профсоюз это плюс!
- 2. СОДЕРЖАНИЕ О ГЛАВНОМ Зачем вступать в профсоюз? Что такое профсоюз? Особенности регулирования социально-трудовых отношений в современной России Зачем нужно большинство в профсоюзе? Профсоюз – гарантия моего спокойствия Гарантированные трудовые права членов профсоюза • Трудовые права • Пример: Трудовой конфликт О МАТЕРИАЛЬНОМ Социальные льготы членам профсоюза и членам их семей • Социальные льготы • Пример: Путевка на отдых • Пример: Путевка в детский оздоровительный лагерь • Пример: Материальная помощь Членские взносы как материальная выгода «А если я ничем не пользуюсь от профсоюза?» • Как «работают» членские взносы? • 1% в кассу – преимуществ масса О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ Члены профсоюза – не клиенты! Вступив в профсоюз… Профсоюз – это плюс! 2
- 3. Зачем вступать в ?профсоюз Сегодня понятие о профсоюзах у многих еще ассоциируется исключительно с матпомощью, льготными путевками и культмассовой работой. И если сотрудник успешной компании не нуждается в материальной поддержке, работодатель предоставляет достаточный социальный пакет и нет проблемы самостоятельно, через туристическую фирму, купить санаторно-курортную путевку или тур в любую страну мира, — вопрос часто остается риторическим: зачем вступать в профсоюз и платить «за эти услуги» членские взносы? Конечно, вопросами оказания материальной помощи, организации отдыха и досуга членов своих организаций и их семей профсоюзы занимаются и сегодня, и активно, — ибо эти направления есть и останутся в их уставной деятельности в числе приоритетных. Но, давайте, разберемся, — что же такое профсоюзы СЕГОДНЯ, каковы новации современного трудового законодательства в отношении прав их деятельности, почему членство в профсоюзе необходимо всем работникам в условиях рыночных отношений, а заодно поинтересуемся, зачем мы платим членские взносы, куда они направляются и как они «работают»? 3
- 4. О ГЛАВНОМ ?Что такое профсоюз Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны» Федеральный закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» 4
- 5. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей Ст. 40 Трудового кодекса РФ Особенности регулирования -социально трудовых отношений в современной России После смены в стране политического строя и с началом либеральных реформ в экономике государство отказалось от централизованного регулирования многих вопросов социально- трудовых отношений. Новое трудовое законодательство не регламентирует все нормы, которые являлись бы общими для всех организаций, поскольку формы собственности, финансовые, человеческие и иные ресурсы каждой из них различны в условиях рыночной экономики. Государство предложило работникам и работодателям решать большинство вопросов в сфере труда самостоятельно в каждой организации или отрасли, используя принятые во всем мире механизмы социального партнерства — через заключение коллективных договоров и соглашений. Так, более 100 статей Трудового кодекса РФ предусматривают решение вопросов трудовых и социальных льгот и гарантий работников только через коллективный договор! По сути, коллективный договор – это расширенный вариант Трудового кодекса РФ 5
- 6. 6 Профсоюз – законная сторона в социальном партнерстве. Это единственная организация, которая на законодательном уровне наделена правом на представительство интересов работников в отношениях с работодателем и, прежде всего, - на инициирование и заключение коллективного договора Однако то же законодательство такое право дает не всем профсоюзным организациям. В соответствии с ТК РФ только те профсоюзные организации, членами которых являются все или большинство работников, законодательно наделены полномочиями инициировать и заключать коллективный договор с работодателем. То же ограничение законодательства касается и других прав деятельности профсоюзов в интересах коллектива. Только многочисленный и финансово крепкий профсоюз может выполнять все законодательно закрепленные за ним функции по защите коллективных прав и интересов работников, оказывать полноценную социальную поддержку членам профсоюза!
