Презентація проекту "Кадровий потенціал ДФС України"
•Download as PPTX, PDF•
1 like•6,577 views
Кадровий потенціал ДФС України
Презентація проекту "Кадровий потенціал ДФС України"
- 1. КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ Державної фіскальної служби України
- 2. Мета проекту створення ефективної команди професіоналів і оновлення дієвого резерву ДФС • Новий механізм залучення професійних кадрів до органів ДФС України • Зменшення впливу людського фактору через застосування автоматизованої бази ведення обліку персоналу • Підвищення рівня професіоналізму кадрів ДФС • Відкритий доступ до будь-яких відкритих вакансій Внутрішній ефект Зовнішній ефект
- 3. Цілі проекту • Формування нового покоління державних службовців • Удосконалення системи пошуку, відбору та формування кадрового резерву • Використання нових HR-технологій
- 4. Потенційні учасники проекту • Працівники органів ДФС • Державні службовці з інших державних органів • Випускники вищих навчальних закладів • Особи, які не можуть бути зараховані до кадрового резерву
- 5. Кроки до реалізації проекту
- 6. І. Зарахування до кадрового резерву працівник ДФС • обирає віртуальну посаду, на яку може претендувати • заповнює Анкету для фільтра • обліковий запис Гостя заноситься у базу Працівників ДФС
- 7. І. Зарахування до кадрового резерву державний службовець (не ДФС) • обирає віртуальну посаду, на яку може претендувати • заповнює Анкету персоналій • обліковий запис Гостя заноситься у базу Резервістів
- 8. І. Зарахування до кадрового резерву випускник ВНЗ • обирає віртуальну посаду, на яку може претендувати • заповнює Анкету випускника • обліковий запис Гостя заноситься у базу Претендентів
- 9. І. Зарахування до кадрового резерву не державний службовець, не випускник ВНЗ, не працює• обирає віртуальну посаду, на яку може претендувати • заповнює Анкету здобувача • обліковий запис Гостя заноситься у базу Здобувачів
- 10. ІІ. Психологічне тестування Резервісти, претенденти та здобувачі проходять відповідний психологічний тест і отримують результат, який автоматично приєднується до їхніх анкет У разі негативного результату проходження тест У разі позитивного результату проходження тесту відповідні анкети анулюються і видаляються із Баз бажаючі зможуть лише самостійно подавати документи на конкурс у разі його оголошення перехід до ІІІ етапу
- 11. ІІІ Анкета Після заповнення Анкета для фільтра приєднується до 4 Баз
- 12. ІV Робота адміністратору з кандидатами За допомогою фільтру системний адміністратор вибирає декілька кандидатів, які відповідають вимогам до посади ПРАЦІВНИКАМ ДФС ПРЕТЕНДЕНТАМ ЗДОБУВАЧАМ запрошення на співбесіду з керівниками структурних підрозділів можливість навчання у в структурі ДФС України можливість браті участь у конкурсі РЕЗЕРВІСТАМ запрошення на співбесіду з керівниками структурних підрозділів
- 13. Департамент персоналу Департамент спеціалізованої підготовки та кінологічного забезпечення