ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Эффективная презентация
Александра Подымова
Проект HRedu
Проект HRedu
109
вебинаров
4747
участников
7
стран
56
городов
Информационные партнеры
HRedu
Подымова Александра
Бизнес-тренер.
Опыт работы более 10ти лет.
- Бизнес-тренер в сфере управления
- Методолог
- Фасилитатор
- Спикер
Компании - клиенты: «Кораблик»,
«Активизм», «Diva», «Gemalto», «ZOOM
Int.» (Ростелеком), «Mango», «Obuv.com»,
«Usability», «Paul Hartmann», «Roche» и др.
Эффективная презентация (как донести свою идею до руководителя)
Интересно узнать!
Что вам хотелось бы
изменить в ваших
выступлениях?
структура
Зачем
?
Кто?
Что?
основы риторики
Тезис
Аргумент 1
Аргумент 2
Иллюстрация
основы риторики
Задача
Решение шаг 1
Решение шаг 2
Иллюстрация
основы риторики
Правило, о котором
никто не должен
знать
основы риторики
Интересно узнать!
Как вы думаете, как
часто в среднем
выступает человек?
Анна Мирошникова T.: +7 (495) 783 58 70 M.: +7 (966) 016 65 15
+7 (966) 016 65 15 miroshnikova@ackvius.com
Ныряем глубже….
Ваша аудитория – это
женщина
Она
жаждет
внимания
Мыслит образами
…и скучает
от занудства
Эффективная презентация (как донести свою идею до руководителя)
Увидела, удивилась,
ответила…. ДА
«Как вы думаете, как часто в среднем выступает человек?
Ваша аудитория – это женщина
Она жаждет внимания - спросите
Мыслит образами - покажите
И скучает от занудства - удивите
Именно поэтому появилась такая уникальная категория ораторов, как
шаманы, революционеры и мотивационные спикеры, способные
удивлять, спрашивать и демонстрировать!
Огромное количество людей регулярно попадают под обаяние этих личностей. Поставьте «+», если
видели таких спикеров в деле. Хотя как профессионалы, вы легко, я уверена, видите за эйфорией
отточенную технологию.
Поставьте смайл, если хотите зажигать как они! Отлично, тогда напишите свои электронные адреса,
чтобы получить детали.
Итак, вы готовы удивлять, интересоваться и демонстрировать эту
женщину? Тогда начнем!
поддержка
Тезис
Аргумент 1
Аргумент 2
Иллюстрация
Логика
или
эмоции?
Логика и
эмоции
Эффективная презентация (как донести свою идею до руководителя)
Эффективная презентация (как донести свою идею до руководителя)
Эффективная презентация (как донести свою идею до руководителя)
Эффективная презентация (как донести свою идею до руководителя)
Начальник производства
мясное
рыбное
салатное
пекарное
салатное
рыбное
Для
сотрудников
котик
«Дикий, но
симпатишный….» (с)
тренировка
структура
простота
Логика  эмоции
тренировка
убеждение
Социальное
доказательство
Эффективная презентация (как донести свою идею до руководителя)
Навешивание
ярлыков
«Как вы думаете, как часто в среднем выступает человек?
Ваша аудитория – это всегда женщина
Она жаждет внимания - спросите
Мыслит образами - покажите
И скучает от занудства - удивите
Именно поэтому появилась такая уникальная категория ораторов, как шаманы, революционеры и
мотивационные спикеры, способные удивлять, спрашивать и демонстрировать!
Огромное количество людей регулярно попадают под обаяние этих
личностей. Поставьте «+ », если видели таких спикеров в деле. Хотя как
профессионалы, вы легко, я уверена, видите за эйфорией отточенную
технологию.
Поставьте смайл, если хотите зажигать как они! Отлично тогда напишите
свои электронные адреса, чтобы получить детали.
Итак, вы готовы удивлять, интересоваться и демонстрировать? Тогда начнем!
Структура
поддержка
убеждение
радость
Остались вопросы?
Ближайшие мероприятия
• 23 июля, 12.00 Саботаж в компании, Станислав Миронов
• 30 июля, 12.00 Эволюция снабжения и компетенции менеджера по
закупкам, Наталья Уразова
Присоединяйтесь!
• HRedu в социальных сетях
• Список мероприятий и регистрация
http://goo.gl/Xx1Uvm
• Голосуйте за темы вебинаров
http://goo.gl/ZIOfyU
Остались вопросы? Звоните и пишите
Александра Подымова
www.hredu.ru
Sasha_sephora@mail.ru
+7 965 105-8082
Остались вопросы? Звоните и пишите
Александр Стома
www.hredu.ru
info@hredu.ru
+7 (925) 076-6917

More Related Content

Viewers also liked (9)