- 7. Профсоюз помогает уверенней смотреть в завтрашний день! Сильный, многочисленный профсоюз способен защитить интересы всего коллектива в условиях возможных преобразований и реорганизаций! … Допустим, сотрудника устраивают сегодня условия и размер оплаты труда, социальный пакет, предоставляемый работодателем, он уверен в своей квалификации и не видит необходимости вступать в профсоюз за поддержкой. Но жизнь не стоит на месте! Постоянные преобразования в экономической и политической сферах, реорганизации в государственном и частном секторах экономики могут приводить к сменам работодателей, собственников компаний и, как частая неизбежность, — реорганизациям, массовым сокращениям, смене социальной политики и локальных нормативов в сфере труда, не закрепленных законодательно, т.е. через коллективный договор. Профсоюз необходим всем наемным работникам, независимо от занимаемой должности. 7
- 8. 8
- 9. Трудовые права Индивидуал Член профсоюза Трудовые права в соответствии с общими нормами, установленными ТК РФ для всех работников 1. Увольнение по инициативе работодателя – решение принимается в одностороннем порядке, без согласования с профсоюзом 2. Профсоюз не несет ответственности за нарушение социально-трудовых прав работников, не являющихся членами профсоюза 3. Профсоюз не оказывает содействия в решении социально-трудовых вопросов работникам, не являющимся членами профсоюза 4. Самостоятельное разрешение трудовых споров с работодателем, представительство и защита в суде – с привлечением адвокатов на платной основе 5. Обращение в юридическую консультацию на платной основе Дополнительные трудовые права и льготы, специально установленные ТК РФ для членов профсоюзов 1. Увольнение по инициативе работодателя (сокращение штата, недостаточная квалификация, дисциплинарный проступок) - только с учетом мотивированного мнения профсоюза. 2. Защита в случаях необоснованных увольнений и других нарушений трудовых прав. 3. Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, необходимости восстановления непрерывного трудового стажа и других социально-трудовых и связанных с ними вопросов. 4. Правовая помощь в разрешении трудовых споров, представительство и защита в суде – бесплатно. 5. Бесплатные юридические консультации по любым вопросам трудового, налогового, пенсионного законодательства, охраны труда, социального страхования и занятости. 9
- 10. ПРИМЕР Трудовой конфликт Индивидуал Член Профсоюза Куда обращаться? Расходы от 40 000 руб. Куда обращаться? Правовая поддержка оказывается квалифицированными юристами – бесплатно. Как правило, конфликт удается разрешить до вынесения в судебные инстанции. В случае необходимости - представительство и защита в суде – бесплатно. Экономия в любом случае – от 40 000 руб. Юридическая консультация Юридическая консультация Профком ВТБ Профком ВТБ СудСуд 10
- 11. • Социальные льготы членам профсоюза и членам их семей 11
- 12. Социальные льготы Индивидуал Член профсоюза Социальные льготы ВТБ, установленные для всех работников Социальные льготы ВТБ + профсоюзные + членам семьи: Бесплатное страхование от несчастного случая Безналоговые материальные выплаты (мат.помощь, премии) Льготные путевки для детей и взрослых Льготные абонементы в бассейн Участие в городских и всероссийских спортивных соревнованиях и творческих конкурсах Участие в корпоративных экскурсиях и турах Льготное обучение иностранным языкам, вождению автомобиля с получением водительских прав Бесплатные юридические консультации и льготная адвокатская помощь по гражданским, уголовным делам, вопросам семейного, жилищного, земельного права и др. Льготное страхование по всей линейке страховых продуктов Льготные театральные билеты для детей и взрослых, встречи с актерами и др. Новогодние подарки для детей и взрослых Бесплатное оформление карт клиентов МЕТРО, различных дисконтных карт, льготы на тех.обслуживание и ремонт автомобилей Другая социальная поддержка 12
- 13. ПРИМЕР Путевка на отдых Путевки в Крым по розничной стоимости здравницы в высокий сезон сроком на 14 дней по системе «всё включено» Индивидуал Член Профсоюза Куда обращаться? Самостоятельное бронирование путевки 1) Номер standard А – 111 300 руб. (на 2 чел.) 2) Номер comfort – 137 060 руб. (на 2 чел.) 3) Номер suite (люкс) – 191 660 руб. (на 2 чел.) Куда обращаться? Путевку бронирует Профком по льготной стоимости (скидка 20% от цены КК «Golden Resort») 1) Номер standard А – 89 040 руб. (на 2 чел.) 2) Номер comfort – 109 648 руб. ( на 2 чел.) 3) Номер suite (люкс) - 153 328 (на 2 чел.) Экономия составляет 22 260 руб., 27 412 руб. или 38 332 руб., соответственно ТУРФИРМАТУРФИРМА Профком ВТБ Профком ВТБ 13
- 14. ПРИМЕР Путевка в детский оздоровительный лагерь Индивидуал Член Профсоюза Куда обращаться? Самостоятельное общение с менеджерами турфирмы, оформление документов Полная стоимость путевки в коммерческий ДОЛ или с корпоративной скидкой 5-7% от цены турфирмы Куда обращаться? Готовая путевка в ведомственный ДОЛ по льготной стоимости (до 50% ниже себестоимости) ТУРФИРМАТУРФИРМА Профком ВТБ Профком ВТБ 14
- 15. ПРИМЕР Материальная помощь Индивидуал Член профсоюза Куда обращаться? Куда обращаться? Выгода может быть от 3 000 до 20 000 руб. и выше РаботодательРаботодатель Профком ВТБ Профком ВТБРаботодательРаботодатель 15
- 16. -Членские взносы как материальная выгода Рассмотрим на примере только отдельных социальных программ профсоюза, взяв за основу средние величины Зарплата за 1 год 600 000 руб. Взносы за 1 год - 6 000 руб. Скидка на путевку в Крым + 27 412 руб. Материальная помощь профсоюза + 5 000 руб. Льготы минус взносы = выгода 26 412 руб. Зарплата за 1 год 1 000 000 руб. Взносы За 1 год - 10 000 руб. Материальная помощь на лечение + 10 000 руб. Льготы минус взносы = выгода от 40 000 руб. Бесплатная юридическая помощь + 40 000 руб. Зарплата за 1 год 300 000 руб. Взносы за 1 год - 3 000 руб. Скидка на путевки в ДОЛ на летние и зимние каникулы + 15 000 руб. Материальная помощь профсоюза + 5 000 руб. Льготы минус взносы = выгода от 17 000 руб. О материальном 16
- 17. А если я ничем не пользуюсь от профсоюза? 17 Это Вам так кажется!
