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就职活动时期を遅らせるべきか
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Yume Takai
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就职活动时期を遅らせるべきか
1.
就职活动时期を遅らせるべきか? 13V002 安達 潤 13K051
田中祐树
2.
このテーマを選んだ理由 ? 私達大学生の誰もが直面しなければ ならない就職活動の現状を知りたく てこのテーマを選びました
3.
なぜ就職活動を遅らせるという案がで ているのか 大学生の就職活動の新ルールは、首相の強い要請で決まりまし た。 4月19日に首相が経団連、経済同友会、日本商工会議所の首 脳と会談し、就活の解禁時期を現行の「大学3年生の12月」 から「大学3年生の3月」に3カ月遅らせるように要請。経済 界側が受け入れを表明し、急転直下で新ルールに向かって 動き出しました。今後、経団連が「倫理憲章」で新たな日 程を定め、賛同する加盟企業がサインする運びです。2016年 卒の学生(2013年6月時点の大学2年生)から、新ルールでの 就職活動が始まります。 就職活動を3カ月遅らせるねらいは、学生が学業に専念する ための環境を整えることと、欧米などへ留学している学生 が不利にならないようにとの配慮も含まれています。学生 が安心して留学できるようになれば、企業も世界に通用す る人材を確保しやすくなると見られます。
4.
学生側が就職活動を遅らせた時のメリット ? 1、自分のやりたい仕事を慎重に見 極めることができる。 ? 2、三年生が就職活動をしない事に よる4年生の就職率UP ?
3、大学側が4年生の就職活動に専 念できる
5.
学生側が就職活動を遅らせた時のデメリッ ト ? 1、4年生時に卒業論文の時期とか ぶる ? 2、自己分析の期間が短い ?
3、公司情报を上手く収集できない
6.
企業側のメリット ? 1、短期決戦であるとの前提で、応 募先を絞り込んで堅実に活動する学 生が増える ? 2、重複内定の辞退者が減るため、 採用コストを抑えられる
7.
企業側のデメリット ? 1、大企業の採用活動が一段落した 後に採用活動を行う中小企業は、活 動期間が短くなるために必要な人員 を採用できなくなる心配がある ? 2、外資系など、経団連の倫理憲章 に縛られない企業が解禁時期を守ら ない可能性がある
8.
以上の点を踏まえての私達の見解 ? このテーマを選んだ時はメリットの 方が大きいと思いましたが、資料な どで調べていくうちにデメリットの 方が大きく思えた ? 就職活動時期を遅らせる事により学 生側と企業側のメリット、デメリッ トが多くあるものの実際にこのルー ルで就職活動をしていないので今後 の経過を慎重に見極める必要がある
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