ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Подход: ЧЕЛОВЕКОЛОГИЯ
Вы знаете, кто я    Не обижайся!        Всё это бесполезно!
такой?...           Ты меня расстроил!   Всё равно ничего не
Я самый – самый!    Мы же свои люди!     получится!
Вы меня             Вы меня обидели!     Почему меня всегда
недостойны!         Давайте              игнорируют?
                    помиримся!
 Откуда у вас эта   Где у вас это         Почему вы меня не
информация?         написано?            проинформировали?
Где вы взяли эти    На каком             Кто за это отвечает?
данные?             основании вы это     Меня не устраивает
Я готов с вами      утверждаете?         такой ответ!
поспорить!          Ваши данные не       Держите меня в
Главное – истина!   соответствуют        курсе…
                    правилам!
АРТИСТ: Я, быть центром внимания и
         получить похвалу
СОЦИОЛОГ: МЫ, сохранить
позитивные отношения со всеми
УЧАСТНИК: Я и ОНИ: вовлекут или не
             вовлекут
ИНТЕЛЛЕКТУАЛ: Познать истину,
        решить задачу
ПРАГМАТИК: Поддержать порядок,
       проверить детали
КОНТРОЛЁР: контролировать власть
            влияние
КОНТРО
           ЛЁР     АРТИСТ



                           СОЦИОЛ
ПРАГМА
                             ОГ
  ТИК



    ИНТЕЛЛ        УЧАСТН
    ЕКТУАЛ          ИК
АРТИСТ       СОЦИОЛОГ    УЧАСТНИК

ШОУ          ДРУЖБА      ПОМОЩЬ



ИНТЕЛЛЕКТУАЛ ПРАГМАТИК   КОНТРОЛЁР

СЕМИНАР      ПРОВЕРКА    ИНФОРМИРОВА
                         НИЕ
• Каждый человек – книга, если
  знаешь, как её прочесть…
                       • У. Ченнинг

More Related Content

Similar to Человекология. Наталья Титова, Авторский Тренинг (20)

видеоурок №1
видеоурок №1видеоурок №1
видеоурок №1
sentaurea
Перша психологічна допомога внутрішнім переселенцям (презентація)
Перша психологічна допомога внутрішнім переселенцям (презентація)Перша психологічна допомога внутрішнім переселенцям (презентація)
Перша психологічна допомога внутрішнім переселенцям (презентація)
UNDP Ukraine
Критическое мышление , лекция 2, 2013 (Клейнер Игорь)
Критическое мышление , лекция 2, 2013 (Клейнер Игорь)Критическое мышление , лекция 2, 2013 (Клейнер Игорь)
Критическое мышление , лекция 2, 2013 (Клейнер Игорь)
Igor Kleiner
Технологии, которые убеждают
Технологии, которые убеждаютТехнологии, которые убеждают
Технологии, которые убеждают
Даниил Силантьев
Srednestatisytizeskii portret starsheclassnika
Srednestatisytizeskii portret starsheclassnikaSrednestatisytizeskii portret starsheclassnika
Srednestatisytizeskii portret starsheclassnika
Центр Развитие
Критическое мышления, лекция 4 часть 2
Критическое мышления, лекция 4 часть  2Критическое мышления, лекция 4 часть  2
Критическое мышления, лекция 4 часть 2
Igor Kleiner
Развитие интуиции
Развитие интуицииРазвитие интуиции
Развитие интуиции
Alena Starovoytova
Алан Уоллес – Что является убедительным свидетельством и для кого?
Алан Уоллес – Что является убедительным свидетельством и для кого?Алан Уоллес – Что является убедительным свидетельством и для кого?
Алан Уоллес – Что является убедительным свидетельством и для кого?
Lobsang Tenpa
Лысый или лохматый президент? Как воспитывать детей - 17 лекция - критическое...
Лысый или лохматый президент? Как воспитывать детей - 17 лекция - критическое...Лысый или лохматый президент? Как воспитывать детей - 17 лекция - критическое...
