ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
‫מבפנים‬ ‫מנהיגות‬ ‫מהי‬?
‫להנהיג‬ ‫שלכם‬ ‫בנכונות‬ ‫אלא‬ ‫בגורל‬ ‫תלויה‬ ‫אינה‬ ‫הצלחתכם‬
‫חייכם‬ ‫את‬"‫אטיאס‬ ‫מאיר‬,‫זה‬ ‫את‬ ‫עושים‬ ‫כיצד‬?
‫מבצעים‬ ‫שאתם‬ ‫תפקיד‬ ‫בכל‬ ‫שלכם‬ ‫המנהיגות‬ ‫יכולות‬ ‫פיתוח‬ ‫ידי‬ ‫על‬
‫בארגון‬!
‫כגון‬ ‫שלכם‬ ‫האמיתיות‬ ‫היכולות‬ ‫בעזרת‬ ‫לפעול‬ ‫זה‬ ‫מנהיגות‬:‫הערכים‬,
‫והחוזקות‬ ‫הכישרונות‬.
‫מנהיג‬ ‫להיות‬ ‫יכול‬ ‫אחד‬ ‫כל‬,‫או‬ ‫זה‬ ‫בתפקיד‬ ‫תלויה‬ ‫איננה‬ ‫זו‬ ‫מנהיגות‬
‫להוביל‬ ‫שלכם‬ ‫ברצון‬ ‫אלא‬ ‫האחר‬!
‫היכולות‬ ‫של‬ ‫עצמי‬ ‫מימוש‬ ‫למקסימום‬ ‫להגיע‬ ‫הדרך‬ ‫היא‬ ‫מנהיגות‬
‫ותפקיד‬ ‫ובכל‬ ‫סיטואציה‬ ‫בכל‬ ‫שלכם‬!
‫התפקיד‬ ‫במסגרת‬ ‫עובדים‬ ‫או‬ ‫תפקידכם‬ ‫את‬ ‫מנהיגים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
‫שלכם‬ ‫הפנימיות‬ ‫ליכולות‬ ‫מנהיגות‬ ‫בין‬ ‫הקשר‬ ‫מה‬?
‫עמוק‬ ‫פנימי‬ ‫בחיבור‬ ‫מתחילה‬ ‫אמיתית‬ ‫מנהיגות‬,
‫עצום‬ ‫פנימי‬ ‫כוח‬ ‫לכם‬ ‫נותן‬ ‫זה‬ ‫חיבור‬,‫רוגע‬,‫שלמות‬!
‫ענק‬ ‫הוא‬ ‫רגיל‬ ‫לכם‬ ‫שמרגיש‬ ‫הזה‬ ‫העצמי‬ ‫החיבור‬,
‫נמצאים‬ ‫שאתם‬ ‫מקום‬ ‫בכל‬ ‫שנוצרות‬ ‫לאנרגיות‬ ‫לב‬ ‫שימו‬ ‫רק‬ ‫בו‬ ‫להתבונן‬ ‫כדי‬
‫בו‬,‫שם‬ ‫האווירה‬ ‫את‬ ‫משנות‬ ‫שלכם‬ ‫האנרגיות‬ ‫כיצד‬ ‫הרגישו‬..
‫לעבודתכם‬ ‫שלכם‬ ‫הפנימיות‬ ‫היכולות‬ ‫את‬ ‫מביאים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
‫התפקיד‬ ‫במסגרת‬ ‫עובדים‬ ‫או‬ ‫תפקידכם‬ ‫את‬ ‫מנהיגים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
‫המנכ‬ ‫רק‬ ‫האם‬"‫הארגון‬ ‫את‬ ‫שמנהיג‬ ‫זה‬ ‫הוא‬ ‫ל‬?
‫ביותר‬ ‫הגבוה‬ ‫לתפקיד‬ ‫להגיע‬ ‫היא‬ ‫המנהלים‬ ‫של‬ ‫השאיפה‬ ‫כלל‬ ‫בדרך‬,
‫מנכ‬ ‫רק‬ ‫שיש‬ ‫מכיוון‬ ‫לשם‬ ‫מגיעים‬ ‫לא‬ ‫המנהלים‬ ‫רוב‬"‫וירידה‬ ‫לאכזבה‬ ‫להם‬ ‫גורם‬ ‫וזה‬ ‫אחד‬ ‫ל‬
‫המוטיבציה‬.
‫מיליון‬ ‫עוד‬ ‫לכם‬ ‫יש‬ ‫שאז‬ ‫מכיוון‬ ‫להוביל‬ ‫לכם‬ ‫מאפשר‬ ‫תמיד‬ ‫לא‬ ‫בכיר‬ ‫הכי‬ ‫בתפקיד‬ ‫להיות‬
‫סיכונים‬ ‫לקחת‬ ‫אפשרויות‬ ‫ופחות‬ ‫בהם‬ ‫לטפל‬ ‫אחרות‬ ‫מטלות‬.
‫מהמנכ‬ ‫יותר‬ ‫אפילו‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫להנהיג‬ ‫שאפשר‬ ‫מבינים‬ ‫לא‬ ‫מנהלים‬"‫תפקידים‬ ‫דרך‬ ‫גם‬ ‫ל‬
‫אחרים‬.
‫בחוזקות‬ ‫שימוש‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫מתאפשרת‬ ‫הזאת‬ ‫המנהיגות‬,‫לרתום‬ ‫שלכם‬ ‫וביכולת‬ ‫בכישרונות‬
‫הארגון‬ ‫את‬ ‫לפתח‬ ‫כדי‬ ‫שלכם‬ ‫לאתגר‬ ‫ועובדים‬ ‫אחרים‬ ‫מנהלים‬!
‫להתפתחות‬ ‫האמיתית‬ ‫הדרך‬ ‫זאת‬,‫בארגון‬ ‫יותר‬ ‫בכירים‬ ‫תפקידים‬ ‫וקבלת‬ ‫עצמית‬ ‫הגשמה‬!
‫תפקידכם‬ ‫ממסגרת‬ ‫ארגונכם‬ ‫את‬ ‫להוביל‬ ‫יכולים‬ ‫אתם‬ ‫כיצד‬?
‫התפקיד‬ ‫במסגרת‬ ‫עובדים‬ ‫או‬ ‫תפקידכם‬ ‫את‬ ‫מנהיגים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
‫מנהיג‬ ‫גם‬ ‫להיות‬ ‫צריך‬ ‫מנהל‬ ‫האם‬?
‫הדרך‬ ‫שזו‬ ‫כאילו‬ ‫להתנהל‬ ‫לדברים‬ ‫לגרום‬ ‫כדי‬ ‫הכול‬ ‫את‬ ‫לנהל‬ ‫תמיד‬ ‫יודעים‬ ‫כמנהלים‬ ‫אתם‬
‫היחידה‬.
‫מבפנים‬ ‫להנהיג‬ ‫שהיא‬ ‫נוספת‬ ‫דרך‬ ‫יש‬,‫אמונה‬ ‫בגלל‬ ‫אחריכם‬ ‫ללכת‬ ‫לאנשים‬ ‫לגרום‬ ‫דרך‬ ‫זאת‬
‫מנהלים‬ ‫שאתם‬ ‫מכיוון‬ ‫שלכם‬ ‫ההוראות‬ ‫אחרי‬ ‫רק‬ ‫ולא‬ ‫מייצגים‬ ‫שאתם‬ ‫בדרך‬!
‫למה‬ ‫יצטרף‬ ‫הוא‬ ‫אז‬ ‫נשמעת‬ ‫ושדעתו‬ ‫מההחלטה‬ ‫חלק‬ ‫להרגיש‬ ‫לעובד‬ ‫נותנים‬ ‫אתם‬ ‫כאשר‬
‫יעשה‬ ‫הוא‬ ‫ואפילו‬ ‫מההתחלה‬ ‫רצה‬ ‫שהוא‬ ‫מה‬ ‫בדיוק‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫אם‬ ‫גם‬ ‫ממנו‬ ‫מבקשים‬ ‫שאתם‬
‫את‬‫מחויבות‬ ‫הרבה‬ ‫ועם‬ ‫בשמחה‬ ‫זה‬!
‫החזון‬ ‫בגלל‬ ‫אחריכם‬ ‫ילכו‬ ‫שלכם‬ ‫העובדים‬,‫אצלם‬ ‫תיצרו‬ ‫שאתם‬ ‫משותפת‬ ‫ואמונה‬ ‫התובנות‬
‫בונוסים‬ ‫או‬ ‫תשלום‬ ‫לקבל‬ ‫כדי‬ ‫ולא‬ ‫בפרויקט‬ ‫או‬ ‫במוצר‬.
‫והם‬ ‫מוכשרים‬ ‫שהם‬ ‫אמונה‬ ‫סביבכם‬ ‫לאנשים‬ ‫לתת‬ ‫היא‬ ‫אמתיים‬ ‫כמנהיגים‬ ‫שלכם‬ ‫הגדולה‬
‫תחרות‬ ‫או‬ ‫אגו‬ ‫בלי‬ ‫להוביל‬ ‫יכולים‬!
