START UP INNOVATIVE E LAVORO SUBORDINATO
- 1. Start Up innovative e lavoro subordinato
- 2. Titel Start Up innovative e lavoro subordinato Periodo di durata delle agevolazioni delle Start Up innovative Periodo di durata massima della qualifica di start up innovativa 5 anni 5 anni
- 3. Retribuzione dei lavoratori subordinati Parte fissa Non può essere inferiore al minimo tabellare previsto, per il rispettivo livello di inquadramento, dal C.c.n.l. applicabile Parte variabile composta dalle voci collegate all'efficienza o alla redditività dell'impresa Alla produttività del gruppo di lavoro o del lavoratore subordinato Altri parametri concordati tra le parti Stock option work for equity
- 4. C.c.n.l. stipulati dalle O.o.S.s. comparativamente più rappresentative sul piano nazionale Adattamento delle regole di gestione del rapporto di lavoro alle esigenze delle start up innovative Minimi tabellari specifici funzionali alla promozione dell'avvio di start up innovative Possibilità di definire i criteri per la determinazione della retribuzione da corrispondere ai lavoratori assunti da una società start up quali: Al fine di rafforzare lo sviluppo e stabilizzare la presenza delle start up nelle realtà produttive