Пример 2:
КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ
- Знание интерактивных методов и технологий обучения;
- Опыт разработки учебно-методической документации (в том числе
разработка программ новых курсов), планирование методов и материалов
обучения;
- Набор и обучение персонала;
- Умение устанавливать контакт с аудиторией;
- Умение управлять групповой динамикой;
- Успешный опыт публичных выступлений и деловых презентаций;
- Владение навыками вербальной и невербальной коммуникации;
- Опыт личных продаж и работы в бизнесе, опыт оптимизации бизнес-
процессов.
- Обучаемость, умение принимать решения в условиях дефицита информации и
времени, способность работать в команде, брать на себя
ответственность, ориентация на результат.

Чек-лист по составлению резюме
1. Есть ли у вас четкая цель поиска работы? Отразить ее в резюме;
2. Оптимален ли объем резюме? (до 2 страниц);
3. Хорошо ли резюме отформатировано? Легко ли читается текст, разбит
ли он на блоки?
4. Сколько обязанностей указано на каждом месте работы? (оптимально:
5-7).
5. Указаны ли результаты работы на каждом месте?
6. Есть ли раздел «ключевые навыки и компетенции»?
7. Нет ли орфографических ошибок?
8. Вы бы взяли этого человека на работу? :)

Вопросы?


Бонусы участникам
Бонусы:
1. Всем участникам вебинара скидка 30% на услугу «Пробное собеседование».
Стоимость — 1500 рублей (1 час).
Цена со скидкой — 1050 рублей.
Спец. предложение действительно до 05 октября включительно.

2. Запись сегодняшнего вебинара — пришлите запрос на почту
coach.kazan@jobsearchcoach.ru

3. После вебинара — возможность получить обратную связь по вашему резюме
(пришлите на почту coach.kazan@jobsearchcoach.ru)


Контакты
Алия Беляева, карьерный консультант и наставник по поиску работы компании Job
Search Coach http://jobsearchcoach.ru/

Заходите в мой профессиональный блог: http://aliya-belyaeva.com/
Получите бесплатный базовый тренинг по поиску работы: http://ready4job.ru/
Пишите на почту: coach.kazan@jobsearchcoach.ru

Жду вашего отзыва по вебинару на почту coach.kazan@jobsearchcoach.ru

Спасибо за внимание!
Удачного поиска работы!


�ݺ�ߣ

как составить привлекательное резюме

Recommended

More Related Content

What's hot (20)

Similar to как составить привлекательное резюме (20)

More from Nata Koinova (20)

как составить привлекательное резюме