ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Исследование рынка заработных плат

•
•
Административный ресурс
Административный ресурс

Индивидуально исследование рынка заработных плат – детальная аналитическая информация о сложившейся ситуации и динамике изменения уровня заработных. Зачем Вам проводить анализ рынка зарплат? Мониторинг необходим для: • установления конкурентоспособной оплаты труда Ваших сотрудников и снижения текучести кадров; • принятия взвешенных управленческих решений; • формирования оптимальной системы мотивации персонала и достойного HR-бренда Компании как работодателя. Что дает мониторинг заработных плат? • Подробный отчет с наглядными аналитическими материалами (таблицы, диаграммы и графики); • Информацию об актуальных зарплатных предложениях работодателей и существующих запросах соискателей; • Важные данные по системе начисления бонусной и премиальной части; • Возможность своевременного предотвращения потери ценных кадров. • Вы сможете сформировать ценностное предложение для привлечения и удержания наиболее ценных специалистов, а также упрочить лояльность персонала к Компании. В какие сроки будет готов отчет? Сроки выполнения работ зависят от количества анализируемых позиций. Сбор и экспертный анализ информации занимают от 2-х до 3-х недель. В течение 1 месяца Вы гарантированно получите готовый отчет. Сколько стоит мониторинг? Стоимость исследования формируется индивидуально согласно Вашим требованиям. Так какую же заработную плату платят конкуренты? Какую зарплату и компенсации ожидают нужные Вам люди? Позвоните нам – и Вы получите ответы! +375 (44) 544-00-22 +375 (29) 544-00-22 +375 (17) 289-50-58

1 of 10
Downloaded 12 times
Исследование рынка заработных плат и компенсаций ares.byМарт 2017 г. - Минск, Беларусь
Мало привлечь лучших. Надо побеждать каждый день, завоевывая сердца, души и доверие своих людей. Успешный бизнес – это Люди! В ходе Исследования проанализированы выплачиваемые заработные платы, разме- ры и структура компенсационных пакетов, предлагаемых компаниями-конкурентами, а также материальные ожидания работников и соискателей на рынке труда г. Минска.
ares.by ВСТПЛЕНЕИН встУпленИе исследование рынка заработных плат и компенсаций по состоянию на март 2017 года. Для того, чтобы оставаться лидером рынка и иметь лояльный персо- нал, нужна действенная система мотивации. Система мотивации – это не только заработная плата. В компен- сационный пакет успешного топ-менеджера или руководителя входят следующие элементы системы мотивации: • ежемесячный оклад; • премиальные и бонусные выплаты; • льготы; • нематериальные элементы; • эмоциональное вознаграждение. Мотивация: настоящее и будущее • 10 часов в неделю в среднем тратится на поездки на работу. • 81% молодежи в возрасте 13-17 лет уже задумываются о пробле- мах баланса работы и личной жизни. • Число людей, работающих удаленно, последние годы возрастает по всему миру на 24% ежегодно. ares.by
соцИальный пакет длЯ топ-менеджера Медицинское страхование Оплата участия в обучающих программах Оплата фитнеса, спортивного зала Оплата мобильной связи Предоставление беспроцентного займа от предприятия Оплата обедов — есТь — неТ личный водитель в рабочее время или оплата топлива и амортизации автомобиля Представительские расходы Опционы Х%Х% Х% Х% Х% Х% Х% Х% Х% Х%Х% Х% Х% Х% Х% Х% Х% Х%
ares.by ИстоЧнИкИ ИнформацИИ В ходе проводимого исследования рынка заработных плат и компен- саций собрана, проанализирована и систематизирована информа- ция рынка труда г. Минска по состоянию на март 2017 года. Основные источники информации: • сведения, предоставленные компаниями-участниками исследования; • данные, полученные из открытых источников (специализированные интернет-ресурсы, сМи, информационные порталы, статистическая информация министерств и ведомств); • информация, поступающая от компаний-работодателей, соискателей и экспертов рынка (HR-специалисты, руководители); • специализированные опросы участников рынка труда; • закрытые источники. В состав участников исследования вошли: • иП «БелВиллесден»; • ОаО «Табак-инвест» • сЗаО «ПросторМаркет»; • ООО «евроторг»; • сООО «Баниар»; • ЧТуП «рапаТорг»; • Гк «RTL-Holding»; • иООО «Март инн Фуд»; • Гк «алМи»; • ЗаО «Патио»; • Гк «FASHION HOUSE»; • Гк «ТаПас»; • сООО «БелинТе-рОБа»; • иООО «Зомекс инвестмент»; • иП «Минск Принцесс Отель»; • ООО «Трайпл»; • иП «Бритиш американ Тобакко»; • ЗаО «альфасклад»; • ОДО «семь холмов»; • сЗаО «БелрусинВесТ»; • и другие.
