ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

התכונות הנדרשות למנהל מצליח: שיעור בקורס סוגיות נבחרות בניהול

•
•
Business Excellence
Business Excellence

צפו במצגת מתוך השיעור שהועבר בקורס "סוגיות נבחרות בניהול" במכללת רופין: מהן התכונות הנדרשות למנהל/ת מצליח/ה? ניתוח תוצאות הסקר שנערך באתר 'מצוינות בעסקים' בהשתתפות יותר מ-500 מנהלים/ות, שדירגו את התכונות החשובות בעיניהם/ן. ראו מצגות נוספות ומעל 300 מאמרים מקצועיים מקוריים בנושאי תעשייה וניהול בבלוג של זאב רונן: https://business-excellence.co.il/blog

1 of 34
Downloaded 11 times
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il 1 ‫למנהל‬ ‫הנדרשות‬ ‫התכונות‬/‫מצליח‬ ‫ת‬/‫וכיצד‬ ‫ה‬ ‫אותן‬ ‫לפתח‬ ‫עדכני‬ ‫סקר‬ ‫ניתוח‬ ‫ד‬ ‫אצל‬ ‫אורח‬ ‫הרצאת‬"‫לוריא‬ ‫עדי‬ ‫ר‬ ‫הקורס‬ ‫במסגרת‬"‫בניהול‬ ‫נבחרות‬ ‫סוגיות‬", ‫עסקים‬ ‫ומנהל‬ ‫לכלכלה‬ ‫הספר‬ ‫בית‬–‫רופין‬ ‫האקדמי‬ ‫המרכז‬ ‫רביעי‬ ‫יום‬13‫בדצמבר‬2017 ‫מרצה‬: ‫רונן‬ ‫זאב‬ Ze’ev Ronen, Business Excellence 052-4767531
•‫וניהול‬ ‫תעשייה‬ ‫בהנדסת‬ ‫הטכניון‬ ‫בוגר‬. •‫במשך‬20‫כמנכ‬ ‫שימשתי‬ ‫שנה‬"‫חברות‬ ‫במספר‬ ‫ל‬. •‫האחרונות‬ ‫השנים‬ ‫בתשע‬,‫שיפור‬ ‫תהליכי‬ ‫מוביל‬ ‫אני‬ ‫וקטנות‬ ‫גדולות‬ ‫בחברות‬, •‫בינלאומיים‬ ‫שווקים‬ ‫ומפתח‬ ‫עסקי‬ ‫פיתוח‬ ‫מנהל‬. •‫אישי‬ ‫ומאמן‬ ‫עסקי‬ ‫מאמן‬. •‫שבוע‬ ‫מדי‬ ‫מאמר‬ ‫מפרסם‬ ‫אני‬ ‫בו‬ ‫פופולרי‬ ‫מאד‬ ‫בלוג‬ ‫לי‬ ‫יש‬, ‫העסקי‬ ‫בתחום‬ ‫מאד‬ ‫רחב‬ ‫במגוון‬. •‫בגוגל‬ ‫תרשמו‬ ‫לבלוג‬ ‫להגיע‬"‫בלוג‬ ‫רונן‬ ‫זאב‬" 2 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il ‫אני‬ ‫מי‬
•‫התכונות‬ ‫על‬ ‫כהן‬ ‫מילנר‬ ‫ענת‬ ‫עם‬ ‫יחד‬ ‫באינטרנט‬ ‫שהרצתי‬ ‫בסקר‬ ‫למנהל‬ ‫הנדרשות‬/‫מצליח‬ ‫ת‬/‫ל‬ ‫קרוב‬ ‫השתתפו‬ ‫ה‬-500‫גולשים‬. •‫של‬ ‫רשימה‬ ‫נתנו‬46‫בחר‬ ‫משתתף‬ ‫וכל‬ ‫תכונות‬4‫תכונות‬ ‫מצליחים‬ ‫למנהלים‬ ‫לדעתו‬ ‫הדרושות‬. •‫נשים‬ ‫של‬ ‫בחתכים‬ ‫גם‬ ‫הסקר‬ ‫את‬ ‫ניתחנו‬–‫גברים‬,‫קבוצות‬ ‫שלש‬ ‫גיל‬,‫פרטיות‬ ‫מול‬ ‫ממשלתיות‬ ‫וחברות‬ ‫שכירים‬ ‫מול‬ ‫עצמאים‬. •‫הסקר‬ ‫ניתוח‬ ‫של‬ ‫המלא‬ ‫למאמר‬ ‫לקישור‬ ‫כאן‬ ‫לחצו‬. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il3 ‫הסקר‬ ‫תיאור‬
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬: 052-4767531zeev.ronen@business- excellence.co.il 4
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il5 ‫המובילות‬ ‫התכונות‬ ‫שלושת‬ •‫בכל‬ ‫ביותר‬ ‫כחשובות‬ ‫שנבחרו‬ ‫התכונות‬ ‫שלושת‬ ‫היו‬ ‫החתכים‬: •‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬, •‫סמכויות‬ ‫מאציל‬, •‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬, •‫מנהיג‬ ‫זה‬ ‫מה‬? •‫נבחר‬ ‫שלכם‬ ‫בבחירה‬ ‫וגם‬ ‫החתכים‬ ‫בכל‬ ‫מדוע‬ ‫בראש‬?
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il6 ‫וגברים‬ ‫נשים‬ ‫של‬ ‫בבחירה‬ ‫ההבדל‬ ‫את‬ ‫לבחון‬ ‫מעניין‬
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il7 ‫שונות‬ ‫גיל‬ ‫קבוצות‬ ‫של‬ ‫בבחירה‬ ‫ההבדל‬ ‫את‬ ‫נבחן‬ •‫הגיל‬ ‫עם‬ ‫עולה‬ ‫המנהיגות‬ ‫תכונת‬ ‫של‬ ‫החשיבות‬. •‫הגיל‬ ‫בקבוצת‬ ‫המשתתפים‬"‫מעל‬55"‫שבה‬ ‫הקבוצה‬ ‫הם‬ ‫גבוה‬ ‫הכי‬ ‫הוא‬ ‫המנהיגות‬ ‫תכונת‬ ‫דירוג‬-‫מחצי‬ ‫למעלה‬ ‫חשובה‬ ‫כתכונה‬ ‫הזאת‬ ‫התכונה‬ ‫את‬ ‫דירגו‬ ‫מהמשתתפים‬. •‫דאגה‬ ‫יותר‬ ‫מעריכים‬ ‫יותר‬ ‫הצעירות‬ ‫הגילאים‬ ‫קבוצות‬ ‫בשתי‬ ‫לעובדים‬.
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il8 ‫שונות‬ ‫גיל‬ ‫קבוצות‬ ‫של‬ ‫בבחירה‬ ‫ההבדל‬(‫המשך‬) •‫השוני‬ ‫נובע‬ ‫ממה‬? •‫מהגיל‬?‫הניסיון‬?‫המעמד‬ ‫בחברה‬? •‫שנקרא‬ ‫למה‬ ‫קשור‬ ‫האם‬ ‫דור‬Y?
•‫ע‬ ‫נבחרו‬ ‫שלא‬ ‫תכונות‬ ‫גם‬ ‫והיו‬"‫אחד‬ ‫אף‬ ‫י‬ ‫מהמשתתפים‬(‫בקרבכם‬ ‫ולא‬ ‫הראשוני‬ ‫בסקר‬ ‫לא‬:) –‫קשוח‬ ‫מנהל‬, –‫ריכוזי‬ ‫מנהל‬, –‫מתערב‬ ‫מנהל‬, –‫מרחק‬ ‫ששומר‬ ‫מנהל‬, –‫מעימותים‬ ‫שנמנע‬ ‫מנהל‬, –‫פשרן‬ ‫מנהל‬(‫אחד‬ ‫קול‬.) 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il9 ‫כלל‬ ‫נבחרו‬ ‫לא‬ ‫תכונות‬ ‫ואילו‬?
