ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Д.Каминский - Что ждет рынок труда молодых специалистов

•Download as PPTX, PDF•
•
Anastasia Vyazovtseva
Anastasia Vyazovtseva
1 of 31
Downloaded 15 times
Москва, 21.02.2014 Что ждет рынок труда молодых специалистов? www.fut.ru 1
СОДЕРЖАНИЕ • «The future is coming on…» www.fut.ru 2
The future is coming on… • Меняется спрос на труд – Новые отрасли – Новые требования – Новые критерии и методы отбора • Меняется предложение рабочей силы – Социально-демографические характеристики рабочей силы (численность, достаток, география, образование, гендерный, национальный, религиозный состав и т.п.) – Ценностные характеристики (стиль общения, отношение к работе, успеху, свободному времени и семье, социальной ответственности и т.п.) – Структура предложения по форме занятости www.fut.ru 3
Спрос на труд СОДЕРЖАНИЕ • • «The future is coming on…» «Чтоб не пил, не курил…» www.fut.ru 4
Спрос на труд Начало 20 века… www.fut.ru 5
Спрос на труд Новые отрасли и технологии • Изменяется деловой ландшафт, появляются новые отрасли, новые профессии, новые рынки, исчезают старые. Все это ведет к изменению спроса на труд, что, в свою очередь, меняет предложение труда The Dragon capsule being captured by the Canadarm2 on May 25, 2012. The first time a privately built spacecraft has docked with the ISS www.fut.ru 6
В России: «Атлас новых профессий» «Атлас новых профессий» включает: Профессии, которые будут актуальны в среднесрочной и долгосрочной перспективах в быстрорастущих и новых отраслях российской экономики. Универсальные навыки и умения, дающие конкурентные преимущества будущим специалистам и позволяющие им быстро адаптироваться к высококонкурентной среде. Рекомендации по выбору вузов, дающих базовую подготовку специалистам профессий будущего. Перечень российских компаний, готовых к внедрению новых технологий и определяющих спрос на новые компетенции и навыки. «Профессиипенсионеры», спрос на которые будет неуклонно снижаться к 2020 году, как не соответствующие потребностям лидеров развивающихся высокотехнологичных секторов экономики. www.fut.ru 7
www.fut.ru 8
Относительная востребованность различных отраслей, должностей и специализаций Fred Smith, Founder & CEO of FedEx Fortune, 11th of May 2012 Спрос на труд "Мы столько значения придаем вузовскому диплому. В Германии студенты в какой-то момент подходят к развилке и они должны выбрать - идут ли они в вуз или в профессиональное училище. Так вот, если ты работаешь авиамехаником в FedEx и чинишь Боинги 777, ты зарабатываешь более 100 000 долларов в год. Тебе не нужен вузовский диплом для этого. Ты не должен знать Чосера и "Кентерберийские рассказы". Ты можешь просто поехать в город Мемфис, штат Арканзас, где у нас есть партнерские отношения с местным училищем, и из тебя сделают профессионального механика с необходимой лицензией. После этого ты можешь придти к нам и работать на FedEx". " We put so much emphasis on "college degrees." Well, in Germany students at some point come to a fork in the road, and they either go on to university or they go on to a trade school. Say you're a FedEx airplane mechanic working on one of our Boeing Triple Sevens. That's a $100,000-plus job. You don't have to have a college degree to get that job. You don't have to know Chaucer and The Canterbury Tales. You can go right to West Memphis, Ark., where we have a relationship with the community college, and be trained to be a licensed mechanic. Then you can come to work at FedEx. www.fut.ru 9
Спрос на труд Новые критерии и методы отбора • То, как организован процесс оценки и то, кто проводит оценку, влияет на результаты оценки. Появление и распространение новых подходов приводит к изменению профиля успешного кандидата. Развитие модели компетенций, методик тестирования, онлайн тестирования, автоматизированного матчинга дает кандидатам новые ориентиры: кто нужен компаниям. И кандидаты меняются. www.fut.ru 10
Предложение труда СОДЕРЖАНИЕ • • • «The future is coming on…» «Чтоб не пил, не курил…» «Какой чудесный я и песенка моя…» www.fut.ru 11