Структура собственности Общее количество сотрудников Годовой оборот компании (в USD) Вид деятельности Время работы на рынке • Белорусский капитал • Иностранный капитал • Совместное предприятие — ХХ% — ХХ% — ХХ% • До 100 человек • От 100 до 500 человек • От 500 до 1000 человек • Более 1000 человек — ХХ% — ХХ% — ХХ% — ХХ% • До 5 млн. • От 5 до 10 млн. • От 10 до 50 млн. • От 50 до 100 млн. • От 100 млн. и выше — ХХ% — ХХ% — ХХ% — ХХ% — ХХ% • Оптовая торговля • Производство • Розница • Услуги • Строительство — ХХ% — ХХ% — ХХ% — ХХ% — ХХ% • Более 15 лет • От 7 до 15 лет • От 3 до 7 лет • До 3-х лет — ХХ% — ХХ% — ХХ% — ХХ% Источники Информации
заместИтель дИректора по правовой работе должность Заместитель директора по правовой работе сфера ПрОиЗВОДсТВО регион Минск описание • юридическое сопровождение производственно-хозяйственной деятельности предприятия; • курирование отделов юридической и кадровой работы; • претензионная и исковая работа; • представительство в судах и государственных органах. специфика корпоративное, договорное право, интеллектуальная собственность (от созда- ния до защиты). значения MIN Q1 Q2/Me Q3 MAX доход (net) х ххх ххх хх ххх ххх хх ххх ххх хх ххх ххх хх ххх ххх структура дохода ежемесячный оклад; квартальные, полугодовые и годовые премии. размер премии зависит от показателя количества принятых в пользу организа- ции решений судебных органов, от взысканных в судебном порядке денежных средств и от выполнения особо значимой для организации работы. Оклад в большинстве компаний в структуре дохода равен ХХ %. Годовой бонус размер бонуса составляет в основном от Х до Х ежемесячных окладов. виды выплат Официальная заработная плата составляет в среднем ХХ % выплат. устойчивая тенденция к «обелению» (+Х % по сравнению с ноябрем 2016 г). социальный пакет: • медицинское страхование, • оплата мобильной связи, • оплата топлива и амортизации автомобиля, • предоставление беспроцентного займа от предприятия.
ares.by заместИтель дИректора по правовой работе должность Заместитель директора по правовой работе сфера рОЗниЧнаЯ ТОрГОВлЯ регион Минск описание • юридическое сопровождение деятельности предприятия; • курирование отделов юридической и кадровой работы; • претензионная и исковая работа; • представительство в судах и государственных органах. специфика корпоративное, договорное право, интеллектуальная собственность (от созда- ния до защиты). значения MIN Q1 Q2/Me Q3 MAX доход (net) х ххх ххх хх ххх ххх хх ххх ххх хх ххх ххх хх ххх ххх структура дохода ежемесячный оклад; квартальные, полугодовые и годовые премии. размер премии зависит от показателя количества принятых в пользу организа- ции решений судебных органов, от взысканных в судебном порядке денежных средств и от выполнения особо значимой для организации работы. Оклад в большинстве компаний в структуре дохода равен ХХ %. Годовой бонус размер бонуса составляет в основном от Х до Х ежемесячных окладов. виды выплат • медицинское страхование, • оплата мобильной связи, • предоставление беспроцентного займа от предприятия, • оплата топлива и амортизации автомобиля. Официальная заработная плата составляет в среднем ХХ % выплат. устойчивая тенденция к «обелению» (+ХХ % по сравнению с ноябрем 2016 г). социальный пакет:
