ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Комитети и групи по условия на труд

•
•
Zbut.Eu
Zbut.Eu

Комитети и групи по условия на труд

1 of 26
Край! Имаме нужда от КОМИТЕТ ПО УСЛОВИЯ НА ТРУД! ZBUT.EU ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА OTGOVORI.INFO
В тази тема: • Защо ни е Комитет или Група по условия на труд? • Как да учредим КУТ/ГУТ? • Обучение на представителите в КУТ/ГУТ. • Какво правят КУТ/ГУТ? • Как да напишем протокол от заседание на КУТ/ГУТ?
Защо ни е Комитет или Група по условия на труд? • Социален диалог. • Нормативно изискване.
Къде учредяваме ГУТ? • Във фирми с персонал от 5 до 50 работещи. • В отделните структурни звена на фирми с повече от 50 работещи.
Учредяване на ГУТ Покана • Свикване на общо събрание Общо събрание • Избор на представител на работещите Учредяване • Първо заседание
Събрание на пълномощниците  КОГА?  Невъзможност всички работещи да присъстват по едно и също време, на едно и също място и др.  КАК?  По инициатива на работещите или на работодателя.  Еднаква за цялото предприятие норма на представителство.
Къде учредяваме КУТ? • Във фирми с персонал над 50 работещи. • Максимално 10 човека. • Равен брой представители на работодателя и на работещите!
Учредяване на КУТ Заповед • Определяне на представители на работодателя • Определяне на председател на КУТ. Заповед Покана • Свикване на общо събрание Общо събрание • Избор на представители на работещите. • Избор на заместник-председател на КУТ. Учредяване • Първо заседание на КУТ
Записи по учредяване  Заповед за определяне на представители на работодателя (КУТ).  Покана/Заповед за свикване на общо събрание.  Протокол от общо събрание.  Учредителен протокол.
Обучение на представителите Основни характеристики • Задължително • За сметка на работодателя • В работно време Срок • До 30 дни от избирането. • Ежегодно/ Продължителност • Първоначално – 30 учебни часа. • Ежегодно – 6 учебни часа.
Кой има право да извършва обучение на членовете на КУТ и ГУТ? Работодателят Външна фирма
Обучение организирано от работодателя • Обучаващият е работещ във фирмата. • Има не по-ниска степен от “бакалавър”. • Утвърдена програма на обучението.
Обучение от външна фирма • В предмета на дейност има посочено „обучение“. • Квалифицирано лице. • Програма.
Доказателства за обучението • Заповед. • За първоначално обучение: удостоверение по образец • За ежегодно обучение: Протокол.
Какво правят КУТ/ГУТ? • Обсъждат всяко тримесечие цялостната дейност по ЗБУТ. • Извършват проверки. • Обсъждат планираните промени. • Обсъждат резултатите от оценката на риска и анализите на здравното състояние на работещите. • Следят състоянието на трудовия травматизъм. • Участват в разработването на програми за информиране и обучение на работещите.
Оценката на риска • Пълна ли е документацията? • Обхванати ли са всички работни места? • Идентифицирани рискове. • Адекватно ли са оценени рисковете? • Предложени мерки.
Анализа на здравното състояние • Отговаря ли на изискванията за съдържание? • Препоръки в анализа.
Работодателят задължително се консултира с КУТ/ГУТ при определяне на: • Работещите, които имат право на безплатна храна и/или добавки към нея. • Работещите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск. • Работещите, които имат право на намалено работно време. • Работещите, които подлежат на задължително застраховане за риска „трудова злополука“. • Списъка на работното облекло. • Необходимост от въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка.
Протокол от заседание 1. Дата на провеждане на заседанието. 2. Присъстващи лица. 3. Избран протоколчик. 4. Дневен ред. 5. Обсъждане на точките по дневния ред. 6. Взети решения по точките от дневния ред и определени отговорни лица за изпълнението. 7. Заключение за изчерпване на дневния ред. 8. Плануване на следващо заседание на ГУТ. 9. Подписи на протоколчика или на присъстващите.
Права на заместник-председателя на КУТ и представителя на работещите в ГУТ • достъп до всички работни места • да се осведомяват пряко от работниците и служителите • да участват при разработването на проектите на вътрешни правилници и наредби в областта на ЗБУТ, за което работодателят задължително ги поканва.
• Да познават нормативните актове в областта ЗБУТ и да следят за спазването им. • При констатиранe нa нарушения или неизпълнение на задължения за осигуряване на ЗБУТ да информират работодателя и да предложат съответни мерки. • Да информират работниците и служителите за резултатите от изпълнението на дейностите си. • Да не разгласяват и да не използват за своя сметка или за сметка на трети лица информация – декларация. Задължения на заместник- председателя на КУТ и представителя на работещите в ГУТ
Право за спиране на оборудване или забрана на използването на опасен химикал ЗЗБУТ, чл. 30а. (Нов, ДВ, бр. 27 от 2014 г.) • При непосредствена опасност за здравето и живота на работещите и няма друг начин да се сведе до минимум рискът. • Писмено уведомление и изискване за спиране/забрана. • Уведомяване на контролните органи, ако работодателят не предприеме мерки.
Въпроси и отговори за КУТ и ГУТ • Може ли служител, който е на граждански договор с работодателя да бъде член на КУТ - представител на работещите? Членовете на КУТ в дадено предприятие се избират по реда на чл.6 от Кодекса на труда, като вида на правоотношението на работника или служителя не е пречка за избирането му за представител на работниците.
• Може ли работодателят да определи представителя на работниците със заповед? Представителят на работниците се избира или определя от общото събрание на работещите, по реда на чл.6 от КТ. В тази връзка определянето и назначаването на представител на работниците от работодателя се счита за неправилно. Въпроси и отговори за КУТ и ГУТ
• Може ли Управител, Ръководител или Специалист на Служба по трудова медицина /СТМ/ да бъде ЧЛЕН на Комитет по условия на труд /КУТ/? Разпоредбата на чл. 27, ал.5 от ЗЗБУТ дава правна възможност в работата на КУТ да участват и представители на контролните органи, на службите по трудова медицина, както и външни експерти. Следователно, няма пречка специалистите от СТМ да участват в работата на КУТ, но не като членове на комитета или като представители на работодателя. Въпроси и отговори за КУТ и ГУТ
Комитет/Група по условия на труд Документ за определяне на представители на работодателя в КУТ Покана за общо събрание за избор на представител/и на работещите Протокол от общо събрание Заповед за обучение на представителите в КУТ/ГУТ Удостоверения за обучение Протоколи от заседания

