техника коуча в работе над ошибками при подборе персонала
Download as pptx, pdf0 likes252 views
Документ описывает технику 'китайское меню' в подборе персонала, предложенную Юлией Клюевой. Он нацелен на руководство, которое хочет эффективно закрыть вакансии, подчеркивая важность осознания собственного подхода и личности в процессе подбора. Автор призывает использовать различные методы интервью и подходы, чтобы создать гармоничную политику подбора персонала.
1 of 10
Download to read offline
Ad
Recommended
Sell team results_ru
Sell team results_ruViktoriya PridatkoДокумент содержит рекомендации по повышению видимости и продвижению команды в компании, включая создание новостей и публикаций, управление проектами и активное взаимодействие с аудиторией. Основное внимание уделяется важности общения с конечными пользователями и потенциальными заказчиками, а также разработке успешных проектов как средства продвижения. Также представлены идеи для улучшения, такие как использование вики и форумов для эффективного обмена информацией.
Как подготовить себе преемника?
Как подготовить себе преемника?SQALabДоклад на международной конференции по качеству программного обеспечения обсуждает важность подготовки преемников для менеджеров. Основные аспекты включают выбор преемника, планирование обучения и делегирование задач. Также документ содержит советы по развитию необходимых навыков и типичные ошибки в процессе подготовки замены.
PM & PJ_3
PM & PJ_3Артём ШихаревДокумент представляет собой набросок тематической лекции по управлению продуктом и проектом, в которой обсуждаются важные аспекты разработки, такие как концепция продукта, выбор технологии и учитываемые сроки. Основные вопросы касаются целей, конкурентных преимуществ и стратегии продвижения. В завершение упомянуты задания для дальнейшей работы, включая разделение проекта на части и оценку сроков реализации.
Презентация для стартапов
Презентация для стартаповGreenfieldProjectДокумент содержит советы по успешным презентациям, акцентируя внимание на важности понимания аудитории и подготовке. Упоминаются рекомендации по использованию слайдов, шрифтов, цветов и взаимодействия с публикой. Основной совет заключается в подготовке и практике, а также личном вовлечении презентующего в процесс.
Код менеджера
Код менеджераViktoriya PridatkoДокумент обсуждает подходы к менеджменту и лидерству, акцентируя внимание на важности адаптации стиля управления под нужды команды. Автор делится личным опытом и предлагает методы диагностики и развития менеджеров с использованием модельного подхода, который включает компоненты S, M, B, D. Основная цель - помочь менеджерам эффективно удовлетворять потребности своих команд и принимать обоснованные решения.
Успешное Мышление 3.4
Успешное Мышление 3.4Александр ЛюбимовДокумент описывает методы и техники успешного мышления, включая рефрейминг и создание нового поведения. Он предоставляет пошаговое руководство по изменениям, акцентируя внимание на взаимодействии сознательного и бессознательного. Также представлены различные технологии и стратегии, которые помогут клиентам и коучам эффективно достигать желаемых результатов.
Успешное Мышление 3.5
Успешное Мышление 3.5Александр ЛюбимовДокумент описывает индивидуальную модель изменения, выделяя различия между актуальным и желаемым состоянием клиента. Он предлагает методы перехода от одного состояния к другому с учетом сознательных и подсознательных факторов, а также включает подробные инструменты и техники. В работе также представлена 9-ти шаговая схема изменения с акцентом на системное НЛП и основные аспекты, такие как идентичность, намерение и метапрограммы.
Успешное Мышление 3.1
Успешное Мышление 3.1Александр ЛюбимовДокумент описывает характеристики и качества мастера в контексте НЛП, подчеркивая важность гибкости ума, эмоциональной искренности и способности к саморазвитию. Он также обсуждает структуру субъективного мира и методы достижения оптимального состояния. В дополнение предусмотрено практическое упражнение для завладения пространством с использованием визуализации.
Успешное Мышление 3.6
Успешное Мышление 3.6Александр ЛюбимовДокумент описывает техники системного НЛП, включая реимпринтинг и изменение убеждений. Он охватывает различные аспекты идентичности, намерений и метапрограмм, а также предлагает конкретные примеры для работы с клиентами. Также рассматриваются разные позиции восприятия и методы внедрения ресурсов в контексте НЛП.
Успешное Мышление 3.3
Успешное Мышление 3.3Александр ЛюбимовДокумент описывает методы моделирования и управления эмоциями через кинестетические субмодальности, акцентируя внимание на качестве, интенсивности и других характеристиках ощущений. Приводится 9-шаговая схема изменения восприятия и управления эмоциями, включая техники регулирования, последовательности и воздействия на ощущения. Также рассматривается возможность переноса эмоциональных состояний на другие участки тела.