Лысый или лохматый президент? Как воспитывать детей - 17 лекция - критическое...
Igor Kleiner
презентация
презентацияпрезентация
презентация
Kaselita
Критическое мышление лекция 7
Критическое мышление лекция 7Критическое мышление лекция 7
Критическое мышление лекция 7
Igor Kleiner
Samoocenka webinar 1day
Samoocenka webinar 1daySamoocenka webinar 1day
Samoocenka webinar 1day
Yulya Burlakova
Empirizm1
Empirizm1Empirizm1
Empirizm1
Elizaveta Solomeina
Live 8 8_2013
Live 8 8_2013Live 8 8_2013
Live 8 8_2013
Alena Starovoytova
Альшанская Елена Волонтеры в учреждениях
Альшанская Елена Волонтеры в учрежденияхАльшанская Елена Волонтеры в учреждениях
Альшанская Елена Волонтеры в учреждениях
Ирина Ганжа
Розвиток успішної особистості засобами впровадження принципів сталого розвитку
Розвиток успішної особистості засобами впровадження принципів сталого розвиткуРозвиток успішної особистості засобами впровадження принципів сталого розвитку
Розвиток успішної особистості засобами впровадження принципів сталого розвитку
vell-com
10 способов мыслить позитивно!
10 способов мыслить позитивно!10 способов мыслить позитивно!
10 способов мыслить позитивно!
AIESEC Ukraine
видеоурок №1
видеоурок №1видеоурок №1
видеоурок №1
sentaurea
Перша психологічна допомога внутрішнім переселенцям (презентація)
Перша психологічна допомога внутрішнім переселенцям (презентація)Перша психологічна допомога внутрішнім переселенцям (презентація)
Перша психологічна допомога внутрішнім переселенцям (презентація)
UNDP Ukraine
Критическое мышление , лекция 2, 2013 (Клейнер Игорь)
Критическое мышление , лекция 2, 2013 (Клейнер Игорь)Критическое мышление , лекция 2, 2013 (Клейнер Игорь)
Критическое мышление , лекция 2, 2013 (Клейнер Игорь)
Igor Kleiner
Критическое мышления, лекция 4 часть 2
Критическое мышления, лекция 4 часть  2Критическое мышления, лекция 4 часть  2
Критическое мышления, лекция 4 часть 2
Igor Kleiner
Алан Уоллес – Что является убедительным свидетельством и для кого?
Алан Уоллес – Что является убедительным свидетельством и для кого?Алан Уоллес – Что является убедительным свидетельством и для кого?
Алан Уоллес – Что является убедительным свидетельством и для кого?
Lobsang Tenpa
Лысый или лохматый президент? Как воспитывать детей - 17 лекция - критическое...
Лысый или лохматый президент? Как воспитывать детей - 17 лекция - критическое...Лысый или лохматый президент? Как воспитывать детей - 17 лекция - критическое...
Лысый или лохматый президент? Как воспитывать детей - 17 лекция - критическое...
Igor Kleiner
презентация
презентацияпрезентация
презентация
Kaselita
Критическое мышление лекция 7
Критическое мышление лекция 7Критическое мышление лекция 7
Критическое мышление лекция 7
Igor Kleiner
Альшанская Елена Волонтеры в учреждениях
Альшанская Елена Волонтеры в учрежденияхАльшанская Елена Волонтеры в учреждениях
Альшанская Елена Волонтеры в учреждениях
Ирина Ганжа
Розвиток успішної особистості засобами впровадження принципів сталого розвитку
Розвиток успішної особистості засобами впровадження принципів сталого розвиткуРозвиток успішної особистості засобами впровадження принципів сталого розвитку
Розвиток успішної особистості засобами впровадження принципів сталого розвитку
vell-com
10 способов мыслить позитивно!
10 способов мыслить позитивно!10 способов мыслить позитивно!
10 способов мыслить позитивно!
AIESEC Ukraine

