ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
2
Most read
3
Most read
4
Most read
‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬
www.ershad-h.com/vb١
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬
www.ershad-h.com/vb٢
‫اﻟﻤﻴﺜﺎق‬‫اﻷﺧﻼﻗﻲ‬‫وزارة‬ ‫ﻣﺪارس‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫ﻟﻠﺘﻮﺟﻴﻪ‬‫واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫اﻟﺘﺮﺑﻴﺔ‬
‫أﺧﻼﻗﻴﺔ‬ ‫وﺿﻮاﺑﻂ‬ ‫ﻋﻠﻤﻴﺔ‬ ‫ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺗﻌﺘﻤﺪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻦ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﻬﻨﺔ‬ ‫ﺗﻌﺪ‬
‫ﻓـﻲ‬ ‫ﺑﻤـﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻬﻢ‬ ‫ﻟﻠﻘﻴـﺎم‬ ‫اﻹرﺷﺎدي‬ ‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫واﻟﻤﻨﻔﺬون‬ ‫اﻟﻤﺨﻄﻄﻮن‬ ‫ﺑﻬﺎ‬ ‫ﻳﺴﺘﻨﻴﺮ‬‫اﻟﻤﻌﻮﻧـﺔ‬ ‫ﺗﻘـﺪﻳﻢ‬
‫ﻣﺘﺨﺼﺺ‬ ‫ﻋﻠﻤﻲ‬ ‫ﻣﻔﻬﻮم‬ ‫ﺿﻮء‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫إﻟﻴﻬﺎ‬ ‫ﻳﺤﺘﺎج‬ ‫ﻟﻤﻦ‬ ‫واﻻﺳﺘﺸﺎرة‬.‫رﺳﺎﻟﺔ‬ ‫ﺗﻔﻌﻴﻞ‬ ‫أﻫﻤﻴﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ً‫ﺎ‬‫اﻧﻄﻼﻗ‬ ‫و‬
‫اﻷﺳﺮة‬ ‫رأت‬ ‫ﻓﻘﺪ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﺳﻴﺎﺳﺔ‬ ‫و‬ ‫أﻫﺪاف‬ ‫ﺿﻮء‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬
‫اﻟﻤﻌﺎرف‬ ‫ﺑﻮزارة‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫ﻟﻠﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‬)‫ﻋﺎم‬ ‫دورﺗﻬﺎ‬ ‫ﻓﻲ‬١٤١٦‫ود‬ ‫ﻫـ‬‫ﻋﺎم‬ ‫ورﺗﻬﺎ‬١٤١٧‫ﻫـ‬(‫أﻫﻤﻴﺔ‬
‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫أﻫﺪاف‬ ‫ﻳﺤﻘﻖ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدي‬ ‫اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‬ ‫ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ‬ ‫و‬ ‫ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ‬ ‫أﺧﻼﻗﻲ‬ ‫ﻣﻴﺜﺎق‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻟﻤﺪرﺳﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬.
‫اﻟﻤﻮﻓﻖ‬ ‫واﷲ‬
‫اﻟﻤﻴﺜﺎق‬ ‫ﻣﻮاد‬
‫اﻷوﻟﻰ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:‫ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫ﻣﺒﺎدئ‬:‫ـ‬
١/١:‫ﻳﻜ‬ ‫وأن‬ ً‫ﻼ‬‫ﻋﻤ‬ ‫و‬ ً‫ﻻ‬‫ﻗﻮ‬ ‫اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻷﺧﻼق‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﺤﻠﻰ‬ ‫أن‬‫اﻟـﺼﺒﺮ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺣﺴﻨﺔ‬ ‫ﻗﺪوة‬ ‫ﻮن‬
‫ﻳﺄس‬ ‫أو‬ ‫ﺿﺠﺮ‬ ‫أو‬ ‫ﻣﻠﻞ‬ ‫دون‬ ‫اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ‬ ‫وﺗﺤﻤﻞ‬ ‫واﻷﻣﺎﻧﺔ‬.
١/٢:‫اﻟ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﺮوﻧﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﻤﻴﺰ‬ ‫أن‬‫اﻟﻤﺴﺘﺮﺷﺪﻳﻦ‬ ‫ﺣﺎﻻت‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺘﻌﺎﻣﻞ‬)‫اﻟﻄﻼب‬(‫اﻟﺘﻘﻴﺪ‬ ‫وﻋﺪم‬
‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫وﺣﺎﺟﺎﺗﻬﻢ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﺒﻬﻢ‬ ‫ﻓﻬﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻣﺤﺪدة‬ ‫ﺑﺄﺳﺎﻟﻴﺐ‬.
١/٣:‫ﻣﻌ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﺮﻓﻖ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﻤﻴﺰ‬ ‫أن‬‫ﻟﻠﻤﺴﺘﺮﺷﺪ‬ ‫ﺎﻣﻠﺘﻪ‬)‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬(‫ﺑﺎﻻﻫﺘﻤﺎم‬ ‫اﻟﺸﻌﻮر‬ ‫ﻳﻤﻨﺤﻪ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬
‫ﺻﻌﻮﺑﺎت‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻳﻌﺘﺮﺿﻪ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﺣﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻪ‬ ‫ﻟﻤﺼﻠﺤﺘﻪ‬ ‫واﻟﺴﻌﻲ‬ ‫ﺑﻪ‬.
١/٤:‫ﻟﻴﺲ‬ ‫ﻛﺮﺳﺎﻟﺔ‬ ‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وﺗﻘﺒﻞ‬ ‫ﺑﺎﻹﺧﻼص‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﻤﻴﺰ‬ ‫أن‬
‫اﻟ‬ ‫واﻟﻄﻤﻮﺣﺎت‬ ‫اﻟﺮﻏﺒﺎت‬ ‫ﻋﻦ‬ ً‫ا‬‫ﺑﻌﻴﺪ‬ ‫رﺳﺎﻟﺔ‬ ‫ﺑﻞ‬ ‫وﻇﻴﻔﺔ‬ ‫أﻧﻪ‬ ‫أﺳﺎس‬ ‫ﻋﻠﻰ‬‫ﺸﺨﺼﻴﺔ‬.
١/٥:‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﺴﺎر‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫إﺳﻘﺎﻃﻬﺎ‬ ‫وﻋﺪم‬ ‫وﺣﺎﺟﺎﺗﻪ‬ ‫دواﻓﻌﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺬاﺗﻪ‬ ‫وﻋﻲ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫ﻳﻜﻮن‬ ‫أن‬
‫اﻹرﺷﺎدي‬.
١/٦:‫ﻣﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻋﻼﻗﺔ‬ ‫ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫ﺗﻜﻮن‬ ‫وأن‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﻋﻼﻗﺎت‬ ‫إﻗﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﺠﻨﺐ‬ ‫أن‬
.
١/٧:‫واﻟﺮ‬ ‫اﻟﺴﻌﺎدة‬ ‫ﺗﺤﻘﻴﻖ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺴﻌﻰ‬ ‫أن‬‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫وأن‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺘﺮﺷﺪ‬ ‫ﻓﺎﻫﻴﺔ‬
‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫أﻫﺪاﻓﻬﺎ‬ ‫ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ‬.
١/٨:‫وﺗﺠﻨﺐ‬ ‫ﺗﺠﺎوزﻫﺎ‬ ‫وﻋﺪم‬ ‫ﻟﻤﻬﻨﺘﻪ‬ ‫اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺤﺪود‬ ‫ﺗﺎﻣﺔ‬ ‫ﻣﻌﺮﻓﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫ﺗﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﺐ‬
‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﻳﺴﻲء‬ ‫ﺗﺼﺮف‬ ‫أي‬.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬
www.ershad-h.com/vb٣
١/٩:‫أو‬ ‫ﺗﻜﻠﻒ‬ ‫دون‬ ً‫ﻻ‬‫ﻣﻘﺒﻮ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫ﻟﻠﻤﺮﺷﺪ‬ ‫اﻟﺸﺨﺼﻲ‬ ‫اﻟﻤﻈﻬﺮ‬ ‫ﻳﻜﻮن‬ ‫أن‬‫ﻣﺒﺎﻟﻐﺔ‬
١/١٠:‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﺄﺧﻼﻗﻴﺎت‬ ‫واﻻﻟﺘﺰام‬ ‫ﻛﺎﻓﺔ‬ ‫اﻟﺘﻌﺼﺐ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺒﺘﻌﺪ‬ ‫أن‬.
١/١١:‫ﺧﺪاع‬ ‫أو‬ ‫ﻣﺒﺎﻟﻐﺔ‬ ‫دون‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫وإﻣﻜﺎﻧﺎت‬ ‫ﺑﺤﺪود‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺑﻤﺼﺎرﺣﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﻘﻮم‬ ‫أن‬.
١/١٢:‫اﻟ‬ ‫اﺳﺘﺌﺬان‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ّ‫ﻻ‬‫إ‬ ‫أﺧﺮى‬ ‫أﺟﻬﺰة‬ ‫أو‬ ‫ﺗﺴﺠﻴﻞ‬ ‫أﺟﻬﺰة‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺴﺘﺨﺪم‬ ‫أﻻ‬‫ﻣﻮاﻓﻘﺘﻪ‬ ‫وأﺧﺬ‬ ‫ﻄﺎﻟﺐ‬.