тренинг коммуникация виннера
тренинг коммуникация виннератренинг коммуникация виннера
тренинг коммуникация виннера
Oleg Afanasyev
школа активных продаж олега афанасьева.
школа активных продаж олега афанасьева.школа активных продаж олега афанасьева.
школа активных продаж олега афанасьева.
Oleg Afanasyev
Аннет Симмонс. Сторителлинг. Как использовать силу историй (2013)
Аннет Симмонс. Сторителлинг. Как использовать силу историй (2013)Аннет Симмонс. Сторителлинг. Как использовать силу историй (2013)
Аннет Симмонс. Сторителлинг. Как использовать силу историй (2013)
Oleg Afanasyev
7 секретов презентаций
7 секретов презентаций7 секретов презентаций
7 секретов презентаций
Alenuhka Koverzay
Сторителлинг и проективные тесты для выявления и валидации требований
Сторителлинг и проективные тесты для выявления и валидации требованийСторителлинг и проективные тесты для выявления и валидации требований
Сторителлинг и проективные тесты для выявления и валидации требований
SQALab
эффективная презентация
эффективная презентацияэффективная презентация
эффективная презентация
cpk_tso
Эффективная и эффектная презентация
Эффективная и эффектная презентацияЭффективная и эффектная презентация
Эффективная и эффектная презентация
Настя Хамелеон
Эффективная презентация_часть 1
Эффективная презентация_часть 1Эффективная презентация_часть 1
Эффективная презентация_часть 1
Tatyana Skorochkina
Тренинг "Эффективная презентация"
Тренинг "Эффективная презентация"Тренинг "Эффективная презентация"
Тренинг "Эффективная презентация"
Inspired presentation
тренинг коммуникация виннера
тренинг коммуникация виннератренинг коммуникация виннера
тренинг коммуникация виннера
Oleg Afanasyev
школа активных продаж олега афанасьева.
школа активных продаж олега афанасьева.школа активных продаж олега афанасьева.
школа активных продаж олега афанасьева.
Oleg Afanasyev
Аннет Симмонс. Сторителлинг. Как использовать силу историй (2013)
Аннет Симмонс. Сторителлинг. Как использовать силу историй (2013)Аннет Симмонс. Сторителлинг. Как использовать силу историй (2013)
Аннет Симмонс. Сторителлинг. Как использовать силу историй (2013)
Oleg Afanasyev
7 секретов презентаций
7 секретов презентаций7 секретов презентаций
7 секретов презентаций
Alenuhka Koverzay
Сторителлинг и проективные тесты для выявления и валидации требований
Сторителлинг и проективные тесты для выявления и валидации требованийСторителлинг и проективные тесты для выявления и валидации требований
Сторителлинг и проективные тесты для выявления и валидации требований
SQALab
эффективная презентация
эффективная презентацияэффективная презентация
эффективная презентация
cpk_tso
Эффективная и эффектная презентация
Эффективная и эффектная презентацияЭффективная и эффектная презентация
Эффективная и эффектная презентация
Настя Хамелеон
Эффективная презентация_часть 1
Эффективная презентация_часть 1Эффективная презентация_часть 1
Эффективная презентация_часть 1
Tatyana Skorochkina
Тренинг "Эффективная презентация"
Тренинг "Эффективная презентация"Тренинг "Эффективная презентация"
Тренинг "Эффективная презентация"
Inspired presentation

Similar to Эффективная презентация (как донести свою идею до руководителя) (20)