Повседневный Гипноз 2.4
Повседневный Гипноз 2.4Александр ЛюбимовДокумент описывает методологию повседневного гипноза, включая основные этапы трансформации личных ценностей и отношения к жизни. Основные темы включают анализ мета-комментариев, работу с внутренними конфликтами и использование диссоциации для достижения целей. Также подчеркивается важность создания и разрушения ограничений для личностного роста.
Успешное Мышление 3.2
Успешное Мышление 3.2Александр ЛюбимовДокумент рассматривает успешное мышление и эмоциональные аспекты, включая теории о преступности и эмоциях. Приводятся данные о снижении преступности в Нью-Йорке и обсуждаются базовые эмоции и их функции. Также упоминаются калибровка эмоций и кинестетические субмодальности.
Мастерство Коммуникации 3.6
Мастерство Коммуникации 3.6Александр ЛюбимовДокумент описывает различные невербальные признаки и мета-программы в коммуникации, включая наклоны, жесты, позы и интонации. Также рассматриваются соционические типы и их качества, а также несколько народных мудростей, иллюстрирующих убеждения. В конце упоминается нормальное распределение и стоимость в 6000 рублей с определенными датами.
Мастерство Коммуникации 3.5
Мастерство Коммуникации 3.5Александр ЛюбимовДокумент описывает мастерство коммуникации и различия в подходах к обобщению информации. Рассматриваются три типа мышления: индуктивное, дедуктивное и традуктивное, с примерами их применения. Упоминаются предпочтения в детализации и методах восприятия информации, а также проводится упражнение по объяснению мета-программ.
Мастерство Коммуникации 3.4
Мастерство Коммуникации 3.4Александр ЛюбимовДокумент анализирует различия в восприятии времени и мотивации у людей, рассматривая мета-программы, такие как ассоциация и диссоциация. Он выделяет три группы: те, кто предпочитает стабильность, те, кто стремится к изменениям, и те, кто принимает улучшения. Каждый тип имеет свои характеристики в отношении планирования, восприятия изменений и предпочтений в рабочей среде.
Мастерство Коммуникации 3.3
Мастерство Коммуникации 3.3Александр ЛюбимовДокумент описывает занятие по мастерству коммуникации, где участники обсуждают темы в микрогруппах, отвечая на вопросы друг друга. Он подробно рассматривает мета-программы, мотивацию и способы принятия решений, а также различия между внутренней и внешней референцией. В дополнение приводятся элементы планирования и эмоциональных состояний, важные для коммуникации.
Мастерство Коммуникации 3.1
Мастерство Коммуникации 3.1Александр ЛюбимовДокумент посвящен мастерству коммуникации и мотивации, рассматривая различные аспекты человеческого поведения и метапрограмм. В нем представлены идеи о мотивации к и от, а также различиях между активными и рефлексивными личностями. Также упоминаются предстоящие тренинги и их стоимость.
Мастерство Коммуникации 3.2
Мастерство Коммуникации 3.2Александр ЛюбимовДокумент обсуждает мастерство коммуникации и различия между активными и рефлексивными подходами. Он акцентирует внимание на мотивации, внутренних и внешних референциях при принятии решений и постановке целей. Также рассматриваются различные мотивы и ценности, влияющие на поведение и межличностные отношения.
НЛП-кино:12 разгневанных мужчин
НЛП-кино:12 разгневанных мужчинАлександр ЛюбимовДокумент описывает фильм '12 разгневанных мужчин' 1957 года, режиссёр Сидни Люмет, с бюджетом $340,000 и сценарием Регинальда Роуза. В нём представлены персонажи присяжных, каждый с уникальной характеристикой, включая банковского клерка, недовольного отца и бейсбольного болельщика. Фильм затрагивает темы предвзятости и справедливости в судебном процессе.
More Related Content
Viewers also liked (11)
Успешное Мышление 3.6
Успешное Мышление 3.6Александр ЛюбимовДокумент описывает техники системного НЛП, включая реимпринтинг и изменение убеждений. Он охватывает различные аспекты идентичности, намерений и метапрограмм, а также предлагает конкретные примеры для работы с клиентами. Также рассматриваются разные позиции восприятия и методы внедрения ресурсов в контексте НЛП.
Успешное Мышление 3.3
Успешное Мышление 3.3Александр ЛюбимовДокумент описывает методы моделирования и управления эмоциями через кинестетические субмодальности, акцентируя внимание на качестве, интенсивности и других характеристиках ощущений. Приводится 9-шаговая схема изменения восприятия и управления эмоциями, включая техники регулирования, последовательности и воздействия на ощущения. Также рассматривается возможность переноса эмоциональных состояний на другие участки тела.