‫בלבד‬ ‫כמנהלים‬ ‫עובדים‬ ‫או‬ ‫שלכם‬ ‫המנהיגות‬ ‫ביכולות‬ ‫משתמשים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
‫להוביל‬ ‫שלכם‬ ‫לעובדים‬ ‫נותנים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
‫לכם‬ ‫הנכון‬ ‫העבודה‬ ‫מקום‬ ‫מהו‬?
‫מה‬ ‫את‬ ‫עושים‬ ‫לרוב‬ ‫אתם‬ ‫לעבוד‬ ‫היכן‬ ‫בוחרים‬ ‫כמנהלים‬ ‫אתם‬ ‫כאשר‬"‫שנכון‬"‫כלומר‬
‫למצוא‬/‫צמודה‬ ‫מכונית‬ ‫עם‬ ‫בכירה‬ ‫שיותר‬ ‫כמה‬ ‫ניהול‬ ‫בעמדת‬ ‫עבודה‬ ‫למקום‬ ‫לעבור‬
‫טובים‬ ‫ותנאים‬(‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫הרבה‬ ‫עם‬.)
‫התנאים‬ ‫כל‬ ‫עם‬ ‫הזאת‬ ‫העבודה‬ ‫לעיתים‬ ‫אבל‬ ‫מושלם‬ ‫ממש‬ ‫להיות‬ ‫יכול‬ ‫זה‬ ‫לפעמים‬
‫שרציתם‬ ‫התפקיד‬ ‫בדיוק‬ ‫לא‬ ‫היא‬.
‫מהעבודה‬ ‫ולהתלהב‬ ‫להנהיג‬ ‫לכם‬ ‫יגרמו‬ ‫אשר‬ ‫המאפיינים‬ ‫את‬ ‫הזה‬ ‫בתפקיד‬ ‫אין‬.
‫אתכם‬ ‫שמלהיבה‬ ‫עבודה‬ ‫למצוא‬ ‫צריכים‬ ‫אתם‬ ‫עבודתכם‬ ‫ממקום‬ ‫תיהנו‬ ‫שבאמת‬ ‫כדי‬
‫שלכם‬ ‫המיוחדות‬ ‫היכולות‬ ‫את‬ ‫ושתהלום‬!
‫שם‬ ‫שאתם‬ ‫דקה‬ ‫מכל‬ ‫ותיהנו‬ ‫בעיניים‬ ‫ברק‬ ‫עם‬ ‫יום‬ ‫בכל‬ ‫לעבודה‬ ‫תגיעו‬ ‫כך‬,
‫לפנסיה‬ ‫לחכות‬ ‫בשביל‬ ‫מידי‬ ‫קצרים‬ ‫החיים‬!
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
‫בעבודתכם‬ ‫שלכם‬ ‫האושר‬ ‫את‬ ‫מסרסים‬ ‫ותשוקה‬ ‫אגו‬ ‫אם‬?
‫מאלוקים‬ ‫ביקש‬ ‫אדם‬" :‫בבקשה‬ ‫אלוקים‬...‫אושר‬ ‫רוצה‬ ‫אני‬."
‫אלוקים‬ ‫לו‬ ‫אמר‬:‫ה‬ ‫את‬ ‫תוריד‬ ‫כל‬ ‫קודם‬"‫אני‬( "‫האגו‬ ‫שזה‬),‫אח‬"‫ה‬ ‫את‬ ‫תוריד‬ ‫כ‬"‫רוצה‬( "‫שזו‬
‫התשוקה‬)‫לבדו‬ ‫האושר‬ ‫עם‬ ‫ותישאר‬!!!
‫אתכם‬ ‫להוביל‬ ‫שלכם‬ ‫לאגו‬ ‫נותנים‬ ‫אתם‬ ‫כלל‬ ‫בדרך‬,‫מופסדים‬ ‫לצאת‬ ‫רוצים‬ ‫לא‬ ‫אתם‬,‫בחלק‬
‫מאבקים‬ ‫של‬ ‫למקומות‬ ‫להיכנס‬ ‫לכם‬ ‫גורם‬ ‫מהמקרים‬ ‫גדול‬,‫כבוד‬ ‫ומשחקי‬,‫חזק‬ ‫יותר‬ ‫מי‬!
‫שלכם‬ ‫התשוקות‬ ‫את‬ ‫יש‬ ‫לכך‬ ‫בנוסף‬,‫דברים‬ ‫של‬ ‫למגוון‬ ‫תשוקות‬ ‫בעלי‬ ‫אדם‬ ‫כבני‬ ‫אתם‬
‫בעבודתכם‬-‫תפקידים‬,‫תארים‬,‫הכנסה‬,‫ומעמד‬ ‫כוח‬ ‫שיותר‬ ‫כמה‬ ‫לצבור‬,‫מוצלחים‬ ‫אתם‬ ‫ככה‬
‫יותר‬!
‫בעבודה‬ ‫הלחץ‬ ‫מרוב‬ ‫בלילה‬ ‫לישון‬ ‫יכולים‬ ‫לא‬ ‫אתם‬ ‫אם‬ ‫משנה‬ ‫לא‬ ‫בכלל‬ ‫זה‬,‫הכוחות‬ ‫מאבקי‬
‫האגו‬ ‫ומשחקי‬.
‫ומושלם‬ ‫בסדר‬ ‫הכול‬ ‫חוץ‬ ‫כלפי‬!
‫שלכם‬ ‫בידיים‬ ‫הכדור‬,‫בכם‬ ‫לשלוט‬ ‫שלכם‬ ‫ולתשוקות‬ ‫לאגו‬ ‫לתת‬ ‫או‬ ‫מאושרים‬ ‫להיות‬ ‫האם‬?
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
‫שלכם‬ ‫ביכולות‬ ‫מאמינים‬ ‫באמת‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
‫שאתם‬ ‫חושבים‬ ‫שאתם‬ ‫ממה‬ ‫יותר‬ ‫גדולים‬ ‫אתגרים‬ ‫לקחת‬ ‫זה‬ ‫מבפנים‬ ‫מנהיגות‬
‫מושלמת‬ ‫בצורה‬ ‫לבצע‬ ‫מסוגלים‬!
‫שלכם‬ ‫ביכולות‬ ‫באמת‬ ‫מאמינים‬ ‫לא‬ ‫אתם‬ ‫כלל‬ ‫בדרך‬/‫בכם‬ ‫מאמינים‬ ‫לא‬ ‫אחרים‬
‫בהם‬ ‫להצליח‬ ‫יכולים‬ ‫בטוח‬ ‫שאתם‬ ‫אתגרים‬ ‫לבחור‬ ‫לכם‬ ‫גורם‬ ‫וזה‬,
‫גאווה‬ ‫של‬ ‫תחושה‬ ‫יש‬ ‫כזה‬ ‫גדול‬ ‫אתגר‬ ‫להגשים‬ ‫מצליחים‬ ‫אתם‬ ‫כאשר‬ ‫אבל‬,
‫ומשמעותיים‬ ‫גדולים‬ ‫אתגרים‬ ‫לקחת‬ ‫הרצון‬ ‫את‬ ‫לכם‬ ‫ייתן‬ ‫אתגר‬ ‫הגשמת‬
‫שלכם‬ ‫להתפתחות‬ ‫שיגרמו‬.
‫וגדול‬ ‫חדש‬ ‫אתגר‬ ‫לעצמכם‬ ‫להציב‬ ‫שלכם‬ ‫וביכולות‬ ‫בעצמכם‬ ‫והאמין‬ ‫הזמן‬ ‫זה‬!
‫עצמכם‬ ‫על‬ ‫לוקחים‬ ‫שאתם‬ ‫הבא‬ ‫הגדול‬ ‫האתגר‬ ‫מה‬?
‫התפקיד‬ ‫במסגרת‬ ‫עובדים‬ ‫או‬ ‫תפקידכם‬ ‫את‬ ‫מנהיגים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
‫כיצד‬‫בעבודה‬ ‫שלכם‬ ‫האגרסיות‬ ‫עם‬ ‫מתמודדים‬ ‫אתם‬?
‫כל‬‫אגרסיות‬ ‫צובר‬ ‫אדם‬ ‫בן‬,‫לא‬ ‫ולכן‬ ‫פנימה‬ ‫מסתכלים‬ ‫לא‬ ‫חלקכם‬
‫מתפוצצות‬ ‫שהן‬ ‫עד‬ ‫בפנים‬ ‫שמצטברות‬ ‫האגרסיות‬ ‫את‬ ‫מזהים‬
‫החוצה‬,‫התפרצות‬ ‫של‬ ‫למצב‬ ‫הגעתם‬ ‫כיצד‬ ‫מושג‬ ‫לכם‬ ‫ואין‬?
‫מנהלים‬ ‫מול‬ ‫להיות‬ ‫יכולה‬ ‫האגרסיות‬ ‫של‬ ‫ההתפרצות‬
‫אחרים‬/‫שלכם‬ ‫העובדים‬/‫לקוחות‬.