١/١٣:‫ﺑﻤﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻪ‬ ‫ﻟﻠﻘﻴﺎم‬ ‫اﻟﻤﺪرﺳﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪﻳﻦ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫زﻣﻼﺋﻪ‬ ‫أﺣﺪ‬ ‫ﺑﺘﻜﻠﻴﻒ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﻘﻮم‬ ّ‫ﻻ‬‫أ‬
‫ﻋﻨﻪ‬ ‫ﺑﺎﻹﻧﺎﺑﺔ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬.
١/١٤:‫ﻓﻲ‬ ‫اﺳﺘﻜﻤﺎﻟﻪ‬ ‫ﻳﻜﻔﻞ‬ ‫وﺑﺸﻜﻞ‬ ‫اﻹﺗﻘﺎن‬ ‫و‬ ‫اﻟﺪﻗﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻗﺪر‬ ‫ﺑﺄﻗﺼﻰ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﻮﺛﻖ‬ ‫أن‬
‫ﻣ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﺳﺘﻤﺮاره‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬‫اﻷﺳﺒﺎب‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺳﺒﺐ‬ ‫ﻷي‬ ‫ﻬﻤﺘﻪ‬
١/١٥:‫وﻧـﻮع‬ ‫اﻟﺘﻄﺒﻴـﻖ‬ ‫ﺑﺄﺳﺒﺎب‬ ‫إﺷﻌﺎره‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﺑﺴﺮﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﺎم‬ ‫اﻻﺣﺘﻔﺎظ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻧﺘﺎﺋﺠﻪ‬ ‫وﺗﻔﺴﻴﺮ‬ ‫اﻻﺧﺘﺒﺎر‬.
١/١٦:‫در‬ ‫ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل‬ ‫أﺧﺮى‬ ‫ﺟﻬﺔ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺗﺤﻮﻳﻞ‬ ‫ﺑﻀﺮورة‬ ‫واﻗﺘﻨﺎﻋﻪ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﺗﺄﻛﺪ‬ ‫ﻋﻨﺪ‬‫اﺳﺔ‬
‫ﺗﺤﻮﻳﻠﻪ‬ ‫أﺳﺒﺎب‬ ‫وﺷﺮح‬ ‫ﺑﺬﻟﻚ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫إﺷﻌﺎر‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ‫ﺣﺎﻟﺘﻪ‬.
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻛﻔﺎﻳﺔ‬
‫اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ‬ ‫وﺧﺼﺎﺋﺼﻪ‬:
٢/١:‫اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻌﺎرف‬ ‫اﻹﻟﻤﺎم‬ ‫وﻣﻨﻬﺎ‬ ‫واﻟﺸﺨﺼﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﺨﺼﺎﺋﺺ‬ ‫ﺑﻌﺾ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫ﻳﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬
‫وﺧﺪﻣﺎﺗﻪ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬‫ﻓﻬﻢ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺗﻌﺘﻤﺪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻟﻌﻼﺟﻴﺔ‬ ‫واﻟﻮﻗﺎﺋﻴﺔ‬ ‫اﻹﻧﻤﺎﺋﻴﺔ‬
‫وﺑﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺪﺑﻠﻮم‬ ‫،وﻳﻌﺪ‬ ‫ﺗﻔﺴﻴﺮه‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﻘﺪرة‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺳﻠﻮك‬
‫واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪراﺳﺎت‬ ‫ﻓﻲ‬)‫اﻻﺟﺘﻤﺎع‬ ‫ﻋﻠﻢ‬ ، ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ، ‫اﻟﻨﻔﺲ‬ ‫ﻋﻠﻢ‬(‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫أدﻧﻰ‬ ً‫ا‬‫ﺣﺪ‬
‫و‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬‫اﻹرﺷﺎد‬.
٢/٢:‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺒﻴﺌﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﺘﺮﺑﻮﻳﺔ‬ ‫اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ‬ ‫واﻟﻤﻘﺎﻳﻴﺲ‬ ‫اﻻﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬
‫ﻧﺘﺎﺋﺠﻬﺎ‬ ‫وﺗﻔﺴﻴﺮ‬.
٢/٣:‫اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻻﻃﻼع‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻟﻤﻬﺎرﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﺮﻓﻴﺔ‬ ‫ﻗﺪراﺗﻪ‬ ‫ﻳﻄﻮر‬ ‫أن‬
‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼ‬ ‫اﻟﺪورﻳﺎت‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻻﺷﺘﺮاك‬ ‫اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬‫اﺧﺘـﺼﺎﺻﻪ‬ ‫ﻣﺠـﺎل‬ ‫ﻓـﻲ‬ ‫واﻟﻨـﺪوات‬ ‫اﻟﻤﺆﺗﻤﺮات‬ ‫وﺣﻀﻮر‬ ‫ﺔ‬
‫ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫اﻟﻔﺎﻋﻠﺔ‬ ‫واﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ‬.
٢/٤:‫وﻣﻄﺎﻟﺒﻪ‬ ‫وﺣﺎﺟﺎﺗﻪ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﻓﻬﻢ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﺗﻤﻨﺤﻪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺬﻫﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻜﻔﺎﻳﺔ‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬
‫ﺗﺨﺼﺼﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫اﻃﻼع‬ ‫ﺳﻌﺔ‬ ‫ﺧﻼل‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬.
٢/٥:‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻟﻌﻄﺎء‬ ‫اﻟﺠﻬﺪ‬ ‫ﻟﺒﺬل‬ ‫ﺗﺪﻓﻌﻪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻻﻧﻔﻌﺎﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﺒﺪﻧﻴﺔ‬ ‫اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬
‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫وإﻧﺠﺎح‬.
٢/٦:‫اﻹرﺷﺎدي‬ ‫اﻟﻬﺪف‬ ‫ﻳﺤﻘﻖ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺎر‬ ‫ﺗﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬.
٢/٦:‫أﺳﺎ‬ ‫أو‬ ‫ﻓﻨﻴﺔ‬ ‫أدوات‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺴﺘﺨﺪم‬ ‫أﻻ‬‫ﻧﺘﺎﺋﺠﻬﺎ‬ ‫وﺗﻔﺴﻴﺮ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ‬ ‫ﻳﺠﻴﺪ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻣﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻟﻴﺐ‬.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬
www.ershad-h.com/vb٤
‫ا‬‫اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬ ‫ﻟﻤﺎدة‬:‫اﻟﺴﺮﻳﺔ‬:‫ـ‬
٣/١:‫اﻟﺸﺨـﺼﻴﺔ‬ ‫وﺑﻴﺎﻧﺎﺗـﻪ‬ ‫ﺑﺎﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺧﺎﺻﺔ‬ ‫أﺳﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻳﻄﻠﻊ‬ ‫أو‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫ﻳﻘﺪم‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺑﺎﻷﻣﺎﻧﺔ‬ ‫ﻳﻠﺘﺰم‬
‫ﺳﺮﻳﺘﻬﺎ‬ ‫ﺗﺼﻮن‬ ‫وﺑﻄﺮﻳﻘﺔ‬ ‫ﻣﻨﻪ‬ ‫ﺑﺈذن‬ ّ‫ﻻ‬‫إ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﻏﻴﺮه‬ ‫اﻃﻼع‬ ‫ﺿﺪ‬ ‫ﺗﺄﻣﻴﻨﻬﺎ‬ ‫وﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ‬.
٣/٢:‫ﻋﺪم‬ ‫ﻳﻠﺘﺰم‬‫ﻣﻦ‬ ‫اﻵﺧﺮﻳﻦ‬ ‫ﻳﻤﻜﻦ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫وﻣﺘﺎﺑﻌﺘﻬﺎ‬ ‫ﺑﺪراﺳﺘﻬﺎ‬ ‫ﻳﻘﻮم‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﺤﺎﻻت‬ ‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﻧﺸﺮ‬
‫ﺿﺪﻫﻢ‬ ‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬ ‫اﺳﺘﻐﻼل‬ ‫أو‬ ‫ﻟﻬﻢ‬ ‫ﺣﺮج‬ ‫أي‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻟﻠﺘﺴﺒﺐ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻣﻨﻌ‬ ‫أﺻﺤﺎﺑﻬﺎ‬ ‫أﺳﺮار‬ ‫ﻛﺸﻒ‬.
٣/٣:‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫أﻣﺮ‬ ‫ﻳﻬﻤﻪ‬ ‫ﻟﻤﻦ‬ ‫ﺗﻮﺻﻴﺎت‬ ‫ﺑﺈﻋﻄﺎء‬ ‫واﻻﻛﺘﻔﺎء‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫دراﺳﺔ‬ ‫ﻧﺘﺎﺋﺞ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻹﻓﺼﺎح‬ ‫ﻋﺪم‬
‫ﺣﺎﻟ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻟﻠﺘﻌﺎﻣﻞ‬‫ﺘﻪ‬.
٣/٤:ً‫ا‬‫ﺿﺮر‬ ‫أو‬ ً‫ا‬‫ﺧﻄﺮ‬ ‫ﻫﻨﺎك‬ ‫ﺑﺄن‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫دراﺳﺔ‬ ‫ﺧﻼل‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫واﻗﺘﻨﺎﻋﻪ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﺗﻌﺮف‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬
‫ﻳﻬﻤـﻪ‬ ‫ﻟﻤـﻦ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫وﺿﺮورﻳﺔ‬ ‫ﻣﺤﺪدة‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻹﻓﺼﺎح‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ‫اﻵﺧﺮﻳﻦ‬ ‫أو‬ ‫ﺑﺎﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻳﻠﺤﻖ‬ ‫ﻗﺪ‬
‫ﺣﺎﻟﺘﻪ‬ ‫ﻋﻼج‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﻮﺿﻮع‬.
٣/٥:‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺳﺮﻳﺔ‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻷﻣﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﺠﻬﺎت‬ ‫ﻗﺒﻞ‬
‫ﺑﺬﻟﻚ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫وإﺷﻌﺎر‬ ‫ﻓﻘﻂ‬ ‫اﻟﺤﺎﺟﺔ‬ ‫وﺑﻘﺪر‬ ‫اﻟﻔﺮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻹﻓﺼﺎح‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬.
٣/٦:‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺳﺮﻳﺔ‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫اﻟﺘﺮﺑﻮي‬ ‫اﻟﻤﺸﺮف‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﺪرﺳﺔ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫أﻣﺮ‬ ‫وﻟﻲ‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫إذا‬
‫ا‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻟﻀﺮورﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﺗﻘﺪﻳﻢ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬‫إﻓﺸﺎﺋﻬﺎ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺗﻀﺮر‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻟﺘﺄﻛﺪ‬.
‫ا‬‫اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬ ‫ﻟﻤﺎدة‬:‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫وﻣﺒﺎدئ‬ ‫أﺳﺲ‬:‫ـ‬
٤/١:‫ﻟﺘﻠﺒﻴﺔ‬ ‫اﻟﻼزﻣﺔ‬ ‫واﻟﺨﺪﻣﺎت‬ ‫اﻟﺒﺮاﻣﺞ‬ ‫وإﻋﺪاد‬ ‫وﺗﺤﺪﻳﺪﻫﺎ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼب‬ ‫ﺣﺎﺟﺎت‬ ‫ﺗﻠﻤﺲ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎدرة‬
‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫أﻫﺪاف‬ ‫ﺿﻮء‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺤﺎﺟﺎت‬ ‫ﺗﻠﻚ‬.
٤/٢:‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫واﻟﻨﻈﺮ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﺗﻘﻮﻳﻤﻴﺔ‬ ‫أﺣﻜﺎم‬ ‫إﺻﺪار‬ ‫دون‬ ‫ﻟﻤﺸﻜﻼﺗﻪ‬ ‫ﺑﺎﻹﺻﻐﺎء‬ ‫ﻟﻠﻄﺎﻟﺐ‬ ‫اﻹﻳﺠﺎﺑﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺒﻞ‬
‫أﻣﺮه‬ ‫وﻳﻬﻤﻪ‬ ‫ﺣﺎﻟﺘﻪ‬ ‫وﻳﺘﺘﺒﻊ‬ ‫ﻳﻔﻬﻤﻪ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻫﻨﺎك‬ ‫ﺑﺄن‬ ً‫ا‬‫ﺷﻌﻮر‬ ‫ﻳﻌﻄﻴﻪ‬ ‫ﻣﻤﺎ‬ ‫وﻗﻴﻤﺔ‬ ‫ﻛﺮاﻣﺔ‬ ‫ﻟﻪ‬ ً‫ﺎ‬‫إﻧﺴﺎﻧ‬ ‫ﺑﺎﻋﺘﺒﺎره‬.
٤/٣:‫واﻟﺘ‬ ‫وﺗﻘﺒﻠﻪ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫واﻟﻘﻠﻖ‬ ‫اﻟﺨﻮف‬ ‫أﺳﺒﺎب‬ ‫إزاﻟﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬‫ﺛﻘﺘﻪ‬ ‫ﻳﻌﺰز‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫ﻟﻤﺸﻜﻠﺘﻪ‬ ‫اﻟﺘﺎم‬ ‫ﻔﻬﻢ‬
‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫إﻧﺠﺎح‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺗﺴﻬﻢ‬ ‫إﻳﺠﺎﺑﻴﺔ‬ ‫ﻣﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻋﻼﻗﺔ‬ ‫ﺗﻜﻮﻳﻦ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫وﻳﺴﺎﻋﺪ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻓﻲ‬.
٤/٤:‫أواﻻﺳﺘﻐﻼل‬ ‫اﻟﺘﺤﻴﺰ‬ ‫أﺷﻜﺎل‬ ‫ﻋﻦ‬ ً‫ا‬‫ﺑﻌﻴﺪ‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫اﻟﻌﻮن‬ ‫وﺗﻘﺪﻳﻢ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻣﺼﻠﺤﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺘﺎم‬ ‫اﻟﺤﺮص‬.
٤/٥:‫ﻓﻲ‬ ‫وﺣﻀﻮرﻫﺎ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺠﻠﺴﺎت‬ ‫اﻻﻫﺘﻤﺎم‬‫اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ‬ ‫اﻟﻤﻜﺎن‬ ‫وﺗﻬﻴﺌﺔ‬ ‫دﻗﺔ‬ ‫ﺑﻜﻞ‬ ‫اﻟﻤﺤﺪدة‬ ‫ﻣﻮاﻋﻴﺪﻫﺎ‬
‫ﻟﻌﻘﺪﻫﺎ‬.
٤/٦:‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫واﻟﻘﻴﻢ‬ ‫واﻟﺜﻘﺎﻓﻲ‬ ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫اﻟﻮﺳﻂ‬ ‫وﻣﻘﺘﻀﻴﺎت‬ ‫أﺑﻌﺎد‬ ‫ﺗﻔﻬﻢ‬.
‫واﻟﻘﻴﻢ‬ ‫اﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ‬ ‫ﺗﻠﻚ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺗﺘﻔﻖ‬ ‫ﻻ‬ ‫إرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫أو‬ ‫ﻋﻼﺟﻴﺔ‬ ‫ﺑﻤﻤﺎرﺳﺎت‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺄﺗﻲ‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻓﻼ‬.
٤/٧:‫اﻟ‬ ‫أﺛﻨﺎء‬ ‫ﻟﻠﻄﺎﻟﺐ‬ ‫اﻟﺘﺎم‬ ‫اﻹﺻﻐﺎء‬‫ﻟﻜﻲ‬ ‫ﻓﻌﻠﻪ‬ ‫أو‬ ‫ﻗﻮﻟﻪ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻧﻔﻌﺎﻻﺗﻪ‬ ‫وﻣﻼﺣﻈﺔ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫ﻌﻤﻠﻴﺔ‬
‫اﻻﻧﻔﻌﺎﻻت‬ ‫ﻟﺘﻠﻚ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻤﺮة‬ ‫واﻟﻤﻼﺣﻈﺔ‬ ‫ﺣﺎﻟﺘﻪ‬ ‫ﻓﻬﻢ‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫ﻳﺘﺴﻨﻰ‬.
٤/٨:‫ﺗﻘﺪم‬ ‫وﻳﻌﻴﻖ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫وﺑﻴﻦ‬ ‫ﺑﻴﻨﻪ‬ ‫اﻟﺜﻘﺔ‬ ‫ﻳﻀﻌﻒ‬ ‫ﻣﻤﺎ‬ ‫ﻣﺸﻜﻠﺘﻪ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﻟﻠﻜﺸﻒ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫اﺳﺘﻔﺰاز‬ ‫ﻋﺪم‬
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬
www.ershad-h.com/vb٥
‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬.
٤/٩:‫ﻳﺴ‬ ‫أن‬ ‫ﻟﻠﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﻨﺒﻐﻲ‬ ‫ﻻ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وﺳﻴﺮ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫ﺗﻮﺛﻴﻖ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ً‫ﺎ‬‫ﺣﻔﺎﻇ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺑﻮﺟﻬﺔ‬ ‫ﺘﻬﻴﻦ‬
‫اﻟﺼﺤﻴﺢ‬ ‫اﺗﺠﺎﻫﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻹرﺷﺎدي‬.
٤/١٠:‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﺘﻌﺮف‬ ‫ﻧﻔﺴﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺛﻘﺘﻪ‬ ‫ﻳﻌﺰز‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫ﻣﺸﻜﻼﺗﻪ‬ ‫ﻟﺤﻞ‬ ‫اﻟﻘﺮار‬ ‫اﺗﺨﺎذ‬ ‫ﻛﻴﻔﻴﺔ‬ ‫ﺗﻌﻠﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﺪة‬
‫ﻟﻪ‬ ‫اﻟﻘﺮار‬ ‫ﺻﻨﻊ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫واﻟﺒﻌﺪ‬ ‫ﻗﺪراﺗﻪ‬.
٤/١١:‫واﻟﺤﻨ‬ ‫اﻟﺘﻌﺎﻃﻒ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻹﻓﺮاط‬ ‫ﻋﺪم‬‫ﻟﺤﻞ‬ ‫ﻗﺮاراﺗﻪ‬ ‫اﺗﺨﺎذ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻗﺪرﺗﻪ‬ ‫اﺳﺘﻘﻼﻟﻴﺘﻪ‬ ‫ﻳﻀﻌﻒ‬ ‫ﻣﻤﺎ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻮ‬
‫ﻣﺸﻜﻠﺘﻪ‬.
٤/١٢:‫ﻗﺒﻞ‬ ‫اﻟﻮزارة‬ ‫ﻣﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫وأﺧﺬ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺒﻴﺌﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻣﻘﻨﻨﺔ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫اﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫أو‬ ‫ﻣﻘﺎﻳﻴﺲ‬ ‫أي‬ ‫اﺳﺘﺨﺪام‬ ‫ﻋﺪم‬
‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻣﻘﺎﻳﻴﺲ‬ ‫اﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫أي‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ‬.
٤/١٣‫اﻟ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫إدراك‬ ‫ﻋﻨﺪ‬ ‫إﺣﺎﻟﺘﻬﺎ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫إﻗﻔﺎل‬‫ﻣﺼﻠﺤﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻟﻴﺲ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫دراﺳﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻻﺳﺘﻤﺮار‬ ‫أن‬ ‫ﻄﻼﺑﻲ‬
‫ﻟﻪ‬ ‫اﻷﺳﺒﺎب‬ ‫ﺷﺮح‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬.
٤/١٤:ً‫ا‬‫ﻗﺎﺻﺮ‬ ‫ﻛﺎن‬ ‫إذا‬ ‫أﻣﺮه‬ ‫وﻟﻲ‬ ‫أو‬ ‫ﻣﻮاﻓﻘﺘﻪ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ّ‫ﻻ‬‫إ‬ ‫أﺧﺮى‬ ‫ﺟﻬﺔ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫إﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﺗﺘﻢ‬ ‫ﻻ‬.
٤/١٥:‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻷﺳﺲ‬ ‫اﺗﺒﺎع‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ‫اﻟﺠﻤﻌﻲ‬ ‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫ﻷﺳﻠﻮب‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫اﺳﺘﺨﺪام‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬
‫ﺑﻬ‬‫وﺣﻔﻈﻬﺎ‬ ‫ﺳﺮﻳﺘﻬﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﺘﺄﻛﻴﺪ‬ ‫اﻟﺠﻤﺎﻋﺔ‬ ‫ﻟﻠﻘﺎء‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫إﻋﺪاد‬ ‫ﻣﺜﻞ‬ ‫اﻷﺳﻠﻮب‬ ‫ﺬا‬.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
Ad

Recommended

نماذج التصميم التعليمي
نماذج التصميم التعليمي
marzou1 o
مفهوم إدارة المعرفة
مفهوم إدارة المعرفة
Rasha
حقيبة التعلم القائم بالمشاريع STEM
حقيبة التعلم القائم بالمشاريع STEM
رؤية للتدريب والتطوير
استراتيجيات ما وراء لمعرفة MetaCognitive
استراتيجيات ما وراء لمعرفة MetaCognitive
Yasser Alsuliman
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
Faten Bashmakh
أنواع نماذج التصميم التعليمي
أنواع نماذج التصميم التعليمي
Azoz Aseeri
أساليب وأنواع التعلم
أساليب وأنواع التعلم
shekha fares
دليل المدرب.pdf
دليل المدرب.pdf
mohamedezzat558304
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
رؤية للتدريب والتطوير
النظرية البنائية واستراتيجية بوسنر للتغير المفهومي
النظرية البنائية واستراتيجية بوسنر للتغير المفهومي
رؤية للحقائب التدريبية
حقيبة التعلم القائم علي الكفايات
حقيبة التعلم القائم علي الكفايات
رؤية للتدريب والتطوير
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
tanmya-eg
مهارات التعامل مع الشخصيات الصعبة
مهارات التعامل مع الشخصيات الصعبة
Brahim Baghbagha (20k)
ملخص كتاب الادارة العامة د حسين مصيلحي
ملخص كتاب الادارة العامة د حسين مصيلحي
Moselhy Hussein
برنامج تدريب المدربين Tot
برنامج تدريب المدربين Tot
Muhammed Rashed
استبانة أنماط شخصيات أعضاء فرق العمل
استبانة أنماط شخصيات أعضاء فرق العمل
المدرب محمد الملا
عرض انفوجرافيك
عرض انفوجرافيك
ranasaud
تنمية وتطوير-الكفاءات
تنمية وتطوير-الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
ممارسات المعلمين التدريسية في ضوء نظريات التعلم
ممارسات المعلمين التدريسية في ضوء نظريات التعلم
Huda Al-Ruwais
مهارات الكتابة وأنواعها
مهارات الكتابة وأنواعها
سليمان داود
مشكلة البحث العلمي.pdf
مشكلة البحث العلمي.pdf
mohamedezzat558304
إدارة الجهـود التطـوعيـة
إدارة الجهـود التطـوعيـة
Resources for Development Center (RDC)
وثيقة معايير الجودة للتعليم الثانوى
وثيقة معايير الجودة للتعليم الثانوى
Elsayed Aboulila
الاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفة
الاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفة
Essam Obaid
اساليب التعلم وفقا لنموذجي مكارثي وكولب
اساليب التعلم وفقا لنموذجي مكارثي وكولب
رؤية للحقائب التدريبية
اتخاذ القرارات
اتخاذ القرارات
University of Plymouth
التدريس وفق أنماط التعلّم
التدريس وفق أنماط التعلّم
رؤية للحقائب التدريبية
البحث الاجرائي والبيئة الفلسطينية
البحث الاجرائي والبيئة الفلسطينية
ssuser9fa103
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي (1)
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي (1)
Eman Oumi
الخطة العامة لبرنامج تعزيز
الخطة العامة لبرنامج تعزيز
Eman Oumi

More Related Content

What's hot (20)

إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
رؤية للتدريب والتطوير
النظرية البنائية واستراتيجية بوسنر للتغير المفهومي
النظرية البنائية واستراتيجية بوسنر للتغير المفهومي
رؤية للحقائب التدريبية
حقيبة التعلم القائم علي الكفايات
حقيبة التعلم القائم علي الكفايات
رؤية للتدريب والتطوير
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
tanmya-eg
مهارات التعامل مع الشخصيات الصعبة
مهارات التعامل مع الشخصيات الصعبة
Brahim Baghbagha (20k)
ملخص كتاب الادارة العامة د حسين مصيلحي
ملخص كتاب الادارة العامة د حسين مصيلحي
Moselhy Hussein
برنامج تدريب المدربين Tot
برنامج تدريب المدربين Tot
Muhammed Rashed
استبانة أنماط شخصيات أعضاء فرق العمل
استبانة أنماط شخصيات أعضاء فرق العمل
المدرب محمد الملا
عرض انفوجرافيك
عرض انفوجرافيك
ranasaud
تنمية وتطوير-الكفاءات
تنمية وتطوير-الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
ممارسات المعلمين التدريسية في ضوء نظريات التعلم
ممارسات المعلمين التدريسية في ضوء نظريات التعلم
Huda Al-Ruwais
مهارات الكتابة وأنواعها
مهارات الكتابة وأنواعها
سليمان داود
مشكلة البحث العلمي.pdf
مشكلة البحث العلمي.pdf
mohamedezzat558304
إدارة الجهـود التطـوعيـة
إدارة الجهـود التطـوعيـة
Resources for Development Center (RDC)
وثيقة معايير الجودة للتعليم الثانوى
وثيقة معايير الجودة للتعليم الثانوى
Elsayed Aboulila
الاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفة
الاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفة
Essam Obaid
اساليب التعلم وفقا لنموذجي مكارثي وكولب
اساليب التعلم وفقا لنموذجي مكارثي وكولب
رؤية للحقائب التدريبية
اتخاذ القرارات
اتخاذ القرارات
University of Plymouth
التدريس وفق أنماط التعلّم
التدريس وفق أنماط التعلّم
رؤية للحقائب التدريبية
البحث الاجرائي والبيئة الفلسطينية
البحث الاجرائي والبيئة الفلسطينية
ssuser9fa103
النظرية البنائية واستراتيجية بوسنر للتغير المفهومي
النظرية البنائية واستراتيجية بوسنر للتغير المفهومي
رؤية للحقائب التدريبية
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
tanmya-eg
مهارات التعامل مع الشخصيات الصعبة
مهارات التعامل مع الشخصيات الصعبة
Brahim Baghbagha (20k)
ملخص كتاب الادارة العامة د حسين مصيلحي
ملخص كتاب الادارة العامة د حسين مصيلحي
Moselhy Hussein
برنامج تدريب المدربين Tot
برنامج تدريب المدربين Tot
Muhammed Rashed
استبانة أنماط شخصيات أعضاء فرق العمل
استبانة أنماط شخصيات أعضاء فرق العمل
المدرب محمد الملا
عرض انفوجرافيك
عرض انفوجرافيك
ranasaud
ممارسات المعلمين التدريسية في ضوء نظريات التعلم
ممارسات المعلمين التدريسية في ضوء نظريات التعلم
Huda Al-Ruwais
مهارات الكتابة وأنواعها
مهارات الكتابة وأنواعها
سليمان داود
مشكلة البحث العلمي.pdf
مشكلة البحث العلمي.pdf
mohamedezzat558304
وثيقة معايير الجودة للتعليم الثانوى
وثيقة معايير الجودة للتعليم الثانوى
Elsayed Aboulila
الاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفة
الاتجاهات البحثية فى إدارة المعرفة
Essam Obaid
البحث الاجرائي والبيئة الفلسطينية
البحث الاجرائي والبيئة الفلسطينية
ssuser9fa103

More from Eman Oumi (20)

ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي (1)
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي (1)
Eman Oumi
الخطة العامة لبرنامج تعزيز
الخطة العامة لبرنامج تعزيز
Eman Oumi
المرشد الطلابي
المرشد الطلابي
Eman Oumi
دليل جائزة تعزيز السلوك الإيجابي (1)
دليل جائزة تعزيز السلوك الإيجابي (1)
Eman Oumi
نهائي دليل المتدرب لبرنامج المدارس المعززة للسلوك الايجابي (التدريب )(55)
نهائي دليل المتدرب لبرنامج المدارس المعززة للسلوك الايجابي (التدريب )(55)
Eman Oumi
دليل المدرب النهائي 22)
دليل المدرب النهائي 22)
Eman Oumi
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي
Eman Oumi
دليل خطة بناء تطوير المدرسة
دليل خطة بناء تطوير المدرسة
Eman Oumi
المعايير الاساسية لمرافق المدرسة الشاملة
المعايير الاساسية لمرافق المدرسة الشاملة
Eman Oumi
الحلول المتكاملة في التربية الخاصة
الحلول المتكاملة في التربية الخاصة
Eman Oumi
عرض تعريفي لبرنامج خصائص النمو عبدالله العتيبي
عرض تعريفي لبرنامج خصائص النمو عبدالله العتيبي
Eman Oumi
خصائص النمو للمرحلتين المتوسطة والثانوية
خصائص النمو للمرحلتين المتوسطة والثانوية
Eman Oumi
خصائص النمو للمرحلة الابتدائية
خصائص النمو للمرحلة الابتدائية
Eman Oumi
دليل التربويين لرعاية السلوك وتقويمه
دليل التربويين لرعاية السلوك وتقويمه
Eman Oumi
آلية المتابعة الإشرافية للعمل الإرشادي المدرسي
آلية المتابعة الإشرافية للعمل الإرشادي المدرسي
Eman Oumi
دليل المرشد الطلابي
دليل المرشد الطلابي
Eman Oumi
دليل البرامج الإرشادية (1)
دليل البرامج الإرشادية (1)
Eman Oumi
قواعد السلوك الدليل الإجرائي ١٤٣٧ - ١٤٣٨ هـ
قواعد السلوك الدليل الإجرائي ١٤٣٧ - ١٤٣٨ هـ
Eman Oumi
الخطة التشغيلية 1437هـ 1438 امل
الخطة التشغيلية 1437هـ 1438 امل
Eman Oumi
رفق برنامج إرشادي للحد من العنف
رفق برنامج إرشادي للحد من العنف
Eman Oumi
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي (1)
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي (1)
Eman Oumi
الخطة العامة لبرنامج تعزيز
الخطة العامة لبرنامج تعزيز
Eman Oumi
المرشد الطلابي
المرشد الطلابي
Eman Oumi
دليل جائزة تعزيز السلوك الإيجابي (1)
دليل جائزة تعزيز السلوك الإيجابي (1)
Eman Oumi
نهائي دليل المتدرب لبرنامج المدارس المعززة للسلوك الايجابي (التدريب )(55)
نهائي دليل المتدرب لبرنامج المدارس المعززة للسلوك الايجابي (التدريب )(55)
Eman Oumi
دليل المدرب النهائي 22)
دليل المدرب النهائي 22)
Eman Oumi
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي
ملف الدليل الدليل الاجرائي لمشروع المدارس العززة للسلوك الايجابي تعزيز نهائي
Eman Oumi
دليل خطة بناء تطوير المدرسة
دليل خطة بناء تطوير المدرسة
Eman Oumi
المعايير الاساسية لمرافق المدرسة الشاملة
المعايير الاساسية لمرافق المدرسة الشاملة
Eman Oumi
الحلول المتكاملة في التربية الخاصة
الحلول المتكاملة في التربية الخاصة
Eman Oumi
عرض تعريفي لبرنامج خصائص النمو عبدالله العتيبي
عرض تعريفي لبرنامج خصائص النمو عبدالله العتيبي
Eman Oumi
خصائص النمو للمرحلتين المتوسطة والثانوية
خصائص النمو للمرحلتين المتوسطة والثانوية
Eman Oumi
خصائص النمو للمرحلة الابتدائية
خصائص النمو للمرحلة الابتدائية
Eman Oumi
دليل التربويين لرعاية السلوك وتقويمه
دليل التربويين لرعاية السلوك وتقويمه
Eman Oumi
آلية المتابعة الإشرافية للعمل الإرشادي المدرسي
آلية المتابعة الإشرافية للعمل الإرشادي المدرسي
Eman Oumi
دليل المرشد الطلابي
دليل المرشد الطلابي
Eman Oumi
دليل البرامج الإرشادية (1)
دليل البرامج الإرشادية (1)
Eman Oumi
قواعد السلوك الدليل الإجرائي ١٤٣٧ - ١٤٣٨ هـ
قواعد السلوك الدليل الإجرائي ١٤٣٧ - ١٤٣٨ هـ
Eman Oumi
الخطة التشغيلية 1437هـ 1438 امل
الخطة التشغيلية 1437هـ 1438 امل
Eman Oumi
رفق برنامج إرشادي للحد من العنف
رفق برنامج إرشادي للحد من العنف
Eman Oumi
Ad

الميثاق الاخلاقي للتوجيه والارشاد

  • 1. ‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬ www.ershad-h.com/vb١ PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
  • 2. ‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬ www.ershad-h.com/vb٢ ‫اﻟﻤﻴﺜﺎق‬‫اﻷﺧﻼﻗﻲ‬‫وزارة‬ ‫ﻣﺪارس‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫ﻟﻠﺘﻮﺟﻴﻪ‬‫واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫اﻟﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫أﺧﻼﻗﻴﺔ‬ ‫وﺿﻮاﺑﻂ‬ ‫ﻋﻠﻤﻴﺔ‬ ‫ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺗﻌﺘﻤﺪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻦ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﻬﻨﺔ‬ ‫ﺗﻌﺪ‬ ‫ﻓـﻲ‬ ‫ﺑﻤـﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻬﻢ‬ ‫ﻟﻠﻘﻴـﺎم‬ ‫اﻹرﺷﺎدي‬ ‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫واﻟﻤﻨﻔﺬون‬ ‫اﻟﻤﺨﻄﻄﻮن‬ ‫ﺑﻬﺎ‬ ‫ﻳﺴﺘﻨﻴﺮ‬‫اﻟﻤﻌﻮﻧـﺔ‬ ‫ﺗﻘـﺪﻳﻢ‬ ‫ﻣﺘﺨﺼﺺ‬ ‫ﻋﻠﻤﻲ‬ ‫ﻣﻔﻬﻮم‬ ‫ﺿﻮء‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫إﻟﻴﻬﺎ‬ ‫ﻳﺤﺘﺎج‬ ‫ﻟﻤﻦ‬ ‫واﻻﺳﺘﺸﺎرة‬.‫رﺳﺎﻟﺔ‬ ‫ﺗﻔﻌﻴﻞ‬ ‫أﻫﻤﻴﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ً‫ﺎ‬‫اﻧﻄﻼﻗ‬ ‫و‬ ‫اﻷﺳﺮة‬ ‫رأت‬ ‫ﻓﻘﺪ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﺳﻴﺎﺳﺔ‬ ‫و‬ ‫أﻫﺪاف‬ ‫ﺿﻮء‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫اﻟﻤﻌﺎرف‬ ‫ﺑﻮزارة‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫ﻟﻠﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‬)‫ﻋﺎم‬ ‫دورﺗﻬﺎ‬ ‫ﻓﻲ‬١٤١٦‫ود‬ ‫ﻫـ‬‫ﻋﺎم‬ ‫ورﺗﻬﺎ‬١٤١٧‫ﻫـ‬(‫أﻫﻤﻴﺔ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫أﻫﺪاف‬ ‫ﻳﺤﻘﻖ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدي‬ ‫اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‬ ‫ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ‬ ‫و‬ ‫ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ‬ ‫أﺧﻼﻗﻲ‬ ‫ﻣﻴﺜﺎق‬ ‫إﻋﺪاد‬ ‫اﻟﻤﺪرﺳﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬. ‫اﻟﻤﻮﻓﻖ‬ ‫واﷲ‬ ‫اﻟﻤﻴﺜﺎق‬ ‫ﻣﻮاد‬ ‫اﻷوﻟﻰ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:‫ﻋﺎﻣﺔ‬ ‫ﻣﺒﺎدئ‬:‫ـ‬ ١/١:‫ﻳﻜ‬ ‫وأن‬ ً‫ﻼ‬‫ﻋﻤ‬ ‫و‬ ً‫ﻻ‬‫ﻗﻮ‬ ‫اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻷﺧﻼق‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﺤﻠﻰ‬ ‫أن‬‫اﻟـﺼﺒﺮ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺣﺴﻨﺔ‬ ‫ﻗﺪوة‬ ‫ﻮن‬ ‫ﻳﺄس‬ ‫أو‬ ‫ﺿﺠﺮ‬ ‫أو‬ ‫ﻣﻠﻞ‬ ‫دون‬ ‫اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ‬ ‫وﺗﺤﻤﻞ‬ ‫واﻷﻣﺎﻧﺔ‬. ١/٢:‫اﻟ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﺮوﻧﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﻤﻴﺰ‬ ‫أن‬‫اﻟﻤﺴﺘﺮﺷﺪﻳﻦ‬ ‫ﺣﺎﻻت‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺘﻌﺎﻣﻞ‬)‫اﻟﻄﻼب‬(‫اﻟﺘﻘﻴﺪ‬ ‫وﻋﺪم‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫وﺣﺎﺟﺎﺗﻬﻢ‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﺒﻬﻢ‬ ‫ﻓﻬﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻣﺤﺪدة‬ ‫ﺑﺄﺳﺎﻟﻴﺐ‬. ١/٣:‫ﻣﻌ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﺮﻓﻖ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﻤﻴﺰ‬ ‫أن‬‫ﻟﻠﻤﺴﺘﺮﺷﺪ‬ ‫ﺎﻣﻠﺘﻪ‬)‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬(‫ﺑﺎﻻﻫﺘﻤﺎم‬ ‫اﻟﺸﻌﻮر‬ ‫ﻳﻤﻨﺤﻪ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫ﺻﻌﻮﺑﺎت‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻳﻌﺘﺮﺿﻪ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﺣﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻪ‬ ‫ﻟﻤﺼﻠﺤﺘﻪ‬ ‫واﻟﺴﻌﻲ‬ ‫ﺑﻪ‬. ١/٤:‫ﻟﻴﺲ‬ ‫ﻛﺮﺳﺎﻟﺔ‬ ‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وﺗﻘﺒﻞ‬ ‫ﺑﺎﻹﺧﻼص‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﻤﻴﺰ‬ ‫أن‬ ‫اﻟ‬ ‫واﻟﻄﻤﻮﺣﺎت‬ ‫اﻟﺮﻏﺒﺎت‬ ‫ﻋﻦ‬ ً‫ا‬‫ﺑﻌﻴﺪ‬ ‫رﺳﺎﻟﺔ‬ ‫ﺑﻞ‬ ‫وﻇﻴﻔﺔ‬ ‫أﻧﻪ‬ ‫أﺳﺎس‬ ‫ﻋﻠﻰ‬‫ﺸﺨﺼﻴﺔ‬. ١/٥:‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﺴﺎر‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫إﺳﻘﺎﻃﻬﺎ‬ ‫وﻋﺪم‬ ‫وﺣﺎﺟﺎﺗﻪ‬ ‫دواﻓﻌﻪ‬ ‫و‬ ‫ﺑﺬاﺗﻪ‬ ‫وﻋﻲ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫ﻳﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫اﻹرﺷﺎدي‬. ١/٦:‫ﻣﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻋﻼﻗﺔ‬ ‫ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫ﺗﻜﻮن‬ ‫وأن‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﻋﻼﻗﺎت‬ ‫إﻗﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺘﺠﻨﺐ‬ ‫أن‬ . ١/٧:‫واﻟﺮ‬ ‫اﻟﺴﻌﺎدة‬ ‫ﺗﺤﻘﻴﻖ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺴﻌﻰ‬ ‫أن‬‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﺗﻮﺟﻪ‬ ‫وأن‬ ‫ﻟﻠﻤﺴﺘﺮﺷﺪ‬ ‫ﻓﺎﻫﻴﺔ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫أﻫﺪاﻓﻬﺎ‬ ‫ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ‬. ١/٨:‫وﺗﺠﻨﺐ‬ ‫ﺗﺠﺎوزﻫﺎ‬ ‫وﻋﺪم‬ ‫ﻟﻤﻬﻨﺘﻪ‬ ‫اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺤﺪود‬ ‫ﺗﺎﻣﺔ‬ ‫ﻣﻌﺮﻓﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫ﺗﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﺐ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﻳﺴﻲء‬ ‫ﺗﺼﺮف‬ ‫أي‬. PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
  • 3. ‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬ www.ershad-h.com/vb٣ ١/٩:‫أو‬ ‫ﺗﻜﻠﻒ‬ ‫دون‬ ً‫ﻻ‬‫ﻣﻘﺒﻮ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫ﻟﻠﻤﺮﺷﺪ‬ ‫اﻟﺸﺨﺼﻲ‬ ‫اﻟﻤﻈﻬﺮ‬ ‫ﻳﻜﻮن‬ ‫أن‬‫ﻣﺒﺎﻟﻐﺔ‬ ١/١٠:‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﺄﺧﻼﻗﻴﺎت‬ ‫واﻻﻟﺘﺰام‬ ‫ﻛﺎﻓﺔ‬ ‫اﻟﺘﻌﺼﺐ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺒﺘﻌﺪ‬ ‫أن‬. ١/١١:‫ﺧﺪاع‬ ‫أو‬ ‫ﻣﺒﺎﻟﻐﺔ‬ ‫دون‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫وإﻣﻜﺎﻧﺎت‬ ‫ﺑﺤﺪود‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺑﻤﺼﺎرﺣﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﻘﻮم‬ ‫أن‬. ١/١٢:‫اﻟ‬ ‫اﺳﺘﺌﺬان‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ّ‫ﻻ‬‫إ‬ ‫أﺧﺮى‬ ‫أﺟﻬﺰة‬ ‫أو‬ ‫ﺗﺴﺠﻴﻞ‬ ‫أﺟﻬﺰة‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺴﺘﺨﺪم‬ ‫أﻻ‬‫ﻣﻮاﻓﻘﺘﻪ‬ ‫وأﺧﺬ‬ ‫ﻄﺎﻟﺐ‬. ١/١٣:‫ﺑﻤﺴﺆوﻟﻴﺎﺗﻪ‬ ‫ﻟﻠﻘﻴﺎم‬ ‫اﻟﻤﺪرﺳﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪﻳﻦ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫زﻣﻼﺋﻪ‬ ‫أﺣﺪ‬ ‫ﺑﺘﻜﻠﻴﻒ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﻘﻮم‬ ّ‫ﻻ‬‫أ‬ ‫ﻋﻨﻪ‬ ‫ﺑﺎﻹﻧﺎﺑﺔ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬. ١/١٤:‫ﻓﻲ‬ ‫اﺳﺘﻜﻤﺎﻟﻪ‬ ‫ﻳﻜﻔﻞ‬ ‫وﺑﺸﻜﻞ‬ ‫اﻹﺗﻘﺎن‬ ‫و‬ ‫اﻟﺪﻗﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻗﺪر‬ ‫ﺑﺄﻗﺼﻰ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﻮﺛﻖ‬ ‫أن‬ ‫ﻣ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﺳﺘﻤﺮاره‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬‫اﻷﺳﺒﺎب‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺳﺒﺐ‬ ‫ﻷي‬ ‫ﻬﻤﺘﻪ‬ ١/١٥:‫وﻧـﻮع‬ ‫اﻟﺘﻄﺒﻴـﻖ‬ ‫ﺑﺄﺳﺒﺎب‬ ‫إﺷﻌﺎره‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﺑﺴﺮﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﺎم‬ ‫اﻻﺣﺘﻔﺎظ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻧﺘﺎﺋﺠﻪ‬ ‫وﺗﻔﺴﻴﺮ‬ ‫اﻻﺧﺘﺒﺎر‬. ١/١٦:‫در‬ ‫ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل‬ ‫أﺧﺮى‬ ‫ﺟﻬﺔ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺗﺤﻮﻳﻞ‬ ‫ﺑﻀﺮورة‬ ‫واﻗﺘﻨﺎﻋﻪ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﺗﺄﻛﺪ‬ ‫ﻋﻨﺪ‬‫اﺳﺔ‬ ‫ﺗﺤﻮﻳﻠﻪ‬ ‫أﺳﺒﺎب‬ ‫وﺷﺮح‬ ‫ﺑﺬﻟﻚ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫إﺷﻌﺎر‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ‫ﺣﺎﻟﺘﻪ‬. ‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻛﻔﺎﻳﺔ‬ ‫اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ‬ ‫وﺧﺼﺎﺋﺼﻪ‬: ٢/١:‫اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻌﺎرف‬ ‫اﻹﻟﻤﺎم‬ ‫وﻣﻨﻬﺎ‬ ‫واﻟﺸﺨﺼﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﺨﺼﺎﺋﺺ‬ ‫ﺑﻌﺾ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫ﻳﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬ ‫وﺧﺪﻣﺎﺗﻪ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ‬‫ﻓﻬﻢ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺗﻌﺘﻤﺪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻟﻌﻼﺟﻴﺔ‬ ‫واﻟﻮﻗﺎﺋﻴﺔ‬ ‫اﻹﻧﻤﺎﺋﻴﺔ‬ ‫وﺑﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻟﺠﺎﻣﻌﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺪﺑﻠﻮم‬ ‫،وﻳﻌﺪ‬ ‫ﺗﻔﺴﻴﺮه‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﻘﺪرة‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺳﻠﻮك‬ ‫واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪراﺳﺎت‬ ‫ﻓﻲ‬)‫اﻻﺟﺘﻤﺎع‬ ‫ﻋﻠﻢ‬ ، ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ، ‫اﻟﻨﻔﺲ‬ ‫ﻋﻠﻢ‬(‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫أدﻧﻰ‬ ً‫ا‬‫ﺣﺪ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬‫اﻹرﺷﺎد‬. ٢/٢:‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺒﻴﺌﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﺘﺮﺑﻮﻳﺔ‬ ‫اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ‬ ‫واﻟﻤﻘﺎﻳﻴﺲ‬ ‫اﻻﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬ ‫ﻧﺘﺎﺋﺠﻬﺎ‬ ‫وﺗﻔﺴﻴﺮ‬. ٢/٣:‫اﻟﻤﺮاﺟﻊ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻻﻃﻼع‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻟﻤﻬﺎرﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﺮﻓﻴﺔ‬ ‫ﻗﺪراﺗﻪ‬ ‫ﻳﻄﻮر‬ ‫أن‬ ‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼ‬ ‫اﻟﺪورﻳﺎت‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻻﺷﺘﺮاك‬ ‫اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‬‫اﺧﺘـﺼﺎﺻﻪ‬ ‫ﻣﺠـﺎل‬ ‫ﻓـﻲ‬ ‫واﻟﻨـﺪوات‬ ‫اﻟﻤﺆﺗﻤﺮات‬ ‫وﺣﻀﻮر‬ ‫ﺔ‬ ‫ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫اﻟﻔﺎﻋﻠﺔ‬ ‫واﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ‬. ٢/٤:‫وﻣﻄﺎﻟﺒﻪ‬ ‫وﺣﺎﺟﺎﺗﻪ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺷﺨﺼﻴﺔ‬ ‫ﻓﻬﻢ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﺗﻤﻨﺤﻪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺬﻫﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻜﻔﺎﻳﺔ‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬ ‫ﺗﺨﺼﺼﻪ‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫اﻃﻼع‬ ‫ﺳﻌﺔ‬ ‫ﺧﻼل‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬. ٢/٥:‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻟﻌﻄﺎء‬ ‫اﻟﺠﻬﺪ‬ ‫ﻟﺒﺬل‬ ‫ﺗﺪﻓﻌﻪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻻﻧﻔﻌﺎﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﺒﺪﻧﻴﺔ‬ ‫اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫وإﻧﺠﺎح‬. ٢/٦:‫اﻹرﺷﺎدي‬ ‫اﻟﻬﺪف‬ ‫ﻳﺤﻘﻖ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺎر‬ ‫ﺗﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﺪرة‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺗﺘﻮﻓﺮ‬ ‫أن‬. ٢/٦:‫أﺳﺎ‬ ‫أو‬ ‫ﻓﻨﻴﺔ‬ ‫أدوات‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺴﺘﺨﺪم‬ ‫أﻻ‬‫ﻧﺘﺎﺋﺠﻬﺎ‬ ‫وﺗﻔﺴﻴﺮ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ‬ ‫ﻳﺠﻴﺪ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻣﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻟﻴﺐ‬. PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
  • 4. ‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬ www.ershad-h.com/vb٤ ‫ا‬‫اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬ ‫ﻟﻤﺎدة‬:‫اﻟﺴﺮﻳﺔ‬:‫ـ‬ ٣/١:‫اﻟﺸﺨـﺼﻴﺔ‬ ‫وﺑﻴﺎﻧﺎﺗـﻪ‬ ‫ﺑﺎﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺧﺎﺻﺔ‬ ‫أﺳﺮار‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻳﻄﻠﻊ‬ ‫أو‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫ﻳﻘﺪم‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺑﺎﻷﻣﺎﻧﺔ‬ ‫ﻳﻠﺘﺰم‬ ‫ﺳﺮﻳﺘﻬﺎ‬ ‫ﺗﺼﻮن‬ ‫وﺑﻄﺮﻳﻘﺔ‬ ‫ﻣﻨﻪ‬ ‫ﺑﺈذن‬ ّ‫ﻻ‬‫إ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﻏﻴﺮه‬ ‫اﻃﻼع‬ ‫ﺿﺪ‬ ‫ﺗﺄﻣﻴﻨﻬﺎ‬ ‫وﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ‬. ٣/٢:‫ﻋﺪم‬ ‫ﻳﻠﺘﺰم‬‫ﻣﻦ‬ ‫اﻵﺧﺮﻳﻦ‬ ‫ﻳﻤﻜﻦ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫وﻣﺘﺎﺑﻌﺘﻬﺎ‬ ‫ﺑﺪراﺳﺘﻬﺎ‬ ‫ﻳﻘﻮم‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﺤﺎﻻت‬ ‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﻧﺸﺮ‬ ‫ﺿﺪﻫﻢ‬ ‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬ ‫اﺳﺘﻐﻼل‬ ‫أو‬ ‫ﻟﻬﻢ‬ ‫ﺣﺮج‬ ‫أي‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻟﻠﺘﺴﺒﺐ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻣﻨﻌ‬ ‫أﺻﺤﺎﺑﻬﺎ‬ ‫أﺳﺮار‬ ‫ﻛﺸﻒ‬. ٣/٣:‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫أﻣﺮ‬ ‫ﻳﻬﻤﻪ‬ ‫ﻟﻤﻦ‬ ‫ﺗﻮﺻﻴﺎت‬ ‫ﺑﺈﻋﻄﺎء‬ ‫واﻻﻛﺘﻔﺎء‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫دراﺳﺔ‬ ‫ﻧﺘﺎﺋﺞ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻹﻓﺼﺎح‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﺣﺎﻟ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻟﻠﺘﻌﺎﻣﻞ‬‫ﺘﻪ‬. ٣/٤:ً‫ا‬‫ﺿﺮر‬ ‫أو‬ ً‫ا‬‫ﺧﻄﺮ‬ ‫ﻫﻨﺎك‬ ‫ﺑﺄن‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫دراﺳﺔ‬ ‫ﺧﻼل‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫واﻗﺘﻨﺎﻋﻪ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﺗﻌﺮف‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻳﻬﻤـﻪ‬ ‫ﻟﻤـﻦ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫وﺿﺮورﻳﺔ‬ ‫ﻣﺤﺪدة‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻹﻓﺼﺎح‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ‫اﻵﺧﺮﻳﻦ‬ ‫أو‬ ‫ﺑﺎﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻳﻠﺤﻖ‬ ‫ﻗﺪ‬ ‫ﺣﺎﻟﺘﻪ‬ ‫ﻋﻼج‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﻮﺿﻮع‬. ٣/٥:‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺳﺮﻳﺔ‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻷﻣﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﺠﻬﺎت‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺑﺬﻟﻚ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫وإﺷﻌﺎر‬ ‫ﻓﻘﻂ‬ ‫اﻟﺤﺎﺟﺔ‬ ‫وﺑﻘﺪر‬ ‫اﻟﻔﺮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻹﻓﺼﺎح‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬. ٣/٦:‫ﻓﻌﻠﻰ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺳﺮﻳﺔ‬ ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫اﻟﺘﺮﺑﻮي‬ ‫اﻟﻤﺸﺮف‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﺪرﺳﺔ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫أﻣﺮ‬ ‫وﻟﻲ‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫إذا‬ ‫ا‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻟﻀﺮورﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫ﺗﻘﺪﻳﻢ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬‫إﻓﺸﺎﺋﻬﺎ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﺗﻀﺮر‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻟﺘﺄﻛﺪ‬. ‫ا‬‫اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬ ‫ﻟﻤﺎدة‬:‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫وﻣﺒﺎدئ‬ ‫أﺳﺲ‬:‫ـ‬ ٤/١:‫ﻟﺘﻠﺒﻴﺔ‬ ‫اﻟﻼزﻣﺔ‬ ‫واﻟﺨﺪﻣﺎت‬ ‫اﻟﺒﺮاﻣﺞ‬ ‫وإﻋﺪاد‬ ‫وﺗﺤﺪﻳﺪﻫﺎ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻄﻼب‬ ‫ﺣﺎﺟﺎت‬ ‫ﺗﻠﻤﺲ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎدرة‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻹرﺷﺎد‬ ‫اﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫أﻫﺪاف‬ ‫ﺿﻮء‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺤﺎﺟﺎت‬ ‫ﺗﻠﻚ‬. ٤/٢:‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫واﻟﻨﻈﺮ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﺗﻘﻮﻳﻤﻴﺔ‬ ‫أﺣﻜﺎم‬ ‫إﺻﺪار‬ ‫دون‬ ‫ﻟﻤﺸﻜﻼﺗﻪ‬ ‫ﺑﺎﻹﺻﻐﺎء‬ ‫ﻟﻠﻄﺎﻟﺐ‬ ‫اﻹﻳﺠﺎﺑﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺒﻞ‬ ‫أﻣﺮه‬ ‫وﻳﻬﻤﻪ‬ ‫ﺣﺎﻟﺘﻪ‬ ‫وﻳﺘﺘﺒﻊ‬ ‫ﻳﻔﻬﻤﻪ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻫﻨﺎك‬ ‫ﺑﺄن‬ ً‫ا‬‫ﺷﻌﻮر‬ ‫ﻳﻌﻄﻴﻪ‬ ‫ﻣﻤﺎ‬ ‫وﻗﻴﻤﺔ‬ ‫ﻛﺮاﻣﺔ‬ ‫ﻟﻪ‬ ً‫ﺎ‬‫إﻧﺴﺎﻧ‬ ‫ﺑﺎﻋﺘﺒﺎره‬. ٤/٣:‫واﻟﺘ‬ ‫وﺗﻘﺒﻠﻪ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫واﻟﻘﻠﻖ‬ ‫اﻟﺨﻮف‬ ‫أﺳﺒﺎب‬ ‫إزاﻟﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬‫ﺛﻘﺘﻪ‬ ‫ﻳﻌﺰز‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫ﻟﻤﺸﻜﻠﺘﻪ‬ ‫اﻟﺘﺎم‬ ‫ﻔﻬﻢ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫إﻧﺠﺎح‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺗﺴﻬﻢ‬ ‫إﻳﺠﺎﺑﻴﺔ‬ ‫ﻣﻬﻨﻴﺔ‬ ‫ﻋﻼﻗﺔ‬ ‫ﺗﻜﻮﻳﻦ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫وﻳﺴﺎﻋﺪ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻓﻲ‬. ٤/٤:‫أواﻻﺳﺘﻐﻼل‬ ‫اﻟﺘﺤﻴﺰ‬ ‫أﺷﻜﺎل‬ ‫ﻋﻦ‬ ً‫ا‬‫ﺑﻌﻴﺪ‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫اﻟﻌﻮن‬ ‫وﺗﻘﺪﻳﻢ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻣﺼﻠﺤﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺘﺎم‬ ‫اﻟﺤﺮص‬. ٤/٥:‫ﻓﻲ‬ ‫وﺣﻀﻮرﻫﺎ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺠﻠﺴﺎت‬ ‫اﻻﻫﺘﻤﺎم‬‫اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ‬ ‫اﻟﻤﻜﺎن‬ ‫وﺗﻬﻴﺌﺔ‬ ‫دﻗﺔ‬ ‫ﺑﻜﻞ‬ ‫اﻟﻤﺤﺪدة‬ ‫ﻣﻮاﻋﻴﺪﻫﺎ‬ ‫ﻟﻌﻘﺪﻫﺎ‬. ٤/٦:‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫واﻟﻘﻴﻢ‬ ‫واﻟﺜﻘﺎﻓﻲ‬ ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‬ ‫اﻟﻮﺳﻂ‬ ‫وﻣﻘﺘﻀﻴﺎت‬ ‫أﺑﻌﺎد‬ ‫ﺗﻔﻬﻢ‬. ‫واﻟﻘﻴﻢ‬ ‫اﻟﻤﻔﺎﻫﻴﻢ‬ ‫ﺗﻠﻚ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﺗﺘﻔﻖ‬ ‫ﻻ‬ ‫إرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫أو‬ ‫ﻋﻼﺟﻴﺔ‬ ‫ﺑﻤﻤﺎرﺳﺎت‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﺄﺗﻲ‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻓﻼ‬. ٤/٧:‫اﻟ‬ ‫أﺛﻨﺎء‬ ‫ﻟﻠﻄﺎﻟﺐ‬ ‫اﻟﺘﺎم‬ ‫اﻹﺻﻐﺎء‬‫ﻟﻜﻲ‬ ‫ﻓﻌﻠﻪ‬ ‫أو‬ ‫ﻗﻮﻟﻪ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻧﻔﻌﺎﻻﺗﻪ‬ ‫وﻣﻼﺣﻈﺔ‬ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫ﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫اﻻﻧﻔﻌﺎﻻت‬ ‫ﻟﺘﻠﻚ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻤﺮة‬ ‫واﻟﻤﻼﺣﻈﺔ‬ ‫ﺣﺎﻟﺘﻪ‬ ‫ﻓﻬﻢ‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫ﻳﺘﺴﻨﻰ‬. ٤/٨:‫ﺗﻘﺪم‬ ‫وﻳﻌﻴﻖ‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫وﺑﻴﻦ‬ ‫ﺑﻴﻨﻪ‬ ‫اﻟﺜﻘﺔ‬ ‫ﻳﻀﻌﻒ‬ ‫ﻣﻤﺎ‬ ‫ﻣﺸﻜﻠﺘﻪ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﻟﻠﻜﺸﻒ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫اﺳﺘﻔﺰاز‬ ‫ﻋﺪم‬ PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
  • 5. ‫ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﺘﺮﺑﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‬ ‫ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ‬ ‫ﻗﺴﻢ‬‫ﺣﺎﺋﻞ‬ ‫ﲟﻨﻄﻘﺔ‬ www.ershad-h.com/vb٥ ‫اﻹرﺷﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬. ٤/٩:‫ﻳﺴ‬ ‫أن‬ ‫ﻟﻠﻤﺮﺷﺪ‬ ‫ﻳﻨﺒﻐﻲ‬ ‫ﻻ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وﺳﻴﺮ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫ﺗﻮﺛﻴﻖ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ً‫ﺎ‬‫ﺣﻔﺎﻇ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻧﻈﺮ‬ ‫ﺑﻮﺟﻬﺔ‬ ‫ﺘﻬﻴﻦ‬ ‫اﻟﺼﺤﻴﺢ‬ ‫اﺗﺠﺎﻫﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻹرﺷﺎدي‬. ٤/١٠:‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﺘﻌﺮف‬ ‫ﻧﻔﺴﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺛﻘﺘﻪ‬ ‫ﻳﻌﺰز‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫ﻣﺸﻜﻼﺗﻪ‬ ‫ﻟﺤﻞ‬ ‫اﻟﻘﺮار‬ ‫اﺗﺨﺎذ‬ ‫ﻛﻴﻔﻴﺔ‬ ‫ﺗﻌﻠﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﺪة‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫اﻟﻘﺮار‬ ‫ﺻﻨﻊ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫واﻟﺒﻌﺪ‬ ‫ﻗﺪراﺗﻪ‬. ٤/١١:‫واﻟﺤﻨ‬ ‫اﻟﺘﻌﺎﻃﻒ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻹﻓﺮاط‬ ‫ﻋﺪم‬‫ﻟﺤﻞ‬ ‫ﻗﺮاراﺗﻪ‬ ‫اﺗﺨﺎذ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻗﺪرﺗﻪ‬ ‫اﺳﺘﻘﻼﻟﻴﺘﻪ‬ ‫ﻳﻀﻌﻒ‬ ‫ﻣﻤﺎ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫ﻮ‬ ‫ﻣﺸﻜﻠﺘﻪ‬. ٤/١٢:‫ﻗﺒﻞ‬ ‫اﻟﻮزارة‬ ‫ﻣﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫وأﺧﺬ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺒﻴﺌﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻣﻘﻨﻨﺔ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫اﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫أو‬ ‫ﻣﻘﺎﻳﻴﺲ‬ ‫أي‬ ‫اﺳﺘﺨﺪام‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫ﻣﺠﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻣﻘﺎﻳﻴﺲ‬ ‫اﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫أي‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ‬. ٤/١٣‫اﻟ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫إدراك‬ ‫ﻋﻨﺪ‬ ‫إﺣﺎﻟﺘﻬﺎ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫إﻗﻔﺎل‬‫ﻣﺼﻠﺤﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻟﻴﺲ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫دراﺳﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻻﺳﺘﻤﺮار‬ ‫أن‬ ‫ﻄﻼﺑﻲ‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫اﻷﺳﺒﺎب‬ ‫ﺷﺮح‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬. ٤/١٤:ً‫ا‬‫ﻗﺎﺻﺮ‬ ‫ﻛﺎن‬ ‫إذا‬ ‫أﻣﺮه‬ ‫وﻟﻲ‬ ‫أو‬ ‫ﻣﻮاﻓﻘﺘﻪ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ّ‫ﻻ‬‫إ‬ ‫أﺧﺮى‬ ‫ﺟﻬﺔ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫إﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﺗﺘﻢ‬ ‫ﻻ‬. ٤/١٥:‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻷﺳﺲ‬ ‫اﺗﺒﺎع‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ‫اﻟﺠﻤﻌﻲ‬ ‫اﻹرﺷﺎد‬ ‫ﻷﺳﻠﻮب‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺷﺪ‬ ‫اﺳﺘﺨﺪام‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﻬ‬‫وﺣﻔﻈﻬﺎ‬ ‫ﺳﺮﻳﺘﻬﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﺘﺄﻛﻴﺪ‬ ‫اﻟﺠﻤﺎﻋﺔ‬ ‫ﻟﻠﻘﺎء‬ ‫اﻟﻄﺎﻟﺐ‬ ‫إﻋﺪاد‬ ‫ﻣﺜﻞ‬ ‫اﻷﺳﻠﻮب‬ ‫ﺬا‬. PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com