Предложение труда Старение населения Старение населения приводит к изменению структуры предложения труда и изменяет относительную ценность различных групп сотрудников. Молодые выпускники ведущих вузов уже сейчас знают о своей востребованности. Как это повлияет на их поведение в будущем? www.fut.ru 12
Предложение труда Рост благосостояния • Повышение благосостояния является одним из важных факторов изменения ценностей кандидатов. Рост ВВП на душу населения ведет к тому, что люди начинают больше ценить свое свободное время. • Если в 1890 году американский рабочий в промышленности работал 60 часов в неделю (6 дней по 10 часов), то в 2007 году — около 40 часов. Личный располагаемый доход, РФ, млрд долл www.fut.ru 13 Прогноз Economist Intelligence Unit
Предложение труда География распределения труда и мобильность Топ-10 регионов по уровню экономического развития Санкт-Петербург Москва и Московская область Казань Краснодар Уфа Самара Регион Индекс Екатеринбург Москва Тюменск. Моск-кая область* область Красноярск Тюмень* СанктКрасноярск. Татарстан Петербург край Свердл. Самараск. Краснодар. Башкортостан область область край Доля в населении, % 7.4 3.8 4.7 3.2 2.7 2.0 3.1 2.2 2.9 3.6 Доля в ВВП, % 24.6 16.9 4.9 4.1 2.7 2.2 2.8 2.1 2.2 2.4 Среднемесячный доход на душу населения, 2009, USD 1401 1403 656 672 489 506 606 569 508 432 * - Тюменская область включает в себя Ханты-Мансийский АО и Ямало-Ненецкий АО www.fut.ru 14
Предложение труда Например, на мобильность влияет введение ЕГЭ Прямые последствия ЕГЭ • Изменение регионального контингента вузов • Перераспределение среднего балла в пользу ведущих вузов • Рост рекламной активности вузов за пределами «своих» регионов Последствия для рынка труда • Еще большее вымывание региональных кадров • Изменение карьерных ожиданий и траекторий молодых специалистов крупных городов за счет изменения состава аудитории • Рост потребности в карьерном консультировании 2009 год: • «В Российском государственном университете нефти и газа им. И.М. Губкина в 2009 году количество иногородних студентов, зачисленных на 1 курс, увеличилось на 15%, в СанктПетербургском государственном университете – на 10%» – Рособразование • «По результатам первого этапа зачисления иногородними в этом году оказались около 60% первокурсников, что практически вдвое больше, чем в прошлом», — рассказывает ректор Финансовой академии при правительстве РФ Михаил Эскиндаров • «90% моих одноклассников и друзей подали документы в вузы в других городах, — рассказывает выпускник курганской школы Максим Ефимов» www.fut.ru 15
Предложение труда Мы плохо готовим много студентов… www.fut.ru 16
Школьники поголовно идут в вуз, но выбирают его случайно Предложение труда «Русский репортер» №21 (250) / 31 май 2012 www.fut.ru 17
Предложение труда зависит от привлекательности отрасли. Например, прием в морские вузы в 2011 году Предложение труда % поступивших Разница в Зачислено Из них: по Средний Средний по конкурсу, средних на Из них: по результатам балл балл для которых баллах ЕГЭ бюджетные конкурсу участия в ЕГЭ 2011 ЕГЭ 2010 известна сумма 2011-2010 места в 2011 олимпиадах баллов Вузы Морская государственная академия им. адмирала Ф.Ф. Ушакова, г. Новороссийск Мурманский государственный технический университет Астраханский государственный технический университет Государственная морская академия им. Адмирала С.О.Макарова, г. Санкт-Петербург Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева Московская государственная академия водного транспорта Российский государственный гидрометеорологический университет, г. Санкт-Петербург Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций Калининградский государственный технический университет Санкт-Петербургский государственный морской технический университет Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота, г. Калининград Морской государственный университет им. адмирала Г.