‫אגרסיות‬ ‫לכם‬ ‫עולות‬ ‫מתי‬ ‫להרגיש‬ ‫זה‬ ‫מבפנים‬ ‫מנהיגות‬,‫ממה‬ ‫להבין‬
‫הנכונים‬ ‫במקומות‬ ‫אותן‬ ‫ולפרק‬ ‫ואז‬ ‫נוצרו‬ ‫הן‬!
‫אישית‬ ‫שיחה‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫להיות‬ ‫יכול‬ ‫האגרסיות‬ ‫פירוק‬/‫כדי‬ ‫מחלקתית‬
‫דברים‬ ‫ללבן‬,‫אחר‬ ‫דבר‬ ‫כל‬ ‫או‬ ‫קבוצתית‬ ‫או‬ ‫אישית‬ ‫ספורט‬ ‫פעילות‬
‫סביבכם‬ ‫האנשים‬ ‫ואת‬ ‫אתכם‬ ‫שמרגיע‬.
‫בעבודה‬ ‫שלכם‬ ‫האגרסיות‬ ‫את‬ ‫ומפרקים‬ ‫מזהים‬ ‫אתם‬ ‫כיצד‬?
‫האם‬‫התפקיד‬ ‫במסגרת‬ ‫עובדים‬ ‫או‬ ‫תפקידכם‬ ‫את‬ ‫מנהיגים‬ ‫אתם‬?
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
‫כמנהלים‬ ‫לעבודתכם‬ ‫שלכם‬ ‫הערכים‬ ‫בין‬ ‫הקשר‬ ‫מה‬?
‫הבסיס‬‫מאפיינים‬ ‫אשר‬ ‫הערכים‬ ‫על‬ ‫מושתתת‬ ‫שלכם‬ ‫המנהיגות‬ ‫של‬
‫אדם‬ ‫כבני‬ ‫אתכם‬.
‫חוויות‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫נבנו‬ ‫אלו‬ ‫ערכים‬,‫אצלכם‬ ‫התפתחו‬ ‫אשר‬ ‫ודעות‬ ‫אמונות‬
‫חייכם‬ ‫במהלך‬.
‫מתאים‬ ‫הזה‬ ‫התפקיד‬ ‫האם‬ ‫לראות‬ ‫עליכם‬ ‫תפקיד‬ ‫או‬ ‫עבודה‬ ‫בכל‬ ‫לכן‬
‫ביטוי‬ ‫לידי‬ ‫הללו‬ ‫הערכים‬ ‫את‬ ‫להביא‬ ‫ניתן‬ ‫וכיצד‬ ‫שלכם‬ ‫לערכים‬.
‫שאלה‬ ‫לכל‬ ‫זמין‬ ‫אני‬/‫שלכם‬ ‫הארה‬.
‫התפקיד‬ ‫במסגרת‬ ‫עובדים‬ ‫או‬ ‫תפקידכם‬ ‫את‬ ‫מנהיגים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
‫מה‬‫כמנהלים‬ ‫לעבודתכם‬ ‫כישרונות‬ ‫בין‬ ‫הקשר‬?
‫חלק‬‫בכישרונות‬ ‫השימוש‬ ‫זה‬ ‫מנהיגות‬ ‫של‬ ‫מהמאפיינים‬.
‫מחדש‬ ‫פעם‬ ‫כל‬ ‫ובהתלהבות‬ ‫מושלמת‬ ‫בצורה‬ ‫פעולה‬ ‫אותה‬ ‫את‬ ‫לעשות‬ ‫זה‬ ‫כישרונות‬.
‫בו‬ ‫עובדים‬ ‫שאתם‬ ‫למקצוע‬ ‫קשור‬ ‫לא‬ ‫שלכם‬ ‫שהכישרון‬ ‫יגיד‬ ‫מכם‬ ‫גדול‬ ‫חלק‬.‫בנקודה‬
‫את‬ ‫להכניס‬ ‫הדרך‬ ‫את‬ ‫שתמצאו‬ ‫בכך‬ ‫שלכם‬ ‫האמתית‬ ‫המנהיגות‬ ‫יכולת‬ ‫מגיעה‬ ‫הזאת‬
‫או‬ ‫מהתפקיד‬ ‫כחלק‬ ‫להיות‬ ‫יכול‬ ‫זה‬ ‫יצירתית‬ ‫בצורה‬ ‫לעבודתכם‬ ‫שלכם‬ ‫הכישרון‬
‫ייעודיים‬ ‫בפרויקטים‬.‫צילום‬ ‫זה‬ ‫שלו‬ ‫שהכישרון‬ ‫מנהל‬ ‫לדוגמה‬,‫תחרות‬ ‫יערוך‬ ‫הוא‬
‫שצלמו‬ ‫נבחרות‬ ‫תמונות‬ ‫תולה‬ ‫מכן‬ ‫ולאחר‬ ‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫עובדים‬ ‫של‬ ‫צילומים‬
‫העובדים‬.
‫יום‬ ‫באופן‬ ‫שלכם‬ ‫בכישרונות‬ ‫יותר‬ ‫שתשתמשו‬ ‫ככול‬‫יומי‬,‫אתם‬‫הנאה‬ ‫יותר‬ ‫תרגישו‬
‫בעבודתכם‬ ‫עצמי‬ ‫ומימוש‬.
‫כמנהלים‬ ‫לעבודתכם‬ ‫שלכם‬ ‫הכישרונות‬ ‫את‬ ‫להכניס‬ ‫יכולים‬ ‫אתם‬ ‫כיצד‬?
‫התפקיד‬ ‫במסגרת‬ ‫עובדים‬ ‫או‬ ‫תפקידכם‬ ‫את‬ ‫מנהיגים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
‫כיצד‬‫הזמן‬ ‫כל‬ ‫חדשות‬ ‫אפשרויות‬ ‫לעצמכם‬ ‫ליצור‬ ‫יכולים‬ ‫אתם‬?
‫פתיחות‬–‫זקוקים‬ ‫אתם‬ ‫חדשות‬ ‫לאפשרויות‬ ‫להגיע‬ ‫כדי‬‫של‬ ‫בראיה‬ ‫לפתיחות‬‫חדשים‬ ‫דברים‬.
‫בעבר‬ ‫הכרתם‬ ‫שלא‬ ‫חדשים‬ ‫דברים‬ ‫לחוות‬ ‫או‬ ‫להכיר‬ ‫פתיחות‬,‫דברים‬‫מהדברים‬ ‫שונים‬ ‫שהם‬
‫אליהם‬ ‫רגילים‬ ‫שאתם‬.
‫אמונה‬‫עצמית‬-‫הערכים‬ ‫מערכת‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫עובדים‬ ‫ואתם‬ ‫בעצמכם‬ ‫מאמינים‬ ‫באמת‬ ‫אתם‬ ‫כאשר‬
‫שלכם‬ ‫והכישרונות‬ ‫בחוזקות‬ ‫ומשתמשים‬ ‫שלכם‬.‫אמונה‬‫בעזרת‬ ‫שאתם‬ ‫לדעת‬ ‫זה‬ ‫עצמית‬
‫מכשול‬ ‫בכל‬ ‫תעמדו‬ ‫שלכם‬ ‫החוזקות‬.
‫אפשרויות‬-‫למקומות‬ ‫קדימה‬ ‫אתכם‬ ‫לוקחות‬‫חדשים‬.‫הן‬‫מעבר‬ ‫להתפתח‬ ‫אפשרות‬ ‫לכם‬ ‫נותנות‬
‫בו‬ ‫נמצאים‬ ‫שאתם‬ ‫למקום‬‫עכשיו‬.‫כאשר‬‫בעצמכם‬ ‫מאמינים‬ ‫אתם‬,‫שלכם‬ ‫ביכולות‬+‫פתוחים‬
‫חדשים‬ ‫דברים‬ ‫ולבחון‬ ‫לנסות‬,‫מתגלות‬ ‫פתאום‬‫לפניכם‬‫שלא‬ ‫התחומים‬ ‫בכל‬ ‫חדשות‬ ‫אפשרויות‬
‫לפני‬ ‫אותן‬ ‫לראות‬ ‫היכולת‬ ‫את‬ ‫לכם‬ ‫היה‬‫זה‬.
‫כל‬‫בכם‬ ‫נמצאים‬ ‫לשינוי‬ ‫הכלים‬,‫לכך‬ ‫פתוחים‬ ‫להיות‬ ‫צריכים‬ ‫רק‬ ‫אתם‬!
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
‫האם‬‫שלכם‬ ‫העובדים‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫לאהוב‬ ‫מסוגלים‬ ‫כמנהלים‬ ‫אתם‬?
‫חלק‬‫אתכם‬ ‫מעצבנים‬ ‫ואפילו‬ ‫שלכם‬ ‫בתלם‬ ‫הולכים‬ ‫לא‬ ‫פעמים‬ ‫מהעובדים‬!
‫לאהוב‬ ‫ניתן‬ ‫כיצד‬ ‫אז‬‫כאלה‬ ‫עובדים‬?
