2. КАРИЕРНО КОНСУЛТИРАНЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗА КАРИЕРА КАКВО Е КАРИЕРНОТО КОНСУЛТИРАНЕ ИСТОРИЯ НА КОНСУЛТИРАНЕТО КЛАСИФИКАЦИЯ РОЛИ НА КОНСУЛТАНТА ЗНАЧЕНИЕ НА КАРИЕРНОТО КОНСУЛТИРАНЕ
3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗА КАРИЕРА Успешно напредване в служебна или обществена дейност Еволюция на статуса, ролите, отговорностите и престижа, свързани с професионалния живот на личността Поредица от приспособявания към институции и социални отношения, свързани с трудовата заетост и съставляващи трудова история
4. КАКВО Е КАРИЕРНОТО КОНСУЛТИРАНЕ Система от дейности, насочени към подпомагане на самостоятелния и съзнателен избор на професия или професионално направление за начална, допълнителна квалификация и преквалификация в съответствие с индивидуалните качества на човека и потребностите на пазара на труда
5. РОЛИ НА КОНСУЛТАНТА Адвокат на консултирания при избора на професия Лице, предлагащо обучение за търсене на възможности на трудова реализация Човек, който мотивира Групов фасилитатор
6. Необходимите познания Умения за предоставяне на съдействие Информация за пазара на труда Оценка Работа с различни социа лни и етнически групи Компетенции по етични и юридически въпроси Модели за ка риерно развитие Умения, свърз ани с пригодността за заетост Обучение на клиенти и колеги Управление/ изпълнение на програми Популяризиране и връзки с обществеността Високи технологии Супервизия
7. ЗНАЧЕНИЕ НА КАРИРЕРНОТО КОНСУЛТИРАНЕ Изборът на професия е едно от най – важните решения в живота на всеки човек, което има много значими последици не само за самия него, но и за неговото семейство, а в известна степен и за цялото общество Добрият професионален избор трябва да отговаря едновременно на способностите и предпочитанията на индивида, и на изискванията и възможностите на пазара на труда Последиците от избора на неподходяща професия са много неприятни, както за самия човек, така и за много други хора, свързани с него
9. Стъпки в процеса на консултиране Анализ Синтез Диагноза Прогноза Консултиране Последваща грижа
10. Какво правим? Създаване на атмосфера на консултиране, изпълнена с доверие. Стимулиране на самооценката на собствените силни и слаби страни от консултирания . Даване на съвет или планиране на по-нататъшни действия. Изпълнение на този план. Квалифицирано насочване към други специалисти по консултиране.
#10: При анализа се събират данни за нагласи, интереси, семеяна обусловеност, познания, образователно ниво, способности и т.н. Степента на синтеза служи за изработването на индивидуалния профил чрез съпоставяне на данните под формата на казуси и тестови профили. Чрез диагнозата се установяват индивидуалните характеристики, сравняват се с образователните и професионалните профили и по този начин се откриват причините и проблемите. Прогнозата служи за преценката на възможни последици от проблема и на вероятността за неговото разрешаване. Тя също показва на клиента алтернативни пътища за действие. Консултирането за начина на действие, които водят до желаното преодоляване на проблема, води до съгласуването им с клиента. Последващата грижа повтаря стъпките при възникването на нови проблеми и подпомага клиента при реализирането на избрания начин за разрешаване на проблема.
#12: Основните нагласи на клиентцентрирания консултант са емпатия, положителната ценностна оценка и акцептиране, увашение към индивида и емоционална топлота и откровеност в поведението. Минималните окуражявания за говорене са невербалните и малките вербални сигнали на консултанта, които са ориентирани директно към изказванията на клиента и му помагат в неговата самоексплоация. Парафразите водят до по-голяма яснота на изказванията на клиента посредством уточняващо повтаряне. Рефлексията на чувствата са в тясна връзка с емпатията и емоционалното съпреживяване спрябо клиента. Неинтерпретиращото обобщение обединява различни афективни и когнитивни елементи в изказванията на клиента в изпълнен със съдържание образ. В обобщението консултантът се опитва чрез целенасоченото подсилване на изказванията и начините на поведение на клиента да създаде подробна картина на неговите чувства и опит.
