сонгон шалгаруулалтын гол зорилго бол шаардлагатай ажлыг өндөр үр бүтээлтэй биелүүлж чадах мэргэжилтнийг олох явдал
•Download as DOCX, PDF•
0 likes•86 views
сонгон шалгаруулалтын гол зорилго бол шаардлагатай ажлыг өндөр үр бүтээлтэй биелүүлж чадах мэргэжилтнийг олох явдал
- 1. Сонгон шалгаруулалтын гол зорилго бол шаардлагатай ажлыг өндөр үр бүтээлтэй биелүүлж чадах мэргэжилтнийг олох явдал . Хамгийн гол нь тухайн ажилчин мэргэжлийн ур чадвартайгаас гадна байгуулла гын соёл , хамт олонтой хамтран ажиллаж чаддаг байх хэрэг т эй . Ажилчныг сонгон шалгаруулахын өмнө: • • 1.2. Хүний нөөцийн т өлөвлөлт (Хичнээн х үн авах , цаашид ямар чадвартай х үний нөөцийн хэрэгцээтэй байгааг тодорхойлох ) Ажлын шинжилгээ (Ямар ур чадвартай х үн тодорхойлох ) заавал хийгдсэн байх ёстой . хэрэг т эй г Ажилчдыг сонгон шалгаруулах үе шат: Ажилчныг сонгон шалгаруулах үйл ажиллагааг дараах үе шатаар хийдэг байна . нийтлэг байдлаар 1. Өрг өдөл х үсэлтийг х үлээн авах 2. Намтрын судалгаа 3. Тест авах 4. Ажилд авах ярилцлага 5. Судалгаа шинжилгээ хийх 6. Хүний нөөцийн хэлтэсээс анхдагч сонголт хийх 7. Шугаман удирдагч нартай хамтарсан багийн ярилцлага 8. Эрүүл мэндийн үзлэг 9. Эцсийн шийдвэр гар галт . 1. Өрг өдөл х үсэлтийг х үлээн авах Ажилд орохыг х үсэгчид байгуулла гад хандан ажилд орохыг х үсэгчид байгууллагад хандан өөрсдийн ажилд орохыг х үссэн өрг өдлийг холбогдох материалуудын хамт өгд өг . Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулах үйл ажиллагаа нь х үний нөөцийг бүрдүүлэхээс эхэлдэг бөг өөд нэр дэвшигчдийг аль болох олон, чанартай (мэдлэг чадвартай ) х үмүүсээс бүрдүүлэх хэрэг т эй . 2. Намтрын судалгаа Ажилд орох х үсэлтийг албан ёсоор х үлээж авах , ярилцлагад шаардагдах мэдээллийг бүрдүүлэх , нэр дэвшигчийн талаархи анхны мэдээлэл олж авдаг . Давуу тал : • Өмнөх үеийн т үүхээр тодорхойлж болдог . нь тухайн нэр • дэвшигчийг Нэр дэвшигчийг таньж мэдэх нэг арга юм. 3. Тест авах Тестээр мэргэжлийн мэдлэгийг шалгахын чадварыг шалгаж болдог . Энэ шатанд хэд тест хэрэглэдэ г . Үүнд: • Сонирхол шалгах тест • Оюун ухаан шалгах тест • Хувийн шинж чанарыг шалгах тест • Мэдлэг шалгах тест • Шударга эсэхийг шалгах тест • Хурдан шаламгай эсэхийг шалгах тест • Ур чадварыг шалгах тест үүд • зэрэгцээ ах тест Энэ нь тухайн х үн ирээд үйд байгуулла гаас х үлээж байгаа г мэдэхэд хэрэг т эй . o Хүн өөрийн гар гада г . сонирхолтой ажилдаа юу х үсэн илүү амжилт o Тухайн ажлыг хамгийн сайн хийж чадах , хийж байсан х үний сонирхолтой нэр дэвшигчийн сонирхолыг нь ерөнхий оюун ухаан сэт гэх үйн чадварыг үнэлдэг . Давуу тал : Сул тал : Нэр дэвшигчийг үнэлэхэд нөлөө ихтэй . IQ-н бүрэн тогтооход т өгс нарийн