‫הרגישו‬ ‫יעקוב‬ ‫של‬ ‫שהבנים‬ ‫מה‬ ‫בדיוק‬ ‫זה‬,‫בניו‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫לאהוב‬ ‫יכול‬ ‫לא‬ ‫יעקב‬ ‫שאביהם‬ ‫האמינו‬ ‫הם‬
‫אחיו‬ ‫פני‬ ‫על‬ ‫ליוסף‬ ‫העדפתו‬ ‫את‬ ‫עת‬ ‫בכל‬ ‫הבליט‬ ‫הוא‬ ‫לכך‬ ‫בנוסף‬"‫ל‬ ֵ‫א‬ ָ‫ר‬ ְ‫ִש‬‫י‬ְ‫ו‬,‫ת‬ ֶ‫א‬ ‫ב‬ ַ‫ה‬ ָ‫א‬-‫ָל‬‫כ‬ ִ‫מ‬ ‫ף‬ ֵ‫יֹוס‬-
‫ן‬ ֶ‫ב‬ ‫י‬ִ‫כ‬ ‫ָיו‬‫נ‬ ָ‫ב‬-‫הּוא‬ ‫ים‬ִ‫נ‬ ֻ‫ק‬ ְ‫ז‬,‫לֹו‬;‫לֹו‬ ‫ה‬ ָ‫ש‬ ָ‫ְע‬‫ו‬,‫ֶת‬‫נ‬ֹ‫ת‬ְ‫כ‬‫ים‬ ִ‫ס‬ַ‫פ‬.‫יו‬ ָ‫ח‬ ֶ‫א‬ ‫אּו‬ ְ‫ר‬ִ‫ַי‬‫ו‬,‫י‬ִ‫כ‬-‫ָל‬‫כ‬ ִ‫מ‬ ‫ם‬ ֶ‫יה‬ ִ‫ב‬ֲ‫א‬ ‫ב‬ ַ‫ה‬ ָ‫א‬ ‫תֹו‬ֹ‫א‬-‫יו‬ ָ‫ח‬ ֶ‫א‬
‫אּו‬ְ‫נ‬ ְ‫ש‬ִ‫ַי‬‫ו‬,‫תֹו‬ֹ‫א‬".
‫מודעות‬ ‫חוסר‬ ‫מתוך‬ ‫או‬ ‫במכוון‬ ‫בבניו‬ ‫מתגרה‬ ‫הוא‬ ‫כאילו‬ ‫מהצד‬ ‫נראה‬ ‫זה‬.‫במיוחד‬ ‫ניכר‬ ‫הדבר‬,
‫הפסים‬ ‫כתונת‬ ‫את‬ ‫ליוסף‬ ‫מעניק‬ ‫הוא‬ ‫כאשר‬.‫ביוסף‬ ‫להתנקם‬ ‫האחים‬ ‫את‬ ‫הוביל‬ ‫אשר‬ ‫דבר‬.
‫מהחיים‬ ‫דוגמה‬-‫שמנתה‬ ‫בסדנה‬ ‫הייתי‬30‫אנשים‬.‫לדבר‬ ‫תורי‬ ‫הגיע‬ ‫כאשר‬ ‫במעגל‬ ‫מסוים‬ ‫בשלב‬
‫אותם‬ ‫אוהב‬ ‫שאני‬ ‫להם‬ ‫ואמרתי‬ ‫מהסובבים‬ ‫אחד‬ ‫לכל‬ ‫בעיניים‬ ‫הבטתי‬!‫המנהל‬ ‫הסדנה‬ ‫לאחר‬
‫בצוות‬ ‫טובים‬ ‫הפחות‬ ‫את‬ ‫גם‬ ‫אוהב‬ ‫שאני‬ ‫להיות‬ ‫יכול‬ ‫שלא‬ ‫ואמר‬ ‫אלי‬ ‫ניגש‬ ‫שלי‬.‫לא‬ ‫שאני‬ ‫לו‬ ‫עניתי‬
‫בהם‬ ‫אוהב‬ ‫שאני‬ ‫מה‬ ‫וזה‬ ‫שלהם‬ ‫החוזקות‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ‫שלהם‬ ‫החולשות‬ ‫על‬ ‫מסתכל‬.
‫שלו‬ ‫המיוחדות‬ ‫החוזקות‬ ‫את‬ ‫יש‬ ‫אחד‬ ‫שבכל‬ ‫מכיוון‬!
‫ההשכל‬ ‫מוסר‬-‫יתפתח‬ ‫שהארגון‬ ‫כדי‬ ‫לכולם‬ ‫שווה‬ ‫והזדמנות‬ ‫שווה‬ ‫יחס‬ ‫לתת‬ ‫זה‬ ‫מנהל‬ ‫להיות‬
‫הארגוני‬ ‫לחזון‬ ‫מחויבים‬ ‫יהיו‬ ‫וכולם‬.‫בו‬ ‫מתחרה‬ ‫ולא‬ ‫השני‬ ‫את‬ ‫משלים‬ ‫אחד‬ ‫ככה‬.
‫אחד‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫החוזקות‬ ‫את‬ ‫לראות‬ ‫זה‬ ‫מנהיגות‬,‫כולם‬ ‫בין‬ ‫ולחבר‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫להעריך‬!
Ad

Recommended

Fuzzymulticriteriadecisionmaking
Fuzzymulticriteriadecisionmaking
Seto Elkahfi
Konpers LSI Denny JA Desember 2016 - Mayoritas Publik Ingin Gubernur Baru DKI
Konpers LSI Denny JA Desember 2016 - Mayoritas Publik Ingin Gubernur Baru DKI
Fahd Pahdepie
SPOT METERING V/s CENTER WEIGHTED AVERAGE
SPOT METERING V/s CENTER WEIGHTED AVERAGE
DBM Sys
Dr.W.AlQadi up date cv
Dr.W.AlQadi up date cv
wahdan73
Яна Кирей-Ситникова: Введение в интерсекс-тематику
Яна Кирей-Ситникова: Введение в интерсекс-тематику
Yana Sitnikova
Use of tablets among Secondary School Children
Use of tablets among Secondary School Children
jyoti bhabal
Gerard Hunter Curriculum Vitae
Gerard Hunter Curriculum Vitae
gerardhunter
Proyecto "Creando y Compartiendo Mi Aprendizaje"
Malfredo Mamani Mayorga
Foto's van de maand Niek Ravensbergen 2007 - 2016
Foto's van de maand Niek Ravensbergen 2007 - 2016
Museum Bronbeek
Ejercicios de word
ccp adultos
Medula cerebro
DuncanSandre
Brightsandz_Profile (1)
Brightsandz_Profile (1)
Manas Ganguly
M&A Aktivitäten im Bereich Internet of things
Dr. Karl-Michael Popp
Modelo para un Plan de Comunicación Interna
Manuel Cuadrado Basas (Internal Communication)
Kansas University’s Applied Portfolio Management Program
Kansas University’s Applied Portfolio Management Program
Kent McCarthy
Paulo freire
UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
How to prevent heart disease and diabetes
How to prevent heart disease and diabetes
EsserHealth
Peroxides & Photovoltaic
Peroxides & Photovoltaic
Mohamed Adam K
נושאי הלפיד- כלי מנהיגות מיהודים ששינו את עולמנו
נושאי הלפיד- כלי מנהיגות מיהודים ששינו את עולמנו
מאיר אטיאס- המרכז מנהיגות מבפנים
Programa dos cursos online
Kojji Narimatsu
enabled.in
enabled.in
Dr V. JANAKI
Semana santa
lorechao
Hipercom basket negative promo index report Hungary 2016.november
Hipercom basket negative promo index report Hungary 2016.november
HIPERCOM
BrandBook-DeduzirMe
BrandBook-DeduzirMe
Fabiano Pessanha CFP®
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
יהושע גלעד
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
יהושע גלעד
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2013 .
