新卒採用を、まっとうに ーグループディスカッション評価の適正化ー
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第63回のTokyo.R LT資料です。 「新卒採用を、まっとうに ーグループディスカッション評価の適正化ー」
![[??紹介]?
名前：おおくぼ?けいご
??? @kubochi_ukyo
所属：ディップ株式会社
???次世代事業準備室/dip AI.Lab
役割：あたらしいサービスづくり
???データ利活?の推進
???（HR領域と営業?援に注?中）
趣味：宝塚歌劇?ミュージカル](https://image.slidesharecdn.com/tokyorlt-170724052246/85/-2-320.jpg)
![[背景]?それっぽいことやっているけど、感覚でジャッジしてた弊社の?次選考
?弊社webコース新卒採?では
?1次選考に「ワークサンプル」
?を実施
?選考者は、評価基準に基づき
?「スピード感」「表現?」など
?計8項?をスコアリング
?しかし選考者によるジャッジは、
?各項?のスコアに関係なく、
?判定を実施…
なんかいいね！
A評価！！](https://image.slidesharecdn.com/tokyorlt-170724052246/85/-5-320.jpg)
![[観察]?ワークサンプルでの評価に基づいたジャッジができていない
?各項?の合計点とジャッジの
?対応を観察
- 総合点とジャッジがしっかり
? 対応していない（基準もない）
- ハイスコアでも、なぜか不合格
? になっている?が多い
不合格ジャッジ](https://image.slidesharecdn.com/tokyorlt-170724052246/85/-6-320.jpg)
![[背景]?感覚ジャッジの負債は?件費の?いえらいおじさんがフォロー
?選考後、採?責任者（時給?い）
?が????の評価シート/アンケート
?をみながらジャッジを修正
?→全評価者の3割の最終判定に
???が加わっている…
???で、好みにより過?評価された
??を後から落とす判断は難しい](https://image.slidesharecdn.com/tokyorlt-170724052246/85/-7-320.jpg)
![[?的]?現場に納得感のいくように、感覚のジャッジを補正する仕組みを作り、
??? 採?の適正化と効率化を測る
なんかいいね！
A評価！！ B評価](https://image.slidesharecdn.com/tokyorlt-170724052246/85/-8-320.jpg)
![[?的] 今回の取り組みの?的です
????? 各評価項?がそれぞれどの程度重要視されてるのかを数値化
１
総合評価点とジャッジ（A,B,C）が対応する基準を作る
２](https://image.slidesharecdn.com/tokyorlt-170724052246/85/-9-320.jpg)
![[準備]?がっつり?り込んで、データを取得する流れを作る
??? 評価者にとって楽になるカタチを優先
1.おじさんから担当を奪う
?（司会業、事務業などなど）
2.ジャッジシート作成?数が減る
?評価シートを作成
???（評価基準も?につくように）
?](https://image.slidesharecdn.com/tokyorlt-170724052246/85/-10-320.jpg)
![[取り組み]
2ヶ?間、データをひたすらに収集
１
ジャッジを?的変数に各評価項?の得点を説明変数とした
順序ロジットモデルを構築
各項?の標準化偏回帰係数も算出
２
各項?に標準化偏回帰係数を掛け合わせ、総合評価点を算出
３](https://image.slidesharecdn.com/tokyorlt-170724052246/85/-11-320.jpg)
![[結果] 通すべきだった?材をしっかりと通過させることができた
補正
（評価基準のためマスク）
（評価基準のためマスク）](https://image.slidesharecdn.com/tokyorlt-170724052246/85/-12-320.jpg)
![[結果] 完全なる好みで通過になってた?材のジャッジも適正に
（評価基準のためマスク）
（評価基準のためマスク）
補正](https://image.slidesharecdn.com/tokyorlt-170724052246/85/-13-320.jpg)
![[結果] 評価が適正化されて、おじさんの?数が減った](https://image.slidesharecdn.com/tokyorlt-170724052246/85/-14-320.jpg)
![[謝辞] 作戦会議から分析?運?まで、
??? ?変優秀なインターン冨?修平さんと?緒にやりました！](https://image.slidesharecdn.com/tokyorlt-170724052246/85/-15-320.jpg)
![dip AI.Labでは、
インターンさん?募集中！
（もちろん新卒?中途も???！）
?? [キミのAI]で検索](https://image.slidesharecdn.com/tokyorlt-170724052246/85/-16-320.jpg)
新卒採用を、まっとうに ーグループディスカッション評価の適正化ー
- 1. 新卒採?を、まっとうに。 ーグループディスカッション評価の適正化ー ディップ株式会社 / dip AI.Lab おおくぼ?けいご @kubochi_ukyo 第63回Tokyo.R @ディップ
- 6. [観察]?ワークサンプルでの評価に基づいたジャッジができていない ?各項?の合計点とジャッジの ?対応を観察 - 総合点とジャッジがしっかり ? 対応していない（基準もない） - ハイスコアでも、なぜか不合格 ? になっている?が多い 不合格ジャッジ