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【埼玉日本电気株式会社】会社でも家庭でも「环境にやさしい人づくり」

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Environmental Consortium for Leadership Development (EcoLeaD)
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「環境 人づくり企業大賞2014」受賞取組 受 賞：奨励賞 受賞者：埼玉日本電気株式会社（製造業） 主 催：環境省、環境人材育成コンソーシアム（EcoLeaD) 詳 細：http://www.eco-lead.jp/commendation/award2014/

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「環境 人づくり企業大賞 2014」受賞企業の取組事例 1 ※事業者の情報は 2015 年 10 月時点 目的 環境方針において『環境にやさしい工場づくり?製品づくり?人づくり』の３つの行動指針を掲げてい る。当社で考える「環境にやさしい人」は、会社での環境経営の推進さらには家庭や地域において も自主的に環境に配慮した行動が実践できる人であり、環境教育や様々な意識啓発により、環境 にやさしい人の育成を行う。 概要 環境にやさしい人づくりのため、環境教育による環境知識の習得、意識啓発による環境配慮行動 の促進を行っている。環境教育については、年１回の全従業員対象教育と階層別教育（化学物質 管理教育?環境配慮製品教育など）を体系的に実施。意識啓発については、社内ホームページや 環境ニュース等による情報発信および従業員が気軽に参加できる参加型のイベントを年２回の環 境月間を中心に実施している。 また、環境の社内表彰制度を設け、部門と従業員個人を表彰している。特に個人表彰では、イベ ント参加毎にエコポイントシールを進呈し、個人の参加実績を見える化することで、イベントへの参 加意欲を高めている。 特徴?アピールポイント ■ 環境教育 ： 知識の習得 毎年実施している全従業員対象環境教育の受講率１００％を継続実施。また、理解度テストを実 施。 ■ 環境意識啓発 ： 行動促進 環境月間イベントとして、毎年約１０件の従業員参加型イベントを実施。また、従業員家族?地域 住民の方とのコミュニケーションに繋がるイベントを実施。 例） 里川保全活動（地域住民の方と地元の川に親しむ：生物多様性保全） 事業者名 埼玉日本電気株式会社 所在地 埼玉県児玉郡神川町元原 300-18 業 種 製造業 社員数 485 名 ウェブサイト http://www.nec-saitama.co.jp/ 大企業区分 地球市民育成部門奨励賞
「環境 人づくり企業大賞 2014」受賞企業の取組事例 2 ＥＣＯウォーキング（地元の自然を見て?触れて?学ぶ：生物多様性保全） 家庭で緑のカーテン活動（夏場の節電） ■ 社内表彰制度 ： 行動促進（意識啓発イベントへの自主的参加促進） 個人表彰は、各自にエコアップポイントカードを配布。カードの必要ポイント数を集めると、次のカ ードにステップアップ（初級→中級→上級など）し、その都度、エコグッズや苗木などの記念品を進 呈。 部門表彰は、イベント参加以外に委員会参加状況や提出物期限などのポイントにより優秀部門を 選出し表彰。 審査委員会からの講評 全社員への座学教育を年 1 回行っている。また希望者のみであるが全社員とその家族を対象と する参加型イベントやプログラムをバランスよく組み合わせて行われており実践的である。社内表 彰制度による部門表彰と社員個人を対象とするエコアップポイントカード運用することで、取組の成 果を評価するという点も社員のモチベーション向上につながり効果的である。取組の継続的な実施 と今後の進化を期待したい。
「環境 人づくり企業大賞 2014」受賞企業の取組事例 3

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