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2013 .
gilaady10
מיתוג אישי לשכירים
מיתוג אישי לשכירים
דרור הדדי
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
Efi Landau

More Related Content

Viewers also liked (16)

Foto's van de maand Niek Ravensbergen 2007 - 2016
Foto's van de maand Niek Ravensbergen 2007 - 2016
Museum Bronbeek
Ejercicios de word
ccp adultos
Medula cerebro
DuncanSandre
Brightsandz_Profile (1)
Brightsandz_Profile (1)
Manas Ganguly
M&A Aktivitäten im Bereich Internet of things
Dr. Karl-Michael Popp
Modelo para un Plan de Comunicación Interna
Manuel Cuadrado Basas (Internal Communication)
Kansas University’s Applied Portfolio Management Program
Kansas University’s Applied Portfolio Management Program
Kent McCarthy
Paulo freire
UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
How to prevent heart disease and diabetes
How to prevent heart disease and diabetes
EsserHealth
Peroxides & Photovoltaic
Peroxides & Photovoltaic
Mohamed Adam K
נושאי הלפיד- כלי מנהיגות מיהודים ששינו את עולמנו
נושאי הלפיד- כלי מנהיגות מיהודים ששינו את עולמנו
מאיר אטיאס- המרכז מנהיגות מבפנים
Programa dos cursos online
Kojji Narimatsu
enabled.in
enabled.in
Dr V. JANAKI
Semana santa
lorechao
Hipercom basket negative promo index report Hungary 2016.november
Hipercom basket negative promo index report Hungary 2016.november
HIPERCOM
BrandBook-DeduzirMe
BrandBook-DeduzirMe
Fabiano Pessanha CFP®
Foto's van de maand Niek Ravensbergen 2007 - 2016
Foto's van de maand Niek Ravensbergen 2007 - 2016
Museum Bronbeek
Ejercicios de word
ccp adultos
Medula cerebro
DuncanSandre
M&A Aktivitäten im Bereich Internet of things
Dr. Karl-Michael Popp
Modelo para un Plan de Comunicación Interna
Manuel Cuadrado Basas (Internal Communication)
Kansas University’s Applied Portfolio Management Program
Kansas University’s Applied Portfolio Management Program
Kent McCarthy
How to prevent heart disease and diabetes
How to prevent heart disease and diabetes
EsserHealth
Programa dos cursos online
Kojji Narimatsu
Semana santa
lorechao
Hipercom basket negative promo index report Hungary 2016.november
Hipercom basket negative promo index report Hungary 2016.november
HIPERCOM

Similar to כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים (20)

מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
יהושע גלעד
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
יהושע גלעד
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2013 .
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2013 .
gilaady10
מיתוג אישי לשכירים
מיתוג אישי לשכירים
דרור הדדי
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
Efi Landau
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
niritp7
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
niritp7
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
יהושע גלעד
עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, ש...
עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, ש...
Ayeka
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
יהושע גלעד
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
Arina Ballas
כוחן של שאלות
כוחן של שאלות
Ayeka
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
יהושע גלעד
מצגת תרבות - המלין מדיה
מצגת תרבות - המלין מדיה
Michael Melamedov
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
יהושע גלעד
CBT_Vision_Board.pptx (1).Lea_Peretz_OD_
CBT_Vision_Board.pptx (1).Lea_Peretz_OD_
leayel91
מיתוג אישי לעסקים קטנים - דרור הדדי
מיתוג אישי לעסקים קטנים - דרור הדדי
דרור הדדי
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
יהושע גלעד
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
יהושע גלעד
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
מנהיגות בניהול חניכת עובדים להצלחתם. פיתוח מחויבות ומוטיבציה.
יהושע גלעד
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2013 .
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2013 .
gilaady10
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
ראיון אפי לנדאו בסטטוס פברואר 12
Efi Landau
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
קבוצת מנהלים להתפתחות אישית דצמבר 2011
niritp7
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
הזמנה לקבוצת מנהלים דצמבר 2011
niritp7
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
מצגת פיתוח מנהיגו נשים והעצמתן 2014.
יהושע גלעד
עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, ש...
עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, ש...
Ayeka
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
יהושע גלעד
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
Arina Ballas
כוחן של שאלות
כוחן של שאלות
Ayeka
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
בית ספר פיתוח אקלים צוות 2014 אוגוסט ימי הערכות fish
יהושע גלעד
מצגת תרבות - המלין מדיה
מצגת תרבות - המלין מדיה
Michael Melamedov
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
מצגת מיזם יצירת נבחרת מנהלים מובילים בחברה העצמת שדרת הניהול. -גלעד 2013
יהושע גלעד
CBT_Vision_Board.pptx (1).Lea_Peretz_OD_
CBT_Vision_Board.pptx (1).Lea_Peretz_OD_
leayel91
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
מצגת- מחנך מגיב מחנך מוביל בבית הספר פיתוח מנהיגות
יהושע גלעד
Ad

כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים

  • 2. ‫להנהיג‬ ‫שלכם‬ ‫בנכונות‬ ‫אלא‬ ‫בגורל‬ ‫תלויה‬ ‫אינה‬ ‫הצלחתכם‬ ‫חייכם‬ ‫את‬"‫אטיאס‬ ‫מאיר‬,‫זה‬ ‫את‬ ‫עושים‬ ‫כיצד‬? ‫מבצעים‬ ‫שאתם‬ ‫תפקיד‬ ‫בכל‬ ‫שלכם‬ ‫המנהיגות‬ ‫יכולות‬ ‫פיתוח‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫בארגון‬! ‫כגון‬ ‫שלכם‬ ‫האמיתיות‬ ‫היכולות‬ ‫בעזרת‬ ‫לפעול‬ ‫זה‬ ‫מנהיגות‬:‫הערכים‬, ‫והחוזקות‬ ‫הכישרונות‬. ‫מנהיג‬ ‫להיות‬ ‫יכול‬ ‫אחד‬ ‫כל‬,‫או‬ ‫זה‬ ‫בתפקיד‬ ‫תלויה‬ ‫איננה‬ ‫זו‬ ‫מנהיגות‬ ‫להוביל‬ ‫שלכם‬ ‫ברצון‬ ‫אלא‬ ‫האחר‬! ‫היכולות‬ ‫של‬ ‫עצמי‬ ‫מימוש‬ ‫למקסימום‬ ‫להגיע‬ ‫הדרך‬ ‫היא‬ ‫מנהיגות‬ ‫ותפקיד‬ ‫ובכל‬ ‫סיטואציה‬ ‫בכל‬ ‫שלכם‬! ‫התפקיד‬ ‫במסגרת‬ ‫עובדים‬ ‫או‬ ‫תפקידכם‬ ‫את‬ ‫מנהיגים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
  • 4. ‫שלכם‬ ‫הפנימיות‬ ‫ליכולות‬ ‫מנהיגות‬ ‫בין‬ ‫הקשר‬ ‫מה‬? ‫עמוק‬ ‫פנימי‬ ‫בחיבור‬ ‫מתחילה‬ ‫אמיתית‬ ‫מנהיגות‬, ‫עצום‬ ‫פנימי‬ ‫כוח‬ ‫לכם‬ ‫נותן‬ ‫זה‬ ‫חיבור‬,‫רוגע‬,‫שלמות‬! ‫ענק‬ ‫הוא‬ ‫רגיל‬ ‫לכם‬ ‫שמרגיש‬ ‫הזה‬ ‫העצמי‬ ‫החיבור‬, ‫נמצאים‬ ‫שאתם‬ ‫מקום‬ ‫בכל‬ ‫שנוצרות‬ ‫לאנרגיות‬ ‫לב‬ ‫שימו‬ ‫רק‬ ‫בו‬ ‫להתבונן‬ ‫כדי‬ ‫בו‬,‫שם‬ ‫האווירה‬ ‫את‬ ‫משנות‬ ‫שלכם‬ ‫האנרגיות‬ ‫כיצד‬ ‫הרגישו‬.. ‫לעבודתכם‬ ‫שלכם‬ ‫הפנימיות‬ ‫היכולות‬ ‫את‬ ‫מביאים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬? ‫התפקיד‬ ‫במסגרת‬ ‫עובדים‬ ‫או‬ ‫תפקידכם‬ ‫את‬ ‫מנהיגים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
  • 6. ‫המנכ‬ ‫רק‬ ‫האם‬"‫הארגון‬ ‫את‬ ‫שמנהיג‬ ‫זה‬ ‫הוא‬ ‫ל‬? ‫ביותר‬ ‫הגבוה‬ ‫לתפקיד‬ ‫להגיע‬ ‫היא‬ ‫המנהלים‬ ‫של‬ ‫השאיפה‬ ‫כלל‬ ‫בדרך‬, ‫מנכ‬ ‫רק‬ ‫שיש‬ ‫מכיוון‬ ‫לשם‬ ‫מגיעים‬ ‫לא‬ ‫המנהלים‬ ‫רוב‬"‫וירידה‬ ‫לאכזבה‬ ‫להם‬ ‫גורם‬ ‫וזה‬ ‫אחד‬ ‫ל‬ ‫המוטיבציה‬. ‫מיליון‬ ‫עוד‬ ‫לכם‬ ‫יש‬ ‫שאז‬ ‫מכיוון‬ ‫להוביל‬ ‫לכם‬ ‫מאפשר‬ ‫תמיד‬ ‫לא‬ ‫בכיר‬ ‫הכי‬ ‫בתפקיד‬ ‫להיות‬ ‫סיכונים‬ ‫לקחת‬ ‫אפשרויות‬ ‫ופחות‬ ‫בהם‬ ‫לטפל‬ ‫אחרות‬ ‫מטלות‬. ‫מהמנכ‬ ‫יותר‬ ‫אפילו‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫להנהיג‬ ‫שאפשר‬ ‫מבינים‬ ‫לא‬ ‫מנהלים‬"‫תפקידים‬ ‫דרך‬ ‫גם‬ ‫ל‬ ‫אחרים‬. ‫בחוזקות‬ ‫שימוש‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫מתאפשרת‬ ‫הזאת‬ ‫המנהיגות‬,‫לרתום‬ ‫שלכם‬ ‫וביכולת‬ ‫בכישרונות‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫לפתח‬ ‫כדי‬ ‫שלכם‬ ‫לאתגר‬ ‫ועובדים‬ ‫אחרים‬ ‫מנהלים‬! ‫להתפתחות‬ ‫האמיתית‬ ‫הדרך‬ ‫זאת‬,‫בארגון‬ ‫יותר‬ ‫בכירים‬ ‫תפקידים‬ ‫וקבלת‬ ‫עצמית‬ ‫הגשמה‬! ‫תפקידכם‬ ‫ממסגרת‬ ‫ארגונכם‬ ‫את‬ ‫להוביל‬ ‫יכולים‬ ‫אתם‬ ‫כיצד‬? ‫התפקיד‬ ‫במסגרת‬ ‫עובדים‬ ‫או‬ ‫תפקידכם‬ ‫את‬ ‫מנהיגים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
  • 8. ‫מנהיג‬ ‫גם‬ ‫להיות‬ ‫צריך‬ ‫מנהל‬ ‫האם‬? ‫הדרך‬ ‫שזו‬ ‫כאילו‬ ‫להתנהל‬ ‫לדברים‬ ‫לגרום‬ ‫כדי‬ ‫הכול‬ ‫את‬ ‫לנהל‬ ‫תמיד‬ ‫יודעים‬ ‫כמנהלים‬ ‫אתם‬ ‫היחידה‬. ‫מבפנים‬ ‫להנהיג‬ ‫שהיא‬ ‫נוספת‬ ‫דרך‬ ‫יש‬,‫אמונה‬ ‫בגלל‬ ‫אחריכם‬ ‫ללכת‬ ‫לאנשים‬ ‫לגרום‬ ‫דרך‬ ‫זאת‬ ‫מנהלים‬ ‫שאתם‬ ‫מכיוון‬ ‫שלכם‬ ‫ההוראות‬ ‫אחרי‬ ‫רק‬ ‫ולא‬ ‫מייצגים‬ ‫שאתם‬ ‫בדרך‬! ‫למה‬ ‫יצטרף‬ ‫הוא‬ ‫אז‬ ‫נשמעת‬ ‫ושדעתו‬ ‫מההחלטה‬ ‫חלק‬ ‫להרגיש‬ ‫לעובד‬ ‫נותנים‬ ‫אתם‬ ‫כאשר‬ ‫יעשה‬ ‫הוא‬ ‫ואפילו‬ ‫מההתחלה‬ ‫רצה‬ ‫שהוא‬ ‫מה‬ ‫בדיוק‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫אם‬ ‫גם‬ ‫ממנו‬ ‫מבקשים‬ ‫שאתם‬ ‫את‬‫מחויבות‬ ‫הרבה‬ ‫ועם‬ ‫בשמחה‬ ‫זה‬! ‫החזון‬ ‫בגלל‬ ‫אחריכם‬ ‫ילכו‬ ‫שלכם‬ ‫העובדים‬,‫אצלם‬ ‫תיצרו‬ ‫שאתם‬ ‫משותפת‬ ‫ואמונה‬ ‫התובנות‬ ‫בונוסים‬ ‫או‬ ‫תשלום‬ ‫לקבל‬ ‫כדי‬ ‫ולא‬ ‫בפרויקט‬ ‫או‬ ‫במוצר‬. ‫והם‬ ‫מוכשרים‬ ‫שהם‬ ‫אמונה‬ ‫סביבכם‬ ‫לאנשים‬ ‫לתת‬ ‫היא‬ ‫אמתיים‬ ‫כמנהיגים‬ ‫שלכם‬ ‫הגדולה‬ ‫תחרות‬ ‫או‬ ‫אגו‬ ‫בלי‬ ‫להוביל‬ ‫יכולים‬! ‫בלבד‬ ‫כמנהלים‬ ‫עובדים‬ ‫או‬ ‫שלכם‬ ‫המנהיגות‬ ‫ביכולות‬ ‫משתמשים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬? ‫להוביל‬ ‫שלכם‬ ‫לעובדים‬ ‫נותנים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
  • 10. ‫לכם‬ ‫הנכון‬ ‫העבודה‬ ‫מקום‬ ‫מהו‬? ‫מה‬ ‫את‬ ‫עושים‬ ‫לרוב‬ ‫אתם‬ ‫לעבוד‬ ‫היכן‬ ‫בוחרים‬ ‫כמנהלים‬ ‫אתם‬ ‫כאשר‬"‫שנכון‬"‫כלומר‬ ‫למצוא‬/‫צמודה‬ ‫מכונית‬ ‫עם‬ ‫בכירה‬ ‫שיותר‬ ‫כמה‬ ‫ניהול‬ ‫בעמדת‬ ‫עבודה‬ ‫למקום‬ ‫לעבור‬ ‫טובים‬ ‫ותנאים‬(‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫הרבה‬ ‫עם‬.) ‫התנאים‬ ‫כל‬ ‫עם‬ ‫הזאת‬ ‫העבודה‬ ‫לעיתים‬ ‫אבל‬ ‫מושלם‬ ‫ממש‬ ‫להיות‬ ‫יכול‬ ‫זה‬ ‫לפעמים‬ ‫שרציתם‬ ‫התפקיד‬ ‫בדיוק‬ ‫לא‬ ‫היא‬. ‫מהעבודה‬ ‫ולהתלהב‬ ‫להנהיג‬ ‫לכם‬ ‫יגרמו‬ ‫אשר‬ ‫המאפיינים‬ ‫את‬ ‫הזה‬ ‫בתפקיד‬ ‫אין‬. ‫אתכם‬ ‫שמלהיבה‬ ‫עבודה‬ ‫למצוא‬ ‫צריכים‬ ‫אתם‬ ‫עבודתכם‬ ‫ממקום‬ ‫תיהנו‬ ‫שבאמת‬ ‫כדי‬ ‫שלכם‬ ‫המיוחדות‬ ‫היכולות‬ ‫את‬ ‫ושתהלום‬! ‫שם‬ ‫שאתם‬ ‫דקה‬ ‫מכל‬ ‫ותיהנו‬ ‫בעיניים‬ ‫ברק‬ ‫עם‬ ‫יום‬ ‫בכל‬ ‫לעבודה‬ ‫תגיעו‬ ‫כך‬, ‫לפנסיה‬ ‫לחכות‬ ‫בשביל‬ ‫מידי‬ ‫קצרים‬ ‫החיים‬!
  • 12. ‫בעבודתכם‬ ‫שלכם‬ ‫האושר‬ ‫את‬ ‫מסרסים‬ ‫ותשוקה‬ ‫אגו‬ ‫אם‬? ‫מאלוקים‬ ‫ביקש‬ ‫אדם‬" :‫בבקשה‬ ‫אלוקים‬...‫אושר‬ ‫רוצה‬ ‫אני‬." ‫אלוקים‬ ‫לו‬ ‫אמר‬:‫ה‬ ‫את‬ ‫תוריד‬ ‫כל‬ ‫קודם‬"‫אני‬( "‫האגו‬ ‫שזה‬),‫אח‬"‫ה‬ ‫את‬ ‫תוריד‬ ‫כ‬"‫רוצה‬( "‫שזו‬ ‫התשוקה‬)‫לבדו‬ ‫האושר‬ ‫עם‬ ‫ותישאר‬!!! ‫אתכם‬ ‫להוביל‬ ‫שלכם‬ ‫לאגו‬ ‫נותנים‬ ‫אתם‬ ‫כלל‬ ‫בדרך‬,‫מופסדים‬ ‫לצאת‬ ‫רוצים‬ ‫לא‬ ‫אתם‬,‫בחלק‬ ‫מאבקים‬ ‫של‬ ‫למקומות‬ ‫להיכנס‬ ‫לכם‬ ‫גורם‬ ‫מהמקרים‬ ‫גדול‬,‫כבוד‬ ‫ומשחקי‬,‫חזק‬ ‫יותר‬ ‫מי‬! ‫שלכם‬ ‫התשוקות‬ ‫את‬ ‫יש‬ ‫לכך‬ ‫בנוסף‬,‫דברים‬ ‫של‬ ‫למגוון‬ ‫תשוקות‬ ‫בעלי‬ ‫אדם‬ ‫כבני‬ ‫אתם‬ ‫בעבודתכם‬-‫תפקידים‬,‫תארים‬,‫הכנסה‬,‫ומעמד‬ ‫כוח‬ ‫שיותר‬ ‫כמה‬ ‫לצבור‬,‫מוצלחים‬ ‫אתם‬ ‫ככה‬ ‫יותר‬! ‫בעבודה‬ ‫הלחץ‬ ‫מרוב‬ ‫בלילה‬ ‫לישון‬ ‫יכולים‬ ‫לא‬ ‫אתם‬ ‫אם‬ ‫משנה‬ ‫לא‬ ‫בכלל‬ ‫זה‬,‫הכוחות‬ ‫מאבקי‬ ‫האגו‬ ‫ומשחקי‬. ‫ומושלם‬ ‫בסדר‬ ‫הכול‬ ‫חוץ‬ ‫כלפי‬! ‫שלכם‬ ‫בידיים‬ ‫הכדור‬,‫בכם‬ ‫לשלוט‬ ‫שלכם‬ ‫ולתשוקות‬ ‫לאגו‬ ‫לתת‬ ‫או‬ ‫מאושרים‬ ‫להיות‬ ‫האם‬?
