3. - 250 тисяч держслужбовців
- близько 1000 грн. в рік кожного українця – на утримання держапарату
- 10 млрд. грн. в рік українці витрачають на «малу» корупцію
- дані Transparency International
- Ефективність
Держапарат сьогодні це:
4. Зменшення розмірів спеціальних пенсій колишнім урядовцям
Економічний ефект: + 250 млн. грн.
2014 рік - впровадженням закону «Про очищення влади»
та мінімальною оптимізацією структур -
скорочено 27 тис. службовців
Економічний ефект: + 1 млрд. грн.
Успіхи Уряду
5. прес-служба Нацагентства з питань державної служби кінець січня 2015 року:
«… ініціативу Міністерства фінансів щодо чергового
скорочення чисельності державних службовців відкладено»
У 2015 році УРЯД планує скоротити загальну чисельність управлінців ЛИШЕ НА 3%
Реформа призупинена?
6. 1. Оптимізація структури держапарату
1 ЕТАП
Оптимізація кількості державних службовців на 30% - до 175 тис осіб
Економічний ефект: + 3 млрд. гривень в рік
2 ЕТАП
Скорочення числа депутатів місцевих рад - внесення змін до ЗУ
ВТРИЧІ – з 240 тис. до 80 тис. осіб відповідно практиці європейського самоврядування
Економічний ефект: + 100 млн. гривень в рік
3 ЕТАП
після введення Електронного Урядування
Скорочення до 50% від нинішнього складу - до 125 тис осіб
Економічний ефект: + 5 млрд. гривень в рік
7. ПРОБЛЕМА: Непрозорість призначень
Навіщо?
Ефект впровадження
відкритих конкурсів
• Відсутня інформація щодо
наявності вакансій
• Невідомі критерії
прийняття рішень щодо
призначень
• Непрозорий механізм
відбору та призначення
Причини
• Часто призначаються не
найкращі люди із усіх
можливих
• обмежена можливість
громадського контролю
• Призначення своїх людей –
передумова корупції
• Підвищення якості
чиновників
• Послаблення умов для
корупції
• Посилення громадського
контролю
• Можливість зменшення
кількості чиновників за
рахунок підвищення їх
ефективності
9. 3. Зміни до законодавства про держслужбу
- визнання дипломів закордонних університетів на рівні з українськими
- оптимізація термінів проведення спец перевірки
- можливість подання на посади через ЄПВ в електронному форматі
- прозорий конкурс та публічність відбору кандидатів
- оновлення кваліфікаційних вимог
(вимога знання іноземних мов, наявність міжнародного досвіду як перевага)
10. - Розробка та впровадження системи Ключових Факторів Успіху (КФУ)
- Запровадження механізму моніторингу відповідних показників (2-, 6 – міс., рік)
- Звільнення / продовження виконання обов’язків на підставі висновків КФУ
4. Запровадження системи оцінки
