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绩效管理 為何令人抓狂
你知道 地球上殺傷力最強的 是什麼嗎 ?
癌症
饥荒
战争
答案揭曉, 第一名是 ...  绩效管理
根據統計, 2008 年绩效管理導致之死傷人數高達 1 0 億 而且此數 字仍 不斷在增加 2008 2009 2010 2011
绩效管理為何導致如此高的死傷率呢?
其實 , 绩效管理是無法傷人的, 真正的 兇手 是 ...
主管 !
主管為何能有如此高的 殺傷力 呢?
因為主管對於绩效管理存在著許多 迷思
例一、 員工 目標 達成 度越高 , 考績就越好
錯 !
如果是這樣, 笨蛋才去設定 高挑戰的目標 否則達不到目標,豈不拿個大丙 員工 OS :
例二、 為了協助員工發展, 主管應將 考核等第 告知員工
Honey You’re  wrong  again!
因為這樣做, 不僅無法協助員工發展, 還會激怒員工
根據統計, 80% 的員工 认為自己是优等
若他們得知自己的實際等第與預期不符,恐怕 . . .
當然, 你還是可以告訴員工考核等第 如果你想製造 衝突 的話 ...
例三、 绩效管理最重要的是 期末績效面談
Well,  你說的很好 ...
But, U R  WRONG  again!
如果績效等到期末再檢討 ... 那你就準備回家吃自己 ...
如何減少 绩效管理的 殺傷力 呢?
你有兩條路可以選擇 ...
繼續等待, 造成更多 傷亡 1
?? 還是選擇 與眾不同 的 陳培光老師績效 管理課程 2
曾經上過陳老師課程的學員說: 雖然自己曾從事绩效管理制度的規劃及教授多年 ,? 但從陳培光老師绩效管理的課程中,才驚訝發現一般 HR 人員 ( 包含我 ) 許多的謬誤及未知的真義,不論你是 HR 的新兵 / 老手或專家,誠摯推薦陳老師的課絕對讓你不虛此行。 仁寶電腦人力資源處處長   丁長捷 上過本課後, 發現一般 HR 人員 (包含我) 許多的謬誤及未知的真意
課程簡介請點選: http://leader123.com/pk/pm_20090731.pdf   報名請點選: http://tinyurl.com/090731pm   中華創新人才發展協會   03-583-7089  [email_address] -> ->

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绩效管理為何令人抓狂

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