  • 14. ‫שלכם‬ ‫ביכולות‬ ‫מאמינים‬ ‫באמת‬ ‫אתם‬ ‫האם‬? ‫שאתם‬ ‫חושבים‬ ‫שאתם‬ ‫ממה‬ ‫יותר‬ ‫גדולים‬ ‫אתגרים‬ ‫לקחת‬ ‫זה‬ ‫מבפנים‬ ‫מנהיגות‬ ‫מושלמת‬ ‫בצורה‬ ‫לבצע‬ ‫מסוגלים‬! ‫שלכם‬ ‫ביכולות‬ ‫באמת‬ ‫מאמינים‬ ‫לא‬ ‫אתם‬ ‫כלל‬ ‫בדרך‬/‫בכם‬ ‫מאמינים‬ ‫לא‬ ‫אחרים‬ ‫בהם‬ ‫להצליח‬ ‫יכולים‬ ‫בטוח‬ ‫שאתם‬ ‫אתגרים‬ ‫לבחור‬ ‫לכם‬ ‫גורם‬ ‫וזה‬, ‫גאווה‬ ‫של‬ ‫תחושה‬ ‫יש‬ ‫כזה‬ ‫גדול‬ ‫אתגר‬ ‫להגשים‬ ‫מצליחים‬ ‫אתם‬ ‫כאשר‬ ‫אבל‬, ‫ומשמעותיים‬ ‫גדולים‬ ‫אתגרים‬ ‫לקחת‬ ‫הרצון‬ ‫את‬ ‫לכם‬ ‫ייתן‬ ‫אתגר‬ ‫הגשמת‬ ‫שלכם‬ ‫להתפתחות‬ ‫שיגרמו‬. ‫וגדול‬ ‫חדש‬ ‫אתגר‬ ‫לעצמכם‬ ‫להציב‬ ‫שלכם‬ ‫וביכולות‬ ‫בעצמכם‬ ‫והאמין‬ ‫הזמן‬ ‫זה‬! ‫עצמכם‬ ‫על‬ ‫לוקחים‬ ‫שאתם‬ ‫הבא‬ ‫הגדול‬ ‫האתגר‬ ‫מה‬? ‫התפקיד‬ ‫במסגרת‬ ‫עובדים‬ ‫או‬ ‫תפקידכם‬ ‫את‬ ‫מנהיגים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
  • 16. ‫כיצד‬‫בעבודה‬ ‫שלכם‬ ‫האגרסיות‬ ‫עם‬ ‫מתמודדים‬ ‫אתם‬? ‫כל‬‫אגרסיות‬ ‫צובר‬ ‫אדם‬ ‫בן‬,‫לא‬ ‫ולכן‬ ‫פנימה‬ ‫מסתכלים‬ ‫לא‬ ‫חלקכם‬ ‫מתפוצצות‬ ‫שהן‬ ‫עד‬ ‫בפנים‬ ‫שמצטברות‬ ‫האגרסיות‬ ‫את‬ ‫מזהים‬ ‫החוצה‬,‫התפרצות‬ ‫של‬ ‫למצב‬ ‫הגעתם‬ ‫כיצד‬ ‫מושג‬ ‫לכם‬ ‫ואין‬? ‫מנהלים‬ ‫מול‬ ‫להיות‬ ‫יכולה‬ ‫האגרסיות‬ ‫של‬ ‫ההתפרצות‬ ‫אחרים‬/‫שלכם‬ ‫העובדים‬/‫לקוחות‬. ‫אגרסיות‬ ‫לכם‬ ‫עולות‬ ‫מתי‬ ‫להרגיש‬ ‫זה‬ ‫מבפנים‬ ‫מנהיגות‬,‫ממה‬ ‫להבין‬ ‫הנכונים‬ ‫במקומות‬ ‫אותן‬ ‫ולפרק‬ ‫ואז‬ ‫נוצרו‬ ‫הן‬! ‫אישית‬ ‫שיחה‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫להיות‬ ‫יכול‬ ‫האגרסיות‬ ‫פירוק‬/‫כדי‬ ‫מחלקתית‬ ‫דברים‬ ‫ללבן‬,‫אחר‬ ‫דבר‬ ‫כל‬ ‫או‬ ‫קבוצתית‬ ‫או‬ ‫אישית‬ ‫ספורט‬ ‫פעילות‬ ‫סביבכם‬ ‫האנשים‬ ‫ואת‬ ‫אתכם‬ ‫שמרגיע‬. ‫בעבודה‬ ‫שלכם‬ ‫האגרסיות‬ ‫את‬ ‫ומפרקים‬ ‫מזהים‬ ‫אתם‬ ‫כיצד‬? ‫האם‬‫התפקיד‬ ‫במסגרת‬ ‫עובדים‬ ‫או‬ ‫תפקידכם‬ ‫את‬ ‫מנהיגים‬ ‫אתם‬?
  • 18. ‫כמנהלים‬ ‫לעבודתכם‬ ‫שלכם‬ ‫הערכים‬ ‫בין‬ ‫הקשר‬ ‫מה‬? ‫הבסיס‬‫מאפיינים‬ ‫אשר‬ ‫הערכים‬ ‫על‬ ‫מושתתת‬ ‫שלכם‬ ‫המנהיגות‬ ‫של‬ ‫אדם‬ ‫כבני‬ ‫אתכם‬. ‫חוויות‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫נבנו‬ ‫אלו‬ ‫ערכים‬,‫אצלכם‬ ‫התפתחו‬ ‫אשר‬ ‫ודעות‬ ‫אמונות‬ ‫חייכם‬ ‫במהלך‬. ‫מתאים‬ ‫הזה‬ ‫התפקיד‬ ‫האם‬ ‫לראות‬ ‫עליכם‬ ‫תפקיד‬ ‫או‬ ‫עבודה‬ ‫בכל‬ ‫לכן‬ ‫ביטוי‬ ‫לידי‬ ‫הללו‬ ‫הערכים‬ ‫את‬ ‫להביא‬ ‫ניתן‬ ‫וכיצד‬ ‫שלכם‬ ‫לערכים‬. ‫שאלה‬ ‫לכל‬ ‫זמין‬ ‫אני‬/‫שלכם‬ ‫הארה‬. ‫התפקיד‬ ‫במסגרת‬ ‫עובדים‬ ‫או‬ ‫תפקידכם‬ ‫את‬ ‫מנהיגים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
  • 20. ‫מה‬‫כמנהלים‬ ‫לעבודתכם‬ ‫כישרונות‬ ‫בין‬ ‫הקשר‬? ‫חלק‬‫בכישרונות‬ ‫השימוש‬ ‫זה‬ ‫מנהיגות‬ ‫של‬ ‫מהמאפיינים‬. ‫מחדש‬ ‫פעם‬ ‫כל‬ ‫ובהתלהבות‬ ‫מושלמת‬ ‫בצורה‬ ‫פעולה‬ ‫אותה‬ ‫את‬ ‫לעשות‬ ‫זה‬ ‫כישרונות‬. ‫בו‬ ‫עובדים‬ ‫שאתם‬ ‫למקצוע‬ ‫קשור‬ ‫לא‬ ‫שלכם‬ ‫שהכישרון‬ ‫יגיד‬ ‫מכם‬ ‫גדול‬ ‫חלק‬.‫בנקודה‬ ‫את‬ ‫להכניס‬ ‫הדרך‬ ‫את‬ ‫שתמצאו‬ ‫בכך‬ ‫שלכם‬ ‫האמתית‬ ‫המנהיגות‬ ‫יכולת‬ ‫מגיעה‬ ‫הזאת‬ ‫או‬ ‫מהתפקיד‬ ‫כחלק‬ ‫להיות‬ ‫יכול‬ ‫זה‬ ‫יצירתית‬ ‫בצורה‬ ‫לעבודתכם‬ ‫שלכם‬ ‫הכישרון‬ ‫ייעודיים‬ ‫בפרויקטים‬.‫צילום‬ ‫זה‬ ‫שלו‬ ‫שהכישרון‬ ‫מנהל‬ ‫לדוגמה‬,‫תחרות‬ ‫יערוך‬ ‫הוא‬ ‫שצלמו‬ ‫נבחרות‬ ‫תמונות‬ ‫תולה‬ ‫מכן‬ ‫ולאחר‬ ‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫עובדים‬ ‫של‬ ‫צילומים‬ ‫העובדים‬. ‫יום‬ ‫באופן‬ ‫שלכם‬ ‫בכישרונות‬ ‫יותר‬ ‫שתשתמשו‬ ‫ככול‬‫יומי‬,‫אתם‬‫הנאה‬ ‫יותר‬ ‫תרגישו‬ ‫בעבודתכם‬ ‫עצמי‬ ‫ומימוש‬. ‫כמנהלים‬ ‫לעבודתכם‬ ‫שלכם‬ ‫הכישרונות‬ ‫את‬ ‫להכניס‬ ‫יכולים‬ ‫אתם‬ ‫כיצד‬? ‫התפקיד‬ ‫במסגרת‬ ‫עובדים‬ ‫או‬ ‫תפקידכם‬ ‫את‬ ‫מנהיגים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬?