Повседневный Гипноз 2.4
Повседневный Гипноз 2.4Александр ЛюбимовДокумент описывает методологию повседневного гипноза, включая основные этапы трансформации личных ценностей и отношения к жизни. Основные темы включают анализ мета-комментариев, работу с внутренними конфликтами и использование диссоциации для достижения целей. Также подчеркивается важность создания и разрушения ограничений для личностного роста.
Успешное Мышление 3.2
Успешное Мышление 3.2Александр ЛюбимовДокумент рассматривает успешное мышление и эмоциональные аспекты, включая теории о преступности и эмоциях. Приводятся данные о снижении преступности в Нью-Йорке и обсуждаются базовые эмоции и их функции. Также упоминаются калибровка эмоций и кинестетические субмодальности.
Мастерство Коммуникации 3.6
Мастерство Коммуникации 3.6Александр ЛюбимовДокумент описывает различные невербальные признаки и мета-программы в коммуникации, включая наклоны, жесты, позы и интонации. Также рассматриваются соционические типы и их качества, а также несколько народных мудростей, иллюстрирующих убеждения. В конце упоминается нормальное распределение и стоимость в 6000 рублей с определенными датами.
Мастерство Коммуникации 3.5
Мастерство Коммуникации 3.5Александр ЛюбимовДокумент описывает мастерство коммуникации и различия в подходах к обобщению информации. Рассматриваются три типа мышления: индуктивное, дедуктивное и традуктивное, с примерами их применения. Упоминаются предпочтения в детализации и методах восприятия информации, а также проводится упражнение по объяснению мета-программ.
Мастерство Коммуникации 3.4
Мастерство Коммуникации 3.4Александр ЛюбимовДокумент анализирует различия в восприятии времени и мотивации у людей, рассматривая мета-программы, такие как ассоциация и диссоциация. Он выделяет три группы: те, кто предпочитает стабильность, те, кто стремится к изменениям, и те, кто принимает улучшения. Каждый тип имеет свои характеристики в отношении планирования, восприятия изменений и предпочтений в рабочей среде.
Мастерство Коммуникации 3.3
Мастерство Коммуникации 3.3Александр ЛюбимовДокумент описывает занятие по мастерству коммуникации, где участники обсуждают темы в микрогруппах, отвечая на вопросы друг друга. Он подробно рассматривает мета-программы, мотивацию и способы принятия решений, а также различия между внутренней и внешней референцией. В дополнение приводятся элементы планирования и эмоциональных состояний, важные для коммуникации.
Мастерство Коммуникации 3.1
Мастерство Коммуникации 3.1Александр ЛюбимовДокумент посвящен мастерству коммуникации и мотивации, рассматривая различные аспекты человеческого поведения и метапрограмм. В нем представлены идеи о мотивации к и от, а также различиях между активными и рефлексивными личностями. Также упоминаются предстоящие тренинги и их стоимость.
Мастерство Коммуникации 3.2
Мастерство Коммуникации 3.2Александр ЛюбимовДокумент обсуждает мастерство коммуникации и различия между активными и рефлексивными подходами. Он акцентирует внимание на мотивации, внутренних и внешних референциях при принятии решений и постановке целей. Также рассматриваются различные мотивы и ценности, влияющие на поведение и межличностные отношения.
НЛП-кино:12 разгневанных мужчин
НЛП-кино:12 разгневанных мужчинАлександр ЛюбимовДокумент описывает фильм '12 разгневанных мужчин' 1957 года, режиссёр Сидни Люмет, с бюджетом $340,000 и сценарием Регинальда Роуза. В нём представлены персонажи присяжных, каждый с уникальной характеристикой, включая банковского клерка, недовольного отца и бейсбольного болельщика. Фильм затрагивает темы предвзятости и справедливости в судебном процессе.
техника коуча в работе над ошибками при подборе персонала
- 1. Техника «китайское меню» в подборе персонала (автор самого меню – Юлия Клюева, www.novatcia.com) ) Вы - руководитель? Вам необходимо закрыть определенную вакансию? Но , прежде чем, начать действовать и рьяно плодить затраты на подбор персонала, в том числе тратить свое дорогое время руководителя, попробуйте осознать свой путь, свою личность, которая будет влиять на подбор своим видением, решениями, а значит, получит тот результат, который именно данной личности соответствует (технологии, СМИ, сайты не помогут). Коуч пришел и предложил Вам пройти технику «китайское меню», ответьте на вопросы, прочувствовав варианты ответов из реальной практики рекрутера и увидеть СВОЙ путь. А потом Вы можете приступить к выработке своей политики подбора персонала, которая будет гармонична и будет решать задачу подбора, остальное – инструменты. Удачи!
- 4. отличное стресс-интервью мы, возможно, будущие партнеры я – начальник, ты – еще никто отличный монолог и презентация экспериментариум правильное и прогнозируемое интервью решаю задачу вместе с кандидатом (диалог) я - коуч
- 10. и еще масса способов?