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il10 ‫ע‬ ‫נבחר‬ ‫לא‬ ‫ומה‬ ‫בראש‬ ‫נבחר‬ ‫מה‬"‫משתתף‬ ‫אף‬ ‫י‬: ‫מהבחירה‬ ‫ללמוד‬ ‫אפשר‬ ‫ומה‬ ‫במציאות‬ ‫יותר‬ ‫קיים‬ ‫מה‬? ‫שנבחרו‬ ‫התכונות‬ ‫עשר‬ ‫בראש‬ ‫לשום‬ ‫זכו‬ ‫שלא‬ ‫תכונות‬ ‫בחירה‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬‫קשוח‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬‫ריכוזי‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬‫מתערב‬ ‫רחבה‬ ‫תמונה‬ ‫רואה‬‫מרחק‬ ‫שומר‬ ‫ואמין‬ ‫ישר‬‫מעימותים‬ ‫נמנע‬ ‫קשוב‬‫פשרן‬ ‫מעצים‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬ ‫מנטור‬ ‫תוצאות‬ ‫מוכוון‬
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il11 ‫מהבחירה‬ ‫ללמוד‬ ‫אפשר‬ ‫באמת‬ ‫מה‬ ‫אז‬? ‫התכונות‬ ‫עשר‬ ‫בראש‬ ‫שנבחרו‬ ‫זכו‬ ‫שלא‬ ‫תכונות‬ ‫בחירה‬ ‫לשום‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬‫קשוח‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬‫ריכוזי‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬‫מתערב‬ ‫רחבה‬ ‫תמונה‬ ‫רואה‬‫מרחק‬ ‫שומר‬ ‫ואמין‬ ‫ישר‬‫מעימותים‬ ‫נמנע‬ ‫קשוב‬‫פשרן‬ ‫מעצים‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬ ‫מנטור‬ ‫תוצאות‬ ‫מוכוון‬ •‫שנבחרו‬ ‫מאלו‬ ‫נפוצות‬ ‫יותר‬ ‫הן‬ ‫נבחרו‬ ‫שלא‬ ‫התכונות‬ ‫שדווקא‬ ‫לי‬ ‫נדמה‬ ‫העדיפות‬ ‫סדר‬ ‫בראש‬‫מצליח‬ ‫למנהל‬ ‫הדרושות‬ ‫כתכונות‬. •‫כך‬ ‫אם‬,‫מה‬ ‫על‬ ‫אומר‬ ‫זה‬ ‫מה‬ ‫חושבים‬ ‫בסקר‬ ‫שהמשתתפים‬ ‫המנהלים‬ ‫על‬? •‫שהיו‬ ‫מניח‬ ‫אני‬ ‫כי‬ ‫מעניינת‬ ‫שאלה‬ ‫זו‬ ‫בסקר‬ ‫המשתתפים‬ ‫בין‬ ‫מנהלים‬ ‫גם‬.
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il12 ‫בחרתם‬ ‫אתם‬ ‫מה‬ ‫נבדוק‬ ‫בואו‬? •84‫ועוד‬ ‫מבינכם‬22‫בסקר‬ ‫כעת‬ ‫השתתפו‬ ‫מנהלים‬: ‫בראש‬ ‫שנבחרו‬ ‫התכונות‬ ‫עשר‬ ‫העדיפות‬ ‫סדר‬ ‫לשום‬ ‫זכו‬ ‫שלא‬ ‫תכונות‬ ‫בחירה‬‫בחרתם‬ ‫לא‬ ‫אתם‬ ‫וגם‬ ‫בהן‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬‫קשוח‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬‫ריכוזי‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬‫מתערב‬ ‫רחבה‬ ‫תמונה‬ ‫רואה‬‫מרחק‬ ‫שומר‬ ‫ואמין‬ ‫ישר‬‫מעימותים‬ ‫נמנע‬ ‫קשוב‬‫פשרן‬ ‫מעצים‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬ ‫מנטור‬ ‫תוצאות‬ ‫מוכוון‬ ‫התכונות‬‫שאתם‬‫בחרתם‬ ‫בראש‬‫העדיפות‬ ‫סדר‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬ ‫קשוב‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬ ‫מעצים‬ ‫בינאישית‬ ‫בתקשורת‬ ‫טוב‬ ‫אסרטיבי‬ ‫מנטור‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬
•‫ג‬'‫וש‬‫ומנכ‬ ‫מייסד‬ ‫ברסין‬"‫לקבוצת‬ ‫השייכת‬ ‫מחקר‬ ‫קבוצת‬ ‫של‬ ‫ל‬ Deloitte‫העולמית‬,‫מרקר‬ ‫בדה‬ ‫הוגדר‬"‫משאבי‬ ‫ממומחי‬ ‫כאחד‬ ‫בעולם‬ ‫המשפיעים‬ ‫האנוש‬",‫לאחרונה‬ ‫שהתפרסם‬ ‫בראיון‬ ‫אמר‬ (‫מרקר‬ ‫בדה‬ ‫המלא‬ ‫לראיון‬ ‫לקישור‬ ‫כאן‬ ‫לחצו‬:) •"‫שהם‬ ‫היא‬ ‫היום‬ ‫בכירים‬ ‫מנהלים‬ ‫של‬ ‫הגדולה‬ ‫הטעות‬ ‫חשוב‬ ‫אמנם‬ ‫שהמוצר‬ ‫מבינים‬ ‫אינם‬,‫הדרך‬ ‫רק‬ ‫אבל‬ ‫למצליח‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫תהפוך‬ ‫האנשים‬ ‫לניהול‬.‫מחקרים‬ ‫שיותר‬ ‫מוכיחים‬‫מ‬–70%‫מהמנכ‬"‫שטכנולוגיה‬ ‫בטוחים‬ ‫לים‬ ‫מאנשים‬ ‫יותר‬ ‫חשובה‬,‫להחלפה‬ ‫שניתנים‬.‫טעות‬ ‫זו‬ ‫גדולה‬." 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il13 ‫מהטכנולוגיה‬ ‫חשובים‬ ‫יותר‬ ‫העובדים‬ ‫האם‬?
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il14 ‫אגב‬,‫הסקר‬ ‫על‬ ‫חושב‬ ‫היה‬ ‫ברסין‬ ‫מה‬? ‫שנבחרו‬ ‫התכונות‬ ‫עשר‬ ‫בראש‬ ‫לשום‬ ‫זכו‬ ‫שלא‬ ‫תכונות‬ ‫בחירה‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬‫קשוח‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬‫ריכוזי‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬‫מתערב‬ ‫רחבה‬ ‫תמונה‬ ‫רואה‬‫מרחק‬ ‫שומר‬ ‫ואמין‬ ‫ישר‬‫מעימותים‬ ‫נמנע‬ ‫קשוב‬‫פשרן‬ ‫מעצים‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬ ‫מנטור‬ ‫תוצאות‬ ‫מוכוון‬ •‫מאות‬ ‫של‬ ‫שהבחירה‬ ‫תראו‬ ‫ברסין‬ ‫עם‬ ‫המלא‬ ‫הריאיון‬ ‫את‬ ‫תקראו‬ ‫אם‬ ‫בעיני‬ ‫החשובים‬ ‫הניהול‬ ‫לעקרונות‬ ‫מתאימה‬ ‫מאד‬ ‫בסקר‬ ‫המשתתפים‬ ‫ברסין‬.
‫כחשובות‬ ‫בחרתם‬ ‫שאתם‬ ‫בתכונות‬ ‫נתבונן‬ ‫אם‬ ‫ביותר‬, ‫העובדים‬ ‫בניהול‬ ‫מתמקדות‬ ‫שכולן‬ ‫נראה‬ ‫בטכנולוגיה‬ ‫ולא‬. ‫אבל‬,‫מהמציאות‬ ‫לכם‬ ‫המוכר‬ ‫המצב‬ ‫זה‬ ‫האם‬? 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il15 ‫התכונות‬‫שאתם‬‫בחרתם‬ ‫בראש‬‫העדיפות‬ ‫סדר‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬ ‫קשוב‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬ ‫מעצים‬ ‫בינאישית‬ ‫בתקשורת‬ ‫טוב‬ ‫אסרטיבי‬ ‫מנטור‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬
‫אפקט‬‫הות‬'‫רון‬)Hwothorne Effect(‫נמצא‬ ‫מהרווארד‬ ‫חוקרים‬ ‫קבוצת‬ ‫שעשתה‬ ‫במחקר‬ ‫השנים‬ ‫בין‬1927‫ו‬-1935‫במפעל‬Hawthorne ‫מקבוצת‬Western Electric: •‫אחר‬ ‫ניהול‬ •‫נבחרת‬ ‫קבוצה‬ 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il16 ‫כבר‬ ‫ידוע‬ ‫שזה‬ ‫אלא‬90‫שנים‬ ‫התכונות‬‫שאתם‬‫בחרתם‬ ‫בראש‬‫העדיפות‬ ‫סדר‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬ ‫קשוב‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬ ‫מעצים‬ ‫בינאישית‬ ‫בתקשורת‬ ‫טוב‬ ‫אסרטיבי‬ ‫מנטור‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬
‫ומתערב‬ ‫ריכוזי‬ ‫מנהל‬: ‫קטנות‬ ‫נשארות‬ ‫רבות‬ ‫חברות‬,‫אחד‬ ‫שאדם‬ ‫בגודל‬, ‫אחד‬ ‫אף‬ ‫על‬ ‫סומך‬ ‫שלא‬,‫להקיף‬ ‫יכול‬. ‫יכולים‬ ‫ולא‬ ‫זמן‬ ‫להם‬ ‫שאין‬ ‫מתלוננים‬ ‫הם‬ ‫אחד‬ ‫אף‬ ‫על‬ ‫לסמוך‬. ‫שונים‬ ‫טיפוסים‬ ‫שני‬ ‫עם‬ ‫חברות‬ ‫שתי‬ ‫של‬ ‫סיפורן‬ ‫מנהלים‬ ‫של‬ 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il17 ‫ע‬ ‫נבחרו‬ ‫שלא‬ ‫מהתכונות‬ ‫כמה‬ ‫נבחן‬"‫אחד‬ ‫אף‬ ‫י‬ ‫ע‬ ‫נבחרו‬ ‫שלא‬ ‫התכונות‬"‫י‬ ‫אחד‬ ‫אף‬ ‫קשוח‬ ‫ריכוזי‬ ‫מתערב‬ ‫מרחק‬ ‫שומר‬ ‫מעימותים‬ ‫נמנע‬ ‫פשרן‬
‫שני‬ ‫מצד‬,‫מרחק‬ ‫ששומרים‬ ‫מנהלים‬: ‫שיחות‬ ‫לקיים‬ ‫במקום‬ ‫אימיילים‬ ‫שולחים‬, "‫העובדים‬ ‫את‬ ‫לפגוש‬ ‫כוח‬ ‫להם‬ ‫אין‬", ‫המנהל‬ ‫באותו‬ ‫מדובר‬ ‫פעם‬ ‫לא‬,‫ריכוזי‬ ‫גם‬ ‫עובדים‬ ‫לפגוש‬ ‫רוצה‬ ‫לא‬ ‫וגם‬. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il18 ‫נבחרו‬ ‫שלא‬ ‫מהתכונות‬ ‫כמה‬ ‫עוד‬ ‫ע‬ ‫נבחרו‬ ‫שלא‬ ‫התכונות‬"‫י‬ ‫אחד‬ ‫אף‬ ‫קשוח‬ ‫ריכוזי‬ ‫מתערב‬ ‫מרחק‬ ‫שומר‬ ‫מעימותים‬ ‫נמנע‬ ‫פשרן‬
‫בספרו‬ ‫מציג‬ ‫קובי‬ ‫סטיבן‬"‫אפקטיביים‬ ‫אנשים‬ ‫של‬ ‫ההרגלים‬ ‫שבעת‬ ‫במיוחד‬"‫הבא‬ ‫המצב‬ ‫תיאור‬ ‫את‬: 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il19 ‫התנהגות‬ ‫דפוסי‬ ‫ולשנות‬ ‫לצמוח‬ ‫כיצד‬ ‫דחוף‬‫דחוף‬ ‫לא‬ ‫חשוב‬ ‫רביע‬I ‫פעילויות‬: ‫משברים‬, ‫דוחקות‬ ‫בעיות‬, ‫בלוח‬ ‫עמידה‬ ‫המחייבים‬ ‫מיזמים‬ ‫זמנים‬ ‫רביע‬II ‫פעילויות‬: ‫מניעה‬,‫יכולת‬ ‫על‬ ‫לשמירה‬ ‫פעילויות‬ ‫היצור‬, ‫יחסים‬ ‫מערכת‬ ‫בניית‬, ‫חדשות‬ ‫הזדמנויות‬ ‫איתור‬, ‫תכנון‬,‫פנאי‬ ‫חשוב‬‫לא‬ ‫רביע‬III ‫פעילויות‬: ‫ע‬ ‫הפרעות‬"‫טלפון‬ ‫שיחות‬ ‫י‬, ‫דואר‬ ‫מעט‬,‫דוחות‬ ‫כמה‬,‫כמה‬ ‫פגישות‬,‫דחופים‬ ‫עניינים‬. ‫פופולריות‬ ‫פעילויות‬ ‫רביע‬IV ‫פעילויות‬: ‫זוטות‬,‫רבה‬ ‫עבודה‬, ‫דואר‬ ‫מעט‬,‫טלפון‬ ‫שיחות‬ ‫כמה‬, ‫זמן‬ ‫מבזבזות‬ ‫פעילויות‬, ‫נעימות‬ ‫פעילויות‬
‫והתוצאות‬: 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il20 ‫התוצאות‬ ‫דחוף‬‫דחוף‬ ‫לא‬ ‫חשוב‬ ‫רביע‬I ‫תוצאות‬: ‫דחק‬, ‫שחיקה‬, ‫משברים‬ ‫ניהול‬, ‫תמידי‬ ‫שריפות‬ ‫כיבוי‬ ‫רביע‬II ‫תוצאות‬: ‫חזון‬,‫פרספקטיבה‬ ‫איזון‬ ‫משמעת‬ ‫שליטה‬ ‫משברים‬ ‫מעט‬ ‫חשוב‬‫לא‬ ‫רביע‬III‫רביע‬IV ‫תוצאות‬: ‫מוחלט‬ ‫אחריות‬ ‫חוסר‬ ‫מהעבודה‬ ‫פיטורים‬ ‫בסיסיים‬ ‫לצרכים‬ ‫במוסדות‬ ‫או‬ ‫באחרים‬ ‫תלות‬
‫הוא‬ ‫השני‬ ‫ברביע‬ ‫לפעול‬ ‫לעבור‬ ‫ההכרחיים‬ ‫התנאים‬ ‫אחד‬ ‫אחריות‬ ‫להאציל‬. ‫בתוצאות‬ ‫מתמקדת‬ ‫אחריות‬ ‫האצלת‬: •‫הרצויות‬ ‫התוצאות‬ ‫של‬ ‫ההגדרה‬, •‫מנחים‬ ‫קווים‬ ‫של‬ ‫הגדרה‬ •‫הדרושים‬ ‫המשאבים‬ ‫את‬ ‫להגדיר‬, •‫ודיווח‬ ‫אחריות‬:‫הדיווח‬ ‫ומועדי‬ ‫הביצועיות‬ ‫מידה‬ ‫אמות‬ ‫וההערכה‬. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il21 ‫אחריות‬ ‫האצלת‬
‫ניהולית‬ ‫פעילות‬ ‫של‬ ‫רמות‬ ‫שלש‬ ‫על‬ ‫נסתכל‬(‫זה‬ ‫בנושא‬ ‫למאמר‬ ‫קישור‬:) 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il22 ‫נוספת‬ ‫דרך‬ ‫מציע‬ ‫אני‬ ‫תפעולית‬ ‫רמה‬: ‫עוסק‬ ‫אני‬/‫בעיות‬ ‫בפתרון‬ ‫ת‬,‫שריפות‬ ‫בכיבוי‬,‫בניהול‬ ‫שוטף‬,‫לאחרים‬ ‫תשובות‬ ‫מספק‬ ‫אני‬. ‫בעצמי‬ ‫האחרים‬ ‫של‬ ‫העבודה‬ ‫את‬ ‫עושה‬ ‫ניהולית‬ ‫רמה‬: ‫אסטרטגית‬ ‫רמה‬:‫היום‬: ‫בעתיד‬: ‫היום‬: ‫בעתיד‬: ‫היום‬: ‫בעתיד‬:
‫ניהולית‬ ‫רמה‬: •‫עוסק‬ ‫אני‬/‫ליעדים‬ ‫האסטרטגית‬ ‫התכנית‬ ‫בתרגום‬ ‫ת‬,‫מדדים‬ ‫בהגדרת‬, •‫המדדים‬ ‫דרך‬ ‫היעדים‬ ‫השגת‬ ‫על‬ ‫ובקרה‬ ‫במעקב‬. •‫עובדים‬ ‫בניהול‬,‫הארגונית‬ ‫התרבות‬ ‫ניהול‬ ‫אסטרטגית‬ ‫רמה‬: ‫עוסק‬/‫בחזון‬ ‫ת‬,‫ומנהיגות‬ ‫בהובלה‬,‫הסביבה‬ ‫הבנת‬,‫וחולשות‬ ‫חוקות‬ ‫זיהוי‬, ‫איומים‬ ‫וזיהוי‬ ‫הזדמנויות‬ ‫איתור‬. •‫המנוהל‬ ‫הגוף‬ ‫של‬ ‫המטרות‬ ‫והשגת‬ ‫החזון‬ ‫להגשמת‬ ‫עבודה‬ ‫מתווה‬(‫מחלקה‬, ‫אגף‬,‫חברה‬.) •‫הארגונית‬ ‫התרבות‬ ‫בהתוויית‬. •‫התפעולית‬ ‫ברמה‬ ‫נמצאים‬ ‫שאתם‬ ‫הזמן‬ ‫שיעור‬ ‫מה‬? 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il23 ‫והאסטרטגית‬ ‫הניהולית‬ ‫הרמה‬
‫כדי‬ ‫אחרים‬ ‫לאנשים‬ ‫אחריות‬ ‫להאצלת‬ ‫פעולה‬ ‫תכנית‬ ‫להתוות‬ ‫ליעדים‬ ‫להגיע‬ 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il24 ‫פעולה‬ ‫תכנית‬
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il25 ‫מהבחירה‬ ‫ללמוד‬ ‫אפשר‬ ‫עוד‬ ‫מה‬? ‫התכונות‬ ‫עשר‬ ‫בראש‬ ‫שנבחרו‬ ‫זכו‬ ‫שלא‬ ‫תכונות‬ ‫בחירה‬ ‫לשום‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬‫קשוח‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬‫ריכוזי‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬‫מתערב‬ ‫רחבה‬ ‫תמונה‬ ‫רואה‬‫מרחק‬ ‫שומר‬ ‫ואמין‬ ‫ישר‬‫מעימותים‬ ‫נמנע‬ ‫קשוב‬‫פשרן‬ ‫מעצים‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬ ‫מנטור‬ ‫תוצאות‬ ‫מוכוון‬ •‫בעצם‬,‫ניהולית‬ ‫הכשרה‬ ‫שום‬ ‫עברו‬ ‫לא‬ ‫בתעשייה‬ ‫מאד‬ ‫רבים‬ ‫מנהלים‬. •‫הראשונה‬ ‫הניהול‬ ‫בשכבת‬ ‫נתחיל‬: ‫להכשרה‬ ‫זכו‬ ‫לא‬ ‫ומעולם‬ ‫מנהלים‬ ‫להיות‬ ‫שקודמו‬ ‫טובים‬ ‫עובדים‬ ‫ניהולית‬. •‫מצוין‬ ‫עסק‬ ‫שהקימו‬ ‫יזמים‬ ‫למרות‬ ‫אותו‬ ‫לנהל‬ ‫נדרשים‬ ‫וכעת‬ ‫הכשרה‬ ‫שום‬ ‫קבלו‬ ‫שלא‬.‫הבעלים‬ ‫הם‬. •‫משפחתי‬ ‫בעסק‬ ‫שצמחו‬ ‫מנהלים‬ ‫או‬. •‫שלא‬ ‫מקרים‬ ‫עוד‬ ‫שיש‬ ‫מניח‬ ‫ואני‬ ‫כאן‬ ‫רשמתי‬.
