心态建设
- 6. 五、总 结： “ 舍得”——“放下”——“忘掉”——“坚持”； 信念——愿望——行动——结果； 态度——“格”——“坐而言不如起而行”。
- 9. 1 、 创建“团队”的 先决条件是“团结” 团队精神主要来自于组织成员的思想统一、团结配合、协调一致。
- 10. 2 、“团结”的基本条件： 个性：要让大家接受，要积极、善良、温和，谦虚是致胜的武器； 话术：说话的方法，用什么方法来表现你的修为，“人在做，天在看”； 心态：要有“大我”的概念，成功不一定是要我，别人成功我亦非常的高兴。
- 11. 3 、为他人设想，为自己而活： 相互尊重是人生最大的情操； 人生的意义不在乎结果，而在于过程； 勇于面对任何事情的发生及处理它而不推卸责任。
- 12. 二、团队的建立： 1 、“我‘强’人来，我‘弱’人去。” 2 、“我思故我在。” 3 、“养‘喜’神，去‘杀’机。”
- 13. 三、团队的管理： 参与管理：责、权、利的概念； 建立共识：统一思想，凝聚共识； 分头执行：有效的授权； 评鉴检讨：总结过去，展望未来。
- 14. 四、严格的管理是严肃的爱： 管理就是“管事、理人”； “ 勿以善小而不为，勿以恶小而为之”； 公司形象 85 % 由员工传递出去。
- 15. 五、总 结： 团队精神：“相忍为国”； 团队精神：凝聚共识，共创辉煌； 团队精神：为每一个人带来安全感； 团队精神：没有完美的个人，但有 完美的团队； 公司观：对公司要有“忠诚度”，作为 主管要有“忧患”意识； 团队精神——磁场——念力——行动——命运 。