- 18. О материальном Членские взносы направляются на осуществление профсоюзами их уставной деятельности. Весь объем собранных членских взносов не аккумулируется в первичных организациях профсоюзов — часть их направляется на общесоюзные цели, и это должны знать члены профсоюза. « »Как работают ?членские взносы Членские взносы потому и называются «членскими», что «работают» на общие цели членов общественной организации. Это вклад каждого – от рядового члена профсоюза до руководителей общероссийских профсоюзов – в общее дело по стабилизации социального мира и повышению жизненного уровня трудящихся. За счет членских профсоюзных взносов и в интересах трудящихся на самых различных уровнях, в т.ч. – федеральном, работают представители профсоюзов в комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, а также юристы, эксперты по труду и другие специалисты, защищающие права и гарантии членов профсоюзов. Чем многочисленнее объединения профсоюзов, тем больше они способны влиять на социально- экономическую политику, способствовать социальной справедливости в стране и во всем мире. 18
- 19. О материальном Членские взносы направляются на осуществление профсоюзами их уставной деятельности. Весь объем собранных членских взносов не аккумулируется в первичных организациях профсоюзов — часть их направляется на общесоюзные цели, и это должны знать члены профсоюза. Поэтому важно заметить, что членские взносы и возвращаются каждому члену профсоюза и его семье — только не напрямую, а опосредованно, и даже с возможной прибылью. Членские профсоюзные взносы можно характеризовать и как вклад на депозит — только депозит социальный, и как страхование — только не имущества, а трудовых и социальных прав и интересов членов профсоюза. – :Членские взносы это Прибыль членов профсоюза в виде достойного уровня их жизни в условиях реализации главных задач профсоюзов; Страховка членов профсоюза от возможных нарушений их социально-трудовых прав, потери рабочего места, необходимости индивидуально разрешать трудовые конфликты, оплаты дорогостоящих юридических консультаций или адвокатских услуг в случаях необходимости их разрешения в судебном порядке и т.п.; Прибыль и Страховка одновременно при получении членом профсоюза социальных льгот как материальных, так и вспомогательных. 19
- 20. О человеческом – !Члены профсоюза не клиенты …Можно, конечно, купить любую путевку в любой турфирме, но при этом потратив время на поиски подходящей и ее оформление, переплатив за коммерческие услуги и… бывает, что испортить себе отдых, попав совсем не в тот отель, который предлагался туроператором, оказаться клиентом обанкротившейся туристической компании, — что сегодня не новость, — и потом еще долго иметь разбирательства, а то и судебные тяжбы, отстаивая права потребителей. … Можно обратиться и в любую юридическую консультацию, где вы окажетесь обычным клиентом, и весь интерес будет заключаться в том, чтобы взять с вас как можно больше денег без всякой ответственности за результат… У нас не так! Члены профсоюза — не клиенты, которым продаются продукты или услуги, извлекая из этого коммерческую прибыль. Члены профсоюза — члены нашей одной, общей организации, которым оказываются помощь и поддержка. !И это нас отличает О человеческом 20
- 21. Вы становитесь членом уникальной общественной организации, положение и права которой гарантированы международным и федеральным законодательством. Вы становитесь членом крупнейшего общероссийского Профсоюза, насчитывающего около 1 млн. работников федеральных и городских органов власти и управления, государственных и акционерных банков, страховых компаний и фондов, других государственных и акционерных предприятий и организаций общественного обслуживания, и имеющего многолетний опыт деятельности в различных общественно- политических условиях в интересах членов Профсоюза и их семей. Вы получаете гарантированные дополнительные права и льготы, предусмотренные законодательством для членов профсоюзов. Вы получаете право на бесплатную юридическую помощь и защиту Ваших трудовых прав в случае их нарушений. Вы и члены Вашей семьи становитесь участниками многочисленных, уникальных, льготных или бесплатных социальных программ, реализуемых Профсоюзом. У Вас возникает право на получение из средств профбюджета безналоговых материальных выплат (материальной помощи, дотаций, премий). У Вас возникает право личного участия в деятельности руководящих органов Профсоюза на любом уровне — местном, региональном, общероссийском — путем избрания в них в соответствии с Уставом. Ваше членство в Профсоюзе приближает возможность становления многочисленной, сильной профсоюзной организации, способной по праву, на законодательном уровне, отстаивать социально-трудовые интересы всего коллектива, способствовать развитию справедливого и созидательного общества в нашей стране. 21
- 22. Профсоюзный комитет ОАО Банк ВТБ Юридический адрес: 119191, г. Москва, ул. Плющиха, 37/21 E-mail: profkom.vtb@gmail.com Web-сайт: www.profkomvtb.ru – !Профсоюз это плюс 22