•‫באינטרנט‬ ‫אחר‬ ‫במקום‬‫מצוטט‬‫ג‬'‫וש‬‫כאומר‬ ‫ברסין‬: •"‫חוסנה‬ ‫הוא‬ ‫עסקית‬ ‫להשפעה‬ ‫ביותר‬ ‫והגדול‬ ‫המשמעותי‬ ‫המנוע‬ ‫בארגון‬ ‫הלמידה‬ ‫תרבות‬ ‫של‬" 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il26 ‫הלמידה‬
•‫עושים‬ ‫מה‬ ‫אז‬?‫התמונה‬ ‫את‬ ‫לשנות‬ ‫ניתן‬ ‫איך‬? •‫רטורית‬ ‫שאלה‬ ‫אינה‬ ‫זו‬. •‫מנהלים‬ ‫הכשרת‬ ‫היא‬ ‫התשובה‬ ‫לכאורה‬, •‫קורה‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫מדוע‬ ‫פשוט‬ ‫כך‬ ‫כל‬ ‫זה‬ ‫אם‬ ‫אבל‬? 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il27 ‫התמונה‬ ‫את‬ ‫לשנות‬ ‫ניתן‬ ‫איך‬?
‫מלמעלה‬ ‫להתחיל‬ ‫חייב‬ ‫השינוי‬, ‫מנכ‬ ‫לשכנע‬ ‫איך‬ ‫אבל‬"‫ניהולית‬ ‫להכשרה‬ ‫זכה‬ ‫שלא‬ ‫ל‬ ‫כזו‬ ‫שהכשרה‬‫בחברה‬ ‫המנהלים‬ ‫ולכל‬ ‫עצמו‬ ‫לו‬ ‫הכרחית‬ ‫היא‬? ‫או‬,‫מנכ‬"‫להתפתח‬ ‫להמשיך‬ ‫מקום‬ ‫יש‬ ‫לדעתכם‬ ‫אבל‬ ‫שלמד‬ ‫ל‬ ‫ולפתח‬? 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il28 ‫מנכ‬ ‫לשכנע‬ ‫איך‬"‫למידה‬ ‫של‬ ‫תרבות‬ ‫ליצור‬ ‫ל‬?
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il29 ‫גבוהה‬ ‫מטרה‬ ‫להגדיר‬ •‫למנכ‬ ‫לומר‬ ‫מורכב‬ ‫קצת‬ ‫וזה‬ ‫מאחר‬"‫את‬ ‫שישפר‬ ‫הראוי‬ ‫שמין‬ ‫ל‬ ‫שלו‬ ‫הניהול‬ ‫יכולות‬,‫של‬ ‫אחר‬ ‫להיבט‬ ‫להתייחס‬ ‫מציע‬ ‫אני‬ ‫הניהול‬. •‫מנטורינג‬ ‫על‬ ‫לדבר‬. •‫למנכ‬ ‫להציע‬"‫להכניס‬ ‫ל‬ ‫המנטורינג‬ ‫תרבות‬ ‫את‬ (‫החניכה‬)‫לתקשורת‬ ‫מנהלים‬ ‫בין‬ ‫הבינאישית‬ ‫ועובדים‬. ‫שנבחרו‬ ‫התכונות‬ ‫עשר‬ ‫בראש‬‫העדיפות‬ ‫סדר‬ ‫לשום‬ ‫זכו‬ ‫שלא‬ ‫תכונות‬ ‫בחירה‬‫לא‬ ‫אתם‬ ‫וגם‬ ‫בהן‬ ‫בחרתם‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬‫קשוח‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬‫ריכוזי‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬‫מתערב‬ ‫רחבה‬ ‫תמונה‬ ‫רואה‬‫מרחק‬ ‫שומר‬ ‫ואמין‬ ‫ישר‬‫מעימותים‬ ‫נמנע‬ ‫קשוב‬‫פשרן‬ ‫מעצים‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬ ‫מנטור‬ ‫תוצאות‬ ‫מוכוון‬
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il30 ‫מנטורינג‬ •‫מנטורינג‬ ‫זה‬ ‫מה‬? •‫העיניים‬ ‫בגובה‬ ‫דיבור‬ ‫פירושו‬ ‫מנטור‬ ‫להיות‬,‫מבוסס‬ ‫דיאלוג‬ ‫שאלות‬,‫דילמות‬ ‫להעלות‬,‫שותפות‬, •‫מעצימה‬ ‫תקשורת‬,‫אינטגריטי‬,‫אישית‬ ‫ודוגמה‬, •‫לארגון‬ ‫תורם‬ ‫זה‬ ‫מה‬? •‫למנכ‬ ‫מאפשר‬"‫את‬ ‫להעביר‬ ‫אחרים‬ ‫ולמנהלים‬ ‫ל‬ ‫לעובדים‬ ‫שלהם‬ ‫המסר‬.‫טעויות‬ ‫פחות‬,‫וגיוס‬ ‫רתימה‬ ‫החברה‬ ‫למטרות‬ ‫העובדים‬ ‫של‬. •‫הכשרה‬ ‫להשלים‬ ‫גם‬ ‫אפשר‬ ‫למנטורינג‬ ‫ובדרך‬ ‫ניהולית‬.
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il31 ‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ •‫הכשרה‬ ‫להשלים‬ ‫גם‬ ‫אפשר‬ ‫למנטורינג‬ ‫ובדרך‬ ‫ניהולית‬. •‫הכישורים‬ ‫של‬ ‫המאגר‬ ‫לתוך‬ ‫מנהיגות‬ ‫להוסיף‬ ‫הניהוליים‬. •‫ה‬ ‫עם‬ ‫והתמודדות‬ ‫הזמן‬ ‫חלוקת‬ ‫על‬ ‫לדבר‬"‫דחוף‬ ‫חשוב‬." •‫להיות‬ ‫המנהלים‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫להכשיר‬ ‫האחרון‬ ‫ובשלב‬ ‫שלהם‬ ‫לעובדים‬ ‫מנטורים‬.
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il32 ‫הזמנה‬ •‫לפיתוח‬ ‫התכנית‬ ‫את‬ ‫לבחון‬ ‫אתכם‬ ‫מזמין‬ ‫אני‬ ‫יומי‬ ‫יום‬ ‫מנטורינג‬ ‫של‬ ‫והטמעה‬ ‫מנהלים‬: •Every Day Mentoring •‫שמשלבת‬ ‫תכנית‬ ‫פיתחנו‬ ‫ואני‬ ‫כהן‬ ‫מילנר‬ ‫ענת‬ ‫וחדשנות‬ ‫תיאורטי‬ ‫רקע‬ ‫עם‬ ‫יחד‬ ‫ניסיון‬ ‫הרבה‬.
