Презентация проекта "Онлайн Рекрутер"
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•341 views
Мы создаем когнитивных роботов - самообучающиеся алгоритмы поиска и отбора нужных сотрудников в интернете.
Презентация проекта "Онлайн Рекрутер"
- 1. Онлайн Рекрутер Автоматизированный поиск персонала в сети teka Проект реализуется на базе сайта cvteka.ru
- 2. О проекте Наша задача создать когнитивных роботов – самообучающиеся алгоритмы поиска и отбора нужных сотрудников в интернете.
- 3. Услуга Онлайн сервис позволяющий работодателю автоматически за 5 дней сформировать выборку из 5 релевантных кандидатов – short list, из которого можно выбрать финального кандидата. ЗАПРОС ОТКЛИКИ SHORT LIST LONG LIST телефонные интервью отбор резюме размещение на сайтах Онлайн Рекрутер Как это сделать? cайт cvteka.ru
- 4. Технология ЗАПРОС на cvteka.ru SHORT LIST hh.ru superjob.ru vk.com ПАРСЕР формирует базу контактов РЕСПОНДЕР рассылает приглашения База контактов e-mail SMS ФИЛЬТР анкетирование кандидатов База откликов ССС анкета видео тесты Как за 5 рабочих дней создать выборку минимум из 5 релевантных кандидатов
- 5. Поиск Работодатель формирует запрос по формальным признакам: пол, возраст, должность, локация и т.п. По этим критериям система формирует запрос на hh.ru, superjob.ru, vk.com Отправляет приглашение на вакансию ? Как мы решаем задачу поиска кандидатов
- 6. Отбор Для оценки кандидата Работодатель формулирует 10 вопросов с 3 вариантами ответов по каждому вопросу. Один из которых является релевантным. При отклике кандидат заполняет эту же анкету, выставляя свои варианты ответов. Система сравнивает ответы работодателя и кандидата и по заданному алгоритму определяет его статус соответствия. Релевантных кандидатов приглашает на видеоинтервью. Как мы решаем задачу отбора кандидатов
- 7. Подтверждение компетенций Short List 3 фильтр 2 фильтр 1 фильтрПоисковый запрос Заполнение анкеты Запись видеоинтервью подходят 1245 кандидатов подходят 15 кандидатов подходят 3 кандидата
- 8. Конкуренты НИЗКАЯ СТОИМОСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ КОММУНИКАЦИИ ЭКСПЕРТНОСТЬ и КОМПЕТЕНЦИИ Рекрутинговые порталы Социальные сети Кадровые агентства Но МНОГО СПАМА Но ТРУДНО НАЙТИ Но ДОРОГО
- 9. Конкуренты Наше преимущество в интеграции сильных сторон конкурентов и нивелировании их недостатков. НИЗКАЯ СТОИМОСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ КОММУНИКАЦИИ ЭКСПЕРТНОСТЬ и КОМПЕТЕНЦИИ + + Онлайн Рекрутер
- 10. Монетизация Коммуникационная площадка с бесплатным размещением вакансий и резюме с возможностью создать видеовакансию и видеорезюме C Vcvteka.ru
- 11. Монетизация Онлайн рекрутер Фильтр соответствия Видеоинтервью Видеорезюме 5000 рублей Подписка на 2 недели 1500 рублей Подписка на 2 недели 1000 рублей Подписка на 2 недели 1000 рублей Подписка на 1 год C Vcvteka.ru
- 12. Наши кейсы Компания Вакансия Отправлено приглашений Получено откликов Направлено целевых кандидатов Срок работы по вакансии Количество принятых кандидатов CNHI (IVECO) 1С Программист 692 41 25 5 дней 1 Кинопаркинг Менеджер по развитию бизнеса 459 58 24 9 дней 2 Юлмарт Руководитель Outpost подразделения 6605 308 256 11 дней 9 CoffeeShop Официант 8614 100 42 50 дней 14
- 13. Будущее рекрутмента • Границы организации размываются. Все меньше привязка к месту и времени, все больше ориентации на результат. • Научить знаниям можно быстро. Значение нard skills в профиле кандидата падает. • Изменить поведение человека быстро невозможно. Значение эмоционального интеллекта или soft skills в профиле кандидата растет. • % затрат на изменение поведения сотрудников растет. • Денежное стимулирование уступает место вовлеченности и ценностному участию. Меняются требования к сотрудникам
- 14. Будущее проекта
- 15. Настоящее проекта Мы уже сейчас разрабатываем алгоритмы позволяющие автоматически находить и отбирать сотрудников по соответствию ценностям, корпоративной культуре, эмоциональному и социальному интеллекту.
- 16. Спасибо Александр Адамчик +7(921)963-9121 adamchik@cvteka.ru www.cvteka.ru Мы находим, остальные ищут teka