ares.by « - корпоративное обучение (тренинги и семинары) Управленческий и кадровый консалтинг подбор персонала мониторинг рынка заработных плат аттестация сотрудников аудит кадрового делопроизводства мы находим людей для бизнеса и бизнес для людей. всеГда находИм! ares.byадрес: Республика Беларусь, 220005, Минск, ул. В. Хоружей, 3-407 телефоны: +375 17 289 50 58 / +375 29 544 00 22 / +375 44 544 00 22 консалтинговая компания “административный ресурс“
Республика Беларусь, 220005, Минск, ул. В. Хоружей, 3-407 Т.: +375 (29) 544 00 22 Т.: +375 (44) 544 00 22 Т.: +375 (17) 289 50 58 консалтинговая компания «административный ресурс»

More Related Content

Исследование рынка заработных плат

  • 1. Исследование рынка заработных плат и компенсаций ares.byМарт 2017 г. - Минск, Беларусь
  • 2. Мало привлечь лучших. Надо побеждать каждый день, завоевывая сердца, души и доверие своих людей. Успешный бизнес – это Люди! В ходе Исследования проанализированы выплачиваемые заработные платы, разме- ры и структура компенсационных пакетов, предлагаемых компаниями-конкурентами, а также материальные ожидания работников и соискателей на рынке труда г. Минска.
  • 3. ares.by ВСТПЛЕНЕИН встУпленИе исследование рынка заработных плат и компенсаций по состоянию на март 2017 года. Для того, чтобы оставаться лидером рынка и иметь лояльный персо- нал, нужна действенная система мотивации. Система мотивации – это не только заработная плата. В компен- сационный пакет успешного топ-менеджера или руководителя входят следующие элементы системы мотивации: • ежемесячный оклад; • премиальные и бонусные выплаты; • льготы; • нематериальные элементы; • эмоциональное вознаграждение. Мотивация: настоящее и будущее • 10 часов в неделю в среднем тратится на поездки на работу. • 81% молодежи в возрасте 13-17 лет уже задумываются о пробле- мах баланса работы и личной жизни. • Число людей, работающих удаленно, последние годы возрастает по всему миру на 24% ежегодно. ares.by
  • 4. соцИальный пакет длЯ топ-менеджера Медицинское страхование Оплата участия в обучающих программах Оплата фитнеса, спортивного зала Оплата мобильной связи Предоставление беспроцентного займа от предприятия Оплата обедов — есТь — неТ личный водитель в рабочее время или оплата топлива и амортизации автомобиля Представительские расходы Опционы Х%Х% Х% Х% Х% Х% Х% Х% Х% Х%Х% Х% Х% Х% Х% Х% Х% Х%
  • 5. ares.by ИстоЧнИкИ ИнформацИИ В ходе проводимого исследования рынка заработных плат и компен- саций собрана, проанализирована и систематизирована информа- ция рынка труда г. Минска по состоянию на март 2017 года. Основные источники информации: • сведения, предоставленные компаниями-участниками исследования; • данные, полученные из открытых источников (специализированные интернет-ресурсы, сМи, информационные порталы, статистическая информация министерств и ведомств); • информация, поступающая от компаний-работодателей, соискателей и экспертов рынка (HR-специалисты, руководители); • специализированные опросы участников рынка труда; • закрытые источники. В состав участников исследования вошли: • иП «БелВиллесден»; • ОаО «Табак-инвест» • сЗаО «ПросторМаркет»; • ООО «евроторг»; • сООО «Баниар»; • ЧТуП «рапаТорг»; • Гк «RTL-Holding»; • иООО «Март инн Фуд»; • Гк «алМи»; • ЗаО «Патио»; • Гк «FASHION HOUSE»; • Гк «ТаПас»; • сООО «БелинТе-рОБа»; • иООО «Зомекс инвестмент»; • иП «Минск Принцесс Отель»; • ООО «Трайпл»; • иП «Бритиш американ Тобакко»; • ЗаО «альфасклад»; • ОДО «семь холмов»; • сЗаО «БелрусинВесТ»; • и другие.