More from kakdelat (17)

Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
Особенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звенаОсобенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звена
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
kakdelat
Отсутствие альтернативы трудовой миграции
Отсутствие альтернативы трудовой миграцииОтсутствие альтернативы трудовой миграции
Отсутствие альтернативы трудовой миграции
kakdelat
Рекрутинговый сервис Barona CV
Рекрутинговый сервис Barona CVРекрутинговый сервис Barona CV
Рекрутинговый сервис Barona CV
kakdelat
Управляйте персоналом легко.ЭВОЛА
Управляйте персоналом легко.ЭВОЛАУправляйте персоналом легко.ЭВОЛА
Управляйте персоналом легко.ЭВОЛА
kakdelat
Счастливые люди работают лучше. Александра Капустина Exiclub
Счастливые люди работают лучше. Александра Капустина ExiclubСчастливые люди работают лучше. Александра Капустина Exiclub
Счастливые люди работают лучше. Александра Капустина Exiclub
kakdelat
Счастливые люди работают лучше. Александра Капустина Exiclub
Счастливые люди работают лучше. Александра Капустина ExiclubСчастливые люди работают лучше. Александра Капустина Exiclub
Счастливые люди работают лучше. Александра Капустина Exiclub
kakdelat
Что препятствует развитию карьеры? Talent-Q
Что препятствует развитию карьеры? Talent-QЧто препятствует развитию карьеры? Talent-Q
Что препятствует развитию карьеры? Talent-Q
kakdelat
Рынок труда: ситуация в производстве.Обзор Headhunter.ru
Рынок труда: ситуация в производстве.Обзор Headhunter.ruРынок труда: ситуация в производстве.Обзор Headhunter.ru
Рынок труда: ситуация в производстве.Обзор Headhunter.ru
kakdelat
Рынок труда: обзор по ИТ-отрасли Headhunter.ru
Рынок труда: обзор по ИТ-отрасли Headhunter.ruРынок труда: обзор по ИТ-отрасли Headhunter.ru
Рынок труда: обзор по ИТ-отрасли Headhunter.ru
kakdelat
Оптимизация вакансий в интернете
Оптимизация вакансий в интернетеОптимизация вакансий в интернете
Оптимизация вакансий в интернете
kakdelat
Маленькие открытия опыт Меркатор
Маленькие открытия опыт МеркаторМаленькие открытия опыт Меркатор
Маленькие открытия опыт Меркатор
kakdelat
Корпоративный портал это-просто!
Корпоративный портал это-просто!Корпоративный портал это-просто!
Корпоративный портал это-просто!
kakdelat
Общая ситуация на рынке труда обзор Head_hunter-ru
Общая ситуация на рынке труда обзор Head_hunter-ruОбщая ситуация на рынке труда обзор Head_hunter-ru
Общая ситуация на рынке труда обзор Head_hunter-ru
kakdelat
Технологии SHL
Технологии SHLТехнологии SHL
Технологии SHL
kakdelat
взаимопонимание Hr директора и первого лица компании-разговор_на_одном_языке
взаимопонимание Hr директора и первого лица компании-разговор_на_одном_языкевзаимопонимание Hr директора и первого лица компании-разговор_на_одном_языке
взаимопонимание Hr директора и первого лица компании-разговор_на_одном_языке
kakdelat
ЁРД 10 признаков того, что компания скоро обанкротится
ЁРД 10 признаков того, что компания скоро обанкротитсяЁРД 10 признаков того, что компания скоро обанкротится
ЁРД 10 признаков того, что компания скоро обанкротится
kakdelat
Мифы корпоративного e-learning
Мифы корпоративного e-learningМифы корпоративного e-learning
Мифы корпоративного e-learning
kakdelat
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
Особенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звенаОсобенности  подбора менеджеров  высшего  и среднего  звена
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
kakdelat
Отсутствие альтернативы трудовой миграции
Отсутствие альтернативы трудовой миграцииОтсутствие альтернативы трудовой миграции
Отсутствие альтернативы трудовой миграции
kakdelat
Рекрутинговый сервис Barona CV
Рекрутинговый сервис Barona CVРекрутинговый сервис Barona CV
Рекрутинговый сервис Barona CV
kakdelat
Управляйте персоналом легко.ЭВОЛА
Управляйте персоналом легко.ЭВОЛАУправляйте персоналом легко.ЭВОЛА
Управляйте персоналом легко.ЭВОЛА
kakdelat
Счастливые люди работают лучше. Александра Капустина Exiclub
Счастливые люди работают лучше. Александра Капустина ExiclubСчастливые люди работают лучше. Александра Капустина Exiclub
Счастливые люди работают лучше. Александра Капустина Exiclub
kakdelat
Счастливые люди работают лучше. Александра Капустина Exiclub
Счастливые люди работают лучше. Александра Капустина ExiclubСчастливые люди работают лучше. Александра Капустина Exiclub
Счастливые люди работают лучше. Александра Капустина Exiclub
kakdelat
Что препятствует развитию карьеры? Talent-Q
Что препятствует развитию карьеры? Talent-QЧто препятствует развитию карьеры? Talent-Q
Что препятствует развитию карьеры? Talent-Q
kakdelat
Рынок труда: ситуация в производстве.Обзор Headhunter.ru
Рынок труда: ситуация в производстве.Обзор Headhunter.ruРынок труда: ситуация в производстве.Обзор Headhunter.ru
Рынок труда: ситуация в производстве.Обзор Headhunter.ru
kakdelat
Рынок труда: обзор по ИТ-отрасли Headhunter.ru
Рынок труда: обзор по ИТ-отрасли Headhunter.ruРынок труда: обзор по ИТ-отрасли Headhunter.ru
Рынок труда: обзор по ИТ-отрасли Headhunter.ru
kakdelat
Оптимизация вакансий в интернете
Оптимизация вакансий в интернетеОптимизация вакансий в интернете
Оптимизация вакансий в интернете
kakdelat
Маленькие открытия опыт Меркатор
Маленькие открытия опыт МеркаторМаленькие открытия опыт Меркатор
Маленькие открытия опыт Меркатор
kakdelat
Корпоративный портал это-просто!
Корпоративный портал это-просто!Корпоративный портал это-просто!
Корпоративный портал это-просто!
kakdelat
Общая ситуация на рынке труда обзор Head_hunter-ru
Общая ситуация на рынке труда обзор Head_hunter-ruОбщая ситуация на рынке труда обзор Head_hunter-ru
Общая ситуация на рынке труда обзор Head_hunter-ru
kakdelat
Технологии SHL
Технологии SHLТехнологии SHL
Технологии SHL
kakdelat
взаимопонимание Hr директора и первого лица компании-разговор_на_одном_языке
взаимопонимание Hr директора и первого лица компании-разговор_на_одном_языкевзаимопонимание Hr директора и первого лица компании-разговор_на_одном_языке
взаимопонимание Hr директора и первого лица компании-разговор_на_одном_языке
kakdelat
ЁРД 10 признаков того, что компания скоро обанкротится
ЁРД 10 признаков того, что компания скоро обанкротитсяЁРД 10 признаков того, что компания скоро обанкротится
ЁРД 10 признаков того, что компания скоро обанкротится
kakdelat
Мифы корпоративного e-learning
Мифы корпоративного e-learningМифы корпоративного e-learning
Мифы корпоративного e-learning
kakdelat

Человекология. Наталья Титова, Авторский Тренинг