И. Невельского, г. Владивосток Новосибирская государственная академия водного транспорта Волжская государственная академия водного транспорта, г. Нижний Новгород Камчатский государственный технический университет, г. Петропавловск-Камчатский Дальневосточный государственный технический рыбохозяйственный университет, г. Владивосток 64,5 60,7 60,6 60 59,7 59,7 58,6 58 55,8 55,4 54,5 53,9 52 50,7 50 49,9 53,9 59,9 58,6 58,1 56,3 56,3 56,3 58,7 52,8 54,4 55,1 54 48,6 49,7 51 49,7 10,6 0,8 2 1,9 3,4 3,4 2,3 -0,7 3 1 -0,6 -0,1 3,4 1 -1 0,2 109 472 698 414 1250 192 468 572 459 583 427 266 413 383 599 341 96 447 612 370 925 182 414 471 424 492 286 263 413 274 574 338 0 0 0 0 5 0 0 0 0 0 12 0 0 12 0 0 30,2 100 100 61,9 100 100 100 100 99,5 99,8 100 100 86,9 100 100 100 47,7 50,8 -3,1 481 468 0 100 Комментарии: • Морской вуз с самым высоким баллом ЕГЭ находится на 42 месте (из 146) в рейтинге технических и технологических вузов по среднему баллу ЕГЭ и на 209 месте (из 492) в общем рейтинге вузов по среднему баллу ЕГЭ в 2011 году • Следующий за ним морской вуз находится на 72 месте (из 146) в рейтинге технических и технологических вузов по среднему баллу ЕГЭ и на 303 месте (из 492) в общем рейтинге вузов по среднему баллу ЕГЭ в 2011 году • Более 128 тысяч человек (44,4%) поступили на бюджетные места в первые 208 вузов по рейтингу, более 190 тысяч в первые 302 вуза (66%) www.fut.ru 18
Со сменой поколений меняются их ценностные характеристики • Предложение труда На рынке труда сегодня – четыре основных поколения – – – – Бэби-бумеры (1943-1963) – начинает уходить с рынка труда Поколение Х (1964-1984) – основное на рынке труда Поколение Y (1985-2000) – молодые специалисты Поколение Z (2000-2020?) – ожидает выхода на рынок труда 1941 1966 1987 www.fut.ru 2005 19
Изменения в ценностях, благосостоянии, технологиях влияют на формы занятости Временная, Проектная занятость / фриланс, Гибкий график Source: Отчет Adecco Future Jobs • Предложение труда www.fut.ru 20
СОДЕРЖАНИЕ • • • • «The future is coming on…» «Чтоб не пил, не курил…» «Какой чудесный я и песенка моя…» «Молодежь, молодежь, молодежь...» www.fut.ru 21
В последние годы все больше компаний стали использовать работать с молодежью, в частностью – с помощью МТР Как давно в Вашей компании существует программа по работе с молодыми специалистами? 8 50 45 7 40 6 Количество программ 35 5 30 4 25 20 3 15 2 10 1 5 0 0 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 1Q 2012 1Q 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 Новые программы • Более 50% респондентов запустили МТР-программы за последние 5 лет • При этом почти треть программ было запущено в 2010-2012 годах www.fut.ru 22
Численность стажеров растет как за счет появления новых программ, так и за счет расширения уже существующих МТР Какое количество молодых специалистов было нанято В РАМКАХ GRP в 2011 / планируется нанять в 2012 году? Как изменилась численность набираемых стажеров у респондентов? 1-5 8 7 6 5 4 3 2 1 0 более 200 101-200 51-100 48% 6-10 11-15 16-20 46-50 23% 21-25 41-45 26-30 36-40 31-35 29% 2011 2012F Набор вырос Набор не изменился Набор сократился • Совокупная потребность респондентов в молодых специалистах в 2012 году выросла примерно на 22% (рассчитано по нижней границе интервала) • Как в 2011, так и в 2012 гг наиболее популярны программы с численностью набора до 20 человек. Однако их суммарная доля в ответах респондентов сократилась с 57% в 2011 году до 50% в 2012 году, что отражает смещение спроса в строну более массовых программ. При этом интервал 51-100 стал одним из самых популярных среди респондентов. • При этом набор вырос у 48% респондентов, в то время как сократился лишь у 23%. Наибольшее сокращение составило 5 позиций, наибольший рост – 9 позиций www.fut.ru 23
Расширяется спектр инструментов работы с молодежью www.fut.ru 24
Флеш-игра для Nestle www.fut.ru 25
Флеш-игра для L’Oreal «Покорение рынка» http://www.facebook.com/LOreal.Russia/app_338537512884758 www.fut.ru 26
Квест «Audit It!» PricewaterhouseCoopers / KPMG 2011 www.fut.ru 27
Программа МТС 2010-2011 www.fut.ru 28
День рождения «Билайн» в МГУ www.fut.ru 29
Больше активности со стороны вузов в работе с компаниями • • • • Активизация практик и стажировок Исследования успешности выпускников Повышение роли центров карьеры Требования по качеству трудоустройства для аккредитации вузов www.fut.ru 30
Обсудим? Денис Каминский, к.э.н. Партнер FutureToday dkaminsky@futuretoday.ru +7 (495) 66-44-643 +7 (926) 294-07-74 www.fut.ru 31