Форум маркетологов Площадка 15-18 июля 2016г СОЧИ
Форум маркетологов Площадка 15-18 июля 2016г СОЧИФорум маркетологов Площадка 15-18 июля 2016г СОЧИ
Форум маркетологов Площадка 15-18 июля 2016г СОЧИ
Андрей Анатольевич Ващенко
"Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида...
"Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида..."Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида...
"Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида...
Katerina Drobot
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10
Сообщество eLearning PRO
Компетенции июль 2014
Компетенции июль 2014Компетенции июль 2014
Компетенции июль 2014
Продюсер HR и T@D интернет- проектов
Показатели оценки результатов деятельности
Показатели оценки результатов деятельностиПоказатели оценки результатов деятельности
Показатели оценки результатов деятельности
Дмитрий Соловьев
профориентация
профориентацияпрофориентация
профориентация
IrinaHi
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
Tatiana Nidzelskaya
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минут
Alexander Stoma
Happy PM: из специалиста в менеджеры
Happy PM: из специалиста в менеджерыHappy PM: из специалиста в менеджеры
Happy PM: из специалиста в менеджеры
Alexander Orlov
Секреты ораторского искусства
Секреты ораторского искусстваСекреты ораторского искусства
Секреты ораторского искусства
Екатерина Сорокина
Как найти работу своей мечты?
Как найти работу своей мечты?Как найти работу своей мечты?
Как найти работу своей мечты?
Viktoriya Pridatko
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
Дмитрий Устьянцев
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минут
HRedu.ru
Таня Бабий. Радости и трудности HR в IT. Взгляд изнутри.
Таня Бабий. Радости и трудности HR в IT. Взгляд изнутри.Таня Бабий. Радости и трудности HR в IT. Взгляд изнутри.
Таня Бабий. Радости и трудности HR в IT. Взгляд изнутри.
IT-HR Club
IT-HR Club. Vol.1: HR from the Heart. Tanya Babiy. Nov 2013
IT-HR Club. Vol.1: HR from the Heart. Tanya Babiy. Nov 2013IT-HR Club. Vol.1: HR from the Heart. Tanya Babiy. Nov 2013
IT-HR Club. Vol.1: HR from the Heart. Tanya Babiy. Nov 2013
Tanya Babiy
HSE {Worksops}: Практикум по созданию видео презентаций
HSE {Worksops}: Практикум по созданию видео презентацийHSE {Worksops}: Практикум по созданию видео презентаций
HSE {Worksops}: Практикум по созданию видео презентаций
Аня Моисеева
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
Особенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звенаОсобенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звена
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
kakdelat
"Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида...
"Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида..."Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида...
"Язык программирования HR-бренда компании, или о чем стоит говорить с кандида...
Katerina Drobot
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10
Управление знаниями. Управление талантами Волков Д.В. 07.10.10
Сообщество eLearning PRO
Показатели оценки результатов деятельности
Показатели оценки результатов деятельностиПоказатели оценки результатов деятельности
Показатели оценки результатов деятельности
Дмитрий Соловьев
профориентация
профориентацияпрофориентация
профориентация
IrinaHi
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
Презентация вебинара "Руководитель, который вдохновляет.."
Tatiana Nidzelskaya
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минут
Alexander Stoma
Happy PM: из специалиста в менеджеры
Happy PM: из специалиста в менеджерыHappy PM: из специалиста в менеджеры
Happy PM: из специалиста в менеджеры
Alexander Orlov
Как найти работу своей мечты?
Как найти работу своей мечты?Как найти работу своей мечты?
Как найти работу своей мечты?
Viktoriya Pridatko
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
Как повысить мотивацию? (Дмитрий Устьянцев)
Дмитрий Устьянцев
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минут
HRedu.ru
Таня Бабий. Радости и трудности HR в IT. Взгляд изнутри.
Таня Бабий. Радости и трудности HR в IT. Взгляд изнутри.Таня Бабий. Радости и трудности HR в IT. Взгляд изнутри.
Таня Бабий. Радости и трудности HR в IT. Взгляд изнутри.
IT-HR Club
IT-HR Club. Vol.1: HR from the Heart. Tanya Babiy. Nov 2013
IT-HR Club. Vol.1: HR from the Heart. Tanya Babiy. Nov 2013IT-HR Club. Vol.1: HR from the Heart. Tanya Babiy. Nov 2013
IT-HR Club. Vol.1: HR from the Heart. Tanya Babiy. Nov 2013
Tanya Babiy
HSE {Worksops}: Практикум по созданию видео презентаций
HSE {Worksops}: Практикум по созданию видео презентацийHSE {Worksops}: Практикум по созданию видео презентаций
HSE {Worksops}: Практикум по созданию видео презентаций
Аня Моисеева
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
Особенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звенаОсобенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звена
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
kakdelat

More from HRedu.ru (20)

Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018
HRedu.ru
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
HRedu.ru
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарТехнология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
HRedu.ru
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
HRedu.ru
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
HRedu.ru
Технология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаТехнология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнеса
HRedu.ru
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu.ru
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
HRedu.ru
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
HRedu.ru
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
HRedu.ru
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
HRedu.ru
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
HRedu.ru
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работников
HRedu.ru
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
HRedu.ru
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
HRedu.ru
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
HRedu.ru
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
HRedu.ru
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
HRedu.ru
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации Hr
HRedu.ru
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
HRedu.ru
Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018
HRedu.ru
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
HRedu.ru
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарТехнология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
HRedu.ru
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
HRedu.ru
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
HRedu.ru
Технология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаТехнология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнеса
HRedu.ru
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu.ru
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
HRedu.ru
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
HRedu.ru
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
HRedu.ru
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
HRedu.ru
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
HRedu.ru
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работников
HRedu.ru
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
HRedu.ru
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
HRedu.ru
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
HRedu.ru
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
HRedu.ru
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
HRedu.ru
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации Hr
HRedu.ru
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
HRedu.ru

Эффективная презентация (как донести свою идею до руководителя)