人材交流によるコミュニケーションの変革（茨城県広报监取出）
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公共コミュニケーション学会 第2回事例交流?研究発表大会 基調パネルディスカッション「人材交流によるコミュニケーションの変革」 ○ パネリスト： 取出 新吾：茨城県広報監 松本 明子：（公財）東京都都市づくり公社（東京都派遣） 中島 功次郎：東京東信用金庫 ○コーディネーター： 河井 孝仁：会長理事/東海大学文学部教授
人材交流によるコミュニケーションの変革（茨城県広报监取出）
- 2. 自己紹介 ? 青山学院大学院 物理学修了 ? インテル㈱ 1993～2015 ? 通信事業者へ出向 ? 一般社団法人 電子情報技術産業協会（JEITA）にICT支 援応援隊として常駐し東日本大震災支援活動 ? つくば市初のFBページ「つくば市民活動のひろば」 の 構築?運用支援 ? 広報ICTディレクター（茨城県庁に常駐） ? 茨城県広報監 2015～
- 3. 人材交流の経験 ? 外資系企業 ? ２０年以上勤務、海外の社員との交流 ? 日本企業 ? ３年間出向社員として勤務 ? 社団法人 ? 東日本大震災支援のために４ヶ月間の常駐 ? 行政機関 ? 市役所の業務支援 ? 市役所職員を部下として ? 県庁で２年間の常駐 ? 県庁職員になる
- 4. 外資系企業 ? 英語が超苦手なのに外資系企業に入社 ? 本州も出たことがなかったのに欧米文化 ? 自己アピールをしないと生き残れない
- 5. 日本企業 ? 外資系からコテコテの日本社会へ ? 日米文化の違い ? 個室パーティションから大部屋の「島」へ ? 仕事のスピード感が全く異なる
- 7. 県庁に常駐→公務員に ? 外資系→公務員 ?文化が違うのでかなり困惑 ? 徐々に信頼されてきたようで 職員が相談してくれるように ? 茨城県南部の７市町村との飲み会→ シティプロモーション勉強会を主催 ? 伊勢志摩サミット関連：G7茨城?つくば科学技術 大臣会合（5.15～17）の情報発信担当 ?省庁、市役所、企業と一緒にプロジェクト開始
- 8. 気をつけていること ? 組織毎にゴール、プロセスなど大きく異る ?コンセンサス（根回し?摺り合わせ）が大切 ?プロトコル（手続き）が違うことを理解 ?無理やり押し通さない ? 面と向かった対話 ?腹を割って話そう ? 仲間を増やす ? データ?事例に基いて ?過去の経験を押し付けない ? 結果を出し続ける