ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

номинанты презентация полная

•Download as PPTX, PDF•
•
Е
Евгения Малюгина

номинанты презентация полная

1 of 9
Download to read offline
Лучший Работодатель года Успешная работа с имиджем компании на рынке труда и продвижение HR-Бренда
ПРЕМИЯ «Лучший работодатель года» Критерии отбора 1 2 3 Внешняя оценка – мнение соискателей, ищущих работу Оценка деятельности HR департамента (предоставление проекта) Оценка присутствия HR-Бренда на рынке и его активность онлайн и оффлайн
ПРЕМИЯ «Лучший работодатель года» Номинанты 14. BOSCO 15. MODIS 16. FASHION HOUSE 17. RESERVED 18. КИРА ПЛАСТИНИНА 19. GLANCE 20. ДЖИНСОВАЯ СИМФОНИЯ 21 SELA 22. SAVAGE 23. MERCURY 24. PODIUM 25. BOSCO DI CILIEGI 26. ЦУМ 1. СПОРТМАСТЕР 2. UNIQLO 3. ZOLLA 4. BNC GROUP 5. STOCKMANN 6. 5 КАРМАНОВ 7. GULLIVER 8. FINN FLARE 9. OSTIN 10.ЛЕДИ И ДЖЕНТЛЬМЕН 11. BAON 12. INCITY 13. КАШЕМИР И ШЕЛК
Финалисты
1.Штат более 80 человек. 2. Наличие HR- отдела 3. Присутствие в социальных медиа 4. Наличие программ адаптации, развития 5. Реализованный проект в области персонала 2014 6. Не менее 40% персонала , средний стаж работы сотрудников в компании не менее 1 года. 7. Наличие миссии, концепции развития, ценностей и целей компании 8. Наличие социального пакета у сотрудников компании 9. Наличие внутренних коммуникаций - портал для сотрудников, группы в социальных сетях. 10. Автоматизированная онлайн-система рекрутинга компании 11. Наличие каналов коммуникации для ценностного предложения себя как HR- Бренд (онлайн, офлайн) Все номинанты соответствовали критериям:
1. Годовая программа UNIQLO MANAGER CANDIDATE для выпускников ВУЗов 2. Присутствие HR Бренда онлайн и оффлайн: видео отзывы, соц сети, job сайты, маркетинг на территории ВУЗов 3. Программа адаптации сотрудников 4. Внутрикорпоративная сеть компании
1. Участие в оказании содействия администрации г. Долгопрудный в трудоустройстве беженцев из Украины – проведение ярмарки вакансий, консультирование, предоставление вакансий 2. Внутренняя ротация регионального персонала – 2 управляющих, 5 сотрудников линейного персонала переведены в Москву с бесплатным проживанием в общежитии компании
1. Активное развитие собственных сотрудников, работа с выпускниками ВУЗов, производственного сегмента 2. Программа стажировки и карьерного роста внутри компании 3. Прозрачная зарплата и бонусная система труда
1. Программы профессионального наставничества 2. Программы лояльности (эксклюзивные скидки на товары SELA, корпоративная мобильная связь, льготные кредиты, льготное медицинское страхование, корпоративный фитнес, скидки на отдых)

More Related Content

номинанты презентация полная

  • 1. Лучший Работодатель года Успешная работа с имиджем компании на рынке труда и продвижение HR-Бренда
  • 2. ПРЕМИЯ «Лучший работодатель года» Критерии отбора 1 2 3 Внешняя оценка – мнение соискателей, ищущих работу Оценка деятельности HR департамента (предоставление проекта) Оценка присутствия HR-Бренда на рынке и его активность онлайн и оффлайн
  • 3. ПРЕМИЯ «Лучший работодатель года» Номинанты 14. BOSCO 15. MODIS 16. FASHION HOUSE 17. RESERVED 18. КИРА ПЛАСТИНИНА 19. GLANCE 20. ДЖИНСОВАЯ СИМФОНИЯ 21 SELA 22. SAVAGE 23. MERCURY 24. PODIUM 25. BOSCO DI CILIEGI 26. ЦУМ 1. СПОРТМАСТЕР 2. UNIQLO 3. ZOLLA 4. BNC GROUP 5. STOCKMANN 6. 5 КАРМАНОВ 7. GULLIVER 8. FINN FLARE 9. OSTIN 10.ЛЕДИ И ДЖЕНТЛЬМЕН 11. BAON 12. INCITY 13. КАШЕМИР И ШЕЛК
  • 5. 1.Штат более 80 человек. 2. Наличие HR- отдела 3. Присутствие в социальных медиа 4. Наличие программ адаптации, развития 5. Реализованный проект в области персонала 2014 6. Не менее 40% персонала , средний стаж работы сотрудников в компании не менее 1 года. 7. Наличие миссии, концепции развития, ценностей и целей компании 8. Наличие социального пакета у сотрудников компании 9. Наличие внутренних коммуникаций - портал для сотрудников, группы в социальных сетях. 10. Автоматизированная онлайн-система рекрутинга компании 11. Наличие каналов коммуникации для ценностного предложения себя как HR- Бренд (онлайн, офлайн) Все номинанты соответствовали критериям:
  • 6. 1. Годовая программа UNIQLO MANAGER CANDIDATE для выпускников ВУЗов 2. Присутствие HR Бренда онлайн и оффлайн: видео отзывы, соц сети, job сайты, маркетинг на территории ВУЗов 3. Программа адаптации сотрудников 4. Внутрикорпоративная сеть компании
  • 7. 1. Участие в оказании содействия администрации г. Долгопрудный в трудоустройстве беженцев из Украины – проведение ярмарки вакансий, консультирование, предоставление вакансий 2. Внутренняя ротация регионального персонала – 2 управляющих, 5 сотрудников линейного персонала переведены в Москву с бесплатным проживанием в общежитии компании
  • 8. 1. Активное развитие собственных сотрудников, работа с выпускниками ВУЗов, производственного сегмента 2. Программа стажировки и карьерного роста внутри компании 3. Прозрачная зарплата и бонусная система труда
  • 9. 1. Программы профессионального наставничества 2. Программы лояльности (эксклюзивные скидки на товары SELA, корпоративная мобильная связь, льготные кредиты, льготное медицинское страхование, корпоративный фитнес, скидки на отдых)