  • 22. ‫כיצד‬‫הזמן‬ ‫כל‬ ‫חדשות‬ ‫אפשרויות‬ ‫לעצמכם‬ ‫ליצור‬ ‫יכולים‬ ‫אתם‬? ‫פתיחות‬–‫זקוקים‬ ‫אתם‬ ‫חדשות‬ ‫לאפשרויות‬ ‫להגיע‬ ‫כדי‬‫של‬ ‫בראיה‬ ‫לפתיחות‬‫חדשים‬ ‫דברים‬. ‫בעבר‬ ‫הכרתם‬ ‫שלא‬ ‫חדשים‬ ‫דברים‬ ‫לחוות‬ ‫או‬ ‫להכיר‬ ‫פתיחות‬,‫דברים‬‫מהדברים‬ ‫שונים‬ ‫שהם‬ ‫אליהם‬ ‫רגילים‬ ‫שאתם‬. ‫אמונה‬‫עצמית‬-‫הערכים‬ ‫מערכת‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫עובדים‬ ‫ואתם‬ ‫בעצמכם‬ ‫מאמינים‬ ‫באמת‬ ‫אתם‬ ‫כאשר‬ ‫שלכם‬ ‫והכישרונות‬ ‫בחוזקות‬ ‫ומשתמשים‬ ‫שלכם‬.‫אמונה‬‫בעזרת‬ ‫שאתם‬ ‫לדעת‬ ‫זה‬ ‫עצמית‬ ‫מכשול‬ ‫בכל‬ ‫תעמדו‬ ‫שלכם‬ ‫החוזקות‬. ‫אפשרויות‬-‫למקומות‬ ‫קדימה‬ ‫אתכם‬ ‫לוקחות‬‫חדשים‬.‫הן‬‫מעבר‬ ‫להתפתח‬ ‫אפשרות‬ ‫לכם‬ ‫נותנות‬ ‫בו‬ ‫נמצאים‬ ‫שאתם‬ ‫למקום‬‫עכשיו‬.‫כאשר‬‫בעצמכם‬ ‫מאמינים‬ ‫אתם‬,‫שלכם‬ ‫ביכולות‬+‫פתוחים‬ ‫חדשים‬ ‫דברים‬ ‫ולבחון‬ ‫לנסות‬,‫מתגלות‬ ‫פתאום‬‫לפניכם‬‫שלא‬ ‫התחומים‬ ‫בכל‬ ‫חדשות‬ ‫אפשרויות‬ ‫לפני‬ ‫אותן‬ ‫לראות‬ ‫היכולת‬ ‫את‬ ‫לכם‬ ‫היה‬‫זה‬. ‫כל‬‫בכם‬ ‫נמצאים‬ ‫לשינוי‬ ‫הכלים‬,‫לכך‬ ‫פתוחים‬ ‫להיות‬ ‫צריכים‬ ‫רק‬ ‫אתם‬!
  • 24. ‫האם‬‫שלכם‬ ‫העובדים‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫לאהוב‬ ‫מסוגלים‬ ‫כמנהלים‬ ‫אתם‬? ‫חלק‬‫אתכם‬ ‫מעצבנים‬ ‫ואפילו‬ ‫שלכם‬ ‫בתלם‬ ‫הולכים‬ ‫לא‬ ‫פעמים‬ ‫מהעובדים‬! ‫לאהוב‬ ‫ניתן‬ ‫כיצד‬ ‫אז‬‫כאלה‬ ‫עובדים‬? ‫הרגישו‬ ‫יעקוב‬ ‫של‬ ‫שהבנים‬ ‫מה‬ ‫בדיוק‬ ‫זה‬,‫בניו‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫לאהוב‬ ‫יכול‬ ‫לא‬ ‫יעקב‬ ‫שאביהם‬ ‫האמינו‬ ‫הם‬ ‫אחיו‬ ‫פני‬ ‫על‬ ‫ליוסף‬ ‫העדפתו‬ ‫את‬ ‫עת‬ ‫בכל‬ ‫הבליט‬ ‫הוא‬ ‫לכך‬ ‫בנוסף‬"‫ל‬ ֵ‫א‬ ָ‫ר‬ ְ‫ִש‬‫י‬ְ‫ו‬,‫ת‬ ֶ‫א‬ ‫ב‬ ַ‫ה‬ ָ‫א‬-‫ָל‬‫כ‬ ִ‫מ‬ ‫ף‬ ֵ‫יֹוס‬- ‫ן‬ ֶ‫ב‬ ‫י‬ִ‫כ‬ ‫ָיו‬‫נ‬ ָ‫ב‬-‫הּוא‬ ‫ים‬ִ‫נ‬ ֻ‫ק‬ ְ‫ז‬,‫לֹו‬;‫לֹו‬ ‫ה‬ ָ‫ש‬ ָ‫ְע‬‫ו‬,‫ֶת‬‫נ‬ֹ‫ת‬ְ‫כ‬‫ים‬ ִ‫ס‬ַ‫פ‬.‫יו‬ ָ‫ח‬ ֶ‫א‬ ‫אּו‬ ְ‫ר‬ִ‫ַי‬‫ו‬,‫י‬ִ‫כ‬-‫ָל‬‫כ‬ ִ‫מ‬ ‫ם‬ ֶ‫יה‬ ִ‫ב‬ֲ‫א‬ ‫ב‬ ַ‫ה‬ ָ‫א‬ ‫תֹו‬ֹ‫א‬-‫יו‬ ָ‫ח‬ ֶ‫א‬ ‫אּו‬ְ‫נ‬ ְ‫ש‬ִ‫ַי‬‫ו‬,‫תֹו‬ֹ‫א‬". ‫מודעות‬ ‫חוסר‬ ‫מתוך‬ ‫או‬ ‫במכוון‬ ‫בבניו‬ ‫מתגרה‬ ‫הוא‬ ‫כאילו‬ ‫מהצד‬ ‫נראה‬ ‫זה‬.‫במיוחד‬ ‫ניכר‬ ‫הדבר‬, ‫הפסים‬ ‫כתונת‬ ‫את‬ ‫ליוסף‬ ‫מעניק‬ ‫הוא‬ ‫כאשר‬.‫ביוסף‬ ‫להתנקם‬ ‫האחים‬ ‫את‬ ‫הוביל‬ ‫אשר‬ ‫דבר‬. ‫מהחיים‬ ‫דוגמה‬-‫שמנתה‬ ‫בסדנה‬ ‫הייתי‬30‫אנשים‬.‫לדבר‬ ‫תורי‬ ‫הגיע‬ ‫כאשר‬ ‫במעגל‬ ‫מסוים‬ ‫בשלב‬ ‫אותם‬ ‫אוהב‬ ‫שאני‬ ‫להם‬ ‫ואמרתי‬ ‫מהסובבים‬ ‫אחד‬ ‫לכל‬ ‫בעיניים‬ ‫הבטתי‬!‫המנהל‬ ‫הסדנה‬ ‫לאחר‬ ‫בצוות‬ ‫טובים‬ ‫הפחות‬ ‫את‬ ‫גם‬ ‫אוהב‬ ‫שאני‬ ‫להיות‬ ‫יכול‬ ‫שלא‬ ‫ואמר‬ ‫אלי‬ ‫ניגש‬ ‫שלי‬.‫לא‬ ‫שאני‬ ‫לו‬ ‫עניתי‬ ‫בהם‬ ‫אוהב‬ ‫שאני‬ ‫מה‬ ‫וזה‬ ‫שלהם‬ ‫החוזקות‬ ‫על‬ ‫אלא‬ ‫שלהם‬ ‫החולשות‬ ‫על‬ ‫מסתכל‬. ‫שלו‬ ‫המיוחדות‬ ‫החוזקות‬ ‫את‬ ‫יש‬ ‫אחד‬ ‫שבכל‬ ‫מכיוון‬! ‫ההשכל‬ ‫מוסר‬-‫יתפתח‬ ‫שהארגון‬ ‫כדי‬ ‫לכולם‬ ‫שווה‬ ‫והזדמנות‬ ‫שווה‬ ‫יחס‬ ‫לתת‬ ‫זה‬ ‫מנהל‬ ‫להיות‬ ‫הארגוני‬ ‫לחזון‬ ‫מחויבים‬ ‫יהיו‬ ‫וכולם‬.‫בו‬ ‫מתחרה‬ ‫ולא‬ ‫השני‬ ‫את‬ ‫משלים‬ ‫אחד‬ ‫ככה‬. ‫אחד‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫החוזקות‬ ‫את‬ ‫לראות‬ ‫זה‬ ‫מנהיגות‬,‫כולם‬ ‫בין‬ ‫ולחבר‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫להעריך‬!