Измеряем неизмеримое: навыки, знания и компетенции
Download as PPTX, PDF0 likes670 views
Ирина Лещук, Grid Dynamics
More Related Content
What's hot (20)
Viewers also liked (20)
Similar to Измеряем неизмеримое: навыки, знания и компетенции (20)
More from CEE-SEC(R) (20)
Измеряем неизмеримое: навыки, знания и компетенции
- 1. 1 Public1 Public Измеряем неизмеримое: навыки, знания и компетенции Ирина Лещук, HR Аналитик Станислав Комарницкий, Технический менеджер
- 2. 2 Public О чем пойдет речь Модель компетенций Процесс создания модели Достижения и сложности
- 3. 3 Public Grid Dynamics: Кто мы? Компания занимается предоставлением клиентам профессиональных сервисов eCommerce Big Data Cloud 6 офисов в 4 странах 650+ сотрудников 20+ проектов Распределенные команды Grid Dynamics
- 4. 4 Public Вопросы и Задачи Сотрудник • Куда можно вырасти? • Что для этого нужно сделать? • Как поменять специализацию? Компания • Какими навыками и технологиями обладают сотрудники? • Учет и динамика изменений навыков и технологий; • Единый и объективный подход к оценке сотрудников; • Найм в проекты за счет внутренних ресурсов. Менеджер Аналитик Тестировщик Архитектор Разработчик
- 5. 5 Public Решение: модель компетенций Компетенция - способность сотрудника решать профессиональную задачу Модель компетенций - набор компетенций, необходимых для успешного выполнения данной работы: знания, навыки, владения технологиями. Описания в форме индикаторов поведения!
- 6. 6 Public Разработка модели Формируем рабочие группы: • Эксперты основных рабочих профилей (3-8 для одного профиля); • Эксперты из разных локаций; • Эксперты из разных проектов. Группы создают список навыков и технологий по своему профилю Все группы встречаются вместе: • Обсуждение и единое решение по пересекающимся компетенциям; • Формирование единого списка и структуры компетенций (Skill Tree); • Определение уровней для каждой из компетенций.
- 7. 7 Public Требования к навыкам и технологиям Оценка учитывает: • Опыт работы в годах; • Тип полученного опыта (книжный или практический на крупных проектах); • Производительность (трудно прогнозируемая или высокая и стабильная); • Самостоятельность (под руководством или руководство другими); • Качество (нестабильное или надежное с опытом решения ситуаций разных сложностей). Novice Competent Master Expert
- 8. 8 Public … Finesse Selenium JBehave Bug Tracking Создание профилей и уровней К О Н С Т Р У К Т О Р ИЗ П Р А В И Л Обязательные требования Возможности выбора Bug Hunting Test Design Уровень Master для всех Automation Tools Cucumber 2 на Master 1 на Novice Communication Decision Making Leadership Innovation Knowledge Sharing Mentoring Teamwork 100% на Novice 6 на Competent 1 на Master Senior QA Engineer
- 9. 9 Public Единая структура и конструктор из правил Интересы компании: • Требования к сотруднику; • Объяснение “правил игры”; • Поиск сотрудников по навыкам; • Возможность следить за динамикой развития навыков сотрудников. Интересы сотрудника: • Возможность выбора; • Понимание “правил игры”; • Поиск ментора или гуру; • Возможность следить за собственной динамикой развития. Правила и поиск доступны всем: здоровая конкуренция для компании и прозрачность для сотрудников
- 10. 10 Public Объем и время работы Развитию проекта способствует политика компании проводить дважды в год официальные встречи между менеджером и сотрудником для оценки периода, достигнутых целей и постановки новых задач 400+ оцененных сотрудников 12 рабочих профилей 10 категорий навыков 90+ навыков 1 год! 200+ технологий Skill Tree
- 11. 11 Public Спасибо за внимание!