More Related Content
Similar to Взрывные презентации (8)
Взрывные презентации
- 2. МЫ НАУЧИМСЯ ДЕЛАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИИ, КОТОРЫЕ Бьют в цель Сражают наповал
- 3. ПЛАН ДЕЙСТВИЙ я рассказываю вы делаете 10:00 - 11:20 11:30 - 13:15
- 4. ПЛАН ДЕЙСТВИЙ я рассказываю вы делаете как оформлять основных принципов 10
- 5. ПЛАН ДЕЙСТВИЙ я рассказываю вы делаете ааа… куда тут тыкать?
- 6. ПОЛЕТЕЛИ!
- 10. КАК ЖЕ ДОБИТЬСЯ ЕДИНООБРАЗИЯ? цветовой гаммой шрифтами иконками картинками
- 11. ВО ВСЕЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ ИСПОЛЬЗУЕМ + черный 2 ЦВЕТА + белый https://www.materialpalette.com http://flatcolors.net/palettes.php
- 13. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА как замотивировать сотрудника выпить ядовитое зелье
- 14. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА как замотивировать сотрудника облизать на морозе качель
- 15. как замотивировать сотрудника подарить цветочки начальнику Мотивация персонала
- 16. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА как замотивировать сотрудника перейти на scrum
- 17. ВО ВСЕЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ ИСПОЛЬЗУЕМ 2 шрифта
- 18. ВО ВСЕЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ ИСПОЛЬЗУЕМ 2 шрифта Один шрифт для заголовков второй шрифт для основного текста
- 19. Один шрифт для заголовков второй шрифт для основного текста ОДИН ШРИФТ ДЛЯ ЗАГОЛОВКОВ второй шрифт для основного текста Один шрифт для заголовков второй шрифт для основного текста ОДИН ШРИФТ ДЛЯ ЗАГОЛОВКОВ ОДИН ШРИФТ ДЛЯ ЗАГОЛОВКОВ второй шрифт для основного текста Один шрифт для заголовков второй шрифт для основного текста второй шрифт для основного текста 1 = Intro обычный СаpsLock, 2 = Exo 2.0 обычный прописные 1 = Exo 2.0 жирный СаpsLock, 2 = Exo 2.0 светлый прописные 1 = Intro обычный СаpsLock, 2 = Intro Book обычный прописные 1 = PF Din Text Pro жирный, 2 = PF DinDisplay Pro обычный 1 = Exo 2.0 полужирный СаpsLock, 2 = Naulitus Pompilius прописные 1 = Naulitus Pompilius прописные, 2 = Exo 2.0 обычный прописные
- 20. еще немного правил про шрифты КУРСив, подчеркивание, выделение жирным шрифтом Добиваемся равнения размером шрифта
- 21. еще немного правил про шрифты КУРСив, подчеркивание, выделение жирным шрифтом Добиваемся равнения размером шрифта
- 22. www.flaticon.com
- 23. Выбираем иконку Выбираем цвет Выбираем размер Бесплатно скачиваем
- 24. ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ ИКОНКАМИ? Графически отображаем суть Графически отображаем суть Графически отображаем суть Графически отображаем суть
- 25. ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ ИКОНКАМИ? Визуально усиливаем контекст
- 26. ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ ИКОНКАМИ? Визуально усиливаем контекст БЬЕМ В ЦЕЛЬ
- 27. ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ ИКОНКАМИ? Визуально усиливаем контекст Развивайся или Умри
- 28. ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ ИКОНКАМИ? Визуально усиливаем контекст НЕ будь плаксой
- 33. ВИЗУАЛЬНЫЕ И ВСПОМОГ ТЕЛЬНЫЕ СРЕДСТВА
- 37. Ориентация на результат Ориентация на клиента ВлияниеЭффективная коммуникация Умение преодолевать препятствия для достижения целей, проявлять настойчивость, напористость и упорство. Умение выявлять потребности клиента, умение оперативно решать задачи клиентов Cпособность сохранять эффективность в ситуации стресса, умение справляться с высокими рабочими нагрузками, трудностями и неудачами на пути к цели. Умение устанавливать и поддерживать контакты с другими людьми. КОМПЕТЕНЦИИ
- 38. Ориентация на результат Ориентация на клиента ВлияниеЭффективная коммуникация Умение преодолевать препятствия для достижения целей, проявлять настойчивость, напористость и упорство. Умение выявлять потребности клиента, умение оперативно решать задачи клиентов Cпособность сохранять эффективность в ситуации стресса, умение справляться с высокими рабочими нагрузками, трудностями и неудачами на пути к цели. Умение устанавливать и поддерживать контакты с другими людьми. это способность успешно действовать на основе практического опыта при решении задач общего рода. Это поведение которое сотрудник проявляет на рабочем месте КОМПЕТЕНЦИИ
- 39. КОМПЕТЕНЦИИ Ориентация на результат Ориентация на клиента ВлияниеЭффективная коммуникация Умение преодолевать препятствия для достижения целей, проявлять настойчивость, напористость и упорство. Умение выявлять потребности клиента, умение оперативно решать задачи клиентов Cпособность сохранять эффективность в ситуации стресса, умение справляться с высокими рабочими нагрузками, трудностями и неудачами на пути к цели. Умение устанавливать и поддерживать контакты с другими людьми. это способность успешно действовать на основе практического опыта при решении задач общего рода. Это поведение которое сотрудник проявляет на рабочем месте
- 41. 6 ГРАФИКИИНФО
- 42. 5% 15% 20% 60% Руководители Маркетологи Продавцы Юристы Распределение по должностям трудоустростроенных соискателей через SBC-HR
- 43. SBC-HR СПЕЦИАЛИЗИРУЕТСЯ НА ПОДБОРЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 60%трудоустроенных - ТОП-менеджеры
- 44. График роста количества клиентов SBC 0 1500 3000 4500 6000 2014 2015 2016 2225 890 301 5567 2750 811 юридические лица физические лица
- 45. 7700 за три года Мы увеличили количество клиентов в 7 раз! было 1000 стало
- 46. сделай домашнее задание или умри задание ждет тебя в личном кабинете