リクルート住まいカンパニーの新规事业でのスクラム导入奋闘记
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2015年11月27日(金)に開催された Agile Japan初心者向けセミナーで発表した際の資料です。 http://peatix.com/event/106551/
リクルート住まいカンパニーの新规事业でのスクラム导入奋闘记
- 1. リクルート住まいカンパニーの 新規事業でのスクラム導入奮闘記 株式会社リクルート住まいカンパニー ネットビジネス統括部 横山 達也 2015年11月27日（金） Agile Japan 初心者向けセミナー発表资料
- 2. 発表の概要 ? 2015年9月に担当PJにスクラムを導入 ? スクラムに興味がある方向けに、Before/Afterを共有 ? 私達の現状のスクラムを整理し、今後の改善へ (C) Recruit Sumai Co.,Ltd. All rights reserved. 2
- 3. 自己紹介 ? 横山達也（よこやま たつや） ? 経歴 – 1984年 神奈川県海老名市出身 ? 海老名SA、ららぽーと海老名が有名 – 2010年 WEB企業入社 ? ソーシャルゲームの企画開発に従事 ? エンジニアとしての基礎を習得 – 2015年 リクルート住まいカンパニー入社 ? 新規事業のMS Amenityプロダクトオーナー兼エンジニア – 今はPOは他の方に任せ、エンジニア一本に (C) Recruit Sumai Co.,Ltd. All rights reserved. 3
- 4. 弊社と担当PJのご紹介 ? 株式会社リクルート住まいカンパニー – SUUMOを中心に、住まいに関わるサービスを展開 – 地域コミュニティ、ハウスサービスなど、住まい選びにとどまらない 暮らし領域の新規事業を強化 ? MS Amenity（マンションアメニティ） – マンションの居住者と管理会社間のコミュニケーションアプリ – PC/iOS/Android向けに提供 – 本日は、このサービスでの開発に関して (C) Recruit Sumai Co.,Ltd. All rights reserved. 4
- 5. ここから本題 (C) Recruit Sumai Co.,Ltd. All rights reserved.
- 6. not スクラム 数名規模 で開発 入社四年 目あたり 中心 PHP, Obj-c, Java スクラム導入前の開発体制 Project Leader Engineer Project Manager Product Owner ? 約2年前から開発開始 ? 今年2月に発表者が笔翱兼贰苍驳颈苍别别谤として箩辞颈苍
- 7. 何が起きていたのか (C) Recruit Sumai Co.,Ltd. All rights reserved.
- 8. スクラム導入前の開発に関する問題 案件整理 ? PJL,POを中心に開発する案件を決定。後に開発メンバーに共有 ? その案件を行うに至った背景を、開発メンバーがわからない 開発 ? 開発スケジュールの遅延が、リリース直前になって明らかに ? 技術スキルの差が原因の属人化が発生 ? 自分以外のメンバーが何を開発しているかわからない ? 規模の大きい開発だと、だれてしまう レビュー ? 要件定義でPOがOKを出して開発したが、PJLレビューで手戻り
- 9. スクラム導入の検討 スクラム 導入 研修に参加 様々な課題 江端さん コーチング 組織として の方針 ? 春のPO研修がきっかけで、プロダクトバックログを取り入れだす ? 今年8月にスクラム導入を検討
- 10. ? スクラムに対する断片的な情報から、次のような印象 スクラム導入前のスクラムへの印象 ? スプリントが始まり、 タスクがブロックさ れても大丈夫だろう か 不安 ? いろいろ可視化され る、、、らしい ? なんかすごそう 期待 ? まずはとりあえず導 入してみよう 判断
- 11. 9月に実際に導入してみた (C) Recruit Sumai Co.,Ltd. All rights reserved.
- 12. 直面した課題 ? スクラム導入後に以下のような課題に直面 – 開発 ? プランニング時に洗い出しもれていたタスクが出てくる – バックログアイテム ? 粒度が大きい ? POとの間のAC(受入基準)のすり合わせが不十分 ? Doneにならない – セレモニー ? 予定していた時間内に終わらない (C) Recruit Sumai Co.,Ltd. All rights reserved. 12
- 13. 実際に導入して得られた効果 ? 開発メンバーへのアンケート結果 – 特に、仕事への満足度の向上 ? 発表者個人の印象としては – 案件背景の理解度向上 – スケジュールの担保 – メンバーのモチベーション向上 – チームの一体感の向上 – チームの自主性の向上 (C) Recruit Sumai Co.,Ltd. All rights reserved. 13 Before After 開発メンバーへのアンケート結果の比較
- 14. とはいえ 次から次に出てくる課題 (C) Recruit Sumai Co.,Ltd. All rights reserved.
- 15. 直近の課題のご紹介 ? ベロシティが安定しない – プランニング時の時間の見積もりが甘く、見積と実績で差分が 出る – スプリントによってチームメンバーが費やせる開発時間にぶれ がある ? スキルの属人化 – 全くCSSができなかった人(発表者)が、少しまともに – とはいえ、WEB/APP間や、機能ごとの属人化はまだまだある
- 16. おわりに ? 発表サマリー – MS Amenityにて、2015年9月からスクラムを導入 – 奮闘結果、Before/Afterを共有 – これからもスクラムを続けていく理由とは? ? エンジニア募集中 – 発表者の横山、もしくは下記採用サイトまで – http://www.recruit-sumai.co.jp/careers/engineer/ (C) Recruit Sumai Co.,Ltd. All rights reserved. 16
- 17. ご清聴ありがとうございました (C) Recruit Sumai Co.,Ltd. All rights reserved.