  • 6. Структура собственности Общее количество сотрудников Годовой оборот компании (в USD) Вид деятельности Время работы на рынке • Белорусский капитал • Иностранный капитал • Совместное предприятие — ХХ% — ХХ% — ХХ% • До 100 человек • От 100 до 500 человек • От 500 до 1000 человек • Более 1000 человек — ХХ% — ХХ% — ХХ% — ХХ% • До 5 млн. • От 5 до 10 млн. • От 10 до 50 млн. • От 50 до 100 млн. • От 100 млн. и выше — ХХ% — ХХ% — ХХ% — ХХ% — ХХ% • Оптовая торговля • Производство • Розница • Услуги • Строительство — ХХ% — ХХ% — ХХ% — ХХ% — ХХ% • Более 15 лет • От 7 до 15 лет • От 3 до 7 лет • До 3-х лет — ХХ% — ХХ% — ХХ% — ХХ% Источники Информации
  • 7. заместИтель дИректора по правовой работе должность Заместитель директора по правовой работе сфера ПрОиЗВОДсТВО регион Минск описание • юридическое сопровождение производственно-хозяйственной деятельности предприятия; • курирование отделов юридической и кадровой работы; • претензионная и исковая работа; • представительство в судах и государственных органах. специфика корпоративное, договорное право, интеллектуальная собственность (от созда- ния до защиты). значения MIN Q1 Q2/Me Q3 MAX доход (net) х ххх ххх хх ххх ххх хх ххх ххх хх ххх ххх хх ххх ххх структура дохода ежемесячный оклад; квартальные, полугодовые и годовые премии. размер премии зависит от показателя количества принятых в пользу организа- ции решений судебных органов, от взысканных в судебном порядке денежных средств и от выполнения особо значимой для организации работы. Оклад в большинстве компаний в структуре дохода равен ХХ %. Годовой бонус размер бонуса составляет в основном от Х до Х ежемесячных окладов. виды выплат Официальная заработная плата составляет в среднем ХХ % выплат. устойчивая тенденция к «обелению» (+Х % по сравнению с ноябрем 2016 г). социальный пакет: • медицинское страхование, • оплата мобильной связи, • оплата топлива и амортизации автомобиля, • предоставление беспроцентного займа от предприятия.
  • 8. ares.by заместИтель дИректора по правовой работе должность Заместитель директора по правовой работе сфера рОЗниЧнаЯ ТОрГОВлЯ регион Минск описание • юридическое сопровождение деятельности предприятия; • курирование отделов юридической и кадровой работы; • претензионная и исковая работа; • представительство в судах и государственных органах. специфика корпоративное, договорное право, интеллектуальная собственность (от созда- ния до защиты). значения MIN Q1 Q2/Me Q3 MAX доход (net) х ххх ххх хх ххх ххх хх ххх ххх хх ххх ххх хх ххх ххх структура дохода ежемесячный оклад; квартальные, полугодовые и годовые премии. размер премии зависит от показателя количества принятых в пользу организа- ции решений судебных органов, от взысканных в судебном порядке денежных средств и от выполнения особо значимой для организации работы. Оклад в большинстве компаний в структуре дохода равен ХХ %. Годовой бонус размер бонуса составляет в основном от Х до Х ежемесячных окладов. виды выплат • медицинское страхование, • оплата мобильной связи, • предоставление беспроцентного займа от предприятия, • оплата топлива и амортизации автомобиля. Официальная заработная плата составляет в среднем ХХ % выплат. устойчивая тенденция к «обелению» (+ХХ % по сравнению с ноябрем 2016 г). социальный пакет:
  • 9. ares.by « - корпоративное обучение (тренинги и семинары) Управленческий и кадровый консалтинг подбор персонала мониторинг рынка заработных плат аттестация сотрудников аудит кадрового делопроизводства мы находим людей для бизнеса и бизнес для людей. всеГда находИм! ares.byадрес: Республика Беларусь, 220005, Минск, ул. В. Хоружей, 3-407 телефоны: +375 17 289 50 58 / +375 29 544 00 22 / +375 44 544 00 22 консалтинговая компания “административный ресурс“
  • 10. Республика Беларусь, 220005, Минск, ул. В. Хоружей, 3-407 Т.: +375 (29) 544 00 22 Т.: +375 (44) 544 00 22 Т.: +375 (17) 289 50 58 консалтинговая компания «административный ресурс»