3. В «модном приговоре», использована такая же идея. Передача построена по логике: - рассматривают образы конкретных людей, показывают, как неправильный образ может негативно влиять на жизнь, потом ищут, подходящий человеку, новый образ и реакцией окружающих показывают, что с новым образом и проблемы будет решать легче. Хороший пример передачи, с участием мужчин лежит в DropBox : Public -> Zaitsev -> Гармония образа - > Modniy prigovor . avi
4. В передаче «Гармония образа», я предлагаю перевернуть логику изложения, не героям искать подходящий образ, а под нужный образ (тему передачи) искать героя: - в начале, на примере героя показывать, какие стереотипы сейчас существуют, связанные с этим образом (например, офисный костюм не может приносить удовольствие) - в ходе передачи разрушаем этот стереотип. - ну и выводом говорим, что новый образ может изменить жизнь, показывая реакцию окружающих, реакцию самого человека на костюм.
5. Я сделал сценарий-пример передачи «Гармония образа», чтобы можно было наглядно представить, как это будет выглядеть Картинки взяты из «Модного приговора», но история главного героя ПОЛНОСТЬЮ изменена.
8. «Наш герой … уже 8 лет работает в крупной производственной компании на должности консультант-дизайнер, в организации введен строгий дресс-код» «Несколько лет мечтал о повышении, но так и не получил, а потом смирился, перестал проявлять любую инициативу …»
9. «В повседневной жизни не носит костюмы, они ему не нравятся … на работу ходит в однажды полюбившимся зашарпанном старом. Как он выглядит в офисе, его практически не интересует …»
10. ОБСУЖДЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ В СТУДИИ Рассказ о стереотипах, которые сейчас существуют по отношению к офисным костюмам, как это может помешать человеку
11. «Костюм мне никогда не доставлял большого удовольствия, но это дресс-код компании в которой я работаю и я его уважаю, я выгляжу опрятно и этого должно быть достаточно»
12. Жена: «Мне кажется из-за того, что он не верит в себя, свои силы, серые костюмы, которые он носит – мешают его карьерному росту и пр. Я считаю, что для него нужно отменить дресс-код»
13. Начальник: «У нашей компании строгая дисциплина, поэтому мы ввели форму – костюмы, что серьезно помогает в работе … многие это недооценивают, но никому в нашей компании не будет сделано исключение».
14. ПОДБОР НОВЫХ ОБРАЗОВ (съемки в магазине «Кутюрье») Показываем, что подбор образа напрямую связан с пониманием внутреннего мира человека, стилисты подбирают 2 образа
15. Стилист: «Что Вам нравится носить в повседневной жизни?»
16. Герой: «Я люблю порядок во всем и в то же время для меня важно сохранить свою индивидуальность….»
17. ОЦЕНКА НОВЫХ ОБРАЗОВ (уже в студии) Показываем, насколько человек может выглядеть по-другому
25. «Я никогда не думал, что костюм мне может приносить столько удовольствия. Я даже стал смотреть на мир по-другому. Теперь появилось желание выступить с инициативой на производстве»
26. «Я смотрю на мужа сейчас и вижу огонек в его глазах, который горел в нем раньше, я думаю, что теперь у него все получится …»
27. «Раньше я как-то не замечал Владимира, но теперь буду к нему прислушиваться …»
28. Помимо образа офисного работника, сразу пришли в голову такие темы передачи: «Образ главы семьи» - участников можно искать совместно с Vladmama.ru «Образ успешного предпринимателя» - участников можно выбирать на Drom . ru «Образ стильного выпускника» «Костюму в клубе не место» Мне кажется на сайте «Кутюрье» можно дать возможность предлагать свои темы передачи. Тот кто предлагает - становится участником, если его тему принимают.
