ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Презентация "Две маски лидера" (Сергей Колесников)

•
•
Pro Retail - training and consulting
Pro Retail - training and consulting
1 of 38
Download to read offline
Сергей Колесников Бизнес-консультант ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА Мастер-класс
Колесников Сергей Бизнес-практикум +375 44 591 05 55
7 ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА От онкологических заболеваний умирает каждый белорус
52% ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА Болезни в системе кровообращения ежегодно в РБ составляют порядка … в статистике смертности
52,6% ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА ПРИЧИНЫ болезней системы кровообращения: 41,9%
ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА 80% сотрудников, отработавших 1 год, приняли решение об увольнении в первые 2 недели
ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА 67% сотрудников, не совсем довольны своей работой и регулярно рассматривают вакансии в других компаниях
ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА ПОЧЕМУ «УМИРАЮТ» СОТРУДНИКИ?
ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА ОСНОВАНАЯ ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ 63%
ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА • Новая экономика. • За что платят зарплату руководителю. • Корпоративная зрелость подчиненного. • Правила работы на разных этапах корпоративной зрелости. • Две маски лидера. ПЛАН ДОКЛАДА
Рафтинг VS гребля на байдарках Информационная эра Глобализация рынка Торжество эмоций Изменения – закон жизни Индустриальная эра Рынок закрыт Практичность и рационализм Стабильность
ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА ЗАЧЕМ НУЖЕН РУКОВОДИТЕЛЬ Изменения Проблемы Решения РЕШАТЬ ВНЕДРЯТЬ демократия диктатура 1 2
РУКОВОДИТЕЛЬ – ИСТОЧНИК ЕЖЕДНЕВНЫХ УСПЕХОВ КАЖДОГО СОТРУДНИКА. В сумме, они определяют победу Компании. 2 ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА ЗАЧЕМ НУЖЕН РУКОВОДИТЕЛЬ
ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА ЗАЧЕМ НУЖЕН РУКОВОДИТЕЛЬ 50% РАБОТА С ПОДЧИНЕННЫМИ
время РОЖДЕНИЕ ДЕТСТВО ЮНОСТЬ ЗРЕЛОСТЬ Корпоративнаязрелость 4 этапа корпоративного развития сотрудника
Две маски лидера + 375 29 668 00 32 время Корпоративная зрелость ЭТАПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ в условиях рыночной экономики РОЖДЕНИЕ ДЕТСТВО ЮНОСТЬ ЗРЕЛОСТЬ Кривая нормального развития сотрудника
+ 375 29 668 00 32 1 4 время Корпоративная зрелость Кривая нормального развития сотрудника Кривая ускоренного развития сотрудника Две маски лидера ЭТАПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ в условиях регулируемой экономики
Две маски лидера + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время Корпоративная зрелость 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. 10% СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
Две маски лидера + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время Корпоративная зрелость 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Принуждение СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
Две маски лидера + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время Корпоративная зрелость 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Информация 90% Отношения 10% СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
Две маски лидера + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время Корпоративная зрелость 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Авторитарный руководитель СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
Две маски лидера + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время Корпоративная зрелость 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. 30% СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
+ 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Вознаграждение ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Информация 50% Отношения 50% ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
+ 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Патерналистски- авторитарный Лидер ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
+ 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. 60% ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
+ 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Отношения ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
+ 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Отношения 90% Информация 10% ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
+ 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Консультант ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
+ 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. 90% ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
+ 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Эксперт ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
ВЛАСТЬ. ДЕРЖИ ПОДЧИНЕННЫХ ЗА «Я». 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Информация 10% Отношения 10% ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Демократия ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
+ 375 29 668 00 32 10% 30% 60% 90% время ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА Авторитарный Патерналистски- Авторитарный Консультативный Демократический СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
Часть 2 + 375 29 668 00 32 Принуждение Вознаграж- дение Отношения Уважение эксперта время ОСНОВАНИЯ ВЛАСТИ СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
РАЗДВОЕНИЕ ЛИЧНОСТИ ЛИДЕРА ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА Сотрудник оценивает не то, как часто вы меняете маску. Он оценивает, насколько точно вы удовлетворили его потребность. Анонс 4
Минск, 2014 http://www.facebook.com/kolesnikov.serg Skype: Igrsol +375 29 668 00 32 kolesnikov@tut.by Колесников Сергей Юрьевич Контакты
ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА Удачи Вам и бизнесу, в котором Вы работаете! Сергей Колесников

More Related Content

Презентация "Две маски лидера" (Сергей Колесников)

  • 3. 7 ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА От онкологических заболеваний умирает каждый белорус
  • 4. 52% ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА Болезни в системе кровообращения ежегодно в РБ составляют порядка … в статистике смертности
  • 5. 52,6% ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА ПРИЧИНЫ болезней системы кровообращения: 41,9%
  • 6. ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА 80% сотрудников, отработавших 1 год, приняли решение об увольнении в первые 2 недели
  • 7. ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА 67% сотрудников, не совсем довольны своей работой и регулярно рассматривают вакансии в других компаниях
  • 9. ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА ОСНОВАНАЯ ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ 63%
  • 10. ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА • Новая экономика. • За что платят зарплату руководителю. • Корпоративная зрелость подчиненного. • Правила работы на разных этапах корпоративной зрелости. • Две маски лидера. ПЛАН ДОКЛАДА
  • 11. Рафтинг VS гребля на байдарках Информационная эра Глобализация рынка Торжество эмоций Изменения – закон жизни Индустриальная эра Рынок закрыт Практичность и рационализм Стабильность
  • 12. ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА ЗАЧЕМ НУЖЕН РУКОВОДИТЕЛЬ Изменения Проблемы Решения РЕШАТЬ ВНЕДРЯТЬ демократия диктатура 1 2
  • 13. РУКОВОДИТЕЛЬ – ИСТОЧНИК ЕЖЕДНЕВНЫХ УСПЕХОВ КАЖДОГО СОТРУДНИКА. В сумме, они определяют победу Компании. 2 ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА ЗАЧЕМ НУЖЕН РУКОВОДИТЕЛЬ
  • 14. ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА ЗАЧЕМ НУЖЕН РУКОВОДИТЕЛЬ 50% РАБОТА С ПОДЧИНЕННЫМИ
  • 15. время РОЖДЕНИЕ ДЕТСТВО ЮНОСТЬ ЗРЕЛОСТЬ Корпоративнаязрелость 4 этапа корпоративного развития сотрудника
  • 16. Две маски лидера + 375 29 668 00 32 время Корпоративная зрелость ЭТАПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ в условиях рыночной экономики РОЖДЕНИЕ ДЕТСТВО ЮНОСТЬ ЗРЕЛОСТЬ Кривая нормального развития сотрудника
  • 17. + 375 29 668 00 32 1 4 время Корпоративная зрелость Кривая нормального развития сотрудника Кривая ускоренного развития сотрудника Две маски лидера ЭТАПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ в условиях регулируемой экономики
  • 18. Две маски лидера + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время Корпоративная зрелость 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. 10% СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 19. Две маски лидера + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время Корпоративная зрелость 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Принуждение СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 20. Две маски лидера + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время Корпоративная зрелость 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Информация 90% Отношения 10% СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 21. Две маски лидера + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время Корпоративная зрелость 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Авторитарный руководитель СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 22. Две маски лидера + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время Корпоративная зрелость 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. 30% СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 23. + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Вознаграждение ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 24. 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Информация 50% Отношения 50% ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 25. + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Патерналистски- авторитарный Лидер ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 26. + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. 60% ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 27. + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Отношения ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 28. + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Отношения 90% Информация 10% ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 29. + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Консультант ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 30. + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. 90% ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 31. + 375 29 668 00 32 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Эксперт ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 32. ВЛАСТЬ. ДЕРЖИ ПОДЧИНЕННЫХ ЗА «Я». 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Информация 10% Отношения 10% ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 33. 1 2 3 4 время 1. Эффективность сотрудника. 2. Основание власти. 3. Режим взаимодействия. 4. Адекватная маска лидера. Демократия ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 34. + 375 29 668 00 32 10% 30% 60% 90% время ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА Авторитарный Патерналистски- Авторитарный Консультативный Демократический СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 35. Часть 2 + 375 29 668 00 32 Принуждение Вознаграж- дение Отношения Уважение эксперта время ОСНОВАНИЯ ВЛАСТИ СЕКРЕТЫ РАБОТЫ С ПОДЧИНЕННЫМИ НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ КОРПОРАТИВНОЙ ЗРЕЛОСТИ
  • 36. РАЗДВОЕНИЕ ЛИЧНОСТИ ЛИДЕРА ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРАДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА Сотрудник оценивает не то, как часто вы меняете маску. Он оценивает, насколько точно вы удовлетворили его потребность. Анонс 4
  • 37. Минск, 2014 http://www.facebook.com/kolesnikov.serg Skype: Igrsol +375 29 668 00 32 kolesnikov@tut.by Колесников Сергей Юрьевич Контакты
  • 38. ДВЕ МАСКИ ЛИДЕРА Удачи Вам и бизнесу, в котором Вы работаете! Сергей Колесников