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ビズリードの就業規則！
ビズリードコンサルティング株式会社
2016年4月
confidential? 2016 BIZLEAD consulting Ltd.

就業規則とは？

常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成と労働基準監督
署への届出が労働基準法で義務付けられています。
上記未対応は、労働基準法違反となり30万円以下の罰金が科されます。
就業規則とは何者なのでしょうか？
一言で言えば、会社のルールブックです。

ワンポイント解説
「常時10人以上の労働者」
判断方法
１つの事業場に、
→複数事業場（本社、支社、営業所等）があっても、
1事業場単位で判断します。
常態として、
→たまたま一時的10人超えた場合は該当しません。
10人以上の労働者が雇用（所属）されているかどうか
→正社員のみならず、アルバイトやパート、時短勤務者もカウントします。

就業規則の書き方

厚生労働省のモデル就業規則であれば、最新の法改正にも対応しており安心です。
各事業場の実情に応じて、条文をカスタマイズしていきましょう。
就業規則には絶対的必要記載事項と、相対的必要記載事項があります。
漏れが無い様カスタマイズしていきましょう。
おすすめは、厚生労働省のモデル就業規則を
カスタマイズすることです。
厚生労働省モデル就業規則
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html

「絶対的必要記載事項」
下記は必ず就業規則に盛り込まなければなりません。
? 始業及び終業の時刻
? 休憩時間
? 休日
? 休暇
? 交替制の場合には就業時転換
? 賃金の決定
? 計算及び支払の方法
? 賃金の締切り
? 支払の時期
? 昇給
? 退職に関する事項（解雇の事由を含む。）

「相対的必要記載事項」
下記は当該事業場で定めをする場合に就業規則に
盛り込まなければなりません。
? 退職手当
? 臨時の賃金（賞与）
? 最低賃金額
? 食費、作業用品などの負担
? 安全衛生
? 職業訓練
? 災害補償、業務外の傷病扶助
? 表彰、制裁
? その他全労働者に適用される事項

ルール作りはこれからという場合、労務管理のプロである社会保険労務士に
作成を委託することも、ひとつの選択肢です。
? ビズリードコンサルティングではパートナー社労士をご紹介しています。ご相談は無料で承ります。
何から手をつけていいか、わかりません！
労働条件通知書（雇用契約書）や
社内規程?マニュアルをベースにしていきましょう。

主な労使協定
? 時間外労働?休日労働に関する労使協定
? 各種変形労働制に関する労使協定
? 各種裁量労働制に関する労使協定
? 育児?介護休業に関する労使協定
? 賃金控除に関する協定書
就業規則の内容に応じて、労使協定が必要になります。

就业规则に関するお手続き

就業規則は、各作業所の見やすい場所への掲示（イントラネットでの電子ファイル掲
示も可）、備え付け、書面の交付などによって労働者に周知することが労働基準法
で義務付けされています。
上記未対応は、労働基準法違反となり30万円以下の罰金が科されます。
就業規則の作成が完了しました！
労働者に周知し、意見書を取りましょう。

「意見書」
就業規則は、労働者と使用者の双方が守るべきものであり、
その内容を労働者がまったく知らないといったことがないように、
就業規則の作成?変更の際は、事業場における過半数組合
または労働者の過半数代表者の意見を聴くことが義務づけら
れています。
テンプレート（様式）は労働局ホームページから入手可。
労働局意見書様式

就業規則には届出3点セットがあります。事業場ごとに用意が必要です。
1. 就業規則 ※分則がある場合はすべて揃える必要あり
2. 意見書
3. 就業規則（変更）届
※10人未満の場合は労働者全員が署名した「申立書」も必要。
労働基準監督署への届出には何が必要ですか？
届出に必要な書類を揃えましょう。

「就業規則（変更）届」
初回届出では、「主な変更事項」は空欄でOKです。
テンプレート（様式）は労働局ホームページから入手可。
労働局就業規則届様式

これが、ビズリードの就業規則だ！

就業規則は、従業員が安心して働けるルールであると同時に、
経営者を守るバイブルである！
ビズリードの就業規則の特徴

続きはセミナーで！
お申し込みは s.uemura@gmail.com 担当：植村まで。
ビズリードの就業規則の全貌

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