More Related Content

Д.Каминский - Что ждет рынок труда молодых специалистов

  • 1. Москва, 21.02.2014 Что ждет рынок труда молодых специалистов? www.fut.ru 1
  • 2. СОДЕРЖАНИЕ • «The future is coming on…» www.fut.ru 2
  • 3. The future is coming on… • Меняется спрос на труд – Новые отрасли – Новые требования – Новые критерии и методы отбора • Меняется предложение рабочей силы – Социально-демографические характеристики рабочей силы (численность, достаток, география, образование, гендерный, национальный, религиозный состав и т.п.) – Ценностные характеристики (стиль общения, отношение к работе, успеху, свободному времени и семье, социальной ответственности и т.п.) – Структура предложения по форме занятости www.fut.ru 3
  • 4. Спрос на труд СОДЕРЖАНИЕ • • «The future is coming on…» «Чтоб не пил, не курил…» www.fut.ru 4
  • 5. Спрос на труд Начало 20 века… www.fut.ru 5
  • 6. Спрос на труд Новые отрасли и технологии • Изменяется деловой ландшафт, появляются новые отрасли, новые профессии, новые рынки, исчезают старые. Все это ведет к изменению спроса на труд, что, в свою очередь, меняет предложение труда The Dragon capsule being captured by the Canadarm2 on May 25, 2012. The first time a privately built spacecraft has docked with the ISS www.fut.ru 6
  • 7. В России: «Атлас новых профессий» «Атлас новых профессий» включает: Профессии, которые будут актуальны в среднесрочной и долгосрочной перспективах в быстрорастущих и новых отраслях российской экономики. Универсальные навыки и умения, дающие конкурентные преимущества будущим специалистам и позволяющие им быстро адаптироваться к высококонкурентной среде. Рекомендации по выбору вузов, дающих базовую подготовку специалистам профессий будущего. Перечень российских компаний, готовых к внедрению новых технологий и определяющих спрос на новые компетенции и навыки. «Профессиипенсионеры», спрос на которые будет неуклонно снижаться к 2020 году, как не соответствующие потребностям лидеров развивающихся высокотехнологичных секторов экономики. www.fut.ru 7
  • 9. Относительная востребованность различных отраслей, должностей и специализаций Fred Smith, Founder & CEO of FedEx Fortune, 11th of May 2012 Спрос на труд "Мы столько значения придаем вузовскому диплому. В Германии студенты в какой-то момент подходят к развилке и они должны выбрать - идут ли они в вуз или в профессиональное училище. Так вот, если ты работаешь авиамехаником в FedEx и чинишь Боинги 777, ты зарабатываешь более 100 000 долларов в год. Тебе не нужен вузовский диплом для этого. Ты не должен знать Чосера и "Кентерберийские рассказы". Ты можешь просто поехать в город Мемфис, штат Арканзас, где у нас есть партнерские отношения с местным училищем, и из тебя сделают профессионального механика с необходимой лицензией. После этого ты можешь придти к нам и работать на FedEx". " We put so much emphasis on "college degrees." Well, in Germany students at some point come to a fork in the road, and they either go on to university or they go on to a trade school. Say you're a FedEx airplane mechanic working on one of our Boeing Triple Sevens. That's a $100,000-plus job. You don't have to have a college degree to get that job. You don't have to know Chaucer and The Canterbury Tales. You can go right to West Memphis, Ark., where we have a relationship with the community college, and be trained to be a licensed mechanic. Then you can come to work at FedEx. www.fut.ru 9
  • 10. Спрос на труд Новые критерии и методы отбора • То, как организован процесс оценки и то, кто проводит оценку, влияет на результаты оценки. Появление и распространение новых подходов приводит к изменению профиля успешного кандидата. Развитие модели компетенций, методик тестирования, онлайн тестирования, автоматизированного матчинга дает кандидатам новые ориентиры: кто нужен компаниям. И кандидаты меняются. www.fut.ru 10
  • 11. Предложение труда СОДЕРЖАНИЕ • • • «The future is coming on…» «Чтоб не пил, не курил…» «Какой чудесный я и песенка моя…» www.fut.ru 11