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il 33 ‫הספר‬ ‫לרכישת‬ ‫באמזון‬ ‫הספר‬ ‫לרכישת‬ ‫ממני‬ ‫ישירות‬
21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il 34 ‫ההקשבה‬ ‫על‬ ‫תודה‬. ‫שאלות‬ ‫יש‬? ‫אירוע‬ ‫תיאורי‬ ‫עם‬ ‫ובלוג‬ ‫נוסף‬ ‫חומר‬ ‫גם‬ ‫תמצאו‬ ‫שלי‬ ‫באתר‬ ‫ועוד‬. ‫בגוגל‬ ‫חפשו‬ ‫לאתר‬ ‫להיכנס‬ ‫כדי‬: "‫רונן‬ ‫זאב‬ ‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬" ‫או‬ excellence.co.il-http://business/ ‫בטלפון‬ ‫להתקשר‬ ‫ניתן‬:052-4767531

More Related Content

התכונות הנדרשות למנהל מצליח: שיעור בקורס סוגיות נבחרות בניהול

  • 1. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il 1 ‫למנהל‬ ‫הנדרשות‬ ‫התכונות‬/‫מצליח‬ ‫ת‬/‫וכיצד‬ ‫ה‬ ‫אותן‬ ‫לפתח‬ ‫עדכני‬ ‫סקר‬ ‫ניתוח‬ ‫ד‬ ‫אצל‬ ‫אורח‬ ‫הרצאת‬"‫לוריא‬ ‫עדי‬ ‫ר‬ ‫הקורס‬ ‫במסגרת‬"‫בניהול‬ ‫נבחרות‬ ‫סוגיות‬", ‫עסקים‬ ‫ומנהל‬ ‫לכלכלה‬ ‫הספר‬ ‫בית‬–‫רופין‬ ‫האקדמי‬ ‫המרכז‬ ‫רביעי‬ ‫יום‬13‫בדצמבר‬2017 ‫מרצה‬: ‫רונן‬ ‫זאב‬ Ze’ev Ronen, Business Excellence 052-4767531
  • 2. •‫וניהול‬ ‫תעשייה‬ ‫בהנדסת‬ ‫הטכניון‬ ‫בוגר‬. •‫במשך‬20‫כמנכ‬ ‫שימשתי‬ ‫שנה‬"‫חברות‬ ‫במספר‬ ‫ל‬. •‫האחרונות‬ ‫השנים‬ ‫בתשע‬,‫שיפור‬ ‫תהליכי‬ ‫מוביל‬ ‫אני‬ ‫וקטנות‬ ‫גדולות‬ ‫בחברות‬, •‫בינלאומיים‬ ‫שווקים‬ ‫ומפתח‬ ‫עסקי‬ ‫פיתוח‬ ‫מנהל‬. •‫אישי‬ ‫ומאמן‬ ‫עסקי‬ ‫מאמן‬. •‫שבוע‬ ‫מדי‬ ‫מאמר‬ ‫מפרסם‬ ‫אני‬ ‫בו‬ ‫פופולרי‬ ‫מאד‬ ‫בלוג‬ ‫לי‬ ‫יש‬, ‫העסקי‬ ‫בתחום‬ ‫מאד‬ ‫רחב‬ ‫במגוון‬. •‫בגוגל‬ ‫תרשמו‬ ‫לבלוג‬ ‫להגיע‬"‫בלוג‬ ‫רונן‬ ‫זאב‬" 2 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il ‫אני‬ ‫מי‬
  • 3. •‫התכונות‬ ‫על‬ ‫כהן‬ ‫מילנר‬ ‫ענת‬ ‫עם‬ ‫יחד‬ ‫באינטרנט‬ ‫שהרצתי‬ ‫בסקר‬ ‫למנהל‬ ‫הנדרשות‬/‫מצליח‬ ‫ת‬/‫ל‬ ‫קרוב‬ ‫השתתפו‬ ‫ה‬-500‫גולשים‬. •‫של‬ ‫רשימה‬ ‫נתנו‬46‫בחר‬ ‫משתתף‬ ‫וכל‬ ‫תכונות‬4‫תכונות‬ ‫מצליחים‬ ‫למנהלים‬ ‫לדעתו‬ ‫הדרושות‬. •‫נשים‬ ‫של‬ ‫בחתכים‬ ‫גם‬ ‫הסקר‬ ‫את‬ ‫ניתחנו‬–‫גברים‬,‫קבוצות‬ ‫שלש‬ ‫גיל‬,‫פרטיות‬ ‫מול‬ ‫ממשלתיות‬ ‫וחברות‬ ‫שכירים‬ ‫מול‬ ‫עצמאים‬. •‫הסקר‬ ‫ניתוח‬ ‫של‬ ‫המלא‬ ‫למאמר‬ ‫לקישור‬ ‫כאן‬ ‫לחצו‬. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il3 ‫הסקר‬ ‫תיאור‬
  • 5. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il5 ‫המובילות‬ ‫התכונות‬ ‫שלושת‬ •‫בכל‬ ‫ביותר‬ ‫כחשובות‬ ‫שנבחרו‬ ‫התכונות‬ ‫שלושת‬ ‫היו‬ ‫החתכים‬: •‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬, •‫סמכויות‬ ‫מאציל‬, •‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬, •‫מנהיג‬ ‫זה‬ ‫מה‬? •‫נבחר‬ ‫שלכם‬ ‫בבחירה‬ ‫וגם‬ ‫החתכים‬ ‫בכל‬ ‫מדוע‬ ‫בראש‬?
  • 7. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il7 ‫שונות‬ ‫גיל‬ ‫קבוצות‬ ‫של‬ ‫בבחירה‬ ‫ההבדל‬ ‫את‬ ‫נבחן‬ •‫הגיל‬ ‫עם‬ ‫עולה‬ ‫המנהיגות‬ ‫תכונת‬ ‫של‬ ‫החשיבות‬. •‫הגיל‬ ‫בקבוצת‬ ‫המשתתפים‬"‫מעל‬55"‫שבה‬ ‫הקבוצה‬ ‫הם‬ ‫גבוה‬ ‫הכי‬ ‫הוא‬ ‫המנהיגות‬ ‫תכונת‬ ‫דירוג‬-‫מחצי‬ ‫למעלה‬ ‫חשובה‬ ‫כתכונה‬ ‫הזאת‬ ‫התכונה‬ ‫את‬ ‫דירגו‬ ‫מהמשתתפים‬. •‫דאגה‬ ‫יותר‬ ‫מעריכים‬ ‫יותר‬ ‫הצעירות‬ ‫הגילאים‬ ‫קבוצות‬ ‫בשתי‬ ‫לעובדים‬.
  • 8. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il8 ‫שונות‬ ‫גיל‬ ‫קבוצות‬ ‫של‬ ‫בבחירה‬ ‫ההבדל‬(‫המשך‬) •‫השוני‬ ‫נובע‬ ‫ממה‬? •‫מהגיל‬?‫הניסיון‬?‫המעמד‬ ‫בחברה‬? •‫שנקרא‬ ‫למה‬ ‫קשור‬ ‫האם‬ ‫דור‬Y?
  • 9. •‫ע‬ ‫נבחרו‬ ‫שלא‬ ‫תכונות‬ ‫גם‬ ‫והיו‬"‫אחד‬ ‫אף‬ ‫י‬ ‫מהמשתתפים‬(‫בקרבכם‬ ‫ולא‬ ‫הראשוני‬ ‫בסקר‬ ‫לא‬:) –‫קשוח‬ ‫מנהל‬, –‫ריכוזי‬ ‫מנהל‬, –‫מתערב‬ ‫מנהל‬, –‫מרחק‬ ‫ששומר‬ ‫מנהל‬, –‫מעימותים‬ ‫שנמנע‬ ‫מנהל‬, –‫פשרן‬ ‫מנהל‬(‫אחד‬ ‫קול‬.) 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il9 ‫כלל‬ ‫נבחרו‬ ‫לא‬ ‫תכונות‬ ‫ואילו‬?
  • 10. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il10 ‫ע‬ ‫נבחר‬ ‫לא‬ ‫ומה‬ ‫בראש‬ ‫נבחר‬ ‫מה‬"‫משתתף‬ ‫אף‬ ‫י‬: ‫מהבחירה‬ ‫ללמוד‬ ‫אפשר‬ ‫ומה‬ ‫במציאות‬ ‫יותר‬ ‫קיים‬ ‫מה‬? ‫שנבחרו‬ ‫התכונות‬ ‫עשר‬ ‫בראש‬ ‫לשום‬ ‫זכו‬ ‫שלא‬ ‫תכונות‬ ‫בחירה‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬‫קשוח‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬‫ריכוזי‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬‫מתערב‬ ‫רחבה‬ ‫תמונה‬ ‫רואה‬‫מרחק‬ ‫שומר‬ ‫ואמין‬ ‫ישר‬‫מעימותים‬ ‫נמנע‬ ‫קשוב‬‫פשרן‬ ‫מעצים‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬ ‫מנטור‬ ‫תוצאות‬ ‫מוכוון‬
  • 11. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il11 ‫מהבחירה‬ ‫ללמוד‬ ‫אפשר‬ ‫באמת‬ ‫מה‬ ‫אז‬? ‫התכונות‬ ‫עשר‬ ‫בראש‬ ‫שנבחרו‬ ‫זכו‬ ‫שלא‬ ‫תכונות‬ ‫בחירה‬ ‫לשום‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬‫קשוח‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬‫ריכוזי‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬‫מתערב‬ ‫רחבה‬ ‫תמונה‬ ‫רואה‬‫מרחק‬ ‫שומר‬ ‫ואמין‬ ‫ישר‬‫מעימותים‬ ‫נמנע‬ ‫קשוב‬‫פשרן‬ ‫מעצים‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬ ‫מנטור‬ ‫תוצאות‬ ‫מוכוון‬ •‫שנבחרו‬ ‫מאלו‬ ‫נפוצות‬ ‫יותר‬ ‫הן‬ ‫נבחרו‬ ‫שלא‬ ‫התכונות‬ ‫שדווקא‬ ‫לי‬ ‫נדמה‬ ‫העדיפות‬ ‫סדר‬ ‫בראש‬‫מצליח‬ ‫למנהל‬ ‫הדרושות‬ ‫כתכונות‬. •‫כך‬ ‫אם‬,‫מה‬ ‫על‬ ‫אומר‬ ‫זה‬ ‫מה‬ ‫חושבים‬ ‫בסקר‬ ‫שהמשתתפים‬ ‫המנהלים‬ ‫על‬? •‫שהיו‬ ‫מניח‬ ‫אני‬ ‫כי‬ ‫מעניינת‬ ‫שאלה‬ ‫זו‬ ‫בסקר‬ ‫המשתתפים‬ ‫בין‬ ‫מנהלים‬ ‫גם‬.
