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ワールドマーケティングサミット「キャリアとマーケティング」
曽山 哲人 取締役 人事統括
1974  横浜出身。高校ではダンス甲子園全国3位
1994  上智大学 文学部英文学科?ラクロス部
1998  伊勢丹入社。紳士服&ネット通販担当
1999  サイバーエージェント入社( 20 名)
2004  インターネット広告事業 営業統括
2005  人事本部長
現在  取締役 人事統括 
(そやま てつひと)  
「デキタン」で検索
「 @SOYAMA 」で検索
3本柱(広告、メディア、ゲーム)と新规事业
800 万ダウンロード、 244 万週間アク
ティブ
1998年
ネット広告事業
2004年
メディア事業
2009年
ゲーム事業
2011年
スマホシフト
2000年
上場、22
5億調達
アメブロに
5年で60
億
スマホに
2年で80
億
2000 年 30 億から、 2016 年 3000 億
へ
2006年
あした会議
2009年
CA8
66
?社員数 3600名
?グループ会社 80社
?平均年齢 30歳
?新卒中途 5:5
?男女 7:3
?女性管理職 20%
?ママ社員 150名
サイバーエージェントの人事概要
77
人事は
マーケティング?
8
人事は、会社と現場のコミュニケーション?エンジ
ンとなる。
メンバーメンバーメンバーメンバー
コミュニケーション?コミュニケーション?
エンジンエンジン
コミュニケーション?コミュニケーション?
エンジンエンジン
経営経営経営経営
経営陣の考えを
「わかりやすく」
現場に伝え、
現場の声から
「本質を見抜い
て」
経営に提言する。
これが、人事の仕
99
新規事業が
生まれるしかけ
経営陣が自ら新規事業を創る
10
あした会
議
11
あした会議
役員対抗での、役員会決議案バトル
① 結果順位が社内外に公表される
② 1役員につき4名の社員がチームに
参加
③ 部署横断での人材と情報交流が活発
に
新規事業、コストダウン案、人事制度な
ど。
12
あした会議 ホテルを使って1泊2日の合宿形式。
13
あした会議 ブラッシュアップタイムでは社長も議論
14
大きな経営判断に社員を巻き込む
1515
あした会議の効果
売上700億
営利100億
部門ごとのあした会議も開催されるよ
うに
1616
妊活?育児支援
17
Macalon パッケージ(女性活躍促進制度)
1) 妊活休暇
2) 妊活コンシェル
3) 認可外保育園補助
4) おちか区ランチ
5) キッズ在宅
6) キッズデイ休暇
7) エフ休( Female 休暇)
8) ママ報
人事制度はネーミングで成否が決まる
18
マ  MA(ママが)
カ CA(サイバーで)
ロン LON(ロングに)
1919
2年に1回、
取締役8人のう
ち
2人が入れ替わ
る
取締役8名を、CA8と呼ぶ
20
21
22
人事制度の成功確率を
上げる方法?
23
心理シミュレーション能力を向上させる
「白けのイメト
レ」
① 誰に白けが生まれるか?
② どんなセリフの白けか?
③ 対処すべき白けはどれ
ワールドマーケティングサミット「キャリアとマーケティング」

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