More Related Content

Комитети и групи по условия на труд

  • 1. Край! Имаме нужда от КОМИТЕТ ПО УСЛОВИЯ НА ТРУД! ZBUT.EU ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА OTGOVORI.INFO
  • 2. В тази тема: • Защо ни е Комитет или Група по условия на труд? • Как да учредим КУТ/ГУТ? • Обучение на представителите в КУТ/ГУТ. • Какво правят КУТ/ГУТ? • Как да напишем протокол от заседание на КУТ/ГУТ?
  • 3. Защо ни е Комитет или Група по условия на труд? • Социален диалог. • Нормативно изискване.
  • 4. Къде учредяваме ГУТ? • Във фирми с персонал от 5 до 50 работещи. • В отделните структурни звена на фирми с повече от 50 работещи.
  • 5. Учредяване на ГУТ Покана • Свикване на общо събрание Общо събрание • Избор на представител на работещите Учредяване • Първо заседание
  • 6. Събрание на пълномощниците  КОГА?  Невъзможност всички работещи да присъстват по едно и също време, на едно и също място и др.  КАК?  По инициатива на работещите или на работодателя.  Еднаква за цялото предприятие норма на представителство.
  • 7. Къде учредяваме КУТ? • Във фирми с персонал над 50 работещи. • Максимално 10 човека. • Равен брой представители на работодателя и на работещите!
  • 8. Учредяване на КУТ Заповед • Определяне на представители на работодателя • Определяне на председател на КУТ. Заповед Покана • Свикване на общо събрание Общо събрание • Избор на представители на работещите. • Избор на заместник-председател на КУТ. Учредяване • Първо заседание на КУТ
  • 9. Записи по учредяване  Заповед за определяне на представители на работодателя (КУТ).  Покана/Заповед за свикване на общо събрание.  Протокол от общо събрание.  Учредителен протокол.
  • 10. Обучение на представителите Основни характеристики • Задължително • За сметка на работодателя • В работно време Срок • До 30 дни от избирането. • Ежегодно/ Продължителност • Първоначално – 30 учебни часа. • Ежегодно – 6 учебни часа.
  • 11. Кой има право да извършва обучение на членовете на КУТ и ГУТ? Работодателят Външна фирма
  • 12. Обучение организирано от работодателя • Обучаващият е работещ във фирмата. • Има не по-ниска степен от “бакалавър”. • Утвърдена програма на обучението.
  • 13. Обучение от външна фирма • В предмета на дейност има посочено „обучение“. • Квалифицирано лице. • Програма.
  • 14. Доказателства за обучението • Заповед. • За първоначално обучение: удостоверение по образец • За ежегодно обучение: Протокол.
  • 15. Какво правят КУТ/ГУТ? • Обсъждат всяко тримесечие цялостната дейност по ЗБУТ. • Извършват проверки. • Обсъждат планираните промени. • Обсъждат резултатите от оценката на риска и анализите на здравното състояние на работещите. • Следят състоянието на трудовия травматизъм. • Участват в разработването на програми за информиране и обучение на работещите.
  • 16. Оценката на риска • Пълна ли е документацията? • Обхванати ли са всички работни места? • Идентифицирани рискове. • Адекватно ли са оценени рисковете? • Предложени мерки.
  • 17. Анализа на здравното състояние • Отговаря ли на изискванията за съдържание? • Препоръки в анализа.
  • 18. Работодателят задължително се консултира с КУТ/ГУТ при определяне на: • Работещите, които имат право на безплатна храна и/или добавки към нея. • Работещите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск. • Работещите, които имат право на намалено работно време. • Работещите, които подлежат на задължително застраховане за риска „трудова злополука“. • Списъка на работното облекло. • Необходимост от въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка.
  • 19. Протокол от заседание 1. Дата на провеждане на заседанието. 2. Присъстващи лица. 3. Избран протоколчик. 4. Дневен ред. 5. Обсъждане на точките по дневния ред. 6. Взети решения по точките от дневния ред и определени отговорни лица за изпълнението. 7. Заключение за изчерпване на дневния ред. 8. Плануване на следващо заседание на ГУТ. 9. Подписи на протоколчика или на присъстващите.
  • 20. Права на заместник-председателя на КУТ и представителя на работещите в ГУТ • достъп до всички работни места • да се осведомяват пряко от работниците и служителите • да участват при разработването на проектите на вътрешни правилници и наредби в областта на ЗБУТ, за което работодателят задължително ги поканва.
  • 21. • Да познават нормативните актове в областта ЗБУТ и да следят за спазването им. • При констатиранe нa нарушения или неизпълнение на задължения за осигуряване на ЗБУТ да информират работодателя и да предложат съответни мерки. • Да информират работниците и служителите за резултатите от изпълнението на дейностите си. • Да не разгласяват и да не използват за своя сметка или за сметка на трети лица информация – декларация. Задължения на заместник- председателя на КУТ и представителя на работещите в ГУТ
  • 22. Право за спиране на оборудване или забрана на използването на опасен химикал ЗЗБУТ, чл. 30а. (Нов, ДВ, бр. 27 от 2014 г.) • При непосредствена опасност за здравето и живота на работещите и няма друг начин да се сведе до минимум рискът. • Писмено уведомление и изискване за спиране/забрана. • Уведомяване на контролните органи, ако работодателят не предприеме мерки.
  • 23. Въпроси и отговори за КУТ и ГУТ • Може ли служител, който е на граждански договор с работодателя да бъде член на КУТ - представител на работещите? Членовете на КУТ в дадено предприятие се избират по реда на чл.6 от Кодекса на труда, като вида на правоотношението на работника или служителя не е пречка за избирането му за представител на работниците.
  • 24. • Може ли работодателят да определи представителя на работниците със заповед? Представителят на работниците се избира или определя от общото събрание на работещите, по реда на чл.6 от КТ. В тази връзка определянето и назначаването на представител на работниците от работодателя се счита за неправилно. Въпроси и отговори за КУТ и ГУТ
  • 25. • Може ли Управител, Ръководител или Специалист на Служба по трудова медицина /СТМ/ да бъде ЧЛЕН на Комитет по условия на труд /КУТ/? Разпоредбата на чл. 27, ал.5 от ЗЗБУТ дава правна възможност в работата на КУТ да участват и представители на контролните органи, на службите по трудова медицина, както и външни експерти. Следователно, няма пречка специалистите от СТМ да участват в работата на КУТ, но не като членове на комитета или като представители на работодателя. Въпроси и отговори за КУТ и ГУТ
  • 26. Комитет/Група по условия на труд Документ за определяне на представители на работодателя в КУТ Покана за общо събрание за избор на представител/и на работещите Протокол от общо събрание Заповед за обучение на представителите в КУТ/ГУТ Удостоверения за обучение Протоколи от заседания