  • 12. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il12 ‫בחרתם‬ ‫אתם‬ ‫מה‬ ‫נבדוק‬ ‫בואו‬? •84‫ועוד‬ ‫מבינכם‬22‫בסקר‬ ‫כעת‬ ‫השתתפו‬ ‫מנהלים‬: ‫בראש‬ ‫שנבחרו‬ ‫התכונות‬ ‫עשר‬ ‫העדיפות‬ ‫סדר‬ ‫לשום‬ ‫זכו‬ ‫שלא‬ ‫תכונות‬ ‫בחירה‬‫בחרתם‬ ‫לא‬ ‫אתם‬ ‫וגם‬ ‫בהן‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬‫קשוח‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬‫ריכוזי‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬‫מתערב‬ ‫רחבה‬ ‫תמונה‬ ‫רואה‬‫מרחק‬ ‫שומר‬ ‫ואמין‬ ‫ישר‬‫מעימותים‬ ‫נמנע‬ ‫קשוב‬‫פשרן‬ ‫מעצים‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬ ‫מנטור‬ ‫תוצאות‬ ‫מוכוון‬ ‫התכונות‬‫שאתם‬‫בחרתם‬ ‫בראש‬‫העדיפות‬ ‫סדר‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬ ‫קשוב‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬ ‫מעצים‬ ‫בינאישית‬ ‫בתקשורת‬ ‫טוב‬ ‫אסרטיבי‬ ‫מנטור‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬
  • 13. •‫ג‬'‫וש‬‫ומנכ‬ ‫מייסד‬ ‫ברסין‬"‫לקבוצת‬ ‫השייכת‬ ‫מחקר‬ ‫קבוצת‬ ‫של‬ ‫ל‬ Deloitte‫העולמית‬,‫מרקר‬ ‫בדה‬ ‫הוגדר‬"‫משאבי‬ ‫ממומחי‬ ‫כאחד‬ ‫בעולם‬ ‫המשפיעים‬ ‫האנוש‬",‫לאחרונה‬ ‫שהתפרסם‬ ‫בראיון‬ ‫אמר‬ (‫מרקר‬ ‫בדה‬ ‫המלא‬ ‫לראיון‬ ‫לקישור‬ ‫כאן‬ ‫לחצו‬:) •"‫שהם‬ ‫היא‬ ‫היום‬ ‫בכירים‬ ‫מנהלים‬ ‫של‬ ‫הגדולה‬ ‫הטעות‬ ‫חשוב‬ ‫אמנם‬ ‫שהמוצר‬ ‫מבינים‬ ‫אינם‬,‫הדרך‬ ‫רק‬ ‫אבל‬ ‫למצליח‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫תהפוך‬ ‫האנשים‬ ‫לניהול‬.‫מחקרים‬ ‫שיותר‬ ‫מוכיחים‬‫מ‬–70%‫מהמנכ‬"‫שטכנולוגיה‬ ‫בטוחים‬ ‫לים‬ ‫מאנשים‬ ‫יותר‬ ‫חשובה‬,‫להחלפה‬ ‫שניתנים‬.‫טעות‬ ‫זו‬ ‫גדולה‬." 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il13 ‫מהטכנולוגיה‬ ‫חשובים‬ ‫יותר‬ ‫העובדים‬ ‫האם‬?
  • 14. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il14 ‫אגב‬,‫הסקר‬ ‫על‬ ‫חושב‬ ‫היה‬ ‫ברסין‬ ‫מה‬? ‫שנבחרו‬ ‫התכונות‬ ‫עשר‬ ‫בראש‬ ‫לשום‬ ‫זכו‬ ‫שלא‬ ‫תכונות‬ ‫בחירה‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬‫קשוח‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬‫ריכוזי‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬‫מתערב‬ ‫רחבה‬ ‫תמונה‬ ‫רואה‬‫מרחק‬ ‫שומר‬ ‫ואמין‬ ‫ישר‬‫מעימותים‬ ‫נמנע‬ ‫קשוב‬‫פשרן‬ ‫מעצים‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬ ‫מנטור‬ ‫תוצאות‬ ‫מוכוון‬ •‫מאות‬ ‫של‬ ‫שהבחירה‬ ‫תראו‬ ‫ברסין‬ ‫עם‬ ‫המלא‬ ‫הריאיון‬ ‫את‬ ‫תקראו‬ ‫אם‬ ‫בעיני‬ ‫החשובים‬ ‫הניהול‬ ‫לעקרונות‬ ‫מתאימה‬ ‫מאד‬ ‫בסקר‬ ‫המשתתפים‬ ‫ברסין‬.
  • 15. ‫כחשובות‬ ‫בחרתם‬ ‫שאתם‬ ‫בתכונות‬ ‫נתבונן‬ ‫אם‬ ‫ביותר‬, ‫העובדים‬ ‫בניהול‬ ‫מתמקדות‬ ‫שכולן‬ ‫נראה‬ ‫בטכנולוגיה‬ ‫ולא‬. ‫אבל‬,‫מהמציאות‬ ‫לכם‬ ‫המוכר‬ ‫המצב‬ ‫זה‬ ‫האם‬? 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il15 ‫התכונות‬‫שאתם‬‫בחרתם‬ ‫בראש‬‫העדיפות‬ ‫סדר‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬ ‫קשוב‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬ ‫מעצים‬ ‫בינאישית‬ ‫בתקשורת‬ ‫טוב‬ ‫אסרטיבי‬ ‫מנטור‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬
  • 16. ‫אפקט‬‫הות‬'‫רון‬)Hwothorne Effect(‫נמצא‬ ‫מהרווארד‬ ‫חוקרים‬ ‫קבוצת‬ ‫שעשתה‬ ‫במחקר‬ ‫השנים‬ ‫בין‬1927‫ו‬-1935‫במפעל‬Hawthorne ‫מקבוצת‬Western Electric: •‫אחר‬ ‫ניהול‬ •‫נבחרת‬ ‫קבוצה‬ 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il16 ‫כבר‬ ‫ידוע‬ ‫שזה‬ ‫אלא‬90‫שנים‬ ‫התכונות‬‫שאתם‬‫בחרתם‬ ‫בראש‬‫העדיפות‬ ‫סדר‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬ ‫קשוב‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬ ‫מעצים‬ ‫בינאישית‬ ‫בתקשורת‬ ‫טוב‬ ‫אסרטיבי‬ ‫מנטור‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬
  • 17. ‫ומתערב‬ ‫ריכוזי‬ ‫מנהל‬: ‫קטנות‬ ‫נשארות‬ ‫רבות‬ ‫חברות‬,‫אחד‬ ‫שאדם‬ ‫בגודל‬, ‫אחד‬ ‫אף‬ ‫על‬ ‫סומך‬ ‫שלא‬,‫להקיף‬ ‫יכול‬. ‫יכולים‬ ‫ולא‬ ‫זמן‬ ‫להם‬ ‫שאין‬ ‫מתלוננים‬ ‫הם‬ ‫אחד‬ ‫אף‬ ‫על‬ ‫לסמוך‬. ‫שונים‬ ‫טיפוסים‬ ‫שני‬ ‫עם‬ ‫חברות‬ ‫שתי‬ ‫של‬ ‫סיפורן‬ ‫מנהלים‬ ‫של‬ 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il17 ‫ע‬ ‫נבחרו‬ ‫שלא‬ ‫מהתכונות‬ ‫כמה‬ ‫נבחן‬"‫אחד‬ ‫אף‬ ‫י‬ ‫ע‬ ‫נבחרו‬ ‫שלא‬ ‫התכונות‬"‫י‬ ‫אחד‬ ‫אף‬ ‫קשוח‬ ‫ריכוזי‬ ‫מתערב‬ ‫מרחק‬ ‫שומר‬ ‫מעימותים‬ ‫נמנע‬ ‫פשרן‬
  • 18. ‫שני‬ ‫מצד‬,‫מרחק‬ ‫ששומרים‬ ‫מנהלים‬: ‫שיחות‬ ‫לקיים‬ ‫במקום‬ ‫אימיילים‬ ‫שולחים‬, "‫העובדים‬ ‫את‬ ‫לפגוש‬ ‫כוח‬ ‫להם‬ ‫אין‬", ‫המנהל‬ ‫באותו‬ ‫מדובר‬ ‫פעם‬ ‫לא‬,‫ריכוזי‬ ‫גם‬ ‫עובדים‬ ‫לפגוש‬ ‫רוצה‬ ‫לא‬ ‫וגם‬. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il18 ‫נבחרו‬ ‫שלא‬ ‫מהתכונות‬ ‫כמה‬ ‫עוד‬ ‫ע‬ ‫נבחרו‬ ‫שלא‬ ‫התכונות‬"‫י‬ ‫אחד‬ ‫אף‬ ‫קשוח‬ ‫ריכוזי‬ ‫מתערב‬ ‫מרחק‬ ‫שומר‬ ‫מעימותים‬ ‫נמנע‬ ‫פשרן‬
  • 19. ‫בספרו‬ ‫מציג‬ ‫קובי‬ ‫סטיבן‬"‫אפקטיביים‬ ‫אנשים‬ ‫של‬ ‫ההרגלים‬ ‫שבעת‬ ‫במיוחד‬"‫הבא‬ ‫המצב‬ ‫תיאור‬ ‫את‬: 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il19 ‫התנהגות‬ ‫דפוסי‬ ‫ולשנות‬ ‫לצמוח‬ ‫כיצד‬ ‫דחוף‬‫דחוף‬ ‫לא‬ ‫חשוב‬ ‫רביע‬I ‫פעילויות‬: ‫משברים‬, ‫דוחקות‬ ‫בעיות‬, ‫בלוח‬ ‫עמידה‬ ‫המחייבים‬ ‫מיזמים‬ ‫זמנים‬ ‫רביע‬II ‫פעילויות‬: ‫מניעה‬,‫יכולת‬ ‫על‬ ‫לשמירה‬ ‫פעילויות‬ ‫היצור‬, ‫יחסים‬ ‫מערכת‬ ‫בניית‬, ‫חדשות‬ ‫הזדמנויות‬ ‫איתור‬, ‫תכנון‬,‫פנאי‬ ‫חשוב‬‫לא‬ ‫רביע‬III ‫פעילויות‬: ‫ע‬ ‫הפרעות‬"‫טלפון‬ ‫שיחות‬ ‫י‬, ‫דואר‬ ‫מעט‬,‫דוחות‬ ‫כמה‬,‫כמה‬ ‫פגישות‬,‫דחופים‬ ‫עניינים‬. ‫פופולריות‬ ‫פעילויות‬ ‫רביע‬IV ‫פעילויות‬: ‫זוטות‬,‫רבה‬ ‫עבודה‬, ‫דואר‬ ‫מעט‬,‫טלפון‬ ‫שיחות‬ ‫כמה‬, ‫זמן‬ ‫מבזבזות‬ ‫פעילויות‬, ‫נעימות‬ ‫פעילויות‬
  • 20. ‫והתוצאות‬: 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il20 ‫התוצאות‬ ‫דחוף‬‫דחוף‬ ‫לא‬ ‫חשוב‬ ‫רביע‬I ‫תוצאות‬: ‫דחק‬, ‫שחיקה‬, ‫משברים‬ ‫ניהול‬, ‫תמידי‬ ‫שריפות‬ ‫כיבוי‬ ‫רביע‬II ‫תוצאות‬: ‫חזון‬,‫פרספקטיבה‬ ‫איזון‬ ‫משמעת‬ ‫שליטה‬ ‫משברים‬ ‫מעט‬ ‫חשוב‬‫לא‬ ‫רביע‬III‫רביע‬IV ‫תוצאות‬: ‫מוחלט‬ ‫אחריות‬ ‫חוסר‬ ‫מהעבודה‬ ‫פיטורים‬ ‫בסיסיים‬ ‫לצרכים‬ ‫במוסדות‬ ‫או‬ ‫באחרים‬ ‫תלות‬
  • 21. ‫הוא‬ ‫השני‬ ‫ברביע‬ ‫לפעול‬ ‫לעבור‬ ‫ההכרחיים‬ ‫התנאים‬ ‫אחד‬ ‫אחריות‬ ‫להאציל‬. ‫בתוצאות‬ ‫מתמקדת‬ ‫אחריות‬ ‫האצלת‬: •‫הרצויות‬ ‫התוצאות‬ ‫של‬ ‫ההגדרה‬, •‫מנחים‬ ‫קווים‬ ‫של‬ ‫הגדרה‬ •‫הדרושים‬ ‫המשאבים‬ ‫את‬ ‫להגדיר‬, •‫ודיווח‬ ‫אחריות‬:‫הדיווח‬ ‫ומועדי‬ ‫הביצועיות‬ ‫מידה‬ ‫אמות‬ ‫וההערכה‬. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il21 ‫אחריות‬ ‫האצלת‬
  • 22. ‫ניהולית‬ ‫פעילות‬ ‫של‬ ‫רמות‬ ‫שלש‬ ‫על‬ ‫נסתכל‬(‫זה‬ ‫בנושא‬ ‫למאמר‬ ‫קישור‬:) 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il22 ‫נוספת‬ ‫דרך‬ ‫מציע‬ ‫אני‬ ‫תפעולית‬ ‫רמה‬: ‫עוסק‬ ‫אני‬/‫בעיות‬ ‫בפתרון‬ ‫ת‬,‫שריפות‬ ‫בכיבוי‬,‫בניהול‬ ‫שוטף‬,‫לאחרים‬ ‫תשובות‬ ‫מספק‬ ‫אני‬. ‫בעצמי‬ ‫האחרים‬ ‫של‬ ‫העבודה‬ ‫את‬ ‫עושה‬ ‫ניהולית‬ ‫רמה‬: ‫אסטרטגית‬ ‫רמה‬:‫היום‬: ‫בעתיד‬: ‫היום‬: ‫בעתיד‬: ‫היום‬: ‫בעתיד‬:
  • 23. ‫ניהולית‬ ‫רמה‬: •‫עוסק‬ ‫אני‬/‫ליעדים‬ ‫האסטרטגית‬ ‫התכנית‬ ‫בתרגום‬ ‫ת‬,‫מדדים‬ ‫בהגדרת‬, •‫המדדים‬ ‫דרך‬ ‫היעדים‬ ‫השגת‬ ‫על‬ ‫ובקרה‬ ‫במעקב‬. •‫עובדים‬ ‫בניהול‬,‫הארגונית‬ ‫התרבות‬ ‫ניהול‬ ‫אסטרטגית‬ ‫רמה‬: ‫עוסק‬/‫בחזון‬ ‫ת‬,‫ומנהיגות‬ ‫בהובלה‬,‫הסביבה‬ ‫הבנת‬,‫וחולשות‬ ‫חוקות‬ ‫זיהוי‬, ‫איומים‬ ‫וזיהוי‬ ‫הזדמנויות‬ ‫איתור‬. •‫המנוהל‬ ‫הגוף‬ ‫של‬ ‫המטרות‬ ‫והשגת‬ ‫החזון‬ ‫להגשמת‬ ‫עבודה‬ ‫מתווה‬(‫מחלקה‬, ‫אגף‬,‫חברה‬.) •‫הארגונית‬ ‫התרבות‬ ‫בהתוויית‬. •‫התפעולית‬ ‫ברמה‬ ‫נמצאים‬ ‫שאתם‬ ‫הזמן‬ ‫שיעור‬ ‫מה‬? 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il23 ‫והאסטרטגית‬ ‫הניהולית‬ ‫הרמה‬
  • 24. ‫כדי‬ ‫אחרים‬ ‫לאנשים‬ ‫אחריות‬ ‫להאצלת‬ ‫פעולה‬ ‫תכנית‬ ‫להתוות‬ ‫ליעדים‬ ‫להגיע‬ 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il24 ‫פעולה‬ ‫תכנית‬
  • 25. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il25 ‫מהבחירה‬ ‫ללמוד‬ ‫אפשר‬ ‫עוד‬ ‫מה‬? ‫התכונות‬ ‫עשר‬ ‫בראש‬ ‫שנבחרו‬ ‫זכו‬ ‫שלא‬ ‫תכונות‬ ‫בחירה‬ ‫לשום‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬‫קשוח‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬‫ריכוזי‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬‫מתערב‬ ‫רחבה‬ ‫תמונה‬ ‫רואה‬‫מרחק‬ ‫שומר‬ ‫ואמין‬ ‫ישר‬‫מעימותים‬ ‫נמנע‬ ‫קשוב‬‫פשרן‬ ‫מעצים‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬ ‫מנטור‬ ‫תוצאות‬ ‫מוכוון‬ •‫בעצם‬,‫ניהולית‬ ‫הכשרה‬ ‫שום‬ ‫עברו‬ ‫לא‬ ‫בתעשייה‬ ‫מאד‬ ‫רבים‬ ‫מנהלים‬. •‫הראשונה‬ ‫הניהול‬ ‫בשכבת‬ ‫נתחיל‬: ‫להכשרה‬ ‫זכו‬ ‫לא‬ ‫ומעולם‬ ‫מנהלים‬ ‫להיות‬ ‫שקודמו‬ ‫טובים‬ ‫עובדים‬ ‫ניהולית‬. •‫מצוין‬ ‫עסק‬ ‫שהקימו‬ ‫יזמים‬ ‫למרות‬ ‫אותו‬ ‫לנהל‬ ‫נדרשים‬ ‫וכעת‬ ‫הכשרה‬ ‫שום‬ ‫קבלו‬ ‫שלא‬.‫הבעלים‬ ‫הם‬. •‫משפחתי‬ ‫בעסק‬ ‫שצמחו‬ ‫מנהלים‬ ‫או‬. •‫שלא‬ ‫מקרים‬ ‫עוד‬ ‫שיש‬ ‫מניח‬ ‫ואני‬ ‫כאן‬ ‫רשמתי‬.
  • 26. •‫באינטרנט‬ ‫אחר‬ ‫במקום‬‫מצוטט‬‫ג‬'‫וש‬‫כאומר‬ ‫ברסין‬: •"‫חוסנה‬ ‫הוא‬ ‫עסקית‬ ‫להשפעה‬ ‫ביותר‬ ‫והגדול‬ ‫המשמעותי‬ ‫המנוע‬ ‫בארגון‬ ‫הלמידה‬ ‫תרבות‬ ‫של‬" 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il26 ‫הלמידה‬
  • 27. •‫עושים‬ ‫מה‬ ‫אז‬?‫התמונה‬ ‫את‬ ‫לשנות‬ ‫ניתן‬ ‫איך‬? •‫רטורית‬ ‫שאלה‬ ‫אינה‬ ‫זו‬. •‫מנהלים‬ ‫הכשרת‬ ‫היא‬ ‫התשובה‬ ‫לכאורה‬, •‫קורה‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫מדוע‬ ‫פשוט‬ ‫כך‬ ‫כל‬ ‫זה‬ ‫אם‬ ‫אבל‬? 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il27 ‫התמונה‬ ‫את‬ ‫לשנות‬ ‫ניתן‬ ‫איך‬?
  • 28. ‫מלמעלה‬ ‫להתחיל‬ ‫חייב‬ ‫השינוי‬, ‫מנכ‬ ‫לשכנע‬ ‫איך‬ ‫אבל‬"‫ניהולית‬ ‫להכשרה‬ ‫זכה‬ ‫שלא‬ ‫ל‬ ‫כזו‬ ‫שהכשרה‬‫בחברה‬ ‫המנהלים‬ ‫ולכל‬ ‫עצמו‬ ‫לו‬ ‫הכרחית‬ ‫היא‬? ‫או‬,‫מנכ‬"‫להתפתח‬ ‫להמשיך‬ ‫מקום‬ ‫יש‬ ‫לדעתכם‬ ‫אבל‬ ‫שלמד‬ ‫ל‬ ‫ולפתח‬? 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il28 ‫מנכ‬ ‫לשכנע‬ ‫איך‬"‫למידה‬ ‫של‬ ‫תרבות‬ ‫ליצור‬ ‫ל‬?
  • 29. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il29 ‫גבוהה‬ ‫מטרה‬ ‫להגדיר‬ •‫למנכ‬ ‫לומר‬ ‫מורכב‬ ‫קצת‬ ‫וזה‬ ‫מאחר‬"‫את‬ ‫שישפר‬ ‫הראוי‬ ‫שמין‬ ‫ל‬ ‫שלו‬ ‫הניהול‬ ‫יכולות‬,‫של‬ ‫אחר‬ ‫להיבט‬ ‫להתייחס‬ ‫מציע‬ ‫אני‬ ‫הניהול‬. •‫מנטורינג‬ ‫על‬ ‫לדבר‬. •‫למנכ‬ ‫להציע‬"‫להכניס‬ ‫ל‬ ‫המנטורינג‬ ‫תרבות‬ ‫את‬ (‫החניכה‬)‫לתקשורת‬ ‫מנהלים‬ ‫בין‬ ‫הבינאישית‬ ‫ועובדים‬. ‫שנבחרו‬ ‫התכונות‬ ‫עשר‬ ‫בראש‬‫העדיפות‬ ‫סדר‬ ‫לשום‬ ‫זכו‬ ‫שלא‬ ‫תכונות‬ ‫בחירה‬‫לא‬ ‫אתם‬ ‫וגם‬ ‫בהן‬ ‫בחרתם‬ ‫מנהיג‬/‫כריזמטי‬‫קשוח‬ ‫סמכויות‬ ‫מאציל‬‫ריכוזי‬ ‫אישית‬ ‫דוגמה‬ ‫נותן‬‫מתערב‬ ‫רחבה‬ ‫תמונה‬ ‫רואה‬‫מרחק‬ ‫שומר‬ ‫ואמין‬ ‫ישר‬‫מעימותים‬ ‫נמנע‬ ‫קשוב‬‫פשרן‬ ‫מעצים‬ ‫ומתפתח‬ ‫לומד‬ ‫מנטור‬ ‫תוצאות‬ ‫מוכוון‬
  • 30. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il30 ‫מנטורינג‬ •‫מנטורינג‬ ‫זה‬ ‫מה‬? •‫העיניים‬ ‫בגובה‬ ‫דיבור‬ ‫פירושו‬ ‫מנטור‬ ‫להיות‬,‫מבוסס‬ ‫דיאלוג‬ ‫שאלות‬,‫דילמות‬ ‫להעלות‬,‫שותפות‬, •‫מעצימה‬ ‫תקשורת‬,‫אינטגריטי‬,‫אישית‬ ‫ודוגמה‬, •‫לארגון‬ ‫תורם‬ ‫זה‬ ‫מה‬? •‫למנכ‬ ‫מאפשר‬"‫את‬ ‫להעביר‬ ‫אחרים‬ ‫ולמנהלים‬ ‫ל‬ ‫לעובדים‬ ‫שלהם‬ ‫המסר‬.‫טעויות‬ ‫פחות‬,‫וגיוס‬ ‫רתימה‬ ‫החברה‬ ‫למטרות‬ ‫העובדים‬ ‫של‬. •‫הכשרה‬ ‫להשלים‬ ‫גם‬ ‫אפשר‬ ‫למנטורינג‬ ‫ובדרך‬ ‫ניהולית‬.
  • 31. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il31 ‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ •‫הכשרה‬ ‫להשלים‬ ‫גם‬ ‫אפשר‬ ‫למנטורינג‬ ‫ובדרך‬ ‫ניהולית‬. •‫הכישורים‬ ‫של‬ ‫המאגר‬ ‫לתוך‬ ‫מנהיגות‬ ‫להוסיף‬ ‫הניהוליים‬. •‫ה‬ ‫עם‬ ‫והתמודדות‬ ‫הזמן‬ ‫חלוקת‬ ‫על‬ ‫לדבר‬"‫דחוף‬ ‫חשוב‬." •‫להיות‬ ‫המנהלים‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫להכשיר‬ ‫האחרון‬ ‫ובשלב‬ ‫שלהם‬ ‫לעובדים‬ ‫מנטורים‬.
  • 32. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il32 ‫הזמנה‬ •‫לפיתוח‬ ‫התכנית‬ ‫את‬ ‫לבחון‬ ‫אתכם‬ ‫מזמין‬ ‫אני‬ ‫יומי‬ ‫יום‬ ‫מנטורינג‬ ‫של‬ ‫והטמעה‬ ‫מנהלים‬: •Every Day Mentoring •‫שמשלבת‬ ‫תכנית‬ ‫פיתחנו‬ ‫ואני‬ ‫כהן‬ ‫מילנר‬ ‫ענת‬ ‫וחדשנות‬ ‫תיאורטי‬ ‫רקע‬ ‫עם‬ ‫יחד‬ ‫ניסיון‬ ‫הרבה‬.
  • 34. 21‫דצמבר‬,2017 ‫רונן‬ ‫זאב‬B.Sc‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬.‫נייד‬:052-4767531 zeev.ronen@business-excellence.co.il 34 ‫ההקשבה‬ ‫על‬ ‫תודה‬. ‫שאלות‬ ‫יש‬? ‫אירוע‬ ‫תיאורי‬ ‫עם‬ ‫ובלוג‬ ‫נוסף‬ ‫חומר‬ ‫גם‬ ‫תמצאו‬ ‫שלי‬ ‫באתר‬ ‫ועוד‬. ‫בגוגל‬ ‫חפשו‬ ‫לאתר‬ ‫להיכנס‬ ‫כדי‬: "‫רונן‬ ‫זאב‬ ‫בעסקים‬ ‫מצוינות‬" ‫או‬ excellence.co.il-http://business/ ‫בטלפון‬ ‫להתקשר‬ ‫ניתן‬:052-4767531