  • 12. Предложение труда Старение населения Старение населения приводит к изменению структуры предложения труда и изменяет относительную ценность различных групп сотрудников. Молодые выпускники ведущих вузов уже сейчас знают о своей востребованности. Как это повлияет на их поведение в будущем? www.fut.ru 12
  • 13. Предложение труда Рост благосостояния • Повышение благосостояния является одним из важных факторов изменения ценностей кандидатов. Рост ВВП на душу населения ведет к тому, что люди начинают больше ценить свое свободное время. • Если в 1890 году американский рабочий в промышленности работал 60 часов в неделю (6 дней по 10 часов), то в 2007 году — около 40 часов. Личный располагаемый доход, РФ, млрд долл www.fut.ru 13 Прогноз Economist Intelligence Unit
  • 14. Предложение труда География распределения труда и мобильность Топ-10 регионов по уровню экономического развития Санкт-Петербург Москва и Московская область Казань Краснодар Уфа Самара Регион Индекс Екатеринбург Москва Тюменск. Моск-кая область* область Красноярск Тюмень* СанктКрасноярск. Татарстан Петербург край Свердл. Самараск. Краснодар. Башкортостан область область край Доля в населении, % 7.4 3.8 4.7 3.2 2.7 2.0 3.1 2.2 2.9 3.6 Доля в ВВП, % 24.6 16.9 4.9 4.1 2.7 2.2 2.8 2.1 2.2 2.4 Среднемесячный доход на душу населения, 2009, USD 1401 1403 656 672 489 506 606 569 508 432 * - Тюменская область включает в себя Ханты-Мансийский АО и Ямало-Ненецкий АО www.fut.ru 14
  • 15. Предложение труда Например, на мобильность влияет введение ЕГЭ Прямые последствия ЕГЭ • Изменение регионального контингента вузов • Перераспределение среднего балла в пользу ведущих вузов • Рост рекламной активности вузов за пределами «своих» регионов Последствия для рынка труда • Еще большее вымывание региональных кадров • Изменение карьерных ожиданий и траекторий молодых специалистов крупных городов за счет изменения состава аудитории • Рост потребности в карьерном консультировании 2009 год: • «В Российском государственном университете нефти и газа им. И.М. Губкина в 2009 году количество иногородних студентов, зачисленных на 1 курс, увеличилось на 15%, в СанктПетербургском государственном университете – на 10%» – Рособразование • «По результатам первого этапа зачисления иногородними в этом году оказались около 60% первокурсников, что практически вдвое больше, чем в прошлом», — рассказывает ректор Финансовой академии при правительстве РФ Михаил Эскиндаров • «90% моих одноклассников и друзей подали документы в вузы в других городах, — рассказывает выпускник курганской школы Максим Ефимов» www.fut.ru 15
  • 16. Предложение труда Мы плохо готовим много студентов… www.fut.ru 16
  • 17. Школьники поголовно идут в вуз, но выбирают его случайно Предложение труда «Русский репортер» №21 (250) / 31 май 2012 www.fut.ru 17
  • 18. Предложение труда зависит от привлекательности отрасли. Например, прием в морские вузы в 2011 году Предложение труда % поступивших Разница в Зачислено Из них: по Средний Средний по конкурсу, средних на Из них: по результатам балл балл для которых баллах ЕГЭ бюджетные конкурсу участия в ЕГЭ 2011 ЕГЭ 2010 известна сумма 2011-2010 места в 2011 олимпиадах баллов Вузы Морская государственная академия им. адмирала Ф.Ф. Ушакова, г. Новороссийск Мурманский государственный технический университет Астраханский государственный технический университет Государственная морская академия им. Адмирала С.О.Макарова, г. Санкт-Петербург Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева Московская государственная академия водного транспорта Российский государственный гидрометеорологический университет, г. Санкт-Петербург Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций Калининградский государственный технический университет Санкт-Петербургский государственный морской технический университет Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота, г. Калининград Морской государственный университет им. адмирала Г.