Editor's Notes

  1. Подобряването на условията на труд изисква активно участие не само на работодателя, но и на работещите. Един от начините за осъществяване на социалния диалог в предприятието е чрез Комитета или Групата по условия на труд. КУТ/ГУТ са формирования чрез които работещите участват в постигането на целта за по-ефективно управление на БЗР. Чрез КУТ и ГУТ работодателят може да изпълни своето задължение да предоставя на всички работещи информация за рисковете за здравето и безопасността им, както и за мерките, които се предприемат за отстраняването, намаляването или контролирането на тези рискове. Конкретните задължения към работодателя за учредяване на КУТ и ГУТ са описани в чл. 27 и 28 на ЗЗБУТ.
  2. Съгласно член 28 (1) от Закона за здравословни и безопасни условия на труд Група по условия на труд се учредява: 1. в търговските дружества и в другите предприятия и организации с персонал от 5 до 50 работещи включително; 2. в отделните структурни звена на дружествата, предприятията и организациите с повече от 50 работещи.   Първото изискване е ясно: В момента, в който работодателят назначи на трудов договор петия си работник или служител, за него започва да важи и изискването да организира учредяването на група по условия на труд във фирмата си.   Кога прилагаме второто условие? Ако една фирма има над петдесет човека, но звената са в различни населени места, то във всяко звено с над 5 човека се учредява ГУТ. Ако една фирма има например 1500 човека на територията на една площадка, в едно населено място, то тогава е видно, че в организацията ще има няколко обособени структурни звена, например административно, производствено, търговско с голям числен състав. Във всяко от тези звена също ще е необходимо да се създаде група по условия на труд (ГУТ).