Трудоустройство выпускников с ОВЗ вузов и колледжей г. Москвы
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•667 views
Представлены результаты социологического исследования трудоустройства выпускников с ОВЗ вузов и колледжей города Москвы.
Трудоустройство выпускников с ОВЗ вузов и колледжей г. Москвы
- 1. Аржаных Е.В., Гуркина О.А. Лаборатория мониторинговых исследований ГБОУ ВПО МГППУ 2015VII Международная конференция «Равные права – Равные возможности», 22-23 апреля 2015, Москва. Правительство г. Москвы.
- 2. Изучение динамики движения выпускников с ограниченными возможностями здоровья колледжей и вузов города Москвы в сфере рынка труда столичного мегаполиса Методология исследования: Анкетный опрос выпускников с ограниченными возможностями здоровья колледжей и вузов города Москвы (295 человек)
- 3. Распределение опрошенных по группам инвалидности (в %) Характер нарушений, обусловивших инвалидность (в %) I группа 4% II группа 24% III группа 71% Я не имею инвалидно сти 1% 33 15 13 12 11 9 3 3 1 0 10 20 30 40 Нарушение слуха Нарушение опорно- двигательного аппарата Нарушение зрения Нарушение деятельности сердечно-сосудистой… Нарушение обмена веществ Нарушение деятельности центральной нервной… Общие заболевания Нарушения деятельности выделительной системы Заболевания кожи %
- 4. 37 8 15 39 2 18 15 72 62 56 18 1 37 6 10 24 2 16 25 75 46 25 24 0 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Транспортная доступность места работы Архитектурная доступность места работы (входа в здание, помещений внутри здания) Возможность работать на рабочем месте, адаптированном под Ваши ограничения здоровья Соответствие полученной специальности Возможность работать на дому Возможность работать неполный рабочий день, гибкий график Достойная заработная плата Возможность карьерного роста Возможность самореализации Расширение круга общения Другое Затрудняюсь ответить % Высшее учебное заведение (институт, академия, университет) Среднее специальное учебное заведение (техникум, колледж, училище)
- 5. Мероприятия, направленные на трудоустройство лиц с ОВЗ, проводившиеся в организациях профессионального образования (в %) Время, затраченное выпускниками на поиск работы (в %) 0 10 20 30 40 50 Ярмарки вакансий для учащихся с ограниченны ми… Презентации компаний- работодателей Профориента ционные экскурсии в компании- работодатели Семинары и тренинги по вопросам трудоустройст ваКонсультации (психологичес кие, по правовым вопросам,… Другое Мероприятия не проводились Затрудняюсь ответить Высшее учебное заведение (институт, академия, университет) Среднее специальное учебное заведение (техникум, колледж, училище) 22 40 19 5 1 13 Начал/а работать еще до окончания вуза Менее 3 месяцев От 3 до 6 месяцов От 6 месяцев до 1 года Более 1 года Не работал/а после окончания вуза
- 6. 1 24 22 5 5 2 7 34 1 5 9 1 14 23 7 1 22 16 2 5 10 15 20 25 30 35 40 Через государственный центр занятости населения Через центр/отдел по трудоустройству выпускников учебного заведения, который Вы закончили Через агентства по трудоустройству Через базы данных вакансий (Headhunter, Superjob и др.) Через объявления в газетах, журналах Через непосредственное обращение в компанию- работодателя Через общественные организации по работе с инвалидами С помощью преподавателей/сотрудников учебного заведения, который Вы закончили С помощью родственников, друзей, знакомых Другое % Высшее учебное заведение (институт, академия, университет) Среднее специальное учебное заведение (техникум, колледж, училище)
- 7. Фактический размер заработный платы труда среди выпускников вузов и ссузов (в %) Удовлетворенность фактическим размером заработной платы труда среди выпускников вузов и ссузов (в %) 1 4 9 29 45 50 34 13 5 2 5 2 20 40 60 80 100 ВВУЗы ССУЗы % Меньше 10 тыс. рублей 10-20 тыс.рублей 20-30 тыс. рублей 30-40 тыс. руб. > 40 тыс. руб. Затрудняюсь ответить 10 4 63 46 16 37 2 6 9 6 0 20 40 60 80 100 ВВУЗы ССУЗы % Полностью удовлетворен Скорее удовлетворен Скорее не удовлетворен Полностью не удовлетворен Затрудняюсь ответить
- 8. 50 34 28 26 22 1 19 0 10 20 30 40 50 60 Наличие стереотипов о людях с ограниченными возможностями здоровья Неготовность общества к интеграции лиц с ограниченными возможностями здоровья Нежелание заниматься переоборудованием рабочих места для людей с ограниченными возможностями здоровья Отсутствие экономической выгоды в приеме на работу соискателей с ограниченными возможностями здоровья Отсутствие у соискателей навыков самопрезентации Другое Затрудняюсь ответить %
- 9. Социальная реклама Меры, связанные с повышением заинтересованности работодателей Меры, ориентированные на развитие выпускников с ОВЗ как специалистов и создание благоприятных условий для их трудоустройства