И. Невельского, г. Владивосток Новосибирская государственная академия водного транспорта Волжская государственная академия водного транспорта, г. Нижний Новгород Камчатский государственный технический университет, г. Петропавловск-Камчатский Дальневосточный государственный технический рыбохозяйственный университет, г. Владивосток 64,5 60,7 60,6 60 59,7 59,7 58,6 58 55,8 55,4 54,5 53,9 52 50,7 50 49,9 53,9 59,9 58,6 58,1 56,3 56,3 56,3 58,7 52,8 54,4 55,1 54 48,6 49,7 51 49,7 10,6 0,8 2 1,9 3,4 3,4 2,3 -0,7 3 1 -0,6 -0,1 3,4 1 -1 0,2 109 472 698 414 1250 192 468 572 459 583 427 266 413 383 599 341 96 447 612 370 925 182 414 471 424 492 286 263 413 274 574 338 0 0 0 0 5 0 0 0 0 0 12 0 0 12 0 0 30,2 100 100 61,9 100 100 100 100 99,5 99,8 100 100 86,9 100 100 100 47,7 50,8 -3,1 481 468 0 100 Комментарии: • Морской вуз с самым высоким баллом ЕГЭ находится на 42 месте (из 146) в рейтинге технических и технологических вузов по среднему баллу ЕГЭ и на 209 месте (из 492) в общем рейтинге вузов по среднему баллу ЕГЭ в 2011 году • Следующий за ним морской вуз находится на 72 месте (из 146) в рейтинге технических и технологических вузов по среднему баллу ЕГЭ и на 303 месте (из 492) в общем рейтинге вузов по среднему баллу ЕГЭ в 2011 году • Более 128 тысяч человек (44,4%) поступили на бюджетные места в первые 208 вузов по рейтингу, более 190 тысяч в первые 302 вуза (66%) www.fut.ru 18
  • 19. Со сменой поколений меняются их ценностные характеристики • Предложение труда На рынке труда сегодня – четыре основных поколения – – – – Бэби-бумеры (1943-1963) – начинает уходить с рынка труда Поколение Х (1964-1984) – основное на рынке труда Поколение Y (1985-2000) – молодые специалисты Поколение Z (2000-2020?) – ожидает выхода на рынок труда 1941 1966 1987 www.fut.ru 2005 19
  • 20. Изменения в ценностях, благосостоянии, технологиях влияют на формы занятости Временная, Проектная занятость / фриланс, Гибкий график Source: Отчет Adecco Future Jobs • Предложение труда www.fut.ru 20
  • 21. СОДЕРЖАНИЕ • • • • «The future is coming on…» «Чтоб не пил, не курил…» «Какой чудесный я и песенка моя…» «Молодежь, молодежь, молодежь...» www.fut.ru 21
  • 22. В последние годы все больше компаний стали использовать работать с молодежью, в частностью – с помощью МТР Как давно в Вашей компании существует программа по работе с молодыми специалистами? 8 50 45 7 40 6 Количество программ 35 5 30 4 25 20 3 15 2 10 1 5 0 0 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 1Q 2012 1Q 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 Новые программы • Более 50% респондентов запустили МТР-программы за последние 5 лет • При этом почти треть программ было запущено в 2010-2012 годах www.fut.ru 22
  • 23. Численность стажеров растет как за счет появления новых программ, так и за счет расширения уже существующих МТР Какое количество молодых специалистов было нанято В РАМКАХ GRP в 2011 / планируется нанять в 2012 году? Как изменилась численность набираемых стажеров у респондентов? 1-5 8 7 6 5 4 3 2 1 0 более 200 101-200 51-100 48% 6-10 11-15 16-20 46-50 23% 21-25 41-45 26-30 36-40 31-35 29% 2011 2012F Набор вырос Набор не изменился Набор сократился • Совокупная потребность респондентов в молодых специалистах в 2012 году выросла примерно на 22% (рассчитано по нижней границе интервала) • Как в 2011, так и в 2012 гг наиболее популярны программы с численностью набора до 20 человек. Однако их суммарная доля в ответах респондентов сократилась с 57% в 2011 году до 50% в 2012 году, что отражает смещение спроса в строну более массовых программ. При этом интервал 51-100 стал одним из самых популярных среди респондентов. • При этом набор вырос у 48% респондентов, в то время как сократился лишь у 23%. Наибольшее сокращение составило 5 позиций, наибольший рост – 9 позиций www.fut.ru 23
  • 24. Расширяется спектр инструментов работы с молодежью www.fut.ru 24
  • 26. Флеш-игра для L’Oreal «Покорение рынка» http://www.facebook.com/LOreal.Russia/app_338537512884758 www.fut.ru 26
  • 27. Квест «Audit It!» PricewaterhouseCoopers / KPMG 2011 www.fut.ru 27
  • 30. Больше активности со стороны вузов в работе с компаниями • • • • Активизация практик и стажировок Исследования успешности выпускников Повышение роли центров карьеры Требования по качеству трудоустройства для аккредитации вузов www.fut.ru 30
  • 31. Обсудим? Денис Каминский, к.э.н. Партнер FutureToday dkaminsky@futuretoday.ru +7 (495) 66-44-643 +7 (926) 294-07-74 www.fut.ru 31