Вза?мод?я служби зайнятост? та роботодавц?в
?Download as PPTX, PDF?
0 likes?678 views
Вза?мод?я служби зайнятост? та роботодавц?в: завдання та можливост?. Тези виступу на зустр?ч? ?з кер?вниками в?дд?л?в вза?мод?? роботодавц?в базових центр?в зайнятост?
Вза?мод?я служби зайнятост? та роботодавц?в
- 1. Вза?мод?я служби зайнятост? та роботодавц?в завдання та можливост? Андр?й Кривонос
- 2. Мета нашо? сп?впрац? Принципово: у кожного учасника своя! ? служба зайнятост? ? своя статистика ? суб’?кт господарювання ? прибуток ? орган?зац?я роботодавц?в ? послуги учасникам ? м?сцевий орган влади ? своя статистика ? податков? органи ? своя статистика ? прац?вник ? зароб?тна платня
- 3. Сп?льно? мети нема?! Тому служба зайнятост?, як ? ?нш? учасники, в?дштовхуються в?д свого розум?ння
- 4. ВИДИ ПОСЛУГ, ЯК? НАДА? РОБОТОДАВЦЯМ ДСЗ 1 ? 21.05.2015 В?дд?л орган?зац?йного та методичного забезпечення обслуговування громадян управл?ння орган?зац?? надання соц?альних послуг ? http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/art icle;jsessionid=D2F6AFA2446CE18B7708E2302 96BE3A7?art_id=10798741&cat_id=5769278
- 5. ВИДИ ПОСЛУГ, ЯК? НАДА? РОБОТОДАВЦЯМ ДСЗ 2 1. ?нформування про стан, основн? тенденц?? та процеси на локальному ринку прац?. 2. ?нформування роботодавц?в у в?дпов?дност? з проф?лем п?дпри?мств про профес?йно-квал?ф?кац?йний склад ос?б, як? заре?строван? в центр? зайнятост? (дал? – ЦЗ). 3. ?нформування роботодавц?в про ос?б, як? шукають роботу та мають ун?кальн? (р?дк?сн?) профес??, спец?альност? або особист? якост?, шляхом розм?щення в?домостей про них (без наведення пр?звищ) на спец?альних стендах у сектор? по робот? з роботодавцями та в загальн?й баз? шукач?в роботи на ?нтернет- портал? ?Труд” (www.trud.gov.ua). 4. ?нформування про витрати кошт?в страхового фонду з розкриттям наданих послуг та забезпечення соц?альних гарант?й. 5. Вивчення потреб роботодавця та надання допомоги щодо укомплектування п?дпри?мств персоналом. 6. Зд?йснення на замовлення роботодавця п?дбору необх?дних прац?вник?в ?з використанням психод?агностичних методик: проведення тестування, оц?нка та ?нтерпретац?я результат?в. 7. Орган?зац?я громадських роб?т та задоволення потреб у робочо? сил? при виконанн? певних вид?в роб?т, як? потребують прац?вник?в для виконання роб?т тимчасового характеру. 8. Допомога в оперативному п?дбор? необх?дних кадр?в шляхом представлення ваканс?й для потенц?йних прац?вник?в в ход? проведення ярмарок ваканс?й. 9. Орган?зац?я п?дготовки, переп?дготовки ? п?двищення квал?ф?кац?? безроб?тних з урахуванням поточно? та перспективно? потреби роботодавц?в у навчальних закладах, так ? безпосередньо на виробництв?. 10. Стимулювання д?яльност? роботодавц?в, спрямовано? на створення нових робочих м?сць шляхом щом?сячно? компенсац?? ?диного внеску на загальнообов’язкове державне соц?альне страхування. 11. Надання комплексу спец?альних послуг у розв’язанн? проблеми роботи ?з трудовим колективом в ситуац?? запланованого вив?льнення прац?вник?в. З ц??ю метою зд?йснення превентивних та адаптац?йних заход?в, спрямованих на п?дб?р роботи, профнавчання, залучення до самозайнятост? цих громадян, консультування щодо зм?сту ?х прав ? державних гарант?й, психолог?чну адаптац?ю прац?вник?в до початку ?х фактичного зв?льнення. 12. Консультування щодо впровадження певних норм законодавства про працю ? зайнят?сть, державне соц?альне страхування на випадокбезроб?ття, в т.ч. при вив?льненн? прац?вник?в. 13. Допомога у п?дготовц? текст?в оголошень про в?льн? робоч? м?сця (ваканс??) для ?х розм?щення у ??АС, засобах масово? ?нформац?? ? пошук кадр?в. 14. Сприяння у проведенн? роботодавцями сп?вбес?д ?з кандидатами на робоч? м?сця – розробка ? забезпечення в?дпов?дними рекомендац?ями по техн?ц? ?х проведення, надання прим?щень для зустр?ч? з кандидатами. 15. Проведення сем?нар?в для роботодавц?в з питань працевлаштування ?нвал?д?в. 16. Розм?щення в центрах зайнятост? у Паспортах ПОУ в?домостей про п?дпри?мства, ?х ?стор?ю, продукц?ю, що вони випускають, соц?ально-економ?чне становище тощо, ?нформац?? про ваканс??. 17. Консультування з використання прац? ?ноземц?в. 18. Консультування з питань працевлаштування ?нвал?д?в. 19. Консультування з працевлаштування громадян, як? потребують соц?ального захисту ? не здатн? конкурувати на ринку прац?. 20. Консультування щодо надання послуг з посередництва в працевлаштуванн? за кордоном.
- 6. А ТАК ЦЕ ВИГЛЯДА? НАСПРАВД? 1.信息對當地勞動力市場現狀，趨勢和過程。 2.告知用人單位根據在就業中心（以下簡稱 - LCD）註冊人的職業資格的一檔企業。 3.告知找工作的人的雇主，並有獨特的（罕見）的職業，專業或個人素質，通過把他們的資料（不提供姓名）在該領域的 特殊立場與雇主和求職者的互聯網上的公共數據庫工作-portali“勞動報”（www.trud.gov.ua）。 4.信息對保險基金所提供的服務，披露的成本，並提供社會保障。 5.學習雇主的需求，並協助人員人手的公司。 6.執行定制的雇主使用方法心理診斷，測試，評估和結果的解釋招募必要的工作人員。 7.公共工程和滿足勞動力在某些類型的要求工人進行臨時性的工作職位的性能需求。 8.幫助提供潛在工人創造就業機會，在招聘會的過程中選擇合適的操作人員。 9.培訓，再培訓和失業人員的用人單位在教育的當前和未來需要先進的培訓和直接組織生產。 10.鼓勵雇主“活動，旨在通過為強制性國家社會保險單費每月薪酬創造新的就業機會。 11.提供解決的裁員計劃的情況下勞動集體的問題，特別服務。為此，預防和適應性措施，以作品的選擇，職業培訓，包 括自僱公民自己的權利和國家擔保，工人的實際發布前的心理適應內容建議的執行情況。 12.磋商會的勞動立法和就業的若干規定，對失業社會保險，包括實施當裁員。 13.協助自由就業（工作）他們在CIAS，媒體和搜索人員安置文本廣告的準備。 14.促進用人單位與面試人選的工作 - 制定和實施提供適當的建議，提供場地與候選人的會議。 15.開展就業殘疾人研討會的雇主。 16.安置就業中心有關空缺的公司，它的歷史，他們的產品生產，社會經濟地位等，信息護照寶信息。 17.在提供諮詢外國人就業。 18.建議對殘疾人就業。 19.建議對就業的公民需要社會保護，無法參與競爭的勞動力市場。 20.在提供諮詢在國外就業提供調解。
- 7. ВИДИ ПОСЛУГ, ЯК? НАДА? РОБОТОДАВЦЯМ ДСЗ 3 ? Профес?йне навчання в умовах п?дпри?мства ? Широкий перел?к ?нтернет-послуг з пошуку прац?вник?в! ? Орган?зац?я та ф?нансування громадських та ?нших роб?т тимчасового характеру ? В?дшкодування роботодавцям витрат у розм?р? ?диного внеску на загальнообов'язкове державне соц?альне страхування
- 8. Як створити сп?льну мету ? за рахунок персонал?зац?? послуг служби зайнятост? ? враховуючи ключов? показники ефективност? KPI
- 9. Програма зайнятост? населення Ки?всько? област? на 2013-2017 роки Мета Програми: розширення можливостей реал?зац?? права громадян на г?дну працю, п?двищення ?х доход?в шляхом: ? створення умов для п?двищення р?вня зайнятост? населення; ? стимулювання можливо? зац?кавленост? роботодавц?в у створенн? нових робочих м?сць; ? збереження та розвитку трудового потенц?алу; ? п?двищення рол? за?нтересованих у перетвореннях на ринку прац? учасник?в соц?ального д?алогу (об’?днань орган?зац?й роботодавц?в та профес?йних сп?лок)
- 10. Питання до Мети Програми 1 ? створення умов для п?двищення р?вня зайнятост? населення ? ф?нанси ? запорукою цього ? стимулювання можливо? зац?кавленост? роботодавц?в у створенн? нових робочих м?сць ? в переклад? на людську мову: ми будемо витрачати державн? грош? на справу, яка може трошки розвити бажання когось до чогось ? збереження та розвитку трудового потенц?алу ? збер?гати це ?солити в банках на зиму?, а нам треба користуватися! нашим потенц?алом
- 11. Питання до Мети Програми 2 ? п?двищення рол? за?нтересованих у перетвореннях на ринку прац? учасник?в соц?ального д?алогу (об’?днань орган?зац?й роботодавц?в та профес?йних сп?лок) ? нас ц?кавить роль, к?льк?сть чи як?сть учасник?в переговорного процесу? Думаю, що як?сть ? репрезентативн?сть ? Де молодь? ? Де формування майбутнього? ? Де в?дкритий д?алог щодо розвитку ?нфраструктури?
- 12. ?деальна Мета Програми Працевлаштувати X мешканц?в нашо? област? на Y п?дпри?мств ?з зароб?тною платою Z гривень
- 13. З ким працювати ? ?нституал?зован? об’?днання – Орган?зац?? роботодавц?в – Об’?днання п?дпри?мц?в – Г?льд??, картел? та ?нш? фахов? об’?днання – Ради п?дпри?мц?в – Фонди п?дтримки та ?нше ? Не?нституал?зован? об’?днання – Кола друз?в
- 14. На кого впливати Завжди потр?бн? показов? приклади Треба шукати ?opinion makers? Правило ?80/20? ? 80 % результату приносять 20 % контактер?в, з ними працюйте персонально
- 15. Де працювати ? ?Там, де ми? ? ?Там, де вони? ? Дистанц?йно
- 16. Як працювати ? З одного боку публ?чно – Сем?нари, конференц??, ?нформац?йн? заходи служби зайнятост? – Участь у вс?х п?дпри?мницьких зборах з пост?йним питанням ?що можемо зробити?? ? З ?ншого боку персонально – Виключно роботодавц? зроблять ?вашу статистику? ? йд?ть до них
- 17. Про мене ? голова правл?ння Ради гол?в державних адм?н?страц?й www.glavrada.org ? президент Гуман?тарного центру www.трансформация.com ? голова директорату Асоц?ац?? роботодавц?в у галуз? франчайзингу www.franchising